Вперед. 2019 г. (с. Волово)

: : - - - - - - - - - - - - - - - - - - Легализациятрудовыхотношений Это актуальная тема для гражданвсейРоссииикаждо- горегионавчастности. Ни для кого не секрет, что многие работники получают заработную плату «белую» и заработнуюплату«черную».Все законныеотчисленияпроизво- дятсяименносбелойзарплаты, котораязачастуюнепревышает минимальный уровень, уста- новленныйпорегиону.Отсюда инизкиепенсии,низкиеотпуск- ные и пособия по нетрудоспо- собности. Зато, чтоработодательукло- няется от надлежащего оформ- лениятрудовыхотношений–за- ключениялиботрудового,либо гражданско-правовогодоговора сосвоимработником,онможет быть привлечен к ответствен- ностипост. 5.27КоАПРФввиде штрафа вразмере до 200 тысяч рублей. Зауклонениеотзаключения трудовых договоров штрафы достигают100тыс. руб. 20тыс.руб. –длякомпанийи ихруководителей. 10 тыс. руб. – для индивиду- альныхпредпринимателей. При повторном нарушении наказание ожидает и работни- ков: –штрафдляграждансостав- ляет5тыс. руб.; – руководителю компании грозитдотрехлетдисквалифи- кации, компании —штраф до 200тыс. руб.; –ИП—штрафдо40тыс. руб. Основная цель всё-таки за- щититьработников. Каждый гражданин, кото- рый соглашается на «теневую» занятость, должен понимать, чтоестьсвоиминусывотказеот официальноготрудоустройства: *невозможность участия в государственныхпрограммах; *невозможность получения государственнойпомощиипод- держки; *невозможностьоформления иполучениякредитовизаймов, втомчислеинапокупкужилого помещения. Это очевидные минусы для «теневых» работников. Но есть существенныйминус идля ра- ботодателя – он не может при- влечь «теневого» работника к ответственности за нарушение дисциплины, распорядка дня, режимаработыиотдыха. Каждый работник должен знать, чтоонимеетправо: *насамозащитусвоихтрудо- выхправ; *обратиться в профсоюз для защитысвоихправиинтересов всферетрудовыхотношений; *обратитьсявсуд. Крометого, существуетгосу- дарственный контроль в обла- стисоблюдениянормтрудового законодательства. Какможетобезопаситьсебя гражданин? Преждевсего, тре- бовать заключения трудового договораипередподписанием внимательно его прочитать. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключа- етсявписьменнойформевдвух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передает- ся работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан письменно оформить трудовойдоговорсработником непозднеетрехрабочихднейсо дня фактического допущения работникакработе. Уважаемыеграждане! Настаивайте на заключе- нии с вами трудового дого- вора и не соглашайтесь на оформлениевашихтрудовых отношений иными способа- ми.Трудовойдоговор–основа соблюдениягарантий,указан- ныхвТКРФ. Аеслинарушениевсе-таки допущено, нотрудовогодого- воразаключенонебыло,мож- нолипомочьработникувдан- номслучае? Можно, поскольку сам факт допуска до работы и выполнениеработникомсвоих трудовых обязанностей по по- ручениюработодателяозначает наличие трудовых отношений. Однако, без договора крайне сложно добиться соблюдения прав в полном объеме. Напри- мер,вдоговорепрописываются условия оплаты труда, продол- жительностьотпускаит.п.Если притрудоустройствевамобеща- ли одну зарплату, а заплатили вдваразаменьше, бездоговора добиться обещанных денег бу- детпрактическиневозможно. - -