Вперед. 2015 г. (с. Волово)

6 стр. “ВПЕРЁД” 4 апреля 2015 г. № 41 – 42 (9099 – 9100) ОФИЦИАЛЬНО Постановление администрации Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации 23.01.2015 с. Волово № 15 Об утверждении Регламента проведения администрацией Воловского муниципального района ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения муниципальных нужд В соответствии со статьей 100 Федерального закона от 05.04.2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения госу- дарственных и муниципальных нужд», руководствуясь постановлением администра- ции Воловского муниципального района от 29.09.2014 года № 313 «Об утверждении Порядка осуществления ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения муниципальных нужд Воловского муниципального района», администрация Волов- ского муниципального района Липецкой области Российской Федерации ПОСТА- НОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Регламент проведения администрацией Воловского муниципально- го района ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения муниципальных нужд (Приложение). 2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Вперёд» и раз- местить на официальном сайте администрации Воловского муниципального района в сети Интернет. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместите- ля главы администрации Воловского муниципального района Моисеева С.А. Глава администрации Воловского муниципального района С.П. Багров. Приложение к постановлению администрации Воловского муниципального района от 23.01.2015 № 15 Регламент проведения администрацией Воловского муниципального района ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения муниципальных нужд I. Общие положения 1. Настоящий Регламент устанавливает порядок проведения администрацией Воловского муниципального района ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения муниципальных нужд (далее - Регламент, ведомственный контроль). 2. Регламент разработан в соответствии с Порядком осуществления ведомствен- ного контроля в сфере закупок для обеспечения муниципальных нужд Воловского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Воловского муниципального района от 29.09.2014 № 313. 3. Предметом ведомственного контроля является соблюдение подведомственны- ми администрации Воловского муниципального района заказчиками (далее - заказ- чики), в том числе их контрактными управляющими, комиссиями по осуществлению закупок, законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок. 4. Ведомственный контроль осуществляется путем проведения выездных или документарных мероприятий ведомственного контроля (далее - проверки). 5. Выездные и документарные проверки проводятся в соответствии с планом мероприятий по проведению администрацией Воловского муниципального района ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения муниципальных нужд (далее - План) (приложение к Регламенту). 6. Не позднее 10 декабря текущего календарного года отдел экономики и инве- стиций администрации Воловского муниципального района составляет и представля- ет на утверждение проект Плана на следующий календарный год. 7. Копии утвержденного распоряжением администрации Воловского муници- пального района Плана направляются заказчикам не позднее 5 рабочих дней со дня его утверждения. 8. Должностные лица, уполномоченные на осуществление проверок, должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. II. Порядок организации и проведения документарных проверок 9. Организация ведомственного контроля и его осуществление путем проведения документарных проверок возложены на отдел экономики и инвестиций администра- ции Воловского муниципального района. 10. Решение о проведении документарной проверки оформляется распоряжени- ем администрации Воловского муниципального района, которое должно содержать следующую информацию: а) наименование заказчика, в отношении которого проводится документарная проверка; б) вид проверки (документарная); в) дата начала и дата окончания проведения документарной проверки; г) перечень должностных лиц, уполномоченных на осуществление документар- ной проверки, в том числе лицо, ответственное за ее проведение. 11. Перечень должностных лиц, уполномоченных на осуществление докумен- тарной проверки, включая должностное лицо, ответственное за проведение доку- ментарной проверки, формируется из числа должностных лиц администрации Во- ловского муниципального района, координирующих деятельность соответствующих заказчиков. 12. На основании распоряжения администрации о проведении документарной проверки должностное лицо, ответственное за проведение документарной проверки, составляет программу документарной проверки, которая утверждается главой адми- нистрации Воловского муниципального района. 13. Программа документарной проверки должна содержать перечень вопросов, которые подлежат проверке: а) соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством Рос- сийской Федерации о контрактной системе в сфере закупок; б) соблюдение требований к обоснованию закупок и обоснованности закупок; в) соблюдение требований о нормировании в сфере закупок; г) правильность определения и обоснования начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчи- ком, исполнителем); д) соответствие информации об объеме финансового обеспечения, включенной в планы закупок, информации об объеме финансового обеспечения для осуществления закупок, утвержденном и доведенном до сведения заказчика; е) соответствие информации об идентификационных кодах закупок и об объеме финансового обеспечения для осуществления данных закупок, содержащейся: в планах-графиках, - информации, содержащейся в планах закупок; в протоколах определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), - инфор- мации, содержащейся в документации о закупках; в условиях проектов контрактов, направляемых участникам закупок, с которыми заключаются контракты, - информации, содержащейся