Вперед. 2021 г. (с. Волово)

 № 16 (9910)  29 АПРЕЛЯ 2021 ГОДА   ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 5 ДОКУМЕНТЫ Постановление администрации Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации 05.04.2021 г . с . Волово № 124 О внесении изменений в постановление администрации Воловского муниципального района от 19.10.2018 г . № 319« О компенсационных и стимулирующих выплатах руководи - телям , их заместителям и главным бухгалтерам муници - пальных учреждений » В целях приведения норма - тивных правовых актов орга - нов местного самоуправления Воловского муниципального района в соответствии с зако - нодательством Российской Фе - дерации администрация Волов - ского муниципального района Липецкой области Российской Федерации постановляет : 1. В пункт 1 раздела I приложе - ния 2 к постановлению адми - нистрации Воловского муници - пального района от 19.10.2018 г . № 319 « О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям , их заместите - лям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений » ( с изм . от 20.11.2018 г . № 348, от 25.01.2019 г . № 18) внести следующие изменения : 1.1. Подпункт 1 изложить в сле - дующей редакции : «1) Выплаты за интенсивность , высокие результаты работ вы - плачиваются : - руководителям от 60 до 120% должностного оклада ; - заместителям руководителя от 50 до 110% должностного оклада ; - главным бухгалтерам от 50 до 100% должностного оклада ». 1. 2. Пункт 1 раздела I Приложе - ния 2 дополнить подпунктами 8 и 9 следующего содержания : «8) Выплата за непосредствен - ное руководство работами , свя - занными с реализацией учет - но - технологической модели централизации полномочий ( функций ) участников бюд - жетного процесса районного бюджета при централизован - ном ведении бухгалтерского ( бюджетного ) учета , в учрежде - ниях , осуществляющих предо - ставление услуг по ведению бухгалтерского ( бюджетного ) учета , составлению предостав - лению бухгалтерской ( бюджет - ной ) отчетности : - руководителям до 150% долж - ностного оклада ; - заместителям руководителя до 40% должностного оклада ; - главным бухгалтерам до 160% должностного оклада . 9) Выплата за эффективное обеспечение определение по - ставщиков ( подрядчиков , ис - полнителей ) выплачивается в учреждениях , обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Воловского муниципального района и му - ниципальных учреждений в сфере закупок товаров , работ , услуг : - руководителям до 250% долж - ностного оклада ; - заместителям руководителя до 175% должностного оклада ». 2. Опубликовать настоящее по - становление в районной газете « Вперёд » и разместить на офи - циальном сайте администра - ции района в сети « Интернет ». 3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администра - ции Воловского муниципально - го района Соловьева С . А . Глава администрации Во - ловского муниципального района Н . В . Соловьев . Постановление администрации Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации 05.04.2021 г . с . Волово № 125 О компенсационных и стимулирующих выплатах работни - кам муниципального казенного учреждения « Центр ком - петенции в сфере бухгалтерского учета и муниципальных закупок Воловского муниципального района » В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федера - ции , постановлением админи - страции Липецкой области от 30.10.2008 г . № 297 « О компен - сационных и стимулирующих выплатах руководителям , их заместителям и главным бух - галтерам областных государ - ственных учреждений », по - становлением администрации Липецкой области от 17.05.2019 г . № 247 « О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных госу - дарственных учреждений , осу - ществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтер - ского ( бюджетного ) учета , со - ставлению и предоставлению бухгалтерской ( бюджетной ) от - четности исполнительным ор - ганам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждени - ям » и в целях усиления мате - риальной заинтересованности работников в повышении эф - фективности труда , улучшении качества оказываемых ими ус - луг и выполняемых работ ад - министрации Воловского муни - ципального района Липецкой области Российской Федерации постановляет : 1. Утвердить Перечень и разме - ры выплат компенсационного характера работникам муни - ципального казенного учреж - дения « Центр компетенции в сфере бухгалтерского учета и муниципальных закупок Во - ловского муниципального рай - она » ( Приложение 1). 2. Утвердить Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципаль - ного казенного учреждения « Центр компетенции в сфере бухгалтерского учета и муни - ципальных закупок Воловского муниципального района » ( При - ложение 2). 3. Утвердить условия и порядок установления выплат стимули - рующего характера работни - кам муниципального казенного учреждения « Центр компетен - ции в сфере бухгалтерского уче - та и муниципальных закупок Воловского муниципального района » ( Приложение 3). 4. Опубликовать настоящее по - становление в районной газете « Вперёд » и разместить на офи - циальном сайте администра - ции района в сети « Интернет ». 