Вперед. 2022 г. (с. Волово)

Закон и порядок Советы специалиста по охране труда Права работников не будут затронуты на предприятиях с оптимальным и допустимым классами условий труда. По информации Минтруда России, результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении рабо- чих мест, на которых по резуль- татампроведения предыдущей оценки установленыоптималь- ныйи допустимый классыусло- вий труда, планируется прод- лить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 ты- сяч работодателей. Предлагаемаямера не затро- нет трудовые права работников и позволит сократить финансо- вуюнагрузку, в первуюочередь, предприятиймалого и среднего бизнеса, где преимущественно установленыоптимальныйи до- пустимыйклассыусловий труда. Продление результатов про- ведения спецоценки не будет распространяться на рабочие места с вредными и опасными условиями труда, что обеспе- чит гарантии и компенсации работникам, занятых на таких работах. В частности, проектом по- становления Правительства предлагается продлить срок действия результатов специ- альной оценки условий труда, истекающий в 2022 году, до 31 декабря 2023 года, в отношении рабочих мест, на которых по ре- зультатам проведения преды- дущей оценки условий труда установлены классы условий труда 1-й (оптимальный) и 2-й (допустимый) и в отношении которых работодателями не по- даны декларации соответствия условий труда государственным нормативнымтребованиямох- раны труда. Напомним, сейчас законода- тельством о спецоценке усло- вий труда установлено, что на рабочихместах с допустимыми и оптимальными условиями труда спецоценка проводит- ся один раз, далее — подается декларация, действие которой бессрочное. В настоящее вре- мя приходится примерно 20% рабочих мест с вредными и опасными условиями труда — только на таких местах будет проводиться плановая спец- оценка. * * * Кому из работниковможно трудиться меньше и что для этого необходимо сделать. Для предоставления сокра- щенного рабочего дня необхо- димо написать заявление ра- ботодателю. Продолжительность рабочей сменыиперерывов, времяначала иокончанияработыустанавлива- ютсявсоответствииспожелания- миработникаипосогласованию с работодателем. В этом случае зарплата рас- считывается пропорционально отработанномувременииливы- полненному объемуработ. Право на неполный рабочий день имеют: - беременныеженщины; - одиниз родителей, опекунили попечительребенкадочетырнад- цати лет; - одиниз родителей, опекунили попечитель ребенка с инвалидно- стьюдо 18 лет; - работники, которые ухажи- вают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. * * * Как организовать визит представителя государствен- ной инспекции труда. Профилактический визит инспектора ГИТ можно вызвать, подав заявление в Роструд У работодателей есть возмож- ность организовать профилак- тический визит от надзорных органов в числе которых — го- сударственная инспекция труда (ГИТ). Профилактический визит но- сит чисто рекомендательный характер, в конце инспектор не выписывает ни штрафов, ни предписаний. Главная его цель: помочь работодателюустранить нарушения, если они есть, а не наказать за них. Чтобыпригласить инспекто- ра на профилактический визит, потребуется обратиться в ГИТ по месту ведения деятельности с заявлениемв свободнойформе, которое можно подать лично или онлайн на сайте Роструда в разделе «Обращение граждан». О визите уведомят не позднее чем за пять рабочих дней. * * * Сохранить бизнес примоби- лизации позволят принятые Государственной Думой зако- нопроекты. Документами предусмотре- но снятие запрета на ведение бизнеса военнослужащими для всех мобилизованных с 21 сен- тября 2022 года. Мобилизованнымпредостав- ляется: - право продолжить предпри- нимательскую деятельность, несмотря на общий запретведе- ния бизнеса военнослужащими; - отсрочка на семь дней для оформления решения по ведению бизнеса через доверенное лицо, которуюмогутполучить: инди- видуальный предприниматель; учредитель (участник) коммер- ческой организации; директор коммерческих организаций. Одобрены кредитные кани- кулыдлямалых и средних пред- приятий, которые продлятся весь период военной службы и еще 90 дней сверх того. В льгот- ныйпериод заемщик не должен будет вносить никакие платежи. Более подробную инфор- мацию можно получить по ссылкам: sozd.duma.gov.ru/ bill/210928-8, sozd.duma.gov. ru/bill/209496-8. Елена Бударина, главный специалист-эксперт по охране труда и социаль- но-трудовым отношениям администрации Воловского муниципального района. по вопросам социальной защиты прав работников на предприятиях Приложение к постановлению администра - ции Воловского муниципально - го района от 13.10.2022 г. №441 Порядок предоставления суб- сидий некоммерческим ор- ганизациям, не являющимся автономными и бюджетными учреждениями, из бюджета Воловского муниципального района на 2022 год (Окончание. Начало на 11 стр.). 