Вперед. 2023 г. (с. Волово)

ДОКУМЕНТЫ (Продолжение. Начало на 12-13 стр.). II. Текстовая часть подпрограммы 1 1. Характеристика текущего состояния, фор- мулировки основных проблем, анализ соци- альных, финансово-экономических и прочих рисковв сфереразвитиякадровогопотенциала муниципальной службыи деятельности орга- новместного самоуправления. Эффективность работы органов местного само - управления напрямую зависит от уровня профес - сиональной подготовленности муниципальных служащих. Подготовка кадров для органовместного самоуправления является одним из инструмен - тов повышения эффективности муниципального управления. Поэтому современная кадровая политика предъяв - ляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, но и к формированию кадрового резерва для за - мещения вакантных должностей муниципальной службы. По состоянию на 1 января 2013 года в Воловском муниципальном районе замещают должностиму - ниципальной службы71 человек, 65 из них имеют высшее образование. Средний возраст муниципальных служащих со - ставляет 42 года. За 2012 год курсыповышения квалификациипрош - ли 23 муниципальных служащих. В гражданском обществе значительно возросли требования к деятельности органов местного самоуправления. Профессионализм служебной деятельности муниципальных служащих оцени - вается качеством оказания органами местного самоуправления муниципальных услуг. Отсутствие необходимых знанийипрофессиональ - ных навыковмуниципальных служащих приведёт к низкому качеству управленческих решенийи, как следствие, к проблеме потери авторитета органов местного самоуправления в глазах населения. Не - достаточная открытость муниципальной службы ведет к проблеме бюрократизма и коррупции. Работа поповышениюкачества подготовки кадров для органов местного самоуправления требует увеличения объемов существующей подготовки, переподготовки и повышения квалификации ка - дров, совершенствования нормативнойправовой базы, учебно-методическогоиматериально-техни - ческого обеспечения. Достижение необходимых результатов возможно посредством: - развития современной системыинформационно- техническогообеспечениямуниципальной службы; - использования современных технологий управ - ления; - совершенствования системы управления муни - ципальной службой; - повышения эффективности кадровой политики в сфере муниципального управления. Реализация подпрограммынаправлена наформи - рование умуниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, уменийинавыков, по - зволяющих эффективно выполнять должностные обязанности. К основным рискам реализации подпрограммы можно отнести: - недофинансирование мероприятий подпро - граммы; - ротация кадров; - вопрос престижа муниципальной службы. К мерамминимизации влияния рисков относятся: - своевременное внесение изменений в состав основных мероприятий подпрограммы, сроки их реализации, а также в объемы бюджетных ассиг - нований на реализациюмероприятий в пределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований на соответствующий год; - предварительная проработка потребности в по - вышении квалификации служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровнюпрофессиональнойподготовкиинеобходи - мостью освоения современных методов решения профессиональных задач; - контроль выполнения индикаторов (показателей) на всех стадиях реализации подпрограммы. 2. Приоритетымуниципальнойполитикив сфе- ре реализации подпрограммы, цели, задачи, описание основныхцелевыхиндикаторов, по- казателей задач подпрограммы, показателей муниципальных заданий. Приоритетами муниципальной политики в сфере реализации подпрограммы являются: - повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы района в целях улучшения кадрового состава служащих; - создание необходимых условий для професси - онального развития муниципальных служащих; - обеспечение открытостиипрозрачностимуници - пальной службы, её доступности общественному контролю; - совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней. В связи с этим встает вопрос о более качествен - ном кадровом наполнении органов местного самоуправления, о рациональной расстановке работников на различных уровнях управления, эффективном использовании их профессиональ - ных и личностных способностей с учетом сложив - шейся в системе муниципальной службы кадровой ситуации для более высокого уровня оказания муниципальных услуг. Выполнение подпрограммыбудет осуществляться путем решения задач: - формирование квалификационного кадрового состава муниципальной службы; - повышение