Вперед. 2017 г. (с. Волово)

26 сентября 2017 г. № 116 (9490) «ВПЁРЕД» 3 стр. В ПРОКУРАТУРЕ РАЙОНА ПРОДАЖА — СТРОГО ПО ЗАКОНУ Усилена уголовная ответственность за незаконное производство и оборот этилового спирта и алкогольной продукции С 26 августа 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 26.07.2017 № 203-ФЗ, который усиливает уголовную ответственность за незаконное производство и оборот эти- лового спирта и алкогольной продукции. Введены новые статьи 171.3 (незаконные производ- ство и (или) оборот этилового спирта, алкогольной и спир- тосодержащей продукции), 171.4 (незаконная рознич- ная продажа алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции). Установлено, что про- изводство, закупка (в том числе импорт), поставки (в том числе экспорт), хранение, перевозки, и/или розничная продажа этилового спирта, алкогольной и спиртосо- держащей продукции без соответствующей лицензии в случаях, если такая лицензия обязательна, совершенные в крупном размере (свыше 100 тысяч рублей), наказываются штрафом в размере от двух до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением пра- ва занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо без такового. Предусмотрена ответ- ственность за данное деяние, совершенное организованной группой и в особо крупном размере (свыше 1 млн. рублей). Размер штрафа в этом случае составит от трех до четырех миллионов рублей, вырастет до пяти лет срок принудитель- ных работ и лишения свободы, а также срок лишения пра- ва занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Статья 14.16 КоАП РФ предусматривает администра- тивную ответственность за нарушение правил продажи этилового спирта, алкоголь- ной и спиртосодержащей продукции. Федеральным законом от 26.08.2017 № 203-ФЗ введена уголовная ответственность за неоднократную незаконную розничную продажу алко- гольной и спиртосодержащей пищевой продукции (то есть лицом, подвергнутым адми- нистративному наказанию за аналогичное деяние). Ранее таковая существовала за не- однократную розничную про- дажу алкогольной продукции несовершеннолетним лицам. Усилена уголовная ответ- ственность (статья 327.1) за изготовление в целях сбыта или сбыт поддельных акциз- ных марок или федераль- ных специальных марок для маркировки алкогольной продукции, либо поддель- ных специальных (акцизных) марок для маркировки табач- ных изделий, использование для маркировки алкогольной продукции заведомо поддель- ных акцизных марок либо федеральных специальных марок, использование для маркировки табачных изделий заведомо поддельных специ- альных (акцизных) марок. Статья 327.1 дополнена частями 5 и 6, которыми уста- новлена уголовная ответствен- ность за изготовление или сбыт поддельных акцизных марок либо маркировку или алкогольной или табачной продукции, причинившие крупный ущерб либо доход в сумме, превышающий сто тысяч рублей, либо сопря- женные с извлечением дохода в крупном размере либо со- вершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой. Предусмотрена конфиска- ция имущества, полученного в результате совершения дан- ных преступлений, а также полученного за незаконные производство или оборот эти- лового спирта, алкогольной и спиртосодержащей про- дукции, розничную продажу алкогольной и спиртосодер- жащей пищевой продукции. А. ХРИПУНКОВ, прокурор района, советник юстиции. КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОБЯЗАТЕЛЕН «Обязателен ли при оформлении на работу трудовой договор? Работаю по найму, ни разу не заключал. Может, зря? Ю.Смирнов, с.Волово». На Ваш вопрос, Юрий, отвечает главный специалист-эксперт отдела экономики и инвестиций администрации Воловского района О.Назарова: «1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ). Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работни- ком, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила вну- треннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в пись- менной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-пра- вового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТКРФ). 2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым догово- ром. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). На территории Липецкой области с 1 января 2017 года минимальная заработная плата составляет 7500 руб. 3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интере- сов работников профессиональными союзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер- жащих нормы трудового права; - судебная защита. Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении рабо- тодателем его трудовых прав. В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о рабо- тодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться: - по телефону «горячей линии» 8 (47473) 2-11-81; - по адресу: Липецкая обл., Воловский район, с.Волово, ул. Ленина, д. 10.» КЛАССНАЯ РАБОТА РДШ, НА СТАРТ! В Институте развития образования Липецкой области прошла конференция по теме «Всероссийское движение школьников» По Указу Президента РФ В.