Вперед. 2024 г. (с. Волово)

 № 08 (10 055)  29 ФЕВРАЛЯ 2024 ГОДА   ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ВПЕР Ё Д 5 ДОКУМЕНТЫ Постановление администрации Воловскогомуниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации 12.02.2024 г. с.Волово №105 О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений образования Воловского муниципального округа В соответствии с Трудовым Кодексом Россий - ской Федерации, постановлением админи - страции Воловского муниципального округа от 24.11.2023 №43 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам му - ниципальных учреждений» в целях усиления материальной заинтересованности работ - ников в повышении эффективности труда, улучшениикачестваоказываемыхими услуг и выполняемыхработ администрацииВоловско - гомуниципального округаЛипецкойобласти РоссийскойФедерации постановляет: 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению1. 2. Утвердить Перечень выплат стимулирую - щего характера работникам муниципальных учреждений образования согласно прило - жению2. 3. УтвердитьУсловияипорядок установления выплат стимулирующего характера работни - каммуниципальных учрежденийобразования согласно приложению3. 4. При наличии экономии средств по фонду оплатытрудаработникаммуниципальных уч - реждений образованиямогут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяютсялокальнымнормативнымактом учреждения. 5. Признать утратившим силу постановление администрации Воловского муниципального района от 17.04.2023№131 «Окомпенсацион - ных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений образования Воловского муниципального района». 6. Опубликоватьпостановление в газете «Впе - рёд» и разместить на официальном сайте администрации округа в сети «Интернет». 7. Контроль за исполнением настоящего по - становления возложитьна заместителя главы администрации округа Скрябину О.В. Глава администрации Воловского муниципального округа С.С.Щеглов. Приложение 1 к постановлению администрации Воловского муниципального округа от 12.02.2024 г. №105 Перечень и размеры выплат компенса - ционного характера работникаммуници - пальных учреждений образования 1. В муниципальных учреждениях образова - ния устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1) выплатыза работу с вреднымии (или) опас - ными условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняю - щихся от нормальных: при сверхурочной работе; при работе в выходные и нерабочие празд - ничные дни; при работе в ночное время; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанно - стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагоги - ческих работников согласно квалификацион - ным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ: за классное руководство - педагогическим работникам муниципальных общеобразова - тельных организаций; за проверку письменных работ; заруководствонаправлениямиметодической работы, методическими объединениями (ко - миссиями); за заведование учебными кабинетами обще - образовательного цикла, учебными мастер - скими, лабораториями, тренажерным залом, бассейном; за заведование воспитательными группами; за заведование теплицей, живымуголком, ка - бинетомцветоводства, учебно-опытнымучаст - ком (сезонно), полигоном, тиром, автодромом; за исполнение внешней методической функ - ции учреждения врежиме деятельностиреги - ональных инновационных центров; 3) выплаты за работу с отдельными категори - ями граждан: приработе с детьмис ограниченнымивозмож - ностями здоровья; при работе с детьми, нуждающимися в дли - тельном лечении; приработе с детьми-сиротамиидетьми, остав - шимися без попечения родителей; при работе с детьми по основным общеоб - разовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующегомедицинского заключения; при работе с детьми, нуждающимися в пси - холого-педагогической, медицинской и со - циальной помощи; при оказании помощи наркозависимой кате - гории детей и подростков. 2. Выплата за работу с вредными и (или) опас - ными условиями трудапорезультатампрове - денияисследований (испытаний) иизмерений вредных и (или) опасных производственных факторов (порезультатамспециальнойоценки условий труда), кромеработников, указанных в пункте3, производитсяв следующихразмерах: при подклассе условий труда 3.1 - 12 процен - тов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки; при подклассе условий труда 3.2 - 13 процен - тов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки; при подклассе условий труда 3.3 - 14 процен - тов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки; при подклассе условий труда 3.4 - 15 процен - тов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки. 3. При сверхурочнойработе, а также заработу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится вразмерахнеменеечем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются тру - довымдоговоромв соответствии с локальным нормативным актом учреждения. 4. Выплата заработу вночноевремя (с 22часов до 6 часов) производится работникам учреж - дений образования в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное время, с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными усло - виями труда. 5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработыилиисполненииобязанностей временноотсутствующегоработникабез осво - божденияот работы, определенной трудовым договором, за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязан - ности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но не - посредственно связанную с деятельностью учрежденийпореализацииобразовательных программ, конкретный размер выплаты уста - навливаетсяпо соглашениюсторон трудового договора с учетомсодержанияи (или) объема дополнительной работы. 6. Выплата за работу с детьми по основным общеобразовательным программам на дому иливмедицинскихорганизацияхприналичии соответствующегомедицинского заключения устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленныйповышающий коэффициент) (за исключением реализации образовательных программ с применением дистанционныхобразовательных технологий). 7. Выплаты, предусмотренные пунктом 6 на - стоящегоприложения, устанавливаютсяработ - никамтольков томслучае, есливих трудовые функциивходит осуществлениепредусмотрен - ных данными выплатами обязанностей. Приложение 2 к постановлению администрации Воловского муниципального округа от 12.02.2024 г. №105 Переченьвыплат стимулирующегохарак - тера работникаммуниципальных учреж - дений образования Квыплатамстимулирующего характера отно - сятся выплаты, направленные на стимулиро - вание работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: 1) выплата заинтенсивность, высокие резуль - таты работы; 2) выплата за наличие государственной на - грады - почетного звания «Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора наук; 3) выплата за наличие квалификационной категории (заисключениемпедагогическихра - ботников, указанных в таблице 2Приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Воловского му - ниципального округа, принятому решением СоветомдепутатовВоловскогомуниципально - го округа от 10.10.2023№31 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Воловского муниципального округа»); 4) выплата водителям за классность; 5) выплатаводителямзабезаварийнуюработу; 6) премии по итогам работы. Приложение 3 к постановлению администрации Воловского муниципального округа от 12.02.2024 г. №105 Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальныхучрежденийобразования 1. Выплата заинтенсивностьивысокиерезуль - таты работы выплачивается: руководителям (за исключением руководи - теля, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) вразмереот 10до300процентов должностного оклада; специалистам (включая заместителейначаль - никовотделов) идругимслужащимвразмере от 10 до 340 процентов должностного оклада, ставкизаработнойплаты (включая установлен - ный повышающий коэффициент); рабочим в размере от 10 до 350 процентов тарифной ставки. Конкретныеразмерыиусловияосуществления выплаты за интенсивность, высокие резуль - таты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности ра - боты, утвержденных учреждением. 2. Выплата заналичие государственнойнагра - ды - почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук и работающимпо со - ответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада, ставкизаработнойплаты (включая установлен - ный повышающий коэффициент). Выплата заналичие государственнойнаграды - почетного звания «Народный», ученойстепени доктора наук и работающим по соответству - ющему профилю устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент). При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу, ставке заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) устанавливается по одному из оснований. 3. Выплата за наличие квалификационной категории (заисключениемпедагогическихра - ботников, указанных в таблице 2приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Воловского му - ниципального округа, принятому решением СоветомдепутатовВоловскогомуниципально - го округа от 10.10.2023№31 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Воловскогомуниципальногоокруга») устанав - ливается в следующих размерах: высшая квалификационная категория - в раз - мере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы; первая квалификационная категория - вразме - ре 10процентов должностногооклада, ставки заработной платы. 4. Выплата водителям за классность устанав - ливается в следующих размерах: I класс - в размере 25 процентов тарифной ставки; II класс - в размере 10 процентов тарифной ставки. 5. Выплата водителямзабезаварийнуюработу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки. 6. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на опла - ту труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреж - дения, в размере не более двух должностных окладов (ставок заработной платы, включая установленный повышающий коэффициент), тарифных ставок в год с учетом выплат ком - пенсационногои стимулирующего характера. Порядокиусловия выплатыпремийпоитогам работы определяются локальным норматив - ным актом учреждения. Постановление администрации Воловского муниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации 12.02.2024 г. с.Волово №106 О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципально - го казенного учреждения Воловского муниципального округа «Центр компе - тенции в сфере бухгалтерского учета и муниципальных закупок Воловского муниципального округа» В соответствии с ТрудовымКодексомРоссий - ской Федерации, постановлением админи - страцииВоловскогомуниципального округа от 24.11.2023 №43 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений», постанов - лением Правительства Липецкой области от 01.02.2023 №57 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетно - го) учета, составлению и предоставлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности ис - полнительным органам государственной властиЛипецкой области и областным госу - дарственным учреждениям» и в целях уси - ления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и выполняемых работ админи - страцииВоловскогомуниципального округа Липецкой области Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципального казенного учреждения Воловского муниципального округа «Центр компетенции в сфере бухгалтерского учета имуниципальных закупок Воловскогомуни - ципального округа» (Приложение 1). 2. Утвердить Перечень выплат стимулиру - ющего характера работникам муниципаль - ного казенного учреждения Воловского муниципального округа «Центр компетенции в сфере бухгалтерского учета имуниципаль - ных закупок Воловского муниципального округа» (Приложение 2). 3. Утвердить условия ипорядок установления выплат стимулирующего характера работни - каммуниципального казенного учреждения Воловского муниципального округа «Центр компетенции в сфере бухгалтерского учета имуниципальных закупок Воловскогомуни - ципального округа» (Приложение 3). 4. Признать утратившим силу постановления администрацииВоловскогомуниципального района: - от 05.04.2021 №125 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципального казенного учреждения «центр компетенции в сфере бухгалтерского учета и муниципальных закупок культуры Воловского муниципального района»; - от 24.10.2022№465 «Овнесении изменений в постановление администрацииВоловского муниципального района от 05.04.2021№125 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципального ка - зенного учреждения «центр компетенции в сфере бухгалтерского учета и муниципаль - ных закупок культуры Воловского муници - пального района»; 5. Опубликовать постановление в газете «Вперёд» и разместить на официальном сай - те администрации округа в сети «Интернет». 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации округа СкрябинаО.В. Глава администрации Воловского муниципального округа С.С.Щеглов. Приложение 1 к постановлению администрации Воловского муниципаль - ного округа от 12.02.2024 г. №106 Перечень и размеры выплат компенса - ционного характера работникам муни - ципального казенного учреждения Во - ловскогомуниципального округа «Центр компетенции в сфере бухгалтерского учета и муниципальных закупок Волов - ского муниципального округа» 1. Вмуниципальном казенном учреждении, осуществляющем предоставление услуг по ведениюбухгалтерского (бюджетного) учета, составлениюипредставлениюбухгалтерской (бюджетной) отчетности, устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанно - стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе; и нерабочие праздничные дни; при работе в выходные 2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанно - стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержа - ния и (или) объема дополнительной работы. 3. При сверхурочной работе, а также за ра - боту в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законода - тельством. Конкретные размеры устанавли - ваются трудовымдоговоромв соответствии с локальнымнормативнымактом учреждения. Приложение 2 к постановлению администрации Воловского муниципаль - ного округа от 12.02.2024 г. №106 Перечень выплат стимулирующего ха - рактера работникам муниципального казенного учреждения Воловского му - ниципального округа «Центр компе - тенции в сфере бухгалтерского учета и муниципальных закупок Воловского муниципального округа» К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на сти - мулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: выплата за интенсивность, высокие резуль - таты работы; выплата за оперативное выполнение работ, связанных с обеспечениембесперебойного функционирования программных комплек - сов регионального сегмента "Электронный бюджет"; выплата за реализацию учетно-технологи - ческоймодели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса бюджета округа при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета; выплата за выслугу лет; выплата водителям за классность; выплата водителям за безаварийнуюработу; премии по итогам работы. Приложение 3 к постановлению администрации Воловского муниципаль - ного округа от 12.02.2024 г. №106 Условияипорядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального казенного учрежде - ния Воловского муниципального округа «Центр компетенции в сфере бухгалтер - ского учета и муниципальных закупок Воловского муниципального округа» 1. Выплата за интенсивность, высокие ре - зультаты работы устанавливается: руководителям (за исключениемруководите - ля учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 100% до 200% должностного оклада; специалистам (включая заместителей на - чальников отделов) и другим служащим в размере от 80% до 180% должностного оклада; рабочим в размере от 30% до 150% тариф - ной ставки. Конкретные размеры и условия осущест - вления выплаты за интенсивность, высокие результатыработы устанавливаются локаль - ным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффектив - ности работы, утвержденных учреждением. 2. Выплата за оперативное выполнение работ, связанных с обеспечением беспе - ребойного функционирования программ - ных комплексов регионального сегмента «Электронный бюджет» устанавливается: руководителям (за исключениемруководите - ля учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере до 160% должностного оклада; специалистам (включая заместителей на - чальников отделов) в размере до 100%долж - ностного оклада. Выплата за оперативное выполнение работ, связанных с обеспечениембесперебойного функционирования программных комплек - сов регионального сегмента «Электронный бюджет»: выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования программных комплексов регионального сегмента «Электронный бюджет»; снижается на 20% в случае сбоя в функцио - нировании программных комплексов реги - онального сегмента «Электронный бюджет» до 10% рабочего времени; не выплачивается в случае сбоя в функцио - нировании программных комплексов реги - онального сегмента «Электронный бюджет» более 10% рабочего времени. 3. Выплата за реализациюучетно-технологи - ческоймодели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса бюджета округа при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета устанавливается: руководителям (за исключениемруководите - ля учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере до 160% должностного оклада; специалистам (включая заместителей на - чальников отделов) в размере до 90%долж - ностного оклада. Выплата за реализацию учетно-технологи - ческоймодели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса бюджета округа при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета: выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса бюджета округа и актов проверок контрольно-над - зорных органов о выявленных нарушениях в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности; снижается на 20% в случае наличия обосно - ванных жалоб от участников бюджетного процесса бюджета округа и актов проверок контрольно-надзорных органов с выяв - ленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и со - ставления отчетности в количестве не более двенадцати за отчетный год; не выплачивается в случае наличия обо - снованных жалоб от участников бюджетного процесса бюджета округа и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявлен - ными нарушениями в сфере ведения бухгал - терского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве более двенадцати за отчетный год. 4. Выплаты, предусмотренные пунктами 2 и 3 настоящего приложения, устанавли - ваются работникам ежегодно с учетом до - стигнутых показателей за предыдущий год и выплачиваются только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществле - ние предусмотренных данными выплатами обязанностей. При назначении на должность впервые ука - занные выплаты устанавливаются с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы в данной должности. (Окончание на 6 стр.).