5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администра - ции Воловского муниципально - го района Соловьева С . А . Глава администрации Во - ловского муниципального района Н . В . Соловьев . Приложение 1 к постановлению администрации района от 05.04.2021 г . № 125 Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципального казенного учреждения « Центр компетенции в сфере бухгалтерского учета и муниципальных закупок Воловского муниципального района » 1. В муниципальном казенном учреждении , осуществляю - щем предоставление услуг по ведению бухгалтерского ( бюд - жетного ) учета , составлению и представлению бухгалтерской ( бюджетной ) отчетности , уста - навливаются компенсационные выплаты за работу в условиях , отклоняющихся от нормальных : при совмещении профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполне - нии обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , опре - деленной трудовым договором ; при сверхурочной работе ; при работе в выходные и нера - бочие праздничные дни . 2. При совмещении профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполне - нии обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , опре - деленной трудовым договором , конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с уче - том содержания и ( или ) объема дополнительной работы . 3. При сверхурочной работе , а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в разме - рах не менее , чем установлены трудовым законодательством . Конкретные размеры устанав - ливаются трудовым договором в соответствии с локальным нор - мативным актом учреждения . Приложение 2 к постановлению администрации района от 05.04.2021 г . № 125 Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения « Центр компетен - ции в сфере бухгалтерского учета и муниципальных закупок Воловского муниципального района » К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты , направленные на стимулиро - вание работника к качествен - ному результату труда , а также поощрение за выполненную работу : выплата за интенсивность , вы - сокие результаты работы ; выплата за оперативное вы - полнение работ , связанных с обеспечением бесперебойного функционирования программ - ных комплексов региональ - ного сегмента « Электронный бюджет »; выплата за реализацию учет - но - технологической модели централизации полномочий ( функций ) участников бюд - жетного процесса районного бюджета при централизован - ном ведении бухгалтерского ( бюджетного ) учета ; выплата за выслугу лет ; выплата водителям за класс - ность ; выплата водителям за безава - рийную работу ; премии по итогам работы . Приложение 3 к постановлению администрации района от 05.04.2021 г . № 125 Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреж - дения « Центр компетенции в сфере бухгалтерского учета и муниципальных закупок Воловского муниципального района » 1. Выплата за интенсивность , высокие результаты работы устанавливается : руководителям ( за исключени - ем руководителя учреждения , его заместителей и главного бухгалтера учреждения ) в раз - мере от 100% до 200% должност - ного оклада ; специалистам ( включая заме - стителей начальников отделов ) и другим служащим в размере от 80% до 180% должностного оклада ; рабочим в размере от 30% до 150% тарифной ставки . Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за ин - тенсивность , высокие резуль - таты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показа - телей и критериев эффектив - ности работы , утвержденных учреждением . 2. Выплата за оперативное вы - полнение работ , связанных с обеспечением бесперебойного функционирования программ - ных комплексов регионального сегмента « Электронный бюд - жет » устанавливается : руководителям ( за исключением руководителя учреждения , его заместителей и главного бух - галтера учреждения ) в размере до 160% должностного оклада ; специалистам ( включая заме - стителей начальников отделов ) в размере до 100% должностно - го оклада . Выплата за оперативное вы - полнение работ , связанных с обеспечением бесперебойного функционирования программ - ных комплексов региональ - ного сегмента « Электронный бюджет »: выплачивается в максималь - ном размере в случае беспе - ребойного функционирования программных комплексов реги - онального сегмента « Электрон - ный бюджет »; снижается на 20% в случае сбоя в функционировании программ - ных комплексов регионального сегмента « Электронный бюд - жет » до 10% рабочего времени ; не выплачивается в случае сбоя в функционировании программных комплексов ре - гионального сегмента « Элек - тронный бюджет » более 10% рабочего времени . 3. Выплата за реализацию учет - но - технологической модели централизации полномочий ( функций ) участников бюджет - ного процесса районного бюд - жета при централизованном ведении бухгалтерского ( бюд - жетного ) учета устанавливается : руководителям ( за исключени - ем руководителя учреждения , его заместителей и главного бухгалтера учреждения ) в раз - мере до 160% должностного оклада ; специалистам ( включая заме - стителей начальников отделов ) в размере до 90% должностного оклада . Выплата за реализацию учетно - технологической модели цен - трализации полномочий ( функ - ций ) участников бюджетного процесса районного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского ( бюджетного ) учета : выплачивается в максималь - ном размере в случае отсутствия обоснованных жалоб от участ - При стаже работы Размер выплаты ( в процентах ) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включа - ются периоды : замещения государственных должностей и должностей го - сударственной службы Россий - ской Федерации ; замещения муниципальных должностей и должностей муни - ципальной службы Российской Федерации . В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчи - тываются периоды работы на иных должностях при условии , что полученные в указанные периоды опыт и знания не - обходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности , на ос - новании приказа руководителя учреждения . 