Вперед. 2017 г. (с. Волово)

Газета основана в 1931 году Цена свободная Знак информационной продукции: 12+ СУББОТА, 2 декабря 2017 года, № 143 (9517) В РЕГИОНЕ ОКОЛО 1300 ОБЪЕКТОВ ДЛЯ ЗИМНЕГО ДОСУГА НА СВЕЖЕМ ВОЗДУХЕ В вопросах легализации заработной платы должны быть заинтересованы в первую оче- редь сами работники. А работодатели долж- ны наконец-то осознать, что они несут ответственность не просто за трудовой ресурс, а за человеческие судьбы. РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ИНИЦИАТИВ ПРЕЗИДЕНТА РФ В.В. ПУТИНА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ РЕГИОНА ЧЕСТВОВАЛИ МАТЕРЕЙ На празднике награды и денежные премии по 15 тысяч рублей получили 25 женщин. Все они являются многодет- ными мамами. Самые большие семьи — у АлександрыМихайловны Об- разцовой из Долгоруковского района и Марии Дмитриевны Катасоновой из Чаплыгинско- го района, которые вырастили по десять детей. Всего с 2001 года награду получили уже 400 матерей, воспитавших достойных граждан, внесших большой вклад в социаль- но-экономическое развитие Липецкой области. Исполняющий обязанно- сти главы администрации Ли- пецкой области Юрий Божко, вручая награды, отметил, что этот праздник — признание величайшей роли матери в современном обществе. Он передал участникам торжества поздравления руководителя региона Олега Королева и по- желал всем липецким семьям мира, добра и счастья. От имени депутатского корпуса липчанок поздравил замести- тель председателя облсовета Василий Мурузов. Заслуженные награды се- годня также получили побе- дитель и призеры областного конкурса на лучшее хозяйство года среди многодетных се- мей, который проводился уже седьмой раз. Занявшая первое место семья Ахвердиевых из Краснинского района полу- чила в подарок микроавтобус. Семьи Катасоновых из Ча- плыгинского и Селивановых из Становлянского районов, ставшие вторыми, наградили легковыми автомобилями. Комплекты бытовой техни- ки за третье место вручили семьям Зейналовых из Ча- плыгинского, Болговых из Тербунского и Карповых из Измалковского районов. В ходе праздника лучшие концертные номера в подарок участникам и гостям торже- ства преподнесли исполните- ли и творческие коллективы области. Награждение мате- рей, воспитавших достойных граждан, — это привлечение внимания общества к необхо- димости возрождения культа семьи, уважения к нелегкому труду родителей, отмечалось на церемонии. «Сохранение семьи, традиционных нрав- ственных ценностей должно стать национальным приори- тетом», — уверен руководи- тель региона Олег Королев. МОЛОДЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ПРОШЛИ ОБУЧЕНИЕ В течение месяца 150 слушателей курсов «Бизнес-старт» и «Бизнес-профи» учились предпринимательству. П р о г р а м м а « Б и з - нес-старт», участниками которой стали 100 молодых людей, желающих создать свой бизнес. Они постигали азы предпринимательства: прохо- дили тренинги по генерации бизнес-идей, обучались ос- новам бизнес-планирования. Программа «Бизнес-профи» проводилась для уже дей- ствующих молодых пред- принимателей, которые за- интересованы в развитии своего дела. Более 50 человек учились стратегическому пла- нированию, оптимизации бизнес-процессов в своих ком- паниях, разрабатывали карту перспективного развития сво- его бизнеса. Затем участники защитили разработанные во время обучения бизнес-пла- ны. Оценку проектов прово- дило компетентное жюри, состоящее из действующих липецких предпринимателей, представителей общественных объединений и органов госу- дарственной власти. Сертификаты об успеш- ном прохождении курсов выпускникам накануне вручил начальник управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области Сергей Бугаков. Он также рассказал им о возможностях финансовой государственной поддержки предприниматель- ства и созданной информа- ционно-консультационной инфраструктуре, в которую входят центр поддержки предпринимателей, центр содействия развитию экспор- та, «Одно окно» для бизнеса в МФЦ. Управление по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области ежегодно реализует комплекс меропри- ятий программы «Ты— пред- приниматель», направленных на вовлечение молодежи в предпринимательскую дея- тельность. В 2017 году заявки на участие в программе пода- ли более 2,5 тысяч молодых жителей региона, свыше двух тысяч прошли отбор и при- няли участие в различных образовательных тренингах и программах. Поддержка