качества муниципального управ - ления. Подпрограмма является инструментом для улуч - шения сложившейся ситуации в сфере развития кадрового потенциала муниципальной службы и совершенствования деятельности органов мест - ного самоуправления. Показателем решения задачи 1 является: - доля муниципальных служащих, прошедших подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации. Величина определяется как отношение муни - ципальных служащих, прошедших подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, к общему числу муниципаль - ных служащих и отражает повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих. Показателем решения задачи 2 является: - расходы бюджета муниципального образования на содержание работников органов местного самоуправления в расчете на одного жителя му - ниципального образования. Величина определяется через соотношение расхо - дов на содержание аппарата управления района к общей численности населения района и позволяет контролировать уровень расходов на содержание аппарата управления с целью их минимизации. Цели и основные целевые индикаторы в рамках данной подпрограммы не определены, выполне - ние муниципального задания не предусмотрено. 3. Сроки и этапы реализации подпрограммы. Срок реализации подпрограммы охватывает период 2014-2025 годов без выделения этапов. 4. Характеристика основных мероприятий подпрограммы с описаниемвсехмеханизмов и инструментов, реализация которых запла- нирована в составе основных мероприятий. Мероприятия подпрограммы в совокупности представляют комплекс взаимосвязанных мер, направленных на решение задач подпрограммы, обеспечивающих совершенствование деятель - ности органов местного самоуправления района. В рамках подпрограммы реализуется 4 основных мероприятия. Мероприятие 1 подпрограммы – совершенство - вание подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов местного само - управления района включает в себя: - подготовку, переподготовку кадров для органов местного самоуправления района; - повышение квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности; - изучение передового опыта работыпо вопросам муниципального управления; - организацию и проведение семинаров, сове - щаний, «круглых столов», приобретение учебно- методической литературы по вопросам муници - пальной службы. Мероприятие 2 подпрограммы – создание условий для обеспечения деятельности органов местного самоуправления включает в себя денежное со - держание, обустройство рабочего места, создание комфортных условий для исполнения служебных обязанностей: - Совета депутатов Воловского муниципального района; - администрации Воловского муниципального района; - отдела ЗАГС; - архивного отдела; - административной комиссии; - комиссии по делам несовершеннолетних и за - щите их прав; - специалиста по сбору информации от поселений, входящих в муниципальный район, необходимой для ведения Регистра муниципальных норматив - ных правовых актов Липецкой области; - специалиста по охране труда; - отдела по опеке и попечительству. Мероприятие 3 подпрограммы – обеспечение ор - ганов местного самоуправления информационны - ми услугами с использованием информационно- правовых систем, включает в себя доступность к правовым актам с содержащимися в них нормами права и тесно связанных с этими актами правопри - менительных, нормативно-технических, научных и справочных материалов, охватывающих все сферы правовой деятельности. Мероприятие 4 подпрограммы – пенсионное обеспечение лиц, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, включает в себя назначение и выплату ежемесяч - ных доплат к пенсии или пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы и муниципальные должности. Мероприятие 5 подпрограммы – организация районных совещаний, участие в межрайонных, областных конференциях и совещаниях, включает в себя проведение совещаний, конференций на уровне района и участие в межрайонных, област - ных конференциях и совещаниях. 