Вперед. 2023 г. (с. Волово)

 № 43 (10 039)  02 НОЯБРЯ 2023 ГОДА   ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ВПЕР Ё Д 14 ДОКУМЕНТЫ (Продолжение. Начало на стр. 13.). Приложение 3 к Положению о некоторых вопросах муниципальной службы в Воловском муниципальном округе Липецкой области ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Воловского муниципального округа (далее - ва- кантная должность муниципальной службы) в органах местного самоуправления округа. Конкурс на замеще- ние вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе. 2. Конкурс в органах местного самоуправления объ- является по решению руководителя либо предста- вителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя, при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе. 3. Конкурс не проводится: а) при назначении на должность муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы; б) при назначении на должности муниципальной службы руководителей отделов администрации округа, обладающих правами юридического лица, назначение на которые и освобождение от которых осуществля- ются главой администрации округа; в) при заключении срочного трудового договора; г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 4. Конкурс может не проводиться при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя. 5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законо- дательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. Муниципальный служащий вправе на общих осно- ваниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления публикует объявле- ние о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте органа местного самоуправления в сети "Интернет" и газете "Вперед". В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требо- вания, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с частью 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта). Проект трудового договора с муниципальным служа- щим Воловского муниципального округа не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса опубли- ковывается на официальном сайте органа местного самоуправления в сети "Интернет" и газете "Вперед". 7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое про- фессиональное образование, стаж работы и квали- фикацию: копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Феде- рации порядке, и (или) иные документы, подтверждаю- щие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении уче- ной степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федераль- ными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Рос- сийской Федерации. 8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа местного самоуправления, в котором муниципаль- ный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе. 9. Гражданин (муниципальный служащий) не допу- скается к участию в конкурсе в связи с его несоответ- ствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее про- хождения. 10. Документы, указанные в частях 7 и 8 настоящего Положения, в течение 20 календарных дней со дня размещения объявления об их приеме представляют ся в орган местного самоуправления гражданином (муниципальным служащим) лично, посредством на- правления по почте или в электронном виде на адрес электронной почты органа местного самоуправления. Несвоевременное представление документов, пред- ставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с наруше- нием правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. 11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакант- ной должности муниципальной службы, а также после оформления их допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой они претендуют, связано с использованием таких сведений. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными за- конами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письмен- ной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе. 12. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соот- ветствии с законодательством Российской Федерации. 13. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного уси- ленной квалифицированной электронной подписью, При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Россий- ской Федерации и федеральными законами. 14. Если в результате проведения конкурса не были вы- явлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. 15. Для проведения конкурса правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная ко- миссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом органа местного самоуправления. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 7 человек. 16. В состав конкурсной комиссии входят представи- тель нанимателя или уполномоченные им муници- пальные служащие, представитель подразделения по кадрам, юридического подразделения и подраз- деления, в котором проводится конкурс на замеще- ние вакантной должности муниципальной службы, а также представители учреждений и организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Общий срок пребывания независимого эксперта в кон- курсной комиссии органа местного самоуправления не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии органа местного самоуправления. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осущест- влено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, состав- ляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурснойкомиссииформируется такимобразом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 17. Конкурсная комиссия состоит из председателя, за- местителя председателя, секретаря и членов комиссии. 18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатовна замещение вакантнойдолжности муниципальной службы, их соответствия квалификаци- онным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оце- нивает кандидатов на основании представленных ими документовобобразовании, прохождении гражданской или иной государственной илимуниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных ка- честв кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответ- ствующих квалификационных требований к вакантной должностимуниципальной службыидругих положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством РоссийскойФедерации о муниципальной службе. 