Вперед. 2017 г. (с. Волово)

15 июня 2017 г. № 71 (9445) «ВПЁРЕД» 3 стр. З А КОН И ПО Р Я ДО К СПРАШИВАЛИ — ОТВЕЧАЕМ ДАРИТЬ ИЛИ НЕ ДАРИТЬ? «Можно ли отменить дарствен- ную на дом или квартиру? А. Руднев, с. Вышнее Большое». В жизни нередко так складывает- ся, что человек после заключения до- говора дарения на дом или квартиру, в силу определённых обстоятельств хочет вернуть подаренную недвижи- мость. Согласно действующему зако- нодательству, даритель имеет право отменить договор дарения квартиры или дома при наличии условий, пре- дусмотренных законом. В статье 578 Гражданского кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень общих ос- нований, по которым можно договор расторгнуть. В случае, если одаряе- мый совершил покушение на жизнь дарителя или близких родственни- ков, умышленно причинил телесные повреждения, право требовать в суде отмены дарения принадлежит на- следникам дарителя. Также даритель вправе потребовать в судебном по- рядке расторжения договора, если об- ращение одаряемого с подаренной ве- щью создаёт угрозу её безвозвратной утраты. По требованию заинтересо- ванного лица суд может отменить да- рение, совершенное индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений зако- на о несостоятельности (банкротстве) за счёт средств, связанных с его пред- принимательской деятельностью, в течение шести месяцев, предшество- вавших объявлению такого лица не- состоятельным (банкротом). Кроме того, важно помнить, что в самом договоре дарения может быть пре- дусмотрено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить пода- ренную вещь или возместить её сто- имость в деньгах. Ю. ГУДКОВА, специалист-эксперт отдела по вопросам нормативных правовых актов субъекта РФ и ведения федерального регистра, ведения реестра муниципальных обра- зований, регистрации и ведения реестра уставов муниципальных образований. ЕСЛИ НЕТ ВОСЕМНАДЦАТИ… «Здравствуйте! Я являюсь руководителем организа- ции и ко мне часто обращаются несовершеннолетние по поводу трудоустройства. Скажите, есть ли особенно- сти заключения трудовых договоров с такими лицами? С уважением, М. Сергееев». Защита трудовых прав лиц в возрасте до восемнадцати лет на- правлена на обеспечение защиты таких работников от выполнения любой работы, которая может пред- ставлять опасность для их здоровья, либо нанести ущерб физическому и нравственному развитию. Прави- ла заключения трудовых договоров с несовершеннолетними лицами урегулированы Трудовым кодексом РФ (статья 63). По общему прави- лу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При заключении трудового договора с лицом, до- стигшим возраста пятнадцати лет, работодателю необходимо соблюсти условие: - трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполне- ния легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если несовершенно- летний к этому моменту уже получил, получает основное общее образова- ние либо в соответствии со статья- ми 61 и 63 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оставил об- щеобразовательную организацию до получения основного общего образо- вания или был отчислен. В случае, если 15-летний ра- ботник получает основное общее образование, ра- бота таким лицом должна выпол- няться в свобод- ное от получения образования вре- мя и без ущер- ба для освоения образовательной программы. З а к люч е ни е трудового договора с лицом в возрас- те от четырнадцати до пятнадцати лет также имеет свои особенности: - подросток, достигший четыр- надцати лет, должен быть учащимся; - предлагаемая подростку работа должна относиться к категории лёг- кого труда, не причиняющего вреда здоровью; - работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свобод- ное от получения образования время; - на заключение трудового дого- вора должно быть получено пись- менное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попе- чительства. Привлекать к трудовым отноше- ниям лиц, не достигших 14 лет, не допускается. Но и здесь есть свои исключения. Так, заключать тру- довой договор с несовершеннолет- ними, не достигшими 14 лет, могут организации театральные, концерт- ные, спортивные, цирковые, кине- матографии. И. ЕФРЕМОВА, главный специалист-эксперт отдела по вопросам нормативных правовых актов субъекта РФ и ведения федерального регистра, ведения реестра муниципальных образований, регистрации и ведения реестра уставов муниципальных образований. ОХРАНА ТРУДА СОБЛЮДАЙТЕ ПРАВИЛА 5 августа 2017 года вступает в силу Приказ Минтруда РФ от 2 февраля 2017 года № 129н «Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ» Согласно новым прави- лам по охране труда рабо- тодатель обязан обеспечить: безопасность производ- ствадорожно-строительных работ, содержание дорож- но-строительной техники, технологического оборудо- вания в исправном состо- янии и их эксплуатацию в соответствии с требовани- ями Правил и технической (эксплуатационной) доку- ментации организации- изготовителя; обучение и проверку знаний требова- ний охраны труда; контроль за соблюдением работника- ми требований инструкций. Правилами по охране труда определены четкие правила по допуску работ- ников к дорожно-строи- тельным работам: К выполнению