Вперед. 2023 г. (с. Волово)

 № 46 (10 042)  23 НОЯБРЯ 2023 ГОДА   ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ВПЕР Ё Д 15 ДОКУМЕНТЫ Приложение 1 к Положениюо денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Воловского муниципального округа Размерыдолжностных окладовмуниципальных служащих Воловскогомуниципального округа Наименование должностей Размер должностного оклада (в рублях) Ежемесячное денежное поощрение (должностной оклад) Группа по оплате труда Заместитель главы администрации, руководитель аппарата 11845 2,4 5 Управляющий делами 9474 2,4 5 Начальник отдела 9005 2,0 5 Начальник территориального отдела 8300 2,0 7 Начальник территориального отдела 7400 2,0 8 Заместитель начальника отдела 8225 1,8 5 Главный специалист-эксперт 6852 1,2 5 Ведущий специалист-эксперт 6425 1,2 5 Специалист-эксперт 5996 1,2 5 Старший специалист 1 разряда 5996 1,2 5 Старший специалист 2 разряда 5568 1,2 5 Старший специалист 3 разряда 5189 1,2 5 Специалист 1 разряда 5189 1,0 5 Специалист 2 разряда 4153 1,0 5 Специалист 3 разряда 2923 1,0 5 Приложение№2 к Положениюо денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Воловского муниципального округа Положение о назначении ежемесячной надбавки за особые условиямуниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режимработы) 1. Ежемесячнаянадбавка за особые условиямуниципаль- ной службы (сложность, напряженность, специальный режимработы) (далее - надбавка) устанавливается вцелях заинтересованностимуниципальных служащих врезуль- тате своейдеятельностиикачестве выполненияосновных обязанностей муниципального служащего. 2.Муниципальному служащему, впервыепринятомунаму- ниципальнуюслужбу в соответствии с квалификационны- ми требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка по замещае- мойдолжности устанавливается вминимальномразмере. 3. По истечении одного года со дня установления надбав- ки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности. 4. Надбавкамуниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается вмаксимальномразмерепри наличии одного из следующих оснований: 1) участие в работе советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нанепостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления; 2) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности соот- ветственнодлямуниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности, - 3 года; 3) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличиеособых знаний, позволяющихмуници- пальному служащему успешно справляться с возложен- ныминанегообязанностямипо замещаемойдолжности муниципальной службыпри условии замещения данной должности не менее трех лет; 4) выполнение работы, непосредственно связанной с законопроектной деятельностью органа местного само- управления; 5) осуществление муниципальным служащим деятель- ности, связанной с подготовкойпроектовправовых актов, включая разработку проектов правовых актов, редакти- рование, проведениеюридической экспертизыпроектов правовых актов и визирование в качествеюриста. 5. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной от- ветственности. Приложение№3 к Положениюо денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Воловского муниципального округа Положение о порядке премированиямуниципальных служащих Статья 1. Основные положения Премирование муниципальных служащих по итогам ра- боты за полугодие и за год производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащегоприреализациимуниципаль- ных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в долж- ностных инструкциях. В случае, если в премируемый период муниципальный служащий замещал различные должности муниципаль- ной службы, размер премии исчисляется по последней должности. Основаниемдляпремирования муниципальных служащих отделов является представление начальников отделов. Основаниемдляпремирования заместителей главыадми- нистрации, начальников отделов является правовой акт органа местного самоуправления. В представлении указываются основания установления, увеличения, понижения размера премии, а также пред- ложения о размере премии и ее лишении. Статья 2. Условия выплатыпремии за полугодие, год 1. Премия по итогам работы за полугодие и за год муни- ципальному служащему устанавливается распоряжением органовместногосамоуправленияВоловскогомуниципаль- ногоокруга, либоприказомруководителя структурногопод- разделения администрации Воловского муниципального округа с правом юридического лица в пределах средств фонда оплатытрудамуниципальных служащих, замещаю- щих должностимуниципальной службыворганахместного самоуправления Воловского муниципального округа. 2. Премированиепроизводится за выполнениемероприя- тий, заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Определение конкретного размера премии по итогам работы за год и полугодие осуществляется персонально в отношении каждого муниципального служащего. 