Вперед. 2012 г. (с. Волово)

-------------------в П РО К У РА ТУ Р Е РАЙОНА -------------------- ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ ОТБЫВАНИП УГОЛОВНОГО НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ Прокуратурой района при проведении в третьем квартале текущего года проверки исполнения уголовно-исполнительного законодательства по соблюдению законности в части контроля за осуждёнными, отбывающими наказание в виде исправительных ра­ бот, установлено, что несколько осуждённых своевременно не приступили к отбыва­ нию данного вида наказания. Согласно ч. 1 ст. 50 УК РФ осуждён­ ные, имеющие основное место работы, отбывают исправительные работы по ос­ новному месту работы, а осуждённые, не имеющие основного места работы, отбы­ вают исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоу­ правления по согласованию с уголовно­ исполнительной инспекцией, но в районе места жительства осужденного, что пред­ усматривает и ст. 39 УИК РФ. Но на практике возникают опреде­ лённые проблемы и допускаются наруще- ния организационного характера, связан­ ные с трудоустройством осуждённых жи­ телей Воловского района, относящихся к категории не имеющих основного места работы, в связи с чем не соблюдаются требования уголовного и уголовно-испол­ нительного законодательства Российской Федерации. Перечень предприятий района, опре­ делённых для отбывания наказания в ви­ де исправительных работ, определён по­ становлением главы администрации Во­ ловского муниципального района от 04.03.2010 года № 51. В соответствии с полномочиями, предусмотренными ч. 3 ст. 39 УИК РФ, начальник филиала по Воловскому райо­ ну ФКУ УИИ УФСИН России по Липец­ кой области О.В. Чистякова обращалась в администрацию района по вопросу из­ менения места отбывания осуждёнными исправительных работ. По результатам рассмотрения данного обращения поста­ новлением главы администрации Волов­ ского муниципального района от 13.03.2012 года № 78 в вышеуказанное постановление внесены изменения, каса­ ющиеся дополнения списка предприятий района, на которых осуждённые к испра­ вительным работам будут отбывать нака­ зание. Однако установлено, что неработаю­ щим осуждённым В.Н. Селищеву (житель с. Замарайка) и А.А. Ватутиной (житель­ ница с. Набережное) руководителями за­ ранее определённых постановлением предприятий района (ООО «ЖКХ Во- ловское», филиал ЗАО «Агродорстрой» ДПМК «Воловская», ПО «ТСдебокомби- нат», КФХ «Конкурент» и ООО ХПП «Набережанское») в трудоустройстве для отбывания исправительных работ было отказано по причине отсутствия свобод­ ных рабочих мест. При проверке прокуратурой района этих фактов игнорирования требований выщеназванных норм не выявлено, так как действительно на момент явки осуж­ дённых на предприятия с соответствую­ щими предписаниями вакансий не име­ лось. Таким образом, возникла необходи­ мость в урегулировании с руководителя­ ми определённых постановлением главы администрации района предприятий во­ проса о возможности реального трудоус­ тройства осуждённых к наказанию в ви­ де исправительных работ, разработке чёткого механизма взаимодействия орга­ нов местного самоуправления, уголовно­ исполнительной инспекции и предпри­ ятий района (согласно перечню), а также в дополнительном пересмотре перечня данных предприятий в целях исключения в дальнейщем случаев неисполнения по­ становления главы администрации Во­ ловского муниципального района от 04.03.2010 года за № 51 (с изменениями от 13.03.2012 года) и недопущения явля­ ющихся следствием этого фактов несвое­ временного отбывания исправительных работ жителями района, осуждёнными за соверщение преступлений. .4. АСТ.4ФЬЕВ, заместитель прокурора района. советник юстиции. ---------- АВТОМО БИ Л Ь . П ЕШ ЕХО Д . ДОРО ГА ----------- ЗА НЕУПЛАТУ — ШТРАФ ИЛИ АРЕСТ С 17 по 24 декабря на территории Липецкой обла­ сти, а также в Воловском районе проходит целенаправ­ ленное профилактическое мероприятие «Должник». Главной его целью яв­ ляется добровольное по- гащение гражданами за­ долженностей по админи­ стративным штрафам, на­ значенным за нарушения в области дорожного дви­ жения. Часть 1 статьи 32.2 КоАП РФ гласит: « А д м и н и с т р а т и в н ы й штраф должен быть упла­ чен лицом, привлечён­ ным к административной ответственности, не позд­ нее тридцати дней со дня вступления постановле­ ния о наложении админи­ стративного штрафа в за­ конную силу либо со дня истечения срока отсроч­ ки или срока