В. Путина в 2015 году на тер- ритории России была создана Общероссийская детско-юно- шеская организация «Россий- ское движение школьников» (далее — РДШ). В предыдущие годы дан- ный проект был апробирован в нескольких школах РФ, в том числе школах Липецкой области: школы№47 г. Липецк и с. Афанасьево Елецкого рай- она. Школы нашего района его поддерживают. Ведущий конференции, начальник отдела дополнитель- ного образования и организа- ции получения образования обучающимися с ограничен- ными возможностями Юрий Овчинников говорил о том, что молодежная среда нуждается в данной организации, дети должны видеть ориентиры социального благополучия нашего общества, мирного сосуществования в целом. РДШ имеет свою симво- лику, состоящую из трех пе- ресекающихся сфер цветов российского флага, на пере- сечении которых изображена пиктограмма книги как глав- ного символа знаний. РДШ реализуется по че- тырем направлениям. 1. Гражданская активность: добровольчество (экологиче- ское, социальное, культурное, событийное, медицинское; волонтеры Победы (сохране- ние исторической памяти о своей семье, стране, помощь ветеранам, благоустройство памятных мест, молодежные исторические квесты; поиско- вые отряды и краеведы). 2. Личностное развитие: развитие творчества детей, популяризация профессий, здоровый образ жизни (попу- ляризация ЗОЖ, ГТО, занятия спортом). 3. Военно-патриотическое: работа школьных военно-па- триотических клубов, создание отрядов «Юные армейцы», «Юные спасатели», «Юные инспекторыдвижения», «Юные полицейские». 4. Информационно-ме- дийное: создание школь- ных медиацентров (выпуск школьных газет, школьное радио и телевидение), детских пресс-центров (освещение школьных мероприятий на сайте образовательной орга- низации, в соцсетях). Движение в настоящее время реализует проекты, направленные на разви- тие школьников «Лидер 21 века», «Всероссийская школа гражданской активности», «На старт, эко-отряд РДШ», «Школьный музей», «Я познаю Россию», «Читай с РДШ» и т.д. В РДШуже задействовано 8058 образовательных органи- заций, что составляет 17 % от общего количества школ РФ, представлен каждый субъект страны. По словамЮ. Овчиннико- ва, в ИРО Липецкой области рассматривается вопрос о том, чтобышколам, которые будут реализовывать проект, начис- ляли определенные баллы в мониторинге образовательных учреждений. Участники движения уже участвуют в мониторинге ка- чества и количества деятель- ности. Липецкие школьники находятся на 154 месте из 350. Активисты посетили обуча- ющиеся семинары в Москве, побывали на Байконуре, име- ют успехи в конкурсах эко- логической направленности общероссийского уровня. С. ВЛАСОВА, участница конференции, старшая вожатая Воловской общеобразовательной школы имени А.М. Селищева. Фото группы Липецкое РШД, соцсети ВК. НАЛОГИ КАК ЭТО РАБОТАЕТ? С 1 августа 2016 года на сайте ФНС функционирует единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (ст. 4.1 Закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ) Как отмечают и в Минэко- номразвития, и в ФНС, созда- ние такого реестра—системное решение, которое позволит: - снизить затраты предпри- нимателей и органов госвласти, связанные с необходимостью подтверждения статуса малого и среднего предприятия для участников программ под- держки; - снизить затраты крупных компаний в связи с поиском потенциальных поставщи- ков из числа малых и средних предприятий; - обеспечить реализацию «надзорных каникул» для ма- лых предприятий; - повысить качество прора- ботки мер поддержки малого и среднего предпринимательства. Таким образом, компании, которые попали в этот реестр для того, чтобы воспользовать- ся теми или иными «малыми» льготами (речь идет, в част- ности, о праве на «налоговые каникулы»), для получения господдержки и т.д., не должны отдельно подтверждать, что они относятся к малым или средним предприятиям. Для того, чтобы попасть в этот реестр, компаниям (ИП) никаких дополнительных усилий прилагать не нужно. Реестр формируется без их непосредственного участия на основании сведений: - содержащихся в налого- вой отчетности (документах, связанных с применением специальных налоговых ре- жимов) за предшествующий календарный год, представ- ленной в ФНС; - из ЕГРЮЛ и ЕГРИП; - поступивших в ФНС для целей формирования реестра в порядке информационного взаимодействия. Исключение из реестра МСП также будет произво- диться автоматом на основании все тех же сведений, которые стекаются в ФНС. При этом быть исключенной из реестра МСП компания или ИП мо- жет лишь в том случае, если в течение трех лет, следующих один за другим, предельные значения по размеру дохода или среднесписочной численности оказались выше или ниже ука- занных в подпунктах 2 и 3 части 1.1 статьи 4 Закона № 209-ФЗ (ч. 4 ст. 4 Закона № 209-ФЗ). В случае если в реестре не окажется вашей компании, хотя она отвечает «малым» критериям и своевременно сдавала отчетность в налоговый орган, нужно воспользоваться специальным сервисом на сайте ФНС www.nalog.ru, прямой адрес реестра — rmsp.nalog.ru. В. МАТВЕЕВ, начальник Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Липецкой области, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса.