Вперед. 2017 г. (с. Волово)

18 июля 2017 г. № 86 (9460) «ВПЁРЕД» 3 стр. З А КОН И ПО Р Я ДО К СПРАШИВАЛИ – ОТВЕЧАЕМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ Трудовым кодексом РФ коллективный договор опре- деляется как правовой акт, регулирующий социально-тру- довые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового Кодекса РФ). Так как коллективный до- говор является важнейшим внутренним локальным нор- мативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует чётко по- нимать, зачем он нужен рабо- тодателю и работнику, какова процедура подготовки и при- нятия такого договора, подле- жит ли он регистрации и др. Зачем нужен коллектив- ный договор? Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается толь- ко для работников с целью установить им дополнитель- ные гарантии, компенсации и льготы. Данная точка зрения оши- бочна. Коллективный договор позволяет руководству орга- низации не только улучшить условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе, так как довольно часто в норма- тивных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмо- трены коллективным дого- вором. Также коллективный договор поможет обосновать расходы, нормирование кото- рых не предусмотрено законо- дательными актами. Положительными для ру- ководства организаций сто- ронами заключения коллек- тивного договора являются: 1. Коллективный договор позволяет сократить объём кадрового документооборо- та, поскольку в основном в организациях руководитель не контактирует с каждым ра- ботником и не имеет возмож- ности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудо- вом договоре, заключаемом с работником, ведь если всё включать в трудовой договор, то он расширится до неузна- ваемости. Поэтому целесоо- бразно взаимодействовать с сотрудниками через коллек- тивный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила. 2. Следующим преиму- ществом для организаций является снижение налого- вой базы по налогу на при- быль, если в коллективном договоре предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на опла- ту проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тариф- ным ставкам и окладам, пре- мии за достижения в труде, доплаты в повышенном раз- мере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового дого- вора (ст. ст. 250, 255, 270 На- логового Кодекса РФ). Каково содержание кол- лективного договора? В принципе в коллектив- ном договоре можно урегу- лировать самые разные во- просы и прописать самые разные условия (главное, чтобы они не противоречили трудовому законодательству (ст. 5, 9 ТК РФ). Например, в него могут войти статьи, связывающие величину за- работной платы работников с финансовым положением организации и её положени- ем на рынке. И хотя в ТК РФ есть пе- речень вопросов, которые обычно прописываются в коллективном договоре, этот перечень является пример- ным и неисчерпывающим. Вообще содержание и струк- тура каждого конкретно- го коллективного договора определяют сами стороны (ст. 37, 41 ТК РФ). При заключении кол- лективного договора не сто- ит забывать и о реальности взятых на себя обязательств. Очень часто руководитель организации берёт на себя определённые социальные обязательства перед работ- никами, полагаясь на буду- щую прибыль, но в условиях экономической нестабильно- сти такие надежды не всегда оправдываются. Важно не введение в кол- лективный договор для ра- ботников как можно больше- го числа дополнительных по сравнению с законодатель- ством гарантий и компенса- ций, а их правильный подбор с учётом реальных социаль- ных проблем в данном регио- не, в данной организации. Кто может быть ини- циатором заключения кол- лективного договора? Инициатором коллектив- ных переговоров по поводу заключения коллективного договора могут быть как ра- ботники, так и работодатель. Если от одной из сторон поступило письменное пред- ложение другой стороне на- чать коллективные перегово- ры, то второй стороне даётся 7 календарных дней для того, чтобы на него ответить. При- чём нужно не просто пись- менно сообщить о своей го- товности к переговорам, но и указать, кто именно будет представителем этой сторо- ны на переговорах и при за- ключении коллективного до- говора (ст.36 ТК РФ). Кто может быть пред- ставителем от работни- ков? Представлять работни- ков на