Вперед. 2024 г. (с. Волово)

 № 07 (10 054)  22 ФЕВРАЛЯ 2024 ГОДА   ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ВПЕР Ё Д 13 ДОКУМЕНТЫ (Продолжение. Начало на 12 стр.). 15. Ответственныйисполнительв установлен - ные сроки (поитогам I квартала, I полугодия и 9 месяцев - до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом; по итогам года - до 1 марта года, следующего заотчетным) представ - ляет в отдел экономикииинвестицийи отдел финансов администрацииокруга за I квартал, I полугодие, 9месяцев, год в электронномвиде и на бумажных носителях: а) отчетыофинансовомобеспечениимуници - пальнойпрограммыза счет средствместного бюджетаииныхисточников, не запрещенных действующимзаконодательством, поформам согласно приложениям 8, 9, 10 к настоящему Порядку; б) отчет о достижении значенийиндикаторов целей, показателей задач муниципальной программы по форме согласно приложению 11 к настоящему Порядку; в) отчет о применении мер государственного (муниципального) регулирования в сфере реализации муниципальной программы по форме согласноприложению12 кнастоящему Порядку. 16. К отчетной информации прилагается до - клад о ходе реализации муниципальной про - граммы, который должен иметь следующую структуру: 1) описание основных результатов, достиг - нутых за отчетный период, с информацией о сдаче и приемке в эксплуатацию объектов, строительство которых завершено в рамках реализации муниципальной программы; 2) перечень запланированных, нонереализо - ванных илиреализованных не вполноймере основных мероприятий за отчетный период; 3) сведения об ожидаемых результатах и зна - чениях целевых индикаторов и показателей задач муниципальной программы, подпро - граммна конец года. Поцелевыминдикаторам и показателям задач, плановые значения которыхмогут бытьнедостигнуты, приводится соответствующее объяснение причин; 4) информацияобиспользованиибюджетных ассигнованийбюджета округаииных средств нареализациюосновныхмероприятиймуни - ципальной программы за отчетный период, а также предложения по корректировке объ - ема бюджетных ассигнований за счет средств местногобюджета с обоснованиемиоценкой их планируемого влияния на эффективность реализации муниципальной программы; 5) оценкафактическойэффективностиреализа - циимуниципальной программы за отчетный год в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка; 6) предложения по дальнейшей реализации муниципальной программы и их обоснова - ние, включающие оценку необходимости корректировки муниципальной программы по итогам года. 17. Оценка эффективности проводится в ходе реализации муниципальной программы (ежегодная) и по окончании ее реализации (итоговая). Оценка эффективности осуществляется по следующим направлениям: а) степень достижения запланированных ре - зультатов (достиженияцелейирешения задач) муниципальной программы и подпрограмм, входящих в составмуниципальнойпрограммы (оценка результативности); б) степеньполнотыиспользованиябюджетных ассигнований к запланированному уровню (оценка полноты использования бюджетных ассигнований); в) эффективность использования бюджетных ассигнований (оценка экономической эффек - тивности достижения результатов); 4) эффективностьреализациимуниципальной программы. Расчет результативности по каждому индика - торуипоказателюмуниципальнойпрограммы и подпрограммы, входящей в состав муници - пальнойпрограммы, проводитсяпоформуле: Ei = Tfi / TNi x 100, где: Ei - степень достижения i - индикатора и показателя; Tfi - фактическое значение индикатора и по - казателя; TNi - установленное целевое значение инди - катора и показателя. В случае, если при оценке уровня достиже - ния целей и решения задач муниципальной программы предусмотрены показатели и индикаторы, снижение значения которых свидетельствует о положительной динамике в сфере реализации муниципальной про - граммы, расчет результативности по данным индикаторам и показателям (Ei) проводится по формуле: Ei = TNi / Tfi x 100. Расчет результативности реализации муни - ципальной программы в целом проводится по формуле: где: Е - результативность реа - лизации муниципальной про - граммы; n - количество индикаторов и показателей. Расчет степени полноты использования бюд - жетных ассигнований, предусмотренных на реализацию программы, производится по следующей формуле: П = ЗФ / ЗП x 100, где: П - полнота использования бюджетных ассигнований; ЗФ - фактическое использование бюджетных ассигнованийнареализациюмуниципальной программы в соответствующем периоде; ЗП - запланированные бюджетные ассигно - вания на реализацию муниципальной про - граммы в соответствующем периоде. Расчет эффективности использования бюд - жетных ассигнований на реализацию му - ниципальной программы производится по следующей формуле: БЭ = Е / П x 100, где: БЭ - эффективность использования бюд - жетных ассигнований; П - полнота использования бюджетных ас - сигнований; Е - результативностьреализациимуниципаль - ной программы. Расчет эффективности реализации муници - пальной программы производится по следу - ющей формуле: Э = Е + П + БЭ, где: Э - эффективность реализации муници - пальной программы; Е - результативностьреализациимуниципаль - ной программы; П - полнота использования бюджетных ас - сигнований; БЭ - эффективностьиспользованиябюджетных ассигнований. При оценке эффективности реализации му - ниципальной программы устанавливаются следующие критерии: - если значениепоказателяЭравноилиболее 300, номенее 330, эффективностьреализации муниципальной программы оценивается как высокая; - если значение показателя Эравноилиболь - ше 290, номеньше 300, эффективностьреали - зации муниципальной программы оценива - ется как соответствующая запланированной; - если значение показателя Эравноилиболь - ше 280, номеньше 290, а также более 330, эф - фективностьреализациимуниципальнойпро - граммыоценивается как удовлетворительная; - если значение показателя Э меньше 280, эффективность реализации муниципальной программы оценивается как неудовлетво - рительная. 18. Отдел экономики и инвестиций админи - страции округа ежегодно до 1 апреля года, следующего за отчетным, подготавливает и представляет главе администрации округа сводный доклад о ходе реализации и оценке эффективности реализации муниципальных программдля его утверждениянормативным правовым актом администрации Воловского муниципального округа. Сводный доклад о ходе реализациииоценке эффективностире - ализациимуниципальныхпрограммсодержит: а) сведения об основных результатах реали - зациимуниципальных программза отчетный период; б) сведенияо степени соответствия запланиро - ванныхидостигнутыхцелевыхиндикаторови показателей задачмуниципальных программ за отчетный год; в) сведения о выполнении основных меро - приятий, связанных с реализацией муници - пальных программ; г) оценку эффективностиреализациимуници - пальных программ; д) оценку деятельности ответственных ис - полнителейи соисполнителейв части, касаю - щейсяреализациимуниципальныхпрограмм; е) предложенияобизмененииформиметодов управления реализацией муниципальной программы, о сокращении (увеличении) фи - нансирования или досрочном прекращении реализации основных мероприятий, под - программ или муниципальной программы в целом. Сводный доклад о ходе реализации и оценке эффективности реализации муниципальных программ подлежит размещению на офици - альном сайте администрации округа в сети Интернет. 19. По результатам оценки эффективности реализации муниципальной программы ад - министрация округаможет принятьрешение о сокращении (увеличении) на очереднойфи - нансовый годиплановыйпериодбюджетных ассигнованийна еереализациюилиодосроч - ном прекращении реализации основных ме - роприятий, подпрограммилимуниципальной программы в целом. V.Функцииответственныхисполнителейи соисполнителейпоразработкеиреализа - циимуниципальной программы 20. Ответственный исполнитель: а) обеспечивает совместно с соисполнителями разработку муниципальной программы, ее согласование и внесение на утверждение в соответствии с Регламентом; б) разрабатывает совместно с соисполните - лями и утверждает план реализации муни - ципальной программы на очередной финан - совый год; в) организует реализацию муниципальной программы, инициирует внесениеизменений в муниципальную программу и план реали - зации муниципальной программы. Несет ответственность за достижение индикаторов целей и показателей задач муниципальной программы, вотношениикоторыхонявляется исполнителем; г) проводит оценку эффективностиреализации муниципальной программы в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка; д) на основании информации, полученной от исполнителей, подготавливает ежегодный отчет и доклад о ходе реализации муници - пальнойпрограммыипредставляет их вотдел экономики и инвестиций и отдел финансов администрации округа в соответствии с пун - ктами 14, 15 настоящего Порядка. 21. Соисполнители: 1) осуществляют разработку подпрограмм и (или) основных мероприятий, в отношении которых они являются исполнителями, и на - правляют их ответственному исполнителю; 2) согласовывают проект муниципальной программы; 3) составляют план реализации муниципаль - ной программы на очередной финансовый год в части основных мероприятий и меро - приятий, входящих в состав основных меро - приятий, в отношении которых они являются исполнителями, инаправляют егоответствен - ному исполнителю; 4) согласовывают проект плана реализации муниципальной программы; 5) вносят предложения ответственному ис - полнителю о внесении изменений в муни - ципальную программу и план реализации муниципальнойпрограммы. Несут ответствен - ность за достижение целевых индикаторов и показателей задач муниципальной про - граммы, в отношении которых они являются исполнителями; 6) представляют ответственномуисполнителю информацию, необходимую для подготовки квартальных и годового отчетов и доклада о ходереализации государственнойпрограммы в соответствии с пунктами 13, 14, 15 настоя - щего Порядка. (Приложения к Порядку размещены в сетевом издании – портал Министерства юстиции РоссийскойФедерации «Нормативные правовые акты в Российской Федерации» (http://pravo- minjust.ru, http://право-минюст.рф)) Постановление администрации Волов - скогомуниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации 24.11.2023 г. с.Волово №43 Окомпенсационныхистимулирующихвы - платах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений В соответствии с Трудовым кодексом Россий - скойФедерации, постановлениемПравитель - ства Липецкой области от 04.08.2022 №69 «О компенсационныхистимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных уч - реждений» в целях усиления материальной заинтересованностиработниковвповышении эффективности труда, улучшении качества оказываемыхими услуг ивыполняемых работ администрация Воловского муниципального округаЛипецкойобластиРоссийскойФедера - ции постановляет: 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководи - телей, их заместителейи главных бухгалтеров (приложение 1). 2. Утвердить Положение о порядке стимули - рования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение 2). 3. Признать утратившими силу постановления администрации Воловского муниципального района: - от 19.10.2018 №319 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителями главнымбухгалтераммуници - пальных учреждений»; - от 20.11.2018 №348 «О внесении изменений в постановление администрации Воловского муниципальногорайонаот 19.10.2018№319 «О компенсационныхистимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтераммуниципальных учреждений» - от 25.01.2019 №18 «О внесении изменений в постановление администрации Воловского муниципальногорайонаот 19.10.2018№319 «О компенсационныхистимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтераммуниципальных учреждений»; - от 05.04.2021№124 «Овнесении изменений впостановление администрацииВоловского муниципального района от 19.10.2018 №319 «О компенсационных и стимулирующих вы - платах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных уч - реждений» 4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вперед» и разместить на офици - альном сайте администрации округа в сети «Интернет». 5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы админи - страции Воловского муниципального округа Скрябину О.В. Глава администрации Воловского муниципального округа С.С.Щеглов. Приложение 1 к постановлению администрации Воловского муниципального округа от 24.11.2023 г. №43 Перечень и размеры выплат компенса - ционного характера для руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров 1. Выплаты за работу в условиях, отклоняю - щихся от нормальных: - с учащимися, воспитанниками с отклонения - ми в развитии (в т.ч. с задержкой психическо - го развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизнен - ной ситуации; инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими социальную реабилитацию, - до20%должностногооклада; - с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - до 20%должност - ного оклада; - с воспитанниками, отбывающиминаказание в виде лишения свободыв учреждениях стро - гого, особого режима, - до 75% должностного оклада. 2. Условия и порядок осуществления выплат компенсационногохарактера устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации. Приложение 2 к постановлению администрации Воловского муниципального округа от 24.11.2023№43 Положениеопорядке стимулированияру - ководителей, их заместителейи главных бухгалтеров Раздел I. Переченьиразмерывыплат сти - мулирующего характера 1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на сти - мулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за вы - полненнуюработу. 1) Выплатызаинтенсивность, высокиерезуль - таты работ выплачиваются: - руководителям от 60 до 120% должностного оклада; - заместителям руководителя от 50 до 110% должностного оклада; - главным бухгалтерам от 50 до 100% долж - ностного оклада; 2) Выплаты за руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с опера - тивной подготовкой и размещением в СМИ дополнительныхматериалов, в соответствии с поручениемучредителяив установленныеим сроки выплачиваются в учреждениях средств массовой информации: - руководителямдо150%должностногооклада; - заместителям руководителя до 120% долж - ностного оклада. 3) Выплата за наличие государственной на - градыили ученой степени устанавливается: - при наличии государственной награды - почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидатанаук - вразмере 25%долж - ностного оклада; - при наличии государственной награды - по - четного звания «Народный», ученой степени доктора наук - в размере 40% должностного оклада. При наличии нескольких почетных званий и ученой степенивыплата к должностному окла - ду устанавливается по одному из оснований. 4) Выплатазавыслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды: - замещения государственных должностей и должностей государственной службы Россий - скойФедерации; - замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Россий - скойФедерации; - работына выборных должностяхнапостоян - нойоснове ворганах государственнойвласти и органах местного самоуправления; - работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреж - дениях; - работы в соответствующей отрасли или по специальности. 5) Премии по итогамработы за квартал, полу - годие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационногои стимулирующего характера. 6) Премии за счет средств, получаемых от при - носящейдоход деятельности, выплачиваются в размере: - среднемесячной заработной платы, сложив - шейся в учреждении за предыдущий квартал, - для руководителей; - 80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за преды - дущий квартал, - для заместителей руководи - телей и главных бухгалтеров. На премирование руководителей, заместите - лейруководителейи главных бухгалтеровна - правляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности. 7) Премии за счет экономии средств пофонду оплаты труда выплачиваются за высокие результатыработыив связи с профессиональ - ным праздником; 8) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с реализацией учет - но-технологической модели централизации полномочий (функций) участниковбюджетно - го процесса при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета, в учреж - дениях, осуществляющих предоставление услуг поведениюбухгалтерского (бюджетного) учета, составлению, представлениюбухгалтер - ской (бюджетной) отчетности: - руководителямдо150%должностногооклада; - заместителям руководителя до 40% долж - ностного оклада; - главнымбухгалтерамдо 160%должностного оклада. 9) Выплата за эффективноеобеспечениеопре - деления поставщиков (подрядчиков, испол - нителей) выплачивается в учреждениях, обе - спечивающих деятельностьоргановместного самоуправленияВоловскогомуниципального округаимуниципальных учрежденийв сфере закупок товаров, работ, услуг: - руководителямдо250%должностногооклада; - заместителям руководителя до 175% долж - ностного оклада. Раздел II. Порядок премирования руко - водителей, их заместителей и главных бухгалтеров 2. Премированиеруководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом их личного вклада в реализациюзадачифункций, возложенныхна учреждение, а также выполнения обязанно - стей, предусмотренных трудовымдоговором. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении учреждением количественных показателей и показателей качества, финан - совых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период, предоставляемого руководителями учреждений в срок и по формам, установ - ленным органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. 1) При определении размера премии по ито - гамработыза кварталиполугодиеоснованием для невыплатыпремиируководителюучреж - дения являются: - прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного ток - сического опьянения; - нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в ре - зультате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяй - ственнойдеятельностиилибюджетнойсметой учреждения; - нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник испол - нял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения; - наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности ру - ководителя учреждения впериод, когда были совершены указанные нарушения. 2) При определении размера премии по ито - гамработыза кварталиполугодиеоснованием для снижения размерапремиируководителю учреждения являются: - наложение на руководителя учреждения дисциплинарноговзыскания занеисполнение илиненадлежащееисполнение возложенных трудовых обязанностей; - наличие в отчетномпериоде обоснованных жалоб граждан. Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обо - снованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%. 3) При определении размера премии по ито - гам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются: - невыполнение муниципального задания; - несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятель - ности учреждения и о выполнении количе - ственныхпоказателейипоказателейкачества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период. Снижениеразмерапремии за годосуществля - ется пропорциональнопроценту невыполне - ния муниципального задания. Снижение размера премии за несвоевремен - ноепредставление отчетововыполнениице - левых показателейдеятельности учреждения иовыполненииколичественных показателей ипоказателейкачества, финансовыхпоказате - лей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%. (Продолжение следует).