5. Обоснование объемафинансовых ресурсов, необходимых для реализации. Прогнозный объем финансирования мероприя - тий подпрограммы в 2014-2025 гг. составит всего 424489,7 тыс. руб., в том числе: - за счет средств бюджета района 421253,2 тыс. руб.; - за счет средств областного бюджета 2864,0 тыс. руб. 2014 год – 25711,1 тыс. руб.; 2015 год – 26626,9 тыс. руб.; 2016 год – 27797,1 тыс. руб.; 2017 год – 31564,9 тыс. руб.; 2018 год – 36062,2 тыс. руб.; 2019 год – 35141,5 тыс. руб.; 2020 год – 36442,9 тыс. руб.; 2021 год – 36190,5 тыс. руб.; 2022 год – 54653,3 тыс. руб.; 2023 год – 37000,8 тыс. руб.; 2024 год – 37031,0 тыс. руб.; 2025 год – 37031,0 тыс. руб. Финансовое обеспечение рассчитано исходя из фактических расходов за 2012 год, прогнозных расходов на 2013 год и с учетом планируемого до 2025 года индексом цен по каждому мероприятию программы. Объемы расходов на выполнение мероприятий подпрограммы ежегодно уточня - ются в процессе исполнения бюджета Воловского муниципального района и при формировании бюджета на очередной финансовый год. 6. Условия предоставления иметодика расчета межбюджетных субсидий бюджетам поселе- нийна реализациюмуниципальных программ поселений, направленных на достижение целей, соответствующихмуниципальнойпро- грамме Воловского муниципального района. При реализации подпрограммы предоставление межбюджетных субсидий бюджетам поселений не планируется. I. Паспорт подпрограммы 2 «Совершенствование системы управления муниципальным имуществом и земельными участками на территории Воловского муниципального района Липецкой области на 2014-2024 годы» муниципальной программы (далее – подпрограмма) Ответственный исполнитель и соисполнитель Отдел сельского хозяйства, имущественных и земельных отношений администрации Воловского муниципального района Отдел строительства, архитектуры, ЖКХ и дорожного хозяйства администрации Воловского муниципального района. Программно- целевые инструменты подпрограммы 1. Контроль за целевым использованием муниципального имущества и земельными участками. 2. Проведение аукционов по продаже муниципального имущества и земельных участков, а также передаче их в аренду. 3. Оформление права собственности Воловского муниципального района на объекты недвижимого имущества. 4. Выявление бесхозяйных объектов на территории района.  ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ  № 03 (9999)  26 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА  14 ВПЕР Ё Д РЕКЛАМА № п/п Наименование муниципального имущества Местоположение Площадь, подлежащая передаче в аренду, кв.м Балансо- держатель Адрес балансо- держателя 1 2 3 5 6 7 1 Земельный участок Кадастровый номер 48:01:12401016:981 Российская Федерация, Липецкая область, Воловский муниципальный район, сельское поселение Спасский сельсовет 333 000 - - Приложение к постановлению администрации сельского поселения Спасский сельсовет от 19.01.2023 г. №2 Перечень муниципального имущества администрации сельского поселения Спасский сельсовет Воловского муниципального района Липецкой области, свободного от прав третьих лиц (за исключением права хозяйственного ведения, права оперативного управ- ления, а также имущественных прав субъектов малого и среднего предпринимательства), предназначенного для передачи во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Постановление администрации сельского поселения Спасский сельсовет Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации 19.01.2023 г. с.Казаково №2 Об утверждении Перечня муниципального имущества сельского поселения Спасский сельсовет Воловского муниципального района Липецкой области, свободного от прав третьих лиц (за исключением права хозяйственного ведения, права оперативного управ- ления, а также имущественных прав субъектов малого и среднего предпринимательства), предназначенного для передачи во владение и (или) в пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Руководствуясь Федеральным законом от 24 июля 2007 года №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2010 года №645 «Об имущественной поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства при предоставлении федерального имущества», Уставом сельского поселения Спасский сель - совет Воловского муниципального района Липецкой области, администрация сельского поселения Спасского сельсовета Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить Перечень муниципального иму - щества администрации сельского поселения Спасский сельсовет Воловского муниципаль - ного района Липецкой области, свободного от прав третьих лиц (за исключением права хозяйственного ведения, права оперативного управления, а также имущественных прав субъ - ектов малого и среднего предпринимательства), предназначенного для передачи во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образу - ющим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства со - гласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете «Вперёд». 3. Контроль за исполнением настоящего по - становления оставляю за собой. Глава администрации сельского поселе- ния Спасский сельсовет А.В.Чичина. (Продолжение следует).