работ допускаются работники, прошедшие обучение и про- верку знаний требований охраны труда в установлен- ном порядке. Работники, выполня- ющие работы, к которым предъявляются дополни- тельные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить повтор- ный инструктаж не реже одного раза в три месяца, а также не реже одного раза в двенадцать месяцев — про- верку знаний требований охраны труда. Перечень профессий работников и видов работ, к которым предъявляются дополни- тельные (повышенные) требования охраны труда, утверждается локальным нормативным актом рабо- тодателя. Также в Правилах по ох- ране туда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных ра- бот определены: требования к произ- водственным территори- ям (производственным помещениям, площадкам и участкам проведения ра- бот), размещению техноло- гического оборудования и организации рабочих мест; требования охраны тру- да при осуществлении про- изводственных процессов и проведении работ, связан- ных со строительством ав- томобильных дорог; требования охраны тру- да при осуществлении про- изводственных процессов и выполнении работ, связан- ных с ремонтом и содержа- нием автомобильных дорог; требования охраны тру- да при эксплуатации дорож- но-строительных машин и технологического оборудо- вания; требования охраны при осуществлении производ- ственных процессов и ра- бот; требования охраны труда при транспортирова- нии (перемещении) дорож- но-строительных машин, размещении и хранении ма- териалов и грузов, исполь- зуемых при проведении до- рожно-строительных работ. Кроме того, в Прави- лах приведена форма наря- да-допуcка на производство работ с повышенной опас- ностью при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ. Несмотря на то, что Правила вступают в силу лишь через три месяца, работодателю необходи- мо изучить их уже сейчас и начать организовывать процесс в соответствии с ними — переработать име- ющиеся локальные норма- тивные акты, инструкции по охране труда по видам выполняемых работ, орга- низовать изучение Правил работниками, провести вне- очередную проверку знаний по охране труда руково- дителям и специалистам и внеплановый инструктаж — работникам, другие необ- ходимые мероприятия в со- ответствии с требованиями Правил. Государственная инспекция труда в Липецкой области. ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ КОГДА ДУМАТЬ О БУДУЩЕМ? Откажитесь от зарплаты в «конверте». Ежедневно в средствах массовой информации мы видим призыв отказаться от получения заработной платы «в конверте». Но почему же такой метод борьбы с пра- вонарушениями работает не столь эффективно, как того ожидалось? Дело в том, что преиму- щественно «серую» или вовсе «чёрную» зарплату получают молодые люди, для которых важно «здесь и сейчас». В 25 лет, после окончания учреж- дения профессионального образования, мало кто заду- мывается как жить в случае утраты заработка и какая сум- ма пенсии его ожидает через 30-40 лет. Так вот пособия по вре- менной нетрудоспособности, по материнству и детству рассчитываются из той самой официальной части заработ- ной платы. Соответственно, чем она меньше, тем скуднее будет полученное пособие. Сегодня работник, со- глашаясь на зарплату «в кон- верте», получает немало. Но как только такой сотрудник заболеет или уйдёт в отпуск по уходу за ребенком, он пе- рестанет получать большие выплаты от работодателя. Сообщить о фактах вы- платы заработной платы «в конверте» можно по теле- фону «горячей» линии Госу- дарственного учреждения — Липецкого регионального отделения Фонда социально- го страхования Российской Федерации: 8(4742)23-90-00. Подумайте о своём буду- щем уже сегодня — скажите «серой» зарплате «НЕТ!». По информации Государствен- ного учреждения — Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования Рос- сийской Федерации. ГОСУСЛУГИ ЭЛЕКТРОННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПРОВЕРЯТ АВТОМАТИЧЕСКИ Миграционный пункт Воловского ОП МО МВД России «Тербунский» принимает и обрабатывает заявления граж- дан, поданные с помощью Портала государственных и муни- ципальных услуг в электронном виде: - выдача и замена паспор- тов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Россий- ской Федерации на террито- рии РФ; - регистрационный учёт гражданина Российской Фе- дерации по месту пребыва- ния и по месту жительства в пределах территории обслу- живания; - снятие гражданина с регистрационного учёта по месту жительства и по месту пребывания. Чтобы подать заявление в электронной форме, необ- ходимо зарегистрироваться на портале государственных и муниципальных услуг www. gosuslugi.ru. Напоминаем, что с 1 ян- варя 2017 г. при электронной подаче заявления и безна- личной оплате действуют «30% скидки». Так, размер государственной пошлины за выдачу паспорта гражда- нина Российской Федерации составляет 300 рублей, а по заявлениям, поданным через Портал, составит 210 рублей; за выдачу паспорта граж- данина Российской Федера- ции взамен утраченного или пришедшего в негодность госпошлина составляет 1500 рублей, а по заявлениям, по- данным через Портал, соста- вит 1050 рублей. О. ЛАПТЕВА, начальник МП Воловского ОП, капитан полиции.