Вперед. 2017 г. (с. Волово)

4 июля 2017 г. № 80 (9454) «ВПЁРЕД» 3 стр. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА Вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» Данный приказ обязы- вает каждого работодателя разработать у себя в органи- зации «Положение о системе управления охраной труда». Если ранее это Положение было не обязательным, то теперь за это будут штра- фовать согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ. В случае отказа от проведения специальной оценки штрафные санкции применяются как к ответ- ственному лицу, так и к ор- ганизации, то есть штрафы будут разделены на долж- ностное лицо и на юридиче- ское. Специальная оценка ус- ловий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприя- тий по идентификации вред- ных и (или) опасных факто- ров производственной среды и трудового процесса и оцен- ке уровня их воздействия на работника, с учетом отклоне- ния их фактических значений от установленных гигиени- ческих нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллек- тивной защиты работников. По результатам проведе- ния специальной оценки ус- ловий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Однако оценка не про- водится в отношении на- домников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые от- ношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуаль- ными предпринимателями. Её проведение в отно- шении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными норма- тивными правовыми актами Российской Федерации, зако- нами и иными нормативны- ми правовыми актами субъ- ектов Российской Федерации о государственной граждан- ской службе и о муниципаль- ной службе. Специальная оценка ус- ловий труда на рабочем ме- сте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено феде- ральным законодательством. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки. Н. БАЧУРИНА, старший специалист 1 разряда в области охраны труда и социально-трудовых отноше- ний администрации Воловского муниципального района. КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТА НУЖНО ЗНАТЬ СВОИ ПРАВА Как правильно оформить трудовые отношения Согласно статье 15 Тру- дового кодекса Российской Федерации трудовые от- ношения – отношения, ос- нованные на соглашении между работником и ра- ботодателем о личном вы- полнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работ- ника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодате- лем условий труда, преду- смотренных трудовым за- конодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор- мы трудового права, кол- лективным договором, со- глашениями, локальными нормативными актами, тру- довым договором. Трудовые отношения воз- никают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Россий- ской Федерации). Согласно статье 56 Тру- дового кодекса Российской Федерации, трудовой до- говор – соглашение между работодателем и работни- ком, в соответствии с кото- рым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодатель- ством и иными норматив- ными правовыми актами, содержащими нормы трудо- вого права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативны- ми актами и данным согла- шением, своевременно и в полном размере выплачи- вать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять опреде- ленную этим соглашением трудовую функцию, соблю- дать правила внутреннего трудового распорядка, дей- ствующие у данного работо- дателя. В соответствии со ста- тьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации тру- довой договор заключается в письменной форме, состав- ляется в двух экземплярах, каждый из которых подпи- сывается сторонами. Один экземпляр трудового дого- вора передается работнику, другой хранится у работо- дателя. Получение работни- ком экземпляра трудового договора должно подтверж- даться подписью работника на экземпляре трудового до- говора, хранящемся у рабо- тодателя. Незаключение трудово- го договора лишает работ- ника права на: ● трудовой стаж (страхо- вой стаж) для расчета и на- значения трудовой пенсии по старости; ● рабочее место, соответ- ствующее государственным нормативным требованиям охраны труда: ● отдых, обеспечива- емый установлением нор- мальной продолжитель- ности рабочего времени, сокращенного рабочего вре- мени для отдельных профес- сий и категорий работников, предоставлением еженедель- ных выходных дней, нера- бочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; ● возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обя- занностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым ко- дексом Российской Федера- ции, иными федеральными законами: ● обязательное социаль- ное страхование в случаях, предусмотренных федераль- ными законами. В соответствии со ста- тьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фак- тически допущено к работе работником, не уполномо- ченным на это работода- телем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возник- шие между лицом, фактиче- ски допущенным к работе, и данным работодателем, тру- довыми отношениями (за- ключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудо- вой договор), работодатель, в интересах которого была вы- полнена работа, обязан опла- тить такому физическому лицу фактически отработан- ное им время (выполненную работу). Работник, осуществив- ший фактическое допущение к работе, не будучи уполно- моченным на это работода- телем, привлекается к от- ветственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым ко- дексом Российской Федера- ции и иными федеральными законами. Неоформление трудового договора является наруше- нием трудовых прав. О. НАЗАРОВА, главный специалист-эксперт отдела экономики и инвести- ций администрации района. С МЕСТА СОБЫТИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КООПЕРАЦИЯ ВАЖНА ДЛЯ РАЙОНА В минувшую пятницу в селе Волово чествовалиработников торговли В Центре культуры и до- суга в этот день было много- людно. Нарядно одетые, в приподнятом настроении работники и ветераны отрасли принимали по- здравления и заслуженные награды. Со словами благо- дарности за труд, высокий профессионализм выступи- ли глава Воловского района Сергей Багров, председа- тель Совета ПО «Хлебоком- бинат» Николай Уточкин, председатель ревизионной комиссии Липецкого облпо- требсоюза Геннадий Кали- нин, председатель правле- ния ПО «Хлебокомбинат» Наталья Сухарева. Почётная грамота адми- нистрации Липецкой области была вручена главному ин- женеру ПО «Хлебокомбинат» Валентине Шевяковой. Глав- ный специалист организаци- онно-кооперативной рабо- ты и кадров Нина Чибисова удостоена Почётной грамоты областного Совета депутатов и администрации Липецкой области, специалист по мар- кетингу ООО «Пищекомби- нат» Татьяна Жукова и заве- дующая магазином товаров повседневного спроса села Набережное Татьяна Суло- хина – Почётной грамоты Липецкого облпотребсоюза и обкома профсоюза работ- ников потребительской ко- операции. Звания «Ветеран труда потребительской коо- перации» удостоен водитель Александр Кириллов, Зна- ков отличия «25, 30 и 40 лет безупречной работы в по- требительской кооперации» – водитель Сергей Печер- ский, заведующая магазином «Дом-Лавка» села Воловчик Валентина Стародубцева и технолог – калькулятор Анна Аносова. Почетной грамотой администрации Воловского муниципального района на- градили председателя Совета ПО «Хлебокомбинат» Нико- лая Уточкина, официантку Екатерину Драгунову, испол- нительного директора ООО «Пищекомбинат» Нину Шум- скую. Водители Сергей Ере- мин и Александр Бахвалов, буфетчик общественного пи- тания Валентина Гречишкина, заведующая складом Екатери- на Клевцова, бухгалтер Татья- на Тиссен, заведующая буфе- том общественного питания Наталья Пузанова, уборщик производственных помеще- ний Марина Глушкова, убор- щик магазина «Промтовары» села Волово Зоя Матюшина, заведующая магазином то- варов повседневного спроса села Гатище Нина Трубни- кова, заведующая отделом «Колбаса» ПО «Хлебокомби- нат» Татьяна Агафонова, за- ведующая магазином товаров повседневного спроса села Замарайка Ирина Зыченкова, товаровед Татьяна Бачурина, пекари-мастера Елена Белова и Марина Щеглова, техник- технолог Валентина Болотова, пекарь Валентина Селищева, механик Леонид Истомов, уборщик производственных помещений Раиса Растворова удостоены Почетной грамо- ты ПО «Хлебокомбинат» села Волово, а коллектив магазина «Продукты» села Набережное в составе заведующей Ольги Федоровой и продавца Елены Горбовской – специального диплома. В Липецке Почетная гра- мота администрацииЛипец- кой области будет вручена менеджеру ПО «Хлебоком- бинат» Татьяне Кирилловой, а Благодарственное письмо управления потребитель- ского рынка региона – про- давцу ПО «Хлебокомбинат» уличной торговли Марине Телегиной. Не были забыты и заслу- ги ветеранов потребитель- ской кооперации – им пре- поднесли цветы и подарки. Для виновников торже- ства работники культуры района подготовили празд- ничный концерт. Ю. ПРОСКУРЯКОВА. Фото Ю.Проскуряковой. Штраф за отсутствие данного документа – 80000 рублей!!!