Вперед. 2018 г. (с. Волово)

2 стр. «ВПЁРЕД» 6 декабря 2018 г. № 146 (9676) ДОКУМЕНТЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации 19.10.2018 с.Волово №319 О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Феде- рации, постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008 г. №297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бух- галтерам областных государственных учреждений» в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и выполняемых работ администра- ции Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенса- ционного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (Приложение 1). 2. Утвердить Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (Приложение 2). 3. Руководителям подведомственных учреждений распорядительными документами отделов администрации Воловского муниципального района устанавливаются размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему постановлению. 4. Признать утратившим силу постановления админи- страции Воловского муниципального района: - от 15.12.2008 г. № 490 «О компенсационных и сти- мулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных бюджетных учреждений»; - от 22.01.2009 г. №17 «О внесении изменений в поста- новление администрации Воловского муниципального района от 15.12.2008 г. №490 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгал- терам районных муниципальных бюджетных учреждений»; - от 03.02.2009 г. № 42 «О внесении изменений в поста- новление администрации Воловского муниципального района от 15.12.2008 г. №490 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгал- терам районных муниципальных бюджетных учреждений»; - от 09.04.2009 г. №137 «О внесении изменений в поста- новление администрации Воловского муниципального района от 15.12.2008 г. №490 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгал- терам районных муниципальных бюджетных учреждений»; - от 16.01.2015 г. №07 «О внесении изменений в поста- новление администрации Воловского муниципального района от 15.12.2008 г. №490 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бух- галтерам районных муниципальных учреждений». 5. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Вперёд» и разместить на официальном сайте адми- нистрации района в сети Интернет. 6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019 года. 7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Воловского муници- пального района Моисеева С.А. И.о.главы администрации района, заместитель главы администрации района С.А. Моисеев. Приложение 1 к постановлению администрации Воловского муниципального района от 19.10.2018 г. № 319 Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - с учащимися воспитанниками с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими социальную реабилитацию, — до 20% должностного оклада; - с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попе- чения родителей, — до 20% должностного оклада; - с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима, — до 75% должностного оклада. 2. Условия и порядок осуществления выплат компен- сационного характера устанавливаются трудовым законо- дательством Российской Федерации. Приложение 2 к постановлению администрации Воловского муници- пального района от 19.10.2018 г. №319 Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Раздел I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера 1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а так же поощрения за выполненную работу. 1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работ выплачиваются: - руководителям до 120% должностного оклада; - заместителям руководителя и главным бухгалтерам до 90% должностного оклада. 2) Выплаты за руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размеще- нием в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки вы- плачиваются в учреждениях средств массовой информации: - руководителям до 150% должностного оклада; - заместителям руководителя до 120% должностного оклада. 3) Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавливается: - при наличии государственной награды — почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук — в размере 25% должностного оклада; - при наличии государственной награды — почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук—в размере 40% должностного оклада. При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований. 4) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 При установлении выплаты за выслугу лет учитыва- ются периоды: - замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации; - замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации; - работы на выборных должностях на постоянной ос- нове в органах государственной власти и органах местного самоуправления; - работы на соответствующих должностях в государ- ственных и муниципальных учреждениях; - работы в соответствующей отрасли или по специ- альности. 5) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 долж- ностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере: - среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, — для руководителей; - 80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, — для заместителей руководителей и главных бухгалтеров. На премирование руководителей, заместителей руко- водителей и главных бухгалтеров направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности. Раздел II. Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 2. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом их личного вклада в реализацию задач и функций, возложен- ных на учреждение, а так же выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о вы- полнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципаль- ного задания учреждением за соответствующий отчетный период, предоставляемого руководителями учреждений в срок и по формам, установленным органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. 1) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются: - прогул, появление на работе в состоянии алкоголь- ного, наркотического или иного токсического опьянения; - нанесение руководителем учреждению своими дей- ствиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной дея- тельности или бюджетной сметой учреждения; - нарушение требований противопожарной безо- пасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения; - наличие фактов нарушения осуществления лицен- зируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения. 2) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются: - наложение на руководителя учреждения дисципли- нарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей; - наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан. Снижение размера премии за наложенное дисципли- нарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%. 3) При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руково- дителю учреждения являются: - невыполнение муниципального задания; - несвоевременное представление отчетов о выпол- нении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального зада- ния учреждением за соответствующий отчетный период. Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципаль- ного задания. Снижение размера премии за несвоевременное пред- ставление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показа- телей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%. 4) Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств. 5) Премии выплачиваются руководителям учрежде- ний за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчет- ного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, при условии увольнения по уважительной причине. 6) Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является распоряжение администрации района и приказов соответствующих отделов администрации рай- она, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руко- водителя учреждения, по результатам выполнения ими установленных показателей эффективности деятельности. Раздел III. Порядок и критерии установления сти- мулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам 3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные под- пунктами 1-4 пункта 1 настоящего Положения, устанавли- ваются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров выплачиваются ежемесячно. 1)Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается: - в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах госу- дарственной власти и органах местного самоуправления; - в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в кругло- суточном режиме. Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается по показателям эффективности деятельности, установленным локальным нормативным актом учреждения. 2)Выплата за непосредственное руководство выпол- нением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки: - выплачивается при 100% выполнении указанных работ; - снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%; - не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%. ДАТА ЧТИМ, ПОМНИМ, ГОРДИМСЯ! 3-го декабря во всех организациях и образовательных учреждениях района прошли траурные митинги, посвященные Дню Неизвестного Солдата Митинг у памятника Неизвестному Солдату в селе Волово. / Фото: Геннадий Есаулов, «Вперёд». Воловская земля была дважды оккупирована фаши- стами, в каждом населенном пункте установлены обели- ски и памятники павшим. В начале декабря 1941 года гитлеровцы вошли в Воло- во. Один из бойцов держал оборону у полуразрушенной церкви. Истекая кровью, пы- тался добраться до своих, но был убит. Еще два солдата, фамилии которых тоже не установлены, скончались от ранений до этого боя. Захват- чики расстреляли и тяжелора- неного младшего лейтенанта. Каких-либо документов у него не оказалось. Этих красноар- мейцев, сложивших головы за освобождение села, местный житель Владимир Семенович Селищев с земляками захо- ронили в нескольких метрах от здания бывшего инфекци- онного отделения больницы. Здесь, у памятника Неиз- вестному Солдату, состоялся митинг с участием органи- затора-преподавателя ОБЖ Воловской средней общеоб- разовательной школы имени А.М.Селищева Александра Большакова с группой вос- питанников. Они замерли в почетном карауле. О событиях огненных лет рассказал главный специ- алист-эксперт отдела орга- низационно-контрольной и правовой работы администра- ции района Сергей Щеглов, призвал молодое поколение гордиться подвигами фрон- товиков. К могиле возложили венок. От Сергея Щеглова и Александра Большакова старшеклассники получили информативные листовки «Чтим. Помним. Гордимся!». Г.ЕСАУЛОВ. ПЕНСИИ ЛЬГОТА СОХРАНЕНА Чернобыльцам возраст выхода на заслуженный отдых повышаться не будет По новому законодатель- ству, которое вступит в силу с 1 января 2019 года, у ряда категорий граждан возраст выхода на пенсию повышать- ся не будет. К ним относятся и так на- зываемые «чернобыльцы», граждане, проживающие на территориях, пострадавших в результате аварии на Чер- нобыльской АЭС. Они имеют различные льготы и одной из самых существенных можно по праву считать возможность выхода на пенсию ранее обще- установленного пенсионного возраста от года до трех лет. Пенсионный возраст уменьша- ется на один год проживания в зоне с льготным социаль- но-экономическим статусом в период с 26 апреля 1986 года по 30 июня 1986 года и дополни- тельно на один год за каждые 4 года проживания или работы в этой зоне, но не более чем на 3 года в общей сложности. С принятием нового зако- на, предусматривающего, в том числе, повышение пенсионного возраста, эта льгота — право выйти на пенсию раньше об- щеустановленного срока не просто сохраняется, а сохраня- ется именно планка, от которой эта льгота отсчитывается. То есть, если общеустановленный пенсионный возраст повышен до 60 и 65 лет соответственно для женщин и мужчин, то для граждан, проживающих в «чернобыльской зоне» отсчет сокращения пенсионного воз- раста на 1-3 года будет идти не от новой возрастной планки, а от действующей сейчас — 55 и 60 лет. * * * Более 52 тысяч липчан обратились в Пенсионный фонд через Интернет в 2018 году. В 2018 году с помощью Личного кабинета на сайте ПФР подали электронные за- явления на 5 тысяч человек больше, чем за тот же период 2017 года. Чаще всего через Интернет граждане обращаются с заяв- лениями о назначении пенсии (15122 человека из 20458 обра- тившихся), а также о способе доставки пенсии и социальных выплат (22863 человека из 33335 обратившихся). Ежедневно число получа- телей электронных услуг ПФР растет. Через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР и портал госуслуг чаще стали обращаться за получением сертификата на материнский капитал и распоряжением его средствами. Всего онлайн обратилось около 1200 человек. Получать услуги ПФР в электронном виде особенно удобно работающим граж- данам, жителям отдаленных населенных пунктов и маломо- бильным группам населения. Чтобы обратиться в Пен- сионный фонд через Интернет, достаточно зарегистрироваться на Едином портале государ- ственных услуг. Для удобства граждан во всех клиентских службах в городах и районах области можно пройти такую регистрацию и подтвердить учетную запись в Единой си- стеме идентификации и аутен- тификации. Такую регистрация прошли 15323 человека. После чего они автоматически полу- чили доступ к Личному каби- нету гражданина на сайте ПФР. Сайт Пенсионного фонда также позволяет получить ряд услуг без регистрации, напри- мер, направить обращение в ПФР, записаться на прием, заказать ряд документов. Кроме того, все электрон- ные услуги, представленные в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, доступны и через мобильное приложение ПФР. Установить его можно на смартфоны или планшеты, работающие на платформах iOS и Android. В зону радиационного воздействия вслед- ствие аварии на Чер- нобыльской АЭС в на- шем регионе попали 69 населенных пунктов в 9 районах области, где проживают более 36 тысяч граждан. Отделение ПФР по Липецкой области на- поминает: сегодня у липчан есть возмож- ность обратиться в Пенсионный фонд через Интернет. По- дать ряд заявлений и получить необхо- димую информацию можно в Личном ка- бинете гражданина на сайте ПФР.