переговорах могут как профсоюзы, так и иные пред- ставители. Если в организации нет профсоюза, то со стороны работников предложение на- чать переговоры может исхо- дить (ст. 29, 30, 31, 37 ТК РФ): 1) от лиц, избранных на общем собрании работников, если в организации нет про- фсоюза либо он есть, но мало- численный (объединяет мень- ше половины сотрудников); 2) от профсоюза, кото- рый объединяет более по- ловины сотрудников орга- низации либо специально уполномочен на ведение пе- реговоров общим собранием работников. В первом случае нужно ознакомиться с протоколом общего собрания работни- ков, чтобы убедиться, что эти лица действительно избраны коллективом. Во втором случае нужно посмотреть протокол обще- го собрания работников, где должно быть сказано, что этот профсоюз уполномочен представлять интересы ра- ботников, а также указано, кто именно от этого профсо- юза будет вести переговоры; 3) от единого представи- тельного органа работников, если профсоюзов несколько и они объединились для ве- дения переговоров. В этом случае необходимо ознакомиться с решением этих профсоюзов о создании едино- го представительного органа. Кто может быть пред- ставителем работодателя? Представителем работо- дателя может быть как ру- ководитель организации, так и любое уполномочен- ное им лицо. Например, его заместители, руководители структурных подразделений, сотрудники бухгалтерии, юридического отдела и др. Главное, чтобы это не был сотрудник, выступающий представителем от работни- ков (ст. 33 ТК РФ). О назна- чении представителей нужно издать приказ. О назначении своих представителей для ве- дения переговоров работода- тель должен известить работ- ников письменно. Если руководство органи- зации получило «послание» работников о начале перего- воров, то оно должно в 7-днев- ный срок подтвердить свою готовность к диалогу и сооб- щить имена представителей организации (ст.36 ТК РФ). Может ли быть заклю- чен коллективный договор в филиале? Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в любом из её обособленных подразделений (филиале, представительстве и др.) (ст. 40 ТК РФ). Возможна ситу- ация, когда в организации в целом коллективного догово- ра нет, а в филиале – есть. Кто подписывает кол- лективный договор? Коллективный договор подписывают уполномочен- ные представители работни- ков и работодателя (ст. 40, 42, 43 ТК РФ). Нужно ли регистриро- вать коллективный договор? После подписания коллек- тивного договора его нужно в семидневный срок со дня под- писания направить на уведо- мительную регистрацию в со- ответствующий орган по труду (ст.50 ТК РФ). В Воловском районе таким органом являет- ся администрация Воловского муниципального района. Направить коллектив- ный договор на регистра- цию должен именно рабо- тодатель. Невыполнение работодателем обязанности по направлению коллектив- ного договора на регистра- цию может быть расценено как нарушение трудового за- конодательства, за которое предусмотрена администра- тивная ответственность для организации и её руководи- теля (ст. 5.27 КоАП РФ). Получить ответы на во- просы о порядке заключения, правильности составления, сроке действия коллективного договора, о вопросах, которые можно в нем урегулировать и других, получить макет кол- лективного договора вы мо- жете в администрации Волов- ского муниципального района у специалиста по труду еже- дневно, кроме субботы, вос- кресенья с 8.30 до 16.40, пере- рыв с 12.00 до 13.00. Телефон 8(47473)2-11-81. О НАЗАРОВА, главный специалист-эксперт отдела экономики и инвести- ций администрации района. ЗАПИСКИ СЛЕДОВАТЕЛЯ ЗА ПОКУПКАМИ СХОДИЛИ И ПРОДУКТЫ ПРИХВАТИЛИ – Нам нечего было кушать, вот и реши- лась на кражу, – призналась обвиняемая В. В магазине «Магнит» она уже пыталась со- вершить кражу продуктов, но продавцы ока- зались бдительны. История повторилась под Новый год, только в универсаме «Пятёрочка». До торговой точки муж подвёз жену и несовер- шеннолетнего сына на автомобиле. Ничего не подозревая, терпеливо ожидал их возвращения. В кошельке В. было 2000 рублей. Взяли тележку. Мать предложила ребёнку помочь в краже, мол, внимательно посматривай по сто- ронам. На кассе оплатила часть товара, кото- рым и прикрыла «бесплатные» колбасы, рыбу, конфеты, чай, творог, сыр, кофе, шампунь… почти на 4 тысячи рублей. Спустя