Вперед. 2016 г. (с. Волово)

2 стр. «ВПЁРЕД» 20 октября 2016 г. № 126 (9340) ОФИЦИАЛЬНО РЕШЕНИЕ десятой сессии шестого созыва Совета депутатов Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации 07.10.2016 г. с. Волово № 64 Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Воловского муниципального района и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Совета депутатов Воловского муниципального района (Окончание. Начало в № 123) Статья 5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет муниципального служащего 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальным служащим из расчета 1 календар- ный день за каждый год муниципальной службы и не может превышать 15 дней. Продолжительность основного и дополнительного оплачивае- мого отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней. 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предо- ставляется муниципальному служащему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя. Статья 6. Пенсионное обеспечение муниципального служащего Порядок установления, осуществления, приостановления и возобновления пенсионных выплат лицам, замещающим должности муници- пальной службы, определяется в соответствии с Законами Липецкой области от 5 декабря 2008 года № 207-ОЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области и должности муниципальной службы Липецкой области» и от 1 августа 2016 года № 554-ОЗ «О внесении изменений в Закон Липецкой области от 2 июля 2007 года № 68-ОЗ «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области». Статья 7. Пособие на погребение При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умер- шего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом. Статья 8. Порядок вступления в силу настоящего Положения 1.Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете «Вперёд» и распро- страняется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года. 2. Со дня вступления в силу настоящего нормативного правового акта признать утратившими силу нормативные правовые акты: – « Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Воловского муни- ципального района», принятое решением Воловского районного Совета депутатов от 30.03.2009 г. № 96; – «О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Воловского муниципального района», принятых решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 29.10.2010 г. № 192; – «О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Воловского муниципального района», принятых решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 12.03.2012 г. № 268; – «О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Воловского муниципального района», принятых решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 17.08.2012 г. № 289; – «О внесении изменений в приложение 1 Положения о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Воловского муниципального района», принятых решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 31.10.2012 г. № 296; – «О внесении изменения в статью 4 Положения о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муници- пальной службы Воловского муниципального района», принятого решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 18.12.2012 г. № 307; – «О внесении изменений в статью 5 Положения о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муници- пальной службы Воловского муниципального района», принятых решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 27.09.2013 г. № 09; – «О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Воловского муниципального района», принятых решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 23.07.2014 г. № 64. Глава Воловского муниципального района С.П. Багров. с. Волово, 10.10.2016 г., № 15 Приложение №1 к Положению о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Воловского муниципального района РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА Наименование должностей Размер должностного оклада (в рублях) Ежемесячное денежное поощрение (должностной оклад) Заместитель главы администрации 8708 2,4 Начальник отдела 6619 2,0 Заместитель начальника отдела 6046 1,8 Главный специалист-эксперт 5540 1,2 Ведущий специалист-эксперт 5195 1,2 Старший специалист 1 разряда 4848 1,2 Приложение № 2 к Положению о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Воловского муниципального района ПОЛОЖЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ) 1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее – надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего. 2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее – руководитель). 3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требова- ниями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере. 4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности. 5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии од- ного из следующих оснований: а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распо- ряжением руководителя органа местного самоуправления; б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, – 5 лет, главные должности – 3 года; в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служа- щему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет; г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов области в порядке законодательной инициа- тивы представительного органа местного самоуправления; д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование. 6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, сниже- ния результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности. Приложение № 3 к Положению о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Воловского муниципального района ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 1. Основные положения 1. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за полугодие и за год производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в долж- ностных инструкциях. 2. Условия выплаты премии за полугодие, год 2.1. Премия по итогам работы за полугодие и за год муниципальному служащему устанавливается распоряжением органов мест- ного самоуправления Воловского муниципального района либо приказом руководителя структурного подразделения администрации Воловского муниципального района с правом юридического лица в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Воловского муниципального района. 2.2. Премирование производится за выполнение мероприятий, заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Определение конкретного размера премии по итогам работы за год и полугодие осуществляется персонально в отношении каж- дого муниципального служащего. 2.3. В целях определения размера премий по итогам работы за полугодие и за год оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями: 1) выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период; 2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количе- ство завершенной и текущей работы); 3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролиро- вать работу других для обеспечения достижения поставленных целей); 4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или долж- ностных обязанностей, своевременное исполнение); 5) досрочное и качественное выполнение внеплановых заданий; 6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанно- стей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или некачественное исполнение (подготовка) документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику); 7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обра- щениям управленческих решений или ответов; 8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; 9) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; 10) соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий. 2.4. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются: а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их вы- полнение без уважительных причин; б) низкая результативность работы; в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей; г) нарушение служебной дисциплины. Размер полугодовой, годовой премии муниципальным служащим снижается частично или полностью в следующих случаях: При применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания: – в случае применении одного дисциплинарного взыскания в течение полугодия, года – размер премии уменьшается на 10 %; – в случае применения двух дисциплинарных взысканий в течение полугодия, года – размер премии уменьшается на 50 %; – в случае применения трех и более дисциплинарных взысканий в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 100 %. 2.5. Премии по итогам работы за полугодие и за год выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное вре- мя, включая период нахождения в ежегодном отпуске. 2.6. При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за год, полугодие выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде. 2.7. Муниципальным служащим, уволенным со службы за дисциплинарные проступки, премии не выплачиваются. 3. Условия выплаты разовых премий 3.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без огра- ничения максимальным размером. 3.2. Выплата разовых премий зависит от личного вклада муниципального служащего в развитие Воловского муниципального рай- она, в том числе за активное участие в подготовке и проведении районных праздничных мероприятий. Приложение к постановлению администрации Воловского муниципального района от 22.06.2016 № 165 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ предоставления муниципальной услуги «Предоставление земельных участков, предназначенных для ведения сельскохозяйственного производства, находящихся в муниципальной собственности Воловского муниципального района, в аренду без проведения торгов путем заключения новых договоров аренды таких земельных участков» (Продолжение. Начало в № 122) 8. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением муниципальной услуги Предоставление муниципальной услуги осуществляется в соответствии с: – Конституцией Российской Федерации («Собрание законодательства РФ» 26.01.2009, № 4, ст. 445); – Гражданским кодексом Российской Федерации (часть первая) («Собрание законодательства РФ» 05.12.1994, № 32, ст. 3301); – Земельным кодексом Российской Федерации («Собрание законодательства РФ» 29.10.2001, № 44, ст. 4147); – Федеральным законом от 27.07.2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» («Со- брание законодательства РФ» 02.08.2010, № 31, ст. 4179); – Федеральным законом от 25.10.2001 г. № 137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации» («Собрание законодательства РФ» 29.10.2001, № 44, ст. 4148); – Федеральным законом от 24.07.2002 г. № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения» («Собрание законодатель- ства РФ» 29.07.2002, № 30, ст. 3018); – ПриказомМинэкономразвития России от 12.01.2015 г. № 1 «Об утверждении перечня документов, подтверждающих право заявите- ля на приобретение земельного участка без проведения торгов» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo. gov.ru, 28.02.2015); – ПриказомМинэкономразвития России от 14.01.2015 г. № 7 «Об утверждении порядка и способов подачи заявлений об утверждении схемы расположения земельного участка или земельных участков на кадастровом плане территории, заявления о проведении аукциона по продаже земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, или аукциона на право заключения договора аренды земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, заявления о предваритель- ном согласовании предоставления земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, заявления о предоставлении земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, и заявления о перераспре- делении земель и (или) земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, и земельных участков, находящихся в частной собственности, в форме электронных документов с использованием информационно-телекомуникационной сети Интернет, а также требований к их формату» (Официальный интернет – портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 27.02.2015); – Законом Липецкой области от 04.12.2003 г. № 81-ОЗ «О правовом регулировании земельных правоотношений в Липецкой области» («Липецкая газета» 11.12.2003, № 240). 9. Перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления муниципаль- ной услуги 1. Для получения муниципальной услуги заявитель предоставляет в форме документа на бумажном носителе или в форме электрон- ного документа следующие документы: а) письменное заявление о предоставлении муниципальной услуги, составленное по форме согласно приложениям 1, 2 к настоящему административному регламенту; б) копию документа, удостоверяющего личность заявителя, являющегося физическим лицом, либо личность представителя физиче- ского или юридического лица; в) копию документа, подтверждающего полномочия представителя юридического или физического лица в соответствии с законода- тельством Российской Федерации, если с заявлением обращается представитель заявителя (заявителей); г) копии учредительных документов заявителя (для юридических лиц); д) документы, подтверждающие использование земельного участка в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2002 г. № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения». При предоставлении копий документов предъявляются их подлинники. Необходимые для предоставления муниципальной услуги документы предоставляются в одном экземпляре. 2. Для предоставления муниципальной услуги посредством межведомственного информационного взаимодействия администрация запрашивает: – в Управлении Росреестра по Липецкой области выписку из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним о правах на приобретаемый земельный участок (далее – выписка из ЕГРП); – в филиале ФГБУ «ФКП Росреестра» по Липецкой области, Межрайонный отдел№1 (Воловский район) кадастровый паспорт испра- шиваемого земельного участка либо кадастровую выписку об испрашиваемом земельном участке; – в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы сведения о государственной регистрации юридического лица (далее – выписка из ЕГРЮЛ), физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и крестьянского (фермерского) хозяйства (далее – выписка из ЕГРИП). Заявитель по своему усмотрению вправе представить указанные документы (сведения) по собственной инициативе. 3. Межведомственный запрос направляется по факсу, по почте, в том числе в электронной форме, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаи- модействия. 