Вперед. 2019 г. (с. Волово)

 ГАЗЕТА ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ «ВПЕРЁД»  № 60-61 (9746-9747)  25 МАЯ 2019 ГОДА  2 Прямая линия Полосу подготовила Галина Жигалкина Актуально Право на отдых «Я недавно устроился на работу и хотел бы взять отпуск летом, но работодатель меня не отпускает. Могу ли я раньше, чем через шесть месяцев, уйти в отпуск?» С.Гревцев, с.Волово. На вопрос нашего читателя отвечает главный специалист-эксперт отдела по вопросамнорма- тивных правовых актов субъекта Российской Федерации и ведения федерального регистра, ведения реестра муниципальных образова- ний, регистрации и ведения реестра уставов муниципальных образований УправленияМи- нистерстваюстицииРоссийскойФедерациипо Липецкой области И.Ефремова: «В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РоссийскойФеде - рации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск ра - ботнику может быть предоставлен и до истечения шестимесяцев. В частности, работник вправе уйти в отпуск сразу после окончания испытательного срока. Хотелось бы отметить, что в таком случае отпуск работнику предоставляется в полном объеме (по общему правилу —28 календарных дней). Трудовой Кодекс не предусматривает предоставле - ния в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, то есть установленной продолжительности. Если отпуск предоставили ранее шести месяцев, то «отпускные» работник получит в полном объеме. Но в то же время при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для по - гашения его задолженности перед работодателем. Данное правило установлено статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 122) предусмотрены случаи, когда до истечения шестимесяцев непрерывной работыработодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по за - явлению работника: - женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в воз - расте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами». Отчетность — в срок «Я зарегистрировал ООО в прошлом году. Работать фирма начнет только летом теку- щего года. Нужно ли сдавать отчет в ФСС?» В.Голиков, Липецкая область. На вопрос читателя отвечают сотрудники Липецкого регионального отделения ФСС РФ: «С момента регистрации «ООО» вы являетесь страхователем территориального органа Фонда и обязаны ежеквартально представлять в уста - новленном порядке расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по форме 4-ФСС, в том числе и нулевой. Сроки сдачи отчетности: на бумажном носителе - до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа – до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Отчетные данные формируются нарастающим итогом с начала года – за 1 квартал, за 6 месяцев, за 9 месяцев и за год. Следует помнить! Страхователи со среднесписоч - ной численностью работников более 25 человек обязаны представлять расчет в форме электрон - ных документов, подписанных усиленной квали - фицированной электронной подписью». Льготы для предпенсионеров «Предоставляются ли льготы предпенсионе- рам при оплате транс- портного налога?» В.Коротких, с.Волово. На вопрос наше- го читателя отвечает главный специалист- эксперт отдела по во- просам нормативных правовых актов субъ- екта РФ и ведения фе- дерального регистра, ведения реестра му- ниципальных образо- ваний, регистрации и ведения реестра Уста- вовмуниципальных об- разованийУправления Министерстваюстиции РФ по Липецкой обла- стиД.Таболин: «Согласно Налоговому кодексу РФ транспортный налог яв- ляетсярегиональным, по- этомуобязателенкуплате на территории соответ- ствующего субъекта РФ. Налогоплательщиками транспортного налога признаются лица, на ко- торых зарегистрированы транспортные средства, признаваемые объектом налогообложения. К категории граждан предпенсионного воз- раста с 1 января 2019 года относятся люди, ко- торым до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, осталось пять лет. В Липецкой области транспортный налог ре- гулирует ЗаконЛипецкой областиот25.11.2002№20- ОЗ «О транспортном на- логевЛипецкойобласти». Даннымзакономзакре- пленакатегориялиц, име- ющихправонаполучение льгот по транспортному налогу. Книмотносятся: 1) пенсионеры, полу- чающие пенсии, назна- чаемые в порядке, уста- новленном пенсионным законодательством; 2) лица, достигшие возраста 60 и 55 лет (со- ответственно мужчины и женщины), которым выплачивается ежеме- сячное пожизненное со- держание; 3) лица, соответству- ющие условиям, необхо- димым для назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 де- кабря 2018 года (то есть тем, кто мог бы выйти на пенсию по правилам 2018 года, если бы зако- нодательство не измени- лось, а именно женщины — с 55 лет, мужчины— с 60 лет). Таким образом, в Липецкой области для граждан предпенсион- ного возраста применя- ются следующие ставки транспортного налога: а) в отношении легко- вых автомобилей уста- навливаются в размере: - до 100 л.с. (до 73,55 кВт) включительно — 2,5 руб. с каждой лошади- ной силы; - свыше 100 л.с. до 150 л.с. (свыше 73,55 кВт до 110,33 кВт) включитель- но — 7 руб. с каждой ло- шадиной силы; б) в отношении мото- циклов и мотороллеров с мощностью двигателя до 40 лошадиных сил (до 29,4 кВт) включи- тельно уменьшаются на 75%. Следует отметить, что льготы по налогу на транспортные сред- ства, принадлежащие физическому лицу , предоставляются по выбору налогоплатель- щика только по одному из зарегистрированных за ним транспортных средств». «Как будут выходить на пенсию педагоги, медики и творческие работники? Смогут ли они продолжить тру- довую деятельность после приобретения необходимой выслуги лет?» В.Реунова, Липецкая область. На вопрос читатель- ницы отвечают сотруд- никиПенсионногоФон- да Липецкой области: «Изменения в пенсион- ном законодательстве, вступившие в силу с 1 января 2019 года, сохра- няют право досрочного выхода на заслуженный отдых для работников, которым пенсия назна- чается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения не- обходимой выслуги лет (специального стажа). К ним относятся педагоги, медицинские работники, а также отдельные катего- рии творческих работни- ков. Необходимаяпродол- жительность выслуги лет для назначения пенсии при этом не увеличива- ется, и в зависимости от конкретной должности, как и раньше, составляет от 15 до 30 лет. Вместе с тем, начиная с 2019 года, выход на пен- сиюперечисленных кате- горий граждан определя- ется с учетомпереходного периода по повышению пенсионного возраста. В соответствии с ним на- значение пенсии врачам, учителям и артистам по- степенно переносится с момента выработки спе- циального стажа. При этом они могут продол- жать трудовую деятель- ность после приобретения необходимойвыслугилет либо прекратить работу. Срок выхода на досроч- ную пенсию будет увели- чиваться не сразу на пять лет, а с учетомпереходно- гопериода. Так, например, если необходимый педа- гогический стаж вырабо- тан в 2019 году, то срок об- ращения за назначением пенсии будет отсрочен на полгода, если в 2020 году, то на полтора года, если в 2021 году, то на три года, в 2022 году –начетыре года. С2023 годаидалеепериод отсрочкипослевыработки специального стажа соста- вит пять лет. Выработав необходи- мый специальный стаж, учителя, медикиитворче- ские работники получают статус предпенсионера, а вместе с ним - право на соответствующие льготы». Фото: lifenofear.com Если у вас специальный стаж Пособие на погребение «Куда обращаться за пособием на погребе- ние в случае смерти отца? Он был на пен- сии, но еще работал». В.Левкин, Липецкая об- ласть. На вопрос читателя отвечает Сергей Зачи- няев, управляющий ГУ – Липецким регио- нальным отделением ФСС РФ: «Пособие на погребение выплачи- вается по месту работы умершего. Получатель пособия представляет справку о смерти в ор- ганизацию (иному ра- ботодателю), которая являлась страхователем по обязательному соци- альному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умер- шему на день смерти, либо по отношению к одному из родителей (иному законному пред- ставителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого не- совершеннолетнего. В случае если пенсио- нер не был официально трудоустроен, то за по- собием на погребение следует обращаться в Управление Пенсион- ного Фонда. Размер пособия еже- годно индексируется, с 1 февраля 2019 года он составил 5946 руб. 47 коп. Актуальная инфор- мация представлена на сайте Государственного учреждения – Липецко- го регионального отде- ления Фонда социально- го страхования РФwww. r48.fss.ru».