Вперед. 2019 г. (с. Волово)

 ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ «ВПЕРЁД»  № 78 (9764)  29 ИЮНЯ 2019 ГОДА  2 О выдвижении кандидатов Андрей Григорьев выдвинулся канди- датом на пост главы администрации Ли- пецкой области. Документы в област- ную избирательную комиссию для выдви- жения на пост главы региона сегодня подал начальник Професси- онального образова- тельного учреждения «Липецкая объединен- ная техническая школа ДОСААФ РОССИИ» Ан- дрей Григорьев. Андрей Владимирович рожден 4 июля 1977 года, имеет высшее образование. В комиссию он пред- ставил весь пакет необ- ходимых документов: протокол конферен- ции Липецкого реги- онального отделения Политической партии «ПАТРИОТЫ РОССИИ» о выдвижении от 21 июня этого года, заяв- ление о согласии бал- лотироваться кандида- том с обязательством в случае избрания пре- кратить деятельность, несовместимую с за- мещением должности главы администрации Липецкой области, а также сведения о раз- мере и источниках до- ходов, об имуществе, принадлежащем на праве собственности (в том числе совмест- ной собственности), о вкладах в банках, цен- ных бумагах и другие документы, предусмо- тренные законом. Из- бирательная комиссия оформила письменное подтверждение о полу- чении документов в полном объеме. Теперь Андрей Григорьев мо- жет приступать к сбо- ру подписей в листах поддержки кандидата и в ближайшее время открыть специальный избирательный счет для формирования своего избирательно- го фонда. *** Андрей Плотни- ков уведомил изби- рательную комиссию Липецкой области о выдвижении канди- датом на должность главы региона. Генеральный дирек- тор Общества с ограни- ченной ответственно- стью «ТОПАЗ» Андрей Плотников уведомил сегодня избирательную комиссию Липецкой области о том, что был выдвинут 21 июня это- го года на общем собра- нии ЛИПЕЦКОГО ОБ- ЛАСТНОГО ОТДЕЛЕНИЯ Политической партии КОММУНИСТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ КОММУНИСТЫ РОССИИ кандидатом на пост главы региона. Андрей Владимирович рожден 8 марта 1966 года, имеет высшее об- разование. В комиссию он пред- ставил весь пакет не- обходимых докумен- тов: протокол общего собрания, заявление о согласии баллоти- роваться кандидатом с обязательством в случае избрания пре- кратить деятельность, несовместимую с за- мещением должности главы администрации Липецкой области, а также сведения о раз- мере и источниках до- ходов, об имуществе, принадлежащем на праве собственности (в том числе совмест- ной собственности), о вкладах в банках, цен- ных бумагах и другие документы, предусмо- тренные законом. Из- бирательная комиссия оформила письменное подтверждение о по- лучении документов в полном объеме. Теперь Андрей Плотников мо- жет приступать к сбору подписей в листах под- держки кандидата и в ближайшее время от- крыть специальный из- бирательный счет для формирования своего избирательного фонда. Период выдвижения кандидатов начался 12 июня. Он продлится до 18:00 часов 11 июля. Документы для реги - страции кандидатов будут приниматься из - бирательной комиссией Липецкой области с 14 июля до 18:00 часов 24 июля. В этот период претенденты на пост главы региона должны представить в комиссию листы поддержки с под - писями муниципаль - ных депутатов и глав муниципальных обра - зований, избранных на прямых выборах. Каждо - му кандидату потребует - ся собрать не менее 163 и не более 171 подписи. В их числе должно быть не менее 40 подписей депутатов районных и городских советов. При этом необходимо, чтобы кандидату оказали до - верие как минимум в 15 районах и городских округах. Кроме того, каждый кандидат подает документы и сведения о трех кандидатурах для наделения в будущем одной из них полно - мочиями члена Совета Федерации от Липецкой области. Избирательная комис - сия Липецкой области. ВЫБОРЫ - 2019 «Горячая телефонная линия» В избиратель- ной комиссии Липецкой области начала работать «горячая теле- фонная линия» по вопросам, свя- занным с органи- зацией и прове- дением выборов, которые пройдут в Единый день го- лосования, 8 сен- тября 2019 года. Избиратели мо- гут обращаться: в понедельник-чет- верг — с 8:30 до 17:30 часов; в пят- ницу — с 8:30 до 16:30 часов; в суб- боту и воскресенье — с 10:00 до 14:00 часов. Сообщения принимаются по номеру 8(4742) 27- 10-12. О п е р а т о р ы «горячей линии» представят об- ратившимся кон- тактные данные избирательных ко- миссий, проинфор- мируют о предстоя- щих на территории региона выборных кампаниях, назна- ченных на 8 сентя- бря, расскажут об особенностях ме- ханизма «Мобиль- ный избиратель», который впервые будет применяться на выборах главы администрации Липецкой области, а также о порядке голосования на цифровых избира- тельных участках, образованных в Москве и др. В прокуратуре Право на отдых Порядок предоставления ежегодных оплачива - емых отпусков. ПредоставлениеихрегулируетсяТрудовымкодексом Российской Федерации и имеет ряд особенностей, которые полезно знатьработодателюиработнику. Пообщимправилам, предусмотреннымстатьей122 ТКРФ, оплачиваемыйотпускпредоставляетсяработ - нику ежегодно. При этом рабочий год исчисляется от даты поступления на работу. За первый год работы право на использование от- пуска возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работода - теля. В стаж работы, дающий право на ежегодный основ - ной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком по достижении им установленного законом возраста, а также время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работыв случаях, предусмотренных статьей 76 ТКРФ. Так, в стаж работы не включается время, на которое работодатель отстранил работника в таких случаях, как появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоилииного токсическогоопьянения; непрохожденияв установленномпорядкеобученияи проверки знанийинавыков вобластиохранытруда; непрохождения в установленном порядке обяза - тельного медицинского осмотра; выявление в соот - ветствии с медицинским заключением, выданнымв порядке, установленномфедеральными законамии иными нормативными правовыми актами Россий - скойФедерации, противопоказанийдля выполнения работником работы, обусловленной трудовым до - говором; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными норма - тивнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации. В первый рабочий год оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по взаимной договоренности между работникоми работодателеми до истечения шести месяцев, т.е. авансом. В случаях, предусмотренных частью 3 статьи 122 ТК РФ, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истеченияшестимесяцевработы. Причемкакой-либо минимальнойпродолжительностиработыв данной организации закон в этом случае не устанавливает. К таким случаям относится предоставление отпуска женщине – перед отпуском по беременности и ро - дам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыно - вившимребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, частью 4 статьи 123 ТК РФ предусмо - трено предоставление ежегодного оплачиваемо - го отпуска до истечения шести месяцев работы мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предостав - ления ежегодных оплачиваемых отпусков, уста - новленной у данного работодателя. Вне установленной законом очередности предо - ставляется отпуск одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитыва - ющему ребенка-инвалида в возрасте до восем - надцати лет, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также другим лицам в случаях, предусмотренных Законом. Предоставление отпуска указанным лицам произ - водится по их желанию в удобное для них время. Отказ работодателя в предоставлении ежегодно - го оплачиваемого отпуска может быть обжалован работником в комиссии по трудовым спорам, в случае ее наличия в организации, а при ее отсут - ствии или в случае неурегулирования трудового спора с помощью комиссии – непосредственно в суде. Нарушения работодателем закона в части предо - ставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник может обжаловать также в террито - риальных органах Государственной трудовой инспекции и органах прокуратуры. М.Покидов, старший помощник прокурора района, юрист 2 класса.