24. Постановление администра - ции Воловского муниципального района с итогами конкурса раз - мещается в сети Интернет на офи - циальном сайте администрации района в срок не более 5 рабочих дней со дня его утверждения. В указанный срок участники кон - курса уведомляются уполномо - ченным органом об его итогах в письменном виде. 25. Уполномоченный орган не возмещает организациям, не до - пущенным к участию в конкур - се, участникам и победителям конкурса никаких расходов, свя - занных с подготовкой и подачей заявок и участием в конкурсе. 26. В случае, если к участию в кон -  ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ  № 43 (9988)  03 НОЯБРЯ 2022 ГОДА  12 ВПЕР Ё Д ДОКУМЕНТЫ курсе не допущена ни одна орга - низация, уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней с даты окончания срока, указанного в пункте 12 настоящего Положения, принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в фор - ме распоряжения администра - ции Воловского муниципального района, которое публикуется в сети Интернет на сайте района в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего ре - шения. 27. Субсидии предоставляются на основании соглашения о предо - ставлении субсидии, заключенно - го между главным распорядите - лем средств бюджета Воловского муниципального района и полу - чателем субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной отделом финансов администра - ции Воловского муниципального района. Уполномоченный орган не позднее пяти рабочих дней со дня заключения соглашений готовит нормативный акт о вы - плате субсидий из бюджета му - ниципального района в разрезе получателей субсидий. Перечис - ление субсидий со счета главно - го распорядителя на расчетные счета, указанные в соглашениях, осуществляется не позднее десяти рабочих дней после подписания нормативного акта о выплате суб - сидий. 28. При предоставлении субси - дий обязательным условием их предоставления, включаемым в соглашения о предоставлении субсидий и (или) в нормативные правовые акты, регулирующие их предоставление, и в договоры (соглашения), заключенные в це - лях исполнения обязательств по данным соглашениям, является согласие соответственно получа - телей субсидий на осуществление главным распорядителем (распо - рядителем) бюджетных средств, предоставившим субсидии, и ор - ганами муниципального финансо - вого контроля проверок соблюде - ния ими условий, целей и порядка предоставления субсидий. 29. Порядок, сроки и формы пред - ставления получателем субсидии отчетности о достижении показа - телей результативности, иных от - четов устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Воловского муниципального рай - она в соглашении о предоставле - нии субсидии. 30. Главные распорядители средств бюджета Воловского му - ниципального района и орган муниципального финансового контроля осуществляют обяза - тельную проверку соблюдения условий, целей и порядка пре - доставления субсидий их полу - чателями. В случае выявления нарушений целей и (или) условий и порядка предоставления суб - сидий, субсидия подлежит воз - врату в бюджет Воловского му - ниципального района в полном объеме. В случае не достижения показателей результативности, предусмотренных в соглашении о предоставлении субсидий, суб - сидии подлежат возврату в бюд - жет Воловского муниципального района в объеме, установленном в соглашении о предоставлении субсидий. Получатели субсидий обязаны возвратить в доход бюджета Во - ловского муниципального райо - на полученные в соответствую - щем отчетном финансовом году денежные средства: а) на основании требования главного распорядителя средств бюджета Воловского муници - пального района - не позднее 10 рабочих дней со дня получения указанного требования; б) на основании представления и (или) предписания органа му - ниципального финансового кон - троля - в сроки, установленные в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. При отказе от добровольного возврата указанных средств, главный распорядитель средств бюджета Воловского муници - пального района обеспечивает их принудительное взыскание и перечисление в доход бюдже - та Воловского муниципального района в соответствии с действу - ющим законодательством. 31. Не использованные получа - телями субсидий в отчетном фи - нансовом году субсидии (остатки субсидий) на финансовое обеспе - чение затрат подлежат возврату в доход бюджета Воловского му - ниципального района в течение первых 15 рабочих дней текуще - го финансового года. (Приложения №1-3 к Порядку раз- мещены в сетевом издании – пор- тал Министерства юстиции Рос- сийской Федерации «Нормативные правовые акты в Российской Фе- дерации» (http://pravo-minjust.ru, http://право-минюст.рф). ] / ФОТО: ИЗ ОТКРЫТЫХ ИСТОЧНИКОВ. «Вопросы охраны труда, соци- альной защиты работников должны быть на первом пла- не во всех сферах производ- ственной деятельности», — считает губернатор Липецкой области Игорь Артамонов.