3. Вцелях определенияразмерапремийпоитогамработы за полугодие и за год оценка результатов профессиональ- ной служебнойдеятельностимуниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями: 1) выполнение конкретныхмероприятийи заданий, пред- усмотренных в плане работы за отчетный период; 2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной де- ятельности, количество завершенной и текущей работы); 3) уровень управленческих и организационных навыков, планированиеработы (расстановкаприоритетов вработе, порядок вдокументации, умениеорганизовыватьиконтро- лировать свою работу, в том числе умение планировать, организовыватьи контролировать работу других для обе- спечения достижения поставленных целей); 4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руко- водства или должностных обязанностей, своевременное исполнение); 5) досрочное и качественное выполнение внеплановых заданий; 6) качествоработыс документамиивыполненияпоручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение на- меченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или некачественное исполнение (подготовка) документов, влекущее за собойперепоручение их выполнения другому работнику); 7) соблюдение сроковрассмотренияпоступающихирассма- триваемыхобращений граждан, а также качествопринятых по обращениям управленческих решений или ответов; 8) своевременное и качественное предоставление муни- ципальных услуг и исполнение муниципальных функций; 9) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; 10) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; 11) развитие профессиональных знаний, инициативность и работа в команде, дающая положительный результат; 12) соблюдение порядка работы со служебной информа- цией; 13) соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисци- плинарных взысканий. 4. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются: 1) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, не- качественное их выполнение без уважительных причин; 2) низкая результативность работы; 3) ненадлежащее качество работы с документами и по- ручениями руководителей; 4) нарушение служебной дисциплины. 5. Премии по итогам работы за полугодие и за год вы- плачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время, включая период нахождения в еже- годном отпуске. 6. При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за год, полугодие выплачивается про- порциональноотработанному временив соответствующем периоде. 7. Муниципальным служащим, уволенным со службы за дисциплинарные проступки, премии не выплачиваются. Статья 3. Условия выплатыразовых премий 1. Муниципальным служащим могут выплачиваться разо- выепремииза счет экономиисредствпофондуоплатытруда без ограничения максимальным размером. 2. Разовые премии могут выплачиваться в следующих случаях: 1) в связи с личнымвкладоммуниципального служащегов развитие Воловского муниципального округа; 2) в связи с выполнением поручений вышестоящих ру- ководителей, выполнение которых не входит в перечень должностных обязанностей муниципального служащего; 3) в связи с образцовым и качественным выполнением муниципальным служащим поручений вышестоящих руководителей, выполнение которых входит в его долж- ностные обязанности; 4) в связи с внедрением новых форм и методов работы; 5) в связи с оказаниемпомощивработе смолодыми специ- алистами (наставничество); 6) в связис принятиемактивногоучастиявподготовкеипро- ведениипраздничныхмероприятийна территорииокруга; 7) в связи с профессиональными праздниками. Статья4. Условиявыплатыпремийзавыполнениеособо важных и сложных заданий Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом выполнения одного из следующих условий: 1) значительность личного вклада в результатыработыпо обеспечениювыполнения функций и полномочий органа местного самоуправления Воловского муниципального округа или его структурного подразделения, обладающего правамиюридического лица; 2) оперативность и профессионализм при выполнении муниципальным служащим поставленных задач, внедре- ние и (или) использование новых форм и методов работы, инициатив, способствующихдостижениювысоких конечных результатов; 3) высокая степень сложности и важности заданий, эффек- тивность достигнутых результатов; 4) разработка и (или) реализация проектов (практик, ини- циатив), получивших признаниена региональных, всерос- сийских конкурсах; 5) разработка особо значимых, важных для социально-эко- номическогоразвитияВоловскогомуниципальногоокруга проектовправовых инормативных правовых актовВолов- скогомуниципальногоокруга, в томчислемуниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления; 6) результативность деятельностимуниципального служа- щего в качестве наставника. Муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение важных и сложных заданий без ограничения максимальным размером. Расходы, связанные с выплатой премии за выполнение особоважныхи сложных заданий, производятся впределах средств, предусмотренныхна этицеливфондеоплатытруда муниципальных служащих органа местного самоуправле- ния Воловского муниципального округа, подразделений администрации Воловского муниципального округа, на- деленными правами юридического лица, в соответствии со статьей 4 Положения о денежном содержании и соци- альных гарантиях муниципальных служащих Воловского муниципального округа. Основаниемдляпремированиямуниципальных служащих являетсяпредставлениеовыплатепремиимуниципальным служащим Воловского муниципального округа, в котором указываются основания установления, увеличения, пони- жения размера премии, а также предложения о размере премии или о ее лишении. Совет депутатов Воловского муниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации третья сессия первого созыва Решение 08.11.2023 г. с.