Вперед. 2022 г. (с. Волово)

 № 14 (9959)  14 АПРЕЛЯ 2022 ГОДА   ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ВПЕР Ё Д 6 АКТУАЛЬНО Труд Защищены В Воловском районе работа есть! В аши права Содействие занятости Получите востребованную профессию бесплатно. В рамках реализации национального проекта «Де - мография», федерального проекта «Содействие занятости» на территории Липецкой области в 2022 году организуется бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное об - разование отдельных категорий граждан. К таким категориям относятся: - граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребен - ком до достижения им возраста 3 лет; - женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно; - безработные граждане, зарегистрированные в ор - ганах службы занятости; - работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего вре - мени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников; - молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям: - граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в те - чение четырех месяцев и более; - граждан, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по обра - зовательным программам среднего профессиональ - ного или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения); - граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение четырех месяцев и более; - граждан, находящихся под риском увольнения (плани - руемых к увольнению в связи с ликвидацией организа - ции либо прекращением деятельности индивидуаль - ным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуаль - ного предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров); - граждан, завершающих обучение по образователь - ным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году (за исключением получивших грант на обучение или обучающихся по договорам о целевом обучении), обра - тившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности). Подать заявку на обучение и ознакомиться с переч - нем программ можно на портале «Работа в Рос - сии» (https://trudvsem.ru/information-pages/support- employment/), а также по ссылке: https://lip.ranepa. ru/dopolnitelnoe-obrazovanie/proekt-demografiya/ (Липецкий РАНХиГС). Подача заявки возможна при наличии подтверж - денной учетной записи на госуслугах (ЕСИА). Под - твердить учетную запись либо получить помощь в подаче заявки возможно в ближайшем центре занятости населения. Более подробную информацию об органи - зации обучения можно получить в отделе профессионального обучения и реализации национальных проектов управления соци - альной политики Липецкой области. Номера телефонов: 8(4742)25-24-33 — Голенских Светлана Анатольевна, начальник отдела; 8(4742)25-24-16 —Шевякова Наталья Алексан - дровна, специалист отдела. О.Назарова, главный специалист-эксперт отдела экономи - ки и инвестиций администрации Воловского района. «На какие выплаты я могу рас - считывать, если в организации объявили о сокращении шта - та?» И.Болдырева, с.Волово. На вопрос читательницы отвечает главный специалист- эксперт отдела экономики и инвестиций администрации Воловского района Олеся На- зарова: «Если организация приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждо- го сотрудника под роспись. Уве- домление о сокращении необхо- димо проводить не позднее, чем за два месяца до увольнения. В связи с сокращением шта- та нельзя увольнять: - беременных женщин; - женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до трех лет; - одиноких матерей, воспи- тывающих детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (до четырнадцати лет); - работников, воспитываю- щих детей-инвалидов без ма- тери; - работников, которые явля- ются единственными кормиль- цами детей-инвалидов; - единственных кормильцев детей в возрасте до трех лет; - родителей, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель не рабо- тает. При этом работодатель обя- зан выплатить компенсацию среднего заработка за два ме- сяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двух- месячного срока с момента уве- домления. Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно об- ратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохра- ните заработок на время поиска новой работы. Среднюю зарплату по про- шлому месту работы соискатель сможет получить по истечении второго и третьего месяцев по- исков. Выплаты работникам при простое: - если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным при- чинам (проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплек- тующих), за время простоя со- трудник получает две трети оклада; - если простой объявлен по воле работодателя, он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты». Сейчас свободно 76 вакансий (данные на 05.04.2022 года). Где больше всего свободных мест и лучшие зарплаты — смотрите в карточках. Информацию о вакансиях в Липецкой области ищите по хештегу #Работа48_вакансии ВАКАНСИИПОУРОВНЮЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ 1. ООО «Черкизово-Растениеводство»: агроном— 70 тыс.руб. 2. ООО «Сельхозинвест»: тракторист-машинист — 40-50 тыс.руб. 3. ООО«Авангард-Агро-Липецк» СХПВоловская: главный инженер — 50 тыс.руб. 4. ООО «Агроторг»: продавцы, администратор — 22-26 тыс.руб. РАБОТА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ВОЛОВСКИЙ РАЙОН КОЛИЧЕСТВО СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ 1. ГУЗ «Воловская районная больница» — 18 2. ООО «Черкизово-Растениеводство» — 13 3. ООО «Воловское АТП» — 8 Всего актуальных вакансий— 76 РАБОТА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ВОЛОВСКИЙ РАЙОН Предприятие выполнило долго- вые обязательства по решению суда. Сотрудники Воловского районного отделения судебных приставов УФССП России по Липецкой области взыскали с пищевого комбината задолженность по заработной плате в пользу 17 работ- ников. Работодатель перестал осущест- влять оплату труда в полном объеме. Судебное решение было вынесено по иску прокуратуры, которая встала на защиту прав работников предприятия. Соответствующие исполнительные производства на общую сумму 239 ты- сяч рублей были возбуждены сотрудни- ками Воловского районного отделения судебных приставов Управления. Судебный пристав-исполнитель уведомил руководство комбината о возбуждении исполнительных про- изводств, а также предупредил о вы- несении постановления о взыскании исполнительского сбора в случае не- исполнения судебного решения в пя- тидневный срок для добровольного погашения задолженности. В результате руководство предпри- ятия выполнило свои долговые обя- зательства. Судебным приставом-ис- полнителем вынесеныпостановления об окончании исполнительных про- изводств. Решение суда исполнено, а нарушенные права работников вос- становлены. По информации пресс-службы УФССП России по Липецкой области. Восстановлены