19. Заседание конкурсной комиссии проводится при на- личии не менее двух кандидатов. Заседание конкурснойкомиссиисчитаетсяправомочным, еслинанемприсутствует неменее двух третейот общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по ре- зультатампроведения конкурсапринимаются открытым голосованиемпростымбольшинствомголосовеечленов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов решающимявляется голос пред- седателя конкурсной комиссии. 20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсут- ствие кандидата и является основаниемдля назначения егонавакантнуюдолжностьмуниципальнойслужбылибо отказа в таком назначении. 21. Конкурсная комиссия вправе такжепринятьрешение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления кандидата, которыйне сталпобедителемконкурсана за- мещение вакантнойдолжностимуниципальной службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которогополучиливысокуюоценку. 22. Результатыголосования конкурснойкомиссииоформ- ляются решением, которое подписывается председате- лем, заместителемпредседателя, секретареми членами комиссии, принявшими участие в заседании. 23. По результатамконкурса издается акт представителя нанимателяоназначениипобедителя конкурсанавакант- ную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса. 24. Сообщения орезультатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменнойформе, при этомкандидатам, которыепред- ставилидокументыдля участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах органа местного самоуправления в сети "Интернет". 25. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут бытьимвозвращеныпописьменному за- явлениюв течение трех лет содня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению. 26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого по- мещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссиив соответствиис законодательствомРоссийской Федерации. Приложение 4 к Положению о некоторых вопросах муниципальной службы в Воловском муниципальном округе Липецкой области ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации муниципальных служащих Воловского муниципального округа Липецкой области Статья 1. Общие положения 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» опре- деляетсяпорядок проведения аттестациимуниципальных служащих Воловского муниципального округа Липецкой области (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы Воловского муници- пального округа Липецкой области (далее - должности муниципальной службы). 2. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы Воловского муниципального округа Липецкой области, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преиму- щественного права на замещение должностимуниципальной службыпри сокращениидолж- ностей муниципальной службы, а также вопро сов, связанных с изменением условий оплаты труда муни- ципальных служащих. 3. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. 4. Внеочередная аттестация может проводиться: а) по соглашению сторон трудового договора с учетом ре- зультатов годового отчета о профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего; б) порешениюпредставителянанимателяпослепринятия в установленном порядке решения: о сокращении должностей муниципальной службы; об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих. 5. По результатам внеочередной аттестации муниципаль- ным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы. Статья 2. Организация проведения аттестации 1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается муниципальный правовой акт, содержащий положения: а) о формировании аттестационной комиссии; б) об утверждении графика проведения аттестации; в) о составлении списков муниципальных служащих, под- лежащих аттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. 2. Аттестационная комиссияформируетсямуниципальным правовым актом. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссиивключаютсяпредстави- тельнанимателяи (или) уполномоченныеиммуниципаль- ные служащие (в том числе из подразделения по кадрам, юридического (правового) подразделенияиподразделения, в котороммуниципальныйслужащий, подлежащийаттеста- ции, замещает должностьмуниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу пред- ставителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистовпо вопросам, связаннымсмуниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Числонезависимых экспертовдолжно составлятьнеменее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттеста- ции муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязан- ностейпо которымсвязано с использованиемсведений, со- ставляющих государственнуютайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким об- разом, чтобыбылаисключенавозможностьвозникновения конфликтовинтересов, которыемоглибыповлиятьнапри- нимаемые аттестационной комиссией решения. 3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, за- местителяпредседателя, секретаряичленов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. 4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждогоаттестуемогомуниципального служащегонеменее чем за месяц до начала аттестации. 5 . В графике проведения аттестации указываются: а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация; б) список муниципальных служащих, подлежащих атте- стации; в) дата, время и место проведения аттестации; г) датапредставления в аттестационнуюкомиссиюнеобхо- димых документов с указанием ответственных за их пред- ставлениеруководителейсоответствующихподразделений. 6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационнуюкомиссиюпредставляетсяотзывобиспол- ненииподлежащиматтестациимуниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. 7. Отзыв, предусмотренный частью 6 настоящей статьи, должен содержать следующие сведенияомуниципальном служащем: а) фамилия, имя, отчество; б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий при- нимал участие; г) мотивированнаяоценкапрофессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего. 8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации му- ниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выпол- ненных муниципальным служащим поручениях и подго- товленных импроектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной деятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестацион- ную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыду- щей аттестации. (Окончание на стр.15).