Вперед. 2019 г. (с. Волово)

(9785) 2 Подвели итоги регистрации кандидатов - - ЛАРИСА КСЕНОФОНТОВА: «ТРЕБУЮПРЕКРАТИТЬ КАДРОВУЮ ЧЕХАРДУ!» Принимая кадровые решения, региональные власти не должныигнорировать мнение земляков. В последнее время регион переживает череду кадровых потрясений. Все эти передряги возникают из-за того, что руководителями региональных и муниципальных структур порой назначаются люди, весьма смутнопредставляющие, чемимпредстоит заниматься. Управление капитального строительства может возглавить менеджер торговой сети, а руководить муниципальным районом ставят человека, которого не принимают депутаты районного Совета. Увы, такойподходпорождаетмногочисленные конфликты, когда горе-руководителиначинают увольнять неугодных специалистов, посмевших высказать собственное мнение. В результате из государственных и муниципальных структур уходят профессионалы, хорошо знающие свое дело. Причемсвой кадровыйрезерв нынешний руководитель области изначально ограничил молодежью. В результате под угрозой увольнения оказались многие профессионалы, чей возраст превысил 40 лет. Кадровые потрясения уже получилиширокий общественный резонанс. Сейчас у всех на слуху ситуация в Лев-Толстовском районе, где депутаты районного Совета не приняли нового исполняющего обязанности главы администрации муниципалитета. Похожая ситуация возникла и в Ельце, где городской Совет кате- горически настроен против варяга. – Кадровые потрясения неминуемо приводят к губительным последствиям, – утверждает кандидат на должность главы администрации Липецкой области Лариса Ксенофонтова. – Люди, вовлеченные в трудо- вые конфликты, теряют здоровье и силы, а порой лишаются и работы. Это пагубно сказывается и на работе учреждений, сотрясаемых внутреннимипротиворечиями. Их работники теряют уверенность в завтрашнем дне, из-за чего усугубляются и демографические проблемы. Увы, народ вымирает не толькоиз-запроблемв экономической сфере. Неменьшее значение имеет иразмывание нравственных ценностей. Человека, не приглянувшегося новому начальству, запростомогут уволить. Иникому нет дела, что будет сломана его судьба. Из-за кадровых неурядицлюдине чувствуют подногами твердойпочвы. Риск потерять работу вынуждает их откладывать до лучших времен вступление в брак, рождение детей. Получается какое-то лицемерие! Нынешнее руководство об- ласти много говорит о решении демографических проблем, но одновременно принимаются кадровые решения, приводящие к конфликтамв трудовых коллективахилишающие людейуверен- ности в завтрашнем дне. – Если избиратели окажут мне доверие, кадровые передряги навсегда уйдут в прошлое, – заявляет Лариса Ксенофонтова. – На руководящие должности будут назначаться только профессиона- лы, умеющие работать с людьми и пользующиеся авторитетом в трудовых коллективах. Конфликтные руководители, у которых массово увольняются люди, будут смещаться со своих должно- стей. Обязательно буду учитыватьмнениеместныхжителейпри назначении руководителей муниципалитетов. Люди должны с удовольствием идти на работу, это главное. Ради этого я и уча- ствую в выборах. Дорогие земляки, верьте в нашу победу! - График распредения - Избирательная комиссия областисообщает - -