в протоколах определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей); в реестре контрактов, заключенных заказчиками, - условиям контрактов; ж) предоставление учреждениям и предприятиям уголовно-исполнительной системы, организациям инвалидов преимущества в отношении предлагаемой ими цены контракта; з) соблюдение требований, касающихся участия в закупках субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций; и) соблюдение требований по определению поставщика (подрядчика, испол- нителя); к) обоснованность в документально оформленном отчете невозможности или нецелесообразности использования иных способов определения поставщика (под- рядчика, исполнителя), а также цены контракта и иных существенных условий кон- тракта в случае осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) для заключения контракта. При необходимости в программу документарной проверки могут быть включе- ны другие вопросы, учитывающие специфику деятельности заказчика, или с учетом конкретных обстоятельств проведения документарной проверки - часть из вышеу- казанных вопросов. В программе документарной проверки также должен быть указан период вре- мени, за который проверяется деятельность заказчика. 14. Должностное лицо, ответственное за проведение документарной проверки, уведомляет заказчика о проведении соответствующей документарной проверки пу- тем направления копии распоряжения администрации Воловского муниципального района о проведении документарной проверки и копии программы документарной проверки в срок не позднее чем за 15 рабочих дней до даты начала проведения до- кументарной проверки. Одновременно с копией распоряжения администрации Воловского муници- пального района о проведении документарной проверки и копией программы до- кументарной проверки заказчику направляется запрос о предоставлении документов, информации, необходимых для проведения документарной проверки. Ответ на запрос составляется заказчиком и направляется должностному лицу, ответственному за проведение документарной проверки, в срок не позднее 3 рабочих дней с даты поступления запроса. 15. Срок проведения документарной проверки не может составлять более чем 15 календарных дней и может быть продлен только один раз не более чем на 15 кален- дарных дней по решению администрации Воловского муниципального района. При необходимости сроки документарной проверки могут быть перенесены в установленном порядке. 16. При проведении документарной проверки должностные лица, уполномочен- ные на осуществление документарной проверки, имеют право: а) на истребование необходимых для проведения документарной проверки до- кументов с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны; б) на получение необходимых объяснений в письменной форме, в форме элек- тронного документа и (или) устной форме по вопросам проводимой документарной проверки. 17. В течение 10 рабочих дней со дня окончания документарной проверки долж- ностным лицом, ответственным за проведение документарной проверки, составляется и подписывается акт документарной проверки. 18. В акте документарной проверки отражаются нарушения и недостатки, вы- явленные в ходе проведения документарной проверки, а также выводы о деятельности заказчика по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в проверяемом периоде. 19. Акт документарной проверки составляется в двух экземплярах, один из которых в течение 3 рабочих дней с даты его подписания направляется заказчику. Другой экземпляр акта документарной проверки в течение 10 рабочих дней с даты его подписания с докладной запиской представляется главе администрации Воловского муниципального района для рассмотрения и принятия решения по результатам до- кументарной проверки. 20. Решение главы администрации Воловского муниципального района, при- нятое по результатам документарной проверки, направляется заказчику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня его принятия для исполнения. 21. При наличии возражений по выводам, указанным в акте документарной проверки, заказчик вправе в течение 5 рабочих дней с даты его получения пред- ставить письменные возражения. Должностное лицо, ответственное за проведение документарной проверки, в срок до 5 рабочих дней со дня получения письменных воз- ражений по акту документарной проверки рассматривает их обоснованность и дает по ним письменное заключение. Оригинал заключения после его утверждения главой администрации Воловского муниципального района направляется руководителю за- казчика, копия заключения - приобщается к материалам документарной проверки. 22. При выявлении нарушений по результатам документарной проверки долж- ностным лицом, ответственным за проведение документарной проверки, в двухне- дельный срок с даты ее окончания разрабатывается план устранения выявленных нарушений и представляется на утверждение главе администрации Воловского му- ниципального района. После утверждения плана устранения выявленных нарушений должностное лицо, ответственное за проведение документарной проверки, в течение 5 рабочих дней направляет его заказчику для устранения выявленных нарушений. 23. Информация о выполнении мероприятий, включенных в план устранения выявленных нарушений, направляется заказчиком в срок, установленный планом устранения выявленных нарушений, должностному лицу, ответственному за прове- дение документарной проверки. 24. Материалы документарной проверки, включая план устранения выявленных нарушений, а также иные документы и информация, полученные (разработанные) в ходе осуществления документарной проверки, хранятся в администрации Воловского муниципального района не менее 3 лет с даты окончания документарной проверки. III. Порядок организации и проведения выездных проверок 25. Организация ведомственного контроля и его осуществление путем проведе- ния выездных проверок в подведомственных администрации Воловского муниципаль- ного района заказчиках возложены на отдел экономики и инвестиций администрации Воловского муниципального района. 