молодых пред- принимателей является одной из первоочередных задач, стоящих сегодня перед реги- ональной властью. «Развитие предпринимательства среди молодежи — один из важных процессов, способствующих модернизации экономики и занятости населения», — считает глава администра- ции Липецкой области Олег Королев. По информации пресс-службы администрации Липецкой области. КО ДНЮ РОЖДЕНИЯ ГАЗЕТЫ ТРИ КОНКУРСА ДЛЯ ЧИТАТЕЛЕЙ В декабре районная газета «Вперёд» празднует 86-ой День рождения «ВПЕРЁД» В МОЕЙ ЖИЗНИ» Мы ждем от наших читателей рас- сказов о том, почему вы читаете газету. Может кто-то вспомнит о встрече с жур- налистом, кто-то расскажет, как газетная статья помогла решить проблему. Мы будем рады пообщаться с теми, о ком писала газета. Как вы живете сей- час, как изменилась ваша жизнь после публикации? Нам интересно все. За лучший рас- сказ — приз! «ЛЮБИМАЯ ГАЗЕТА» Задача конкурса — придумать сло- ган о газете. Максимальное количество слов — 10. Рифма приветствуется. Сло- ган-победитель будет использоваться на страницах газеты. Автор получит приз! «ФОТОКОНКУРС «Я И ГАЗЕТА» Присылайте свои оригинальные фотографии с газетой «Вперёд». Лучшие снимки будут опубликованы. Автор снимка-победителя получит приз! КОНКУРСНЫЕ РАБОТЫМЫПРИ- НИМАЕМС 27 НОЯБРЯ 2017 ГОДА ПО 11 ДЕКАБРЯ 2017 ГОДА. Наш почтовый адрес: Липецкая область, с.Волово, ул.Ленина, дом 14, электронный: vpered@volovo.lipetsk. ru. Телефоны: 2-13-83; 2-13-53; 2-13-52. Первый снимок на фотоконкурс «Я и газета» прислала Светлана Власова, старшая вожатая школы имени А.М. Селищева с. Волово. ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — ВАШИ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ Пока человек здоров, он не задумывается, какая у него зарплата — «белая» или «серая» В настоящее время лега- лизация теневой занятости, повышение уровня зара- ботной платы и создание условий для своевременной ее выдачи остается одной из основных задач в сфере соци- ально-трудовых отношений. В основном «серая зара- ботная плата» распространена в коммерческих организациях и на предприятиях, у индиви- дуальных предпринимателей. Трудность выявления этих нарушений заключается в том, что они совершаются с мол- чаливого согласия работника. Заработная плата — это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование, а ее размер в первую очередь — это величина социальных выплат, как при временной нетрудоспособности, так и по уходу за ребенком. Зачастую работники не задумываются о том, какие налоги, взносы и в каком размере перечисляются в бюджет и внебюджетные фонды. Выплата «теневой» заработной платы не гаранти- рует правовой защищенности, как работника, так и работо- дателя. Пока человек здоров, трудоспособен, он не задумы- вается о том, какая у него зар- плата — «белая» или «серая». Главное, чтобы работодатель оплачивал труд вовремя и сполна, но на самом деле все гораздо сложнее. Осознание наступает, когда люди идут в отпуск по беременности и родам, выходят на пенсию по старости или по состоянию здоровья, оформляют инва- лидность. И тогда приходит недопонимание, почему им начислены такие мизерные суммы. Если вы получаете зарплату в конверте, надо быть готовым к тому, что работода- тель, в лучшем случае, оплатит дни нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам по минимуму. То же самое ждет работника и при получении производственной травмы, поскольку это стра- ховой случай, расходы по ко- торому возлагаются на Фонд социального страхования. Компенсация на лечение и пособие по временной нетру- доспособности, страховые вы- платы осуществляются за счет средств этого фонда. Нередко, чтобы уклониться от социаль- ных выплат, работодатель под видом Трудового договора заключает договор граждан- ско-правового характера, на который не распространяются нормы трудового законода- тельства. И тогда работник лишен всех выплат, которые идут из Фонда социального страхования — за периоды временной нетрудоспособ- ности и уходу за ребенком. Для работодателя лега- лизация заработной платы и ее высокий уровень — это повышение престижа пред- приятия, а значит — доверие со стороны партнеров, отсут- ствие нарушений трудового и налогового законодательств, возможность привлечения высококвалифицированных кадров и иностранных граж- дан. О. НАЗАРОВА, главный специалист-эксперт отдела экономики и инвести- ций Воловского муниципаль- ного района. Фото С.Власовой.