6. Выплата водителям за класс - ность устанавливается в следу - ющих размерах : I класс в размере 25% тарифной ставки ; II класс в размере 10% тарифной ставки . 7. Выплата водителям за безава - рийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки . 8. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств , предусмотренных на оплату труда планом финансово - хо - зяйственной деятельности уч - реждения , в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсаци - онного и стимулирующего ха - рактера . Порядок и условия выплаты премий по итогам работы опре - деляются локальным норматив - ным актом учреждения . Постановление администрации Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации 10.03.2021 г . с . Волово № 86 Об утверждении стоимости гарантированного перечня услуг по погребению на территории Воловского муниципального района В соответствии с Федеральны - ми законами РФ от 06.10.2003 г . № 131- ФЗ « Об общих принципах организации местного само - управления в Российской Феде - рации », от 12.01.1996 г . № 8- ФЗ « О погребении и похоронном деле », постановлением Пра - вительства Российской Феде - рации от 28.01.2021 г . № 73 « Об утверждении коэффициента индексации выплат , пособий и компенсаций в 2021 году », приказом управления потре - бительского рынка и ценовой политики Липецкой области от 10.02.2021 г . № 3- ц « О со - гласовании стоимости услуг , предоставляемых согласно га - рантированному перечню услуг по погребению на территории муниципальных районов Ли - пецкой области », писем о со - гласовании гарантированного перечня услуг на погребение с отделениями Фонда социально - го страхования Российской Фе - дерации и пенсионного Фонда Российской Федерации адми - нистрация Воловского муни - ципального района Липецкой области Российской Федерации постановляет : 1. Утвердить стоимость услуг , предоставляемых по гаранти - рованному перечню услуг по погребению на территории Воловского муниципально - го района Липецкой области умерших , имеющих супруга , близких родственников , иных родственников , законного пред - ставителя умершего или иное лицо , взявшее на себя обязан - ность осуществлять погребение умершего ( приложение 1). 2. Утвердить стоимость услуг , предоставляемых по гаранти - рованному перечню услуг по погребению на территории Воловского муниципального района умерших , не имеющих супруга , близких родственни - ков , иных родственников , за - конного представителя умер - шего или иное лицо , взявшее на себя обязанность осущест - влять погребение умершего ( приложение 2). 3. Настоящее постановление опубликовать в районной газете « Вперёд » и разместить на офи - циальном сайте администрации района в сети « Интернет ». 4. Настоящее постановление распространяется на право - отношения , возникшие с 01.01.2021 года . 5. Признать утратившим силу постановление администра - ции Воловского муниципаль - ного района Липецкой обла - сти от 18.02.2020 г . № 45 « Об утверждении стоимости гаран - тированного перечня услуг по погребению на территории Воловского муниципального района ». 6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы админи - страции района Соловьева С . А . Глава администрации Во - ловского муниципального района Н . В . Соловьев . ников бюджетного процесса районного бюджета и актов проверок контрольно - надзор - ных органов о выявленных нарушениях в сфере ведения бухгалтерского ( бюджетного ) учета и составления отчетности ; снижается на 20% в случае на - личия обоснованных жалоб от участников бюджетного процес - са районного бюджета и актов проверок контрольно - надзор - ных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского ( бюджетного ) учета и составления отчетности в количестве не более двенад - цати за отчетный год ; не выплачивается в случае на - личия обоснованных жалоб от участников бюджетного процес - са районного бюджета и актов проверок контрольно - надзор - ных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского ( бюджетного ) учета и составления отчетности в количестве более двенадцати за отчетный год . 4. Выплаты , предусмотренные пунктами 2 и 3 настоящего приложения , устанавливаются работникам ежегодно с учетом достигнутых показателей за пре - дыдущий год и выплачиваются только в том случае , если в их трудовые функции входит осу - ществление предусмотренных данными выплатами обязан - ностей . При назначении на должность впервые указанные выплаты устанавливаются с учетом до - стигнутых показателей за пер - вый месяц работы в данной должности . 5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к долж - ностному окладу ( тарифной ставке ) в следующих размерах :