4. При подаче заявителем заявления непосредственно в администрацию или отдел УМФЦ ими обеспечивается изготовление копий документов, представленных заявителем, в момент принятия заявления. После изготовления копий документов подлинники возвраща- ются заявителю. 5. Заявитель вправе направить в администрацию заявление и прилагаемые к нему документы заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, прилагаемые копии документов должны быть заверены нотариально или органами, выдавшими данные доку- менты, в установленном порядке. 6. Официальные документы должны содержать реквизиты, наличие которых согласно законодательству РоссийскойФедерации явля- ется обязательным (номер, дата, подпись, печать). 7. Предоставленные документы не должны содержать подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений, не должны быть исполнены простым или цветным карандашом, не должны иметь серьезных повреждений, наличие которых не позволяет истолковать их содержание. Тексты документов должны быть написаны разборчиво. Если документ имеет поправки и (или) приписки, они должны быть оговорены лицом, подписавшим документ. Указанные приписки или поправки должны быть сделаны так, чтобы все ошибочно написанное, а затем исправленное и зачеркнутое, можно было прочесть в первоначальном виде. 10. Перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления муниципаль- ной услуги, которые находятся в распоряжении органов местного самоуправления и иных организаций и которые заявитель вправе представить Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций и которые заявитель вправе предоставить в администрации отсутствуют. 11. Запрет на предъявление требований к заявителю о предоставлении документов и информации или осуществлении дей- ствий, не предусмотренных нормативными правовыми актами Запрещается требовать от заявителя: – представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, воз- никающие в связи с предоставлением муниципальной услуги; – представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Липецкой области и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих муниципальную услугу; иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведом- ственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». 12. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги 1. Основаниями для отказа в приеме документов являются: – несоответствие представленных документов перечню, указанному в подразделе 9 настоящего административного регламента; – несоответствие представленных документов требованиям, предъявляемым к их оформлению, указанным в пунктах 5, 6, 7 подраз- дела 9 настоящего административного регламента; – предоставление недостоверных сведений. Кроме указанных оснований, в случае подачи документов в электронной форме основанием для отказа является некорректное запол- нение данных электронной формы заявления (не заполнение обязательных полей в заявлении, заполнение полей заявления с ошибками). 13. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении муниципальной услуги 1. Основания для приостановления предоставления муниципальной услуги законодательством не предусмотрены. 2. Основаниями для отказа в предоставлении муниципальной услуги являются: – наличие оснований, указанных в подразделе 12 настоящего административного регламента; – наличие одного или нескольких оснований, предусмотренных статьей 39.16. Земельного кодекса Российской Федерации; – установление факта ненадлежащего использования земельного участка; – подача заявления по истечении срока действия ранее заключенного договора аренды земельного участка; – смерть заявителя – физического лица (в том числе объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу), ликви- дация заявителя – юридического лица. 3. Не может являться основанием для отказа в предоставлении заявителю муниципальной услуги непредставление (несвоевременное представление) органом, учреждением необходимых для предоставления муниципальной услуги документов и информации по межве- домственному запросу. 4. В случае отказа в предоставлении муниципальной услуги администрация направляет заявителю решение об отказе в течение 3 рабочих дней со дня его принятия заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. 5. Отказ в предоставлении муниципальной услуги не препятствует повторному обращению заявителя после устранения причины, послужившей основанием для отказа. 14. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления муниципальной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении муниципальной услуги Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления муниципальной услуги, в том числе све- дения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении муниципальной услуги, законодательством не предусмотрен. 15. Порядок, размер и основания взимаемой платы с заявителя за предоставление муниципальной услуги Муниципальная услуга предоставляется бесплатно. 16. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления муниципальной услуги, включая информацию о методике расчета размера такой платы Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для пре- доставления муниципальной услуги, включая информацию о методике расчета размера такой платы, законодательством не предусмотре- ны. 17. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении муниципальной услуги и при получении резуль- тата предоставления муниципальной услуги – Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении муниципальной услуги не должен превышать 15 минут; – Максимальный срок ожидания в очереди при получении результата предоставления муниципальной услуги не должен превышать 15 минут. 18. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги и услуги, предоставляемой органи- зацией, участвующей в предоставлении муниципальной услуги, в том числе в электронной форме Запрос о предоставлении муниципальной услуги регистрируется в журнале регистрации запросов по вопросам предоставления му- ниципальной услуги (приложение 3 к настоящему административному регламенту) в день поступления в отдел имущественных и земель- ных отношений администрации в порядке, соответствующем установленным требованиям настоящего административного регламента. Прием и регистрация запроса о предоставлении муниципальной услуги в электронной форме обеспечивается на «Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)». 19. Требования к помещениям, в которых предоставляется муниципальная услуга, услуга, предоставляемая организацией, уча- ствующей в предоставлении муниципальной услуги, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг 1. Здание (строение), в котором расположена администрация, и здание (строение), в котором расположен отдел УМФЦ должны рас- полагаться с учетом пешеходной доступности для заявителей (не более 10 минут) от остановок общественного транспорта. На территории, прилегающей к месторасположению администрации и отдела УМФЦ, оборудованы места для парковки автотранс- портных средств. Количество парковочных мест определяется исходя из интенсивности и количества заявителей, обратившихся в админи- страцию и (или) отдел УМФЦ за определенный период. На стоянке выделяется 5 мест для парковки специальных транспортных средств инвалидов. Доступ заявителей к парковочным местам является бесплатным. (Продолжение следует)