неделю, В. с сыном повторили свой «поход» в «Пятёрочку». Действовали тем же способом. В результате вынесли из торгового зала продуктовых и бытовых товаров на сум- му около 4,5 тысяч рублей. Это преступление классифицируется как тайное хищение чужого имущества, совер- шённое группой лиц по предварительному сговору: пункт «а» ч. 2 ст. 158 Уголовного ко- декса Российской Федерации. Дело прекра- щено в связи с примирением сторон. Матери- альный ущерб полностью возмещён. С. АНДРЕЕВА, следователь Воловского отделения полиции, капитан юстиции. НАЛОГИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ТОВАРОВ НА РЫНКАХ И ЯРМАРКАХ НЕОБХОДИМО ПРИМЕНЯТЬ ККТ Начиная с июля текуще- го года, все представители бизнеса, использующие при расчётах контрольно-кассо- вую технику (ККТ), долж- ны будут перейти на новый порядок её применения, а именно – обеспечить пере- дачу фискальных данных в электронном виде напрямую в налоговые органы, а также выдавать кассовые чеки или бланки строгой отчётности нового образца. У тех налогоплатель- щиков, кто работает в сфе- ре торговли и применяет специальные режимы нало- гообложения, а также осу- ществляет торговлю с ис- пользованием торговых автоматов, на сегодняшний день нет обязанности при- менять кассовые аппараты. Но с 1 июля 2018 года они также должны будут при расчёте с покупателями ис- пользовать онлайн-кассы. Но есть виды деятельно- сти, при осуществлении ко- торых бизнесмены вправе не применять ККТ совсем. Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ определён этот перечень с учётом спец- ифики различных видов дея- тельности или особенностей места их осуществления. К ним, в частности, относится торговля на розничных рын- ках, ярмарках, в выставочных комплексах, а также на других территориях, отведённых для осуществления торговли. Но не все товары мож- но будет продавать на рын- ках без использования ККТ. Распоряжением Правитель- ства РФ от 14.04.2017 г. № 698-р утверждён Перечень непродовольственных това- ров, при торговле которыми на розничных рынках, яр- марках, в выставочных ком- плексах, а также на других территориях, отведённых для осуществления торговли, организации и индивидуаль- ные предприниматели обя- заны осуществлять расчёты с применением контроль- но-кассовой техники. К таким товарам отно- сятся: ● ковры и ковровые изде- лия; ● одежда; ● кожа и изделия из неё; ● вещества химические и продукты химические; ● изделия резиновые и пластмассовые; ● оборудование электри- ческое; ● мебель и т. д. Обязанность применения контрольно-кассовой техни- ки при реализации на роз- ничных рынках, ярмарках то- варов, указанных в Перечне, возникает у организаций и индивидуальных предприни- мателей с 1 июля 2018 года. ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ Уважаемые налогопла- тельщики! ФНС России за- пустила в эксплуатацию мо- бильное приложение сервиса «Личный кабинет налогопла- тельщика индивидуально- го предпринимателя». Оно создано для платформ iOS и Андроид и доступно для ска- чивания в магазинах прило- жений AppStore и GooglePlay, а также на официальном сай- те ФНС России на странице сервиса «Личный кабинет на- логоплательщика индивиду- ального предпринимателя». Авторизоваться в мо- бильном приложении можно с помощью того же логина и пароля, что используются для входа в сервис «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц». Мобильное приложение «Личного кабинета индиви- дуального предпринимателя» позволяет пользователю: ● получать выписку из ЕГРИП в отношении самого себя, а также сведения обо всех постановках на учёт в налоговых органах; ● получать актуальную информацию о налоговой задолженности, суммах на- численных и уплаченных на- логовых платежей, наличии переплат, решениях налого- вых органов о зачёте и воз- врате излишне уплаченных (излишне взысканных) сумм, об урегулированной задол- женности, о неисполненных налогоплательщиком требо- ваниях на уплату налога и других обязательных плате- жей, мерах принудительного взыскания задолженности. Также в мобильном при- ложении индивидуальный предприниматель может просматривать сведения о применяемой системе нало- гообложения, о ККТ, отсле- живать информацию о про- хождении своих документов и многое другое. В. ПОЛОСИН, и.о. начальника Межрайонной ИФНС России № 7 по Липецкой области.