Волово №46 О внесении изменения в Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с переездом на работу в другуюместность лицам, работающим в органах местного самоуправления Воловского муниципального округа, работникаммуниципальных учреждений Воловского муниципального округа Рассмотрев представленный исполняющимобязанности Главы Воловскогомуниципального района проект внесе- ния изменения в Порядок и размерывозмещения расхо- дов, связанных с переездомна работу в другуюместность лицам, работающимв органах местного самоуправления Воловского муниципального округа, работникам муни- ципальных учреждений Воловского муниципального округа, в соответствии со статьей 34 Устава Воловского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации, учитывая решение постоянной комиссии по законодательству и правовым вопросам, работе с депутатами и вопросамместного самоуправления, Совет депутатов Воловского муниципального округа решил: 1. Принять изменение в Порядок и размерывозмещения расходов, связанных с переездом на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления Воловского муниципального округа, работникам муниципальных учреждений Воловского муниципального округа (прилагается). 2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт и.о. Главы Воловского муниципального района Ли- пецкой области Российской Федерации для подписания и официального опубликования. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его при- нятия. Председатель Совета депутатовВоловскогомуници - пального округа В.П.Акутин. Изменение в Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с переездом на работу в другуюместность лицам, работающим в органах местного самоуправления Воловского муниципального округа, работникам муниципальных учреждений Воловского муниципального округа (принято решением Совета депутатов Воловского муниципального округа от 08.11.2023 г. №46) Статья 1 Внести в Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с переездом на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправле- ния Воловского муниципального округа, работникам муниципальных учреждений Воловского муниципаль- ного округа, принятые Советом депутатов Воловского муниципального округа от 10.10.2023г. №27, следующее изменение: - в абзаце втором части 3 статьи 1 слова «, но не выше норм по проезду, установленных приложением 1 к на- стоящему решению» исключить. Статья 2 Настоящийнормативныйправовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования. ГлаваВоловскогомуниципальногоокругаС.С.Щеглов. с.Волово 10.11.2023 г. №29 Совет депутатов Воловскогомуниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации третья сессия первого созыва Решение 08.11.2023 г. с.Волово №47 Опризнании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Совета депутатов Воловскогомуниципального района Липецкой области РоссийскойФедерации Рассмотрев представленный исполняющим обязанности Главы Воловского муниципального района проект о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актовСовета депутатовВоловскогомуниципаль- ного района Липецкой области Российской Федерации, в соответствии с частью 6 статьи 49 Устава Воловского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации, учитывая решение постоянной комиссии по законодательствуиправовымвопросам, работе с депутата- миивопросамместного самоуправления, Совет депутатов Воловского муниципального округа решил: 1. Признать утратившими силу некоторые нормативные правовые актыСовета депутатовВоловскогомуниципаль- ного района Липецкой области Российской Федерации (прилагаются). 2. Направитьданныйнормативныйправовойакт в соответ- ствии с частью3 статьи49УставаВоловскогомуниципаль- ногоокругаЛипецкойобластиРоссийскойФедерацииГлаве Воловского муниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерациидля подписания иопубликования. 3. Настоящеерешение вступает в силу содня егопринятия. Председатель Совета депутатов Воловского муници - пального округа В.П.Акутин. Признание утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Совета депутатов Воловскогомуниципального района Липецкой области РоссийскойФедерации (принято решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 08.11.2023 г. №47) Статья 1 Признать утратившими силу следующие нормативные правовые актыСовета депутатовВоловскогомуниципаль- ного района Липецкой области РоссийскойФедерации: - Положение об отдельных вопросах предоставления гарантийосуществленияполномочийвыборногодолжност- ного лица Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, принятое решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 07.10.2016г. №63; - Изменения в статью2Положенияоботдельных вопросах предоставления гарантий осуществления полномочий выборного должностного лица Воловского муниципаль- ного района Липецкой области Российской Федерации, осуществляющего своиполномочиянапостояннойоснове, принятые решением Совета депутатов Воловского муни- ципального района от 09.02.2018г. №155; - Изменения в Положение об отдельных вопросах предо- ставления гарантийосуществленияполномочийвыборного должностного лица Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, осуществляю- щего свои полномочия на постоянной основе, принятые решениемСовета депутатовВоловскогомуниципального района от 24.12.2019г. №254; (Окончание на 16 стр.).