26. Решение о проведении выездной проверки оформляется распоряжением администрации Воловского муниципального района, которое должно содержать сле- дующую информацию: а) наименование заказчика, в отношении которого проводится выездная про- верка; б) вид проверки (выездная); в) дата начала и дата окончания проведения выездной проверки; г) перечень должностных лиц, уполномоченных на осуществление выездной проверки, в том числе лицо, ответственное за ее проведение; д) информация о необходимости обеспечения условий для проведения выездной проверки, в том числе о предоставлении помещения для работы, средств связи и иных необходимых средств и оборудования для проведения такой проверки. 27. Перечень должностных лиц, уполномоченных на осуществление выездной проверки, включая должностное лицо, ответственное за проведение выездной про- верки, формируется из числа должностных лиц администрации Воловского муници- пального района, координирующих деятельность соответствующих заказчиков. 28. На основании распоряжения администрации Воловского муниципального района о проведении выездной проверки должностное лицо, ответственное за прове- дение выездной проверки, составляет программу выездной проверки, которая утверж- дается главой администрации Воловского муниципального района. 29. Программа выездной проверки должна содержать перечень вопросов, кото- рые подлежат проверке: а) соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством Рос- сийской Федерации о контрактной системе в сфере закупок; б) соблюдение требований к обоснованию закупок и обоснованности закупок; в) соблюдение требований о нормировании в сфере закупок; г) правильность определения и обоснования начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчи- ком, исполнителем); д) соответствие информации об объеме финансового обеспечения, включенной в планы закупок, информации об объеме финансового обеспечения для осуществления закупок, утвержденном и доведенном до сведения заказчика; е) соответствие информации об идентификационных кодах закупок и об объеме финансового обеспечения для осуществления данных закупок, содержащейся: в планах-графиках, - информации, содержащейся в планах закупок; в протоколах определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), - инфор- мации, содержащейся в документации о закупках; в условиях проектов контрактов, направляемых участникам закупок, с которыми заключаются контракты, - информации, содержащейся в протоколах определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей); в реестре контрактов, заключенных заказчиками, - условиям контрактов; ж) предоставление учреждениям и предприятиям уголовно-исполнительной системы, организациям инвалидов преимущества в отношении предлагаемой ими цены контракта; з) соблюдение требований, касающихся участия в закупках субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций; и) соблюдение требований по определению поставщика (подрядчика, испол- нителя); к) обоснованность в документально оформленном отчете невозможности или нецелесообразности использования иных способов определения поставщика (под- рядчика, исполнителя), а также цены контракта и иных существенных условий кон- тракта в случае осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) для заключения контракта; л) применение заказчиком мер ответственности и совершения иных действий в случае нарушения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) условий контракта; м) соответствие поставленного товара, выполненной работы (ее результата) или оказанной услуги условиям контракта; н) своевременность, полнота и достоверность отражения в документах учета по- ставленного товара, выполненной работы (ее результата) или оказанной услуги; о) соответствие использования поставленного товара, выполненной работы (ее результата) или оказанной услуги целям осуществления закупки. При необходимости в программу выездной проверки могут быть включены другие вопросы, учитывающие специфику деятельности заказчика, или с учетом конкретных обстоятельств проведения выездной проверки - часть из вышеуказанных вопросов. В программе выездной проверки также должен быть указан период времени, за который проверяется деятельность заказчика. 30. Должностное лицо, ответственное за проведение выездной проверки, уведом- ляет заказчика о проведении соответствующей проверки путем направления копии распоряжения администрации Воловского муниципального района о проведении вы- ездной проверки и копии программы выездной проверки в срок не позднее чем за 5 рабочих дней до даты начала проведения выездной проверки. Одновременно с копией распоряжения администрации Воловского муниципаль- ного района о проведении выездной проверки и копией программы выездной про- верки заказчику направляется запрос о предоставлении документов, информации, материальных средств, необходимых для проведения выездной проверки. 31. Срок проведения выездной проверки не может составлять более чем 15 ка- лендарных дней и может быть продлен только один раз не более чем на 15 календар- ных дней по решению главы администрации Воловского муниципального района. 32. Датой окончания выездной проверки считается день подписания должност- ным лицом, ответственным за проведение выездной проверки, акта выездной про- верки. 33. При проведении выездной проверки должностные лица, уполномоченные на осуществление выездной проверки, имеют право: а) на беспрепятственный доступ на территорию, в помещения, здания заказчика (в необходимых случаях на фотосъемку, видеозапись, копирование документов) при предъявлении ими служебных удостоверений и уведомления с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны; б) на истребование необходимых для проведения выездной проверки документов с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государ- ственной тайны; в) на получение необходимых объяснений в письменной форме, в форме элек- тронного документа и (или) устной форме по вопросам проводимой выездной про- верки. 34. По результатам проведения выездной проверки должностным лицом, от- ветственным за проведение выездной проверки, составляется и подписывается акт выездной проверки. 35. В акте выездной проверки отражаются нарушения и недостатки, выявленные в ходе проведения выездной проверки, а также выводы о деятельности заказчика по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в проверяемом периоде. 36. Акт выездной проверки составляется в двух экземплярах, один из которых вручается под расписку руководителю заказчика или иному уполномоченному ру- ководителем заказчика лицу. Другой экземпляр акта выездной проверки в течение 10 рабочих дней со дня его подписания с докладной запиской представляется главе администрации Воловского муниципального района для рассмотрения и принятия решения по результатам выездной проверки. 37. Решение главы администрации Воловского муниципального района, при- нятое по результатам выездной проверки, направляется заказчику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня его принятия для исполнения. 38. При наличии возражений по выводам, указанным в акте выездной про- верки, заказчик вправе в течение 5 рабочих дней с даты его получения представить письменные возражения. Должностное лицо, ответственное за проведение выездной проверки, в срок до 5 рабочих дней со дня получения письменных возражений по акту выездной проверки рассматривает их обоснованность и дает по ним письменное заключение. Оригинал заключения после его утверждения главой администрации Воловского муниципального района направляется руководителю заказчика, копия заключения - приобщается к материалам документарной проверки. 39. При выявлении нарушений по результатам выездной проверки должност- ным лицом, ответственным за проведение выездной проверки, в двухнедельный срок с даты ее окончания разрабатывается план устранения выявленных нарушений и представляется на утверждение главе администрации Воловского муниципального района. После утверждения плана устранения выявленных нарушений должностное лицо, ответственное за проведение выездной проверки, в течение 5 рабочих дней направляет его заказчику для устранения выявленных нарушений. 40. Информация о выполнении мероприятий, включенных в план устранения выявленных нарушений, направляется заказчиком в срок, установленный планом устранения выявленных нарушений, должностному лицу, ответственному за про- ведение выездной проверки. 41. Материалы выездной проверки, включая план устранения выявленных на- рушений, а также иные документы и информация, полученные (разработанные) в ходе осуществления выездной проверки, хранятся не менее 3 лет со дня окончания выездной проверки в администрации Воловского муниципального района. 42. По решению главы администрации Воловского муниципального района мо- гут проводиться внеплановые выездные проверки. IV. Заключительные положения 43. В случае выявления по результатам выездных и документарных проверок действий (бездействия) должностных лиц заказчика, содержащих признаки админи- стративного правонарушения, материалы указанных проверок в течение 5 рабочих дней со дня принятия главой администрации Воловского муниципального района под- лежат направлению в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление контроля в сфере закупок товаров (работ, услуг) для обеспечения государственных и муниципальных нужд, а в случае выявления действий (бездействия), содержащих признаки состава уголовного преступления, - в правоохранительные органы. 44. Должностные лица, уполномоченные на осуществление выездных и докумен- тарных проверок, несут ответственность за соблюдение законодательства Российской Федерации. 45. Решения, действия (бездействие) должностных лиц, уполномоченных на осуществление выездных и документарных проверок, могут быть обжалованы за- интересованным лицом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Постановление администрации Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации 16.01.2015 г. с. Волово № 07 О внесении изменений в постановление администрации Воловского муниципального района от 15.12.2008 г. № 490 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных учреждений» (с изменениями от 22.01.2009 г. № 17, от 03.02.2009 г. № 42, от 09.04.2009 г. № 137) В целях усиления материальной заинтересованности руководителей районных муни- ципальных учреждений в качественном выполнении муниципальных заданий, повышении заработной платы работникам и развитии платных услуг администрация Воловского муници- пального района ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление администрации Воловского муниципального района от 15.12.2008 г. № 490 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их за- местителям и главным бухгалтерам районных муниципальных учреждений» (с изменениями от 22.01.2009 г. № 17, от 03.02.2009 г. № 42, от 09.04.2009 г. № 137) следующие изменения: 1.1. В пункте 2: а) слова «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культу- ры Воловского района», «Воловская межпоселенческая библиотека», «Межпоселенческий координационно-методический центр Воловского района» заменить соответственно словами «Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию бюджетных учреждений культуры», «Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Во- ловская межпоселенческая библиотека»; «Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Воловский межпоселенческий центр»; б) слова «Центр социальной помощи семье и детям – «Исток», МУСЗН «ВРКЦ соци- ального обслуживания пожилых граждан и инвалидов» исключить. 1.2 Приложение 1 дополнить пунктом 2 следующего содержания: «2. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавли- ваются трудовым законодательством Российской Федерации». 1.3. Приложение 2 изложить в редакции согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Воловского муниципального района С.А. Пикалова. Глава администрации Воловского муниципального района С. П. Багров. Приложение к постановлению администрации Воловского муниципального района от 16.01.2015 г. № 07 Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Раздел I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера 1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стиму- лирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 1.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются: руководи- телям до 120 % должностного оклада; заместителям руководителя и главным бухгалтерам до 90 % должностного оклада. 1.2. Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, со- пряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки выплачиваются в учреждениях средств массовой информации: - руководителям до 150 % должностного оклада; - заместителям руководителя до 120 % должностного оклада. 1.3. Выплата за почетное звание «Заслуженный», ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 % должностного оклада. При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований. 1.4. Выплата за почетное звание «Народный», ученую степень доктора наук и работаю- щим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада. При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований. 1.5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах При стаже работы Размер выплаты (%) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды: - замещения государственных должностей и должностей государственной службы Рос- сийской Федерации; - замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Рос- сийской Федерации; - работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления; - работы в соответствующей отрасли или по специальности. 1.6. Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачи- ваются в размере не более: - среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для руководителей; - 80 % среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за пред- ыдущий квартал, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров. На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров направляется не более 9 % средств, получаемых от приносящей доход деятельности. 1.8. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником. Раздел II. Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгал- теров 2. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о вы- полнении учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период, представляемого руководителями учреждений в сроки и по формам, установленным соот- ветствующим отделом администрации района или администрацией района, осуществляющей функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. 2.1. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие осно- ванием для невыплаты премии руководителю учреждения являются: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; на- несение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных пла- ном финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения; нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения; наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения. 2.2. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие осно- ванием для снижения размера премии руководителю учреждения являются: - наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей; - наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан. Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обо- снованных жалоб граждан допускается не более чем на 30 %. 2.3.При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения является: - невыполнение муниципального задания; - несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятель- ности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчет- ный период. Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невы- полнения муниципального задания. Снижение размера премии за несвоевременное представ- ление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципаль- ного задания учреждением допускается не более чем на 30 %. 2.4. Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачива- ется по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств. 2.5. Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине. 2.6. Основанием для выплаты премии руководителям учреждений являются приказ соответствующего отдела администрации района или распоряжение администрации района, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в по- рядке, установленном положениями о премировании работников учреждений. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения. Раздел 3. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам 3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1.1-1.8 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их замести- телей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год соответствующим отделом администрации района или ад- министрацией района, осуществляющей функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. 3.1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается: - в минимальном размере при назначении на должность впервые; - в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бес- перебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме. При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учи- тываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обе- спечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), а также осуществление орга- низации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения 3.5. Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, со- пряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки: - выплачивается при 100 % выполнении указанных работ; - снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не пре- вышает 20 %; - не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20 %.