рассрочки, предусмотренной ст. 31.5 КоАП РФ». А часть 5 статьи 32.2 КоАП РФ говорит о сле­ дующем: «При отсут­ ствии документа, свиде­ тельствующего об уплате административного штра­ фа, должностное лицо, вынесшее постановление, направляет соответствую- шие материалы судебно­ му приставу-исполнителю для взыскания суммы ад­ министративного штрафа в порядке, предусмотрен­ ном федеральным зако­ нодательством. Кроме то­ го, должностное лицо (фе­ дерального органа испол­ нительной власти, его уч­ реждения, структурного подразделения или тер­ риториального органа, а также иного государ­ ственного органа, упол­ номоченного осушеств- лять производство по де­ лам об административных правонарушениях (за ис­ ключением судебного пристава-исполнителя), составляет протокол об административном пра­ вонарушении, предусмот­ ренном частью 1 статьи 20.25 КоАП РФ, в отно­ шении лица, не уплатив­ шего административный штраф». Санкция данной статьи влечёт наложение административного штра­ фа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, но не менее од­ ной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати су­ ток. Для оплаты штрафа, наложенного за наруше­ ния в области дорожного движения, можно распе­ чатать квитанцию с соот­ ветствующими реквизи­ тами на сайте Госавтоин- спекцни МВД России (м-угм-. §16(1(1.ги). В. ПИК.ЛЛОВ, заместитель начальника ОГНБДД МО МВД России «Тербунский», майор полиции БИРЖА ТРУДА ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! При принятии решения о ликвида­ ции организации либо прекращении де­ ятельности индивидуальным предпри­ нимателем, сокращении численности или штата работников организации, ин­ дивидуального предпринимателя и воз­ можном расторжении трудовых догово­ ров работодатель-организация не позд­ нее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих меропри­ ятий обязаны в письменной форме со­ общить об этом в органы службы заня­ тости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты тру­ да каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников ор­ ганизации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три .месяца до начала проведе­ ния соответствующих мероприятий (в ред. Федерального закона от 27.12.20(19 № 367-ФЗ). При введении режима неполного ра­ бочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приоста­ новке производства работодатель обя­ зан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в тече­ ние трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствую­ щих мероприятий (абзац введён Феде­ ральным законом от 25.12.2008 № 287- ФЗ) (п. 2 в ред. Федерального закона от 10.01.2003 № 8-ФЗ). Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятос­ ти: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несо­ стоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осу­ ществления деятельности по професси­ ональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (в ред. Федераль­ ного закона от 27.12.2009 № 367-ФЗ); информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполне­ нии квоты для приёма на работу инва­ лидов (в ред. Федерального закона от 29.12.2001 № 188-ФЗ). При приёме на работу гражданина, направленного службой занятости, ра­ ботодатель в пятидневный срок возвра­ щает в службу занятости направление с указанием дня приёма гражданина на работу. В случае отказа в приёме на работу гражданина, направленного службой за­ нятости, работодатель делает в направ­ лении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приёме на работу и возвращает направ­ ление гражданину. Областное казённое учреждение «Воловскнй районный центр 1 занятости населения».' КЛАССНАЯ РАБОТА П О Ж Е Л А Е М И М У С П Е Х О В ! В пятый класс в 2012- 2013 учебном году пришли 11 обучающихся. Расстав­ шись с начальной школой, ребята окунулись в другую жизнь, полную новых впе­ чатлений и открытий. На данном этапе школьной жизни ребенка ^ам, педагог^^^ 4 , важно,,за­ интересовать предме­ том, помочь раскрыть Ж- тенциал, развить способ­ ности. Учителя русского языка и литературы, на мой взгляд, вдвойне ответ­ ственны за будущие успехи учеников, так как именно на их уроках отрабатывает­ ся один из важнейших на­ выков — техника чтения. Поэтому важно приви­ вать детям интерес к худо­ жественной литературе, организовывать самостоя­ тельное домашнее чтение, приучать больше читать вслух, вести читательские дневники, стремиться, чтобы они ходили в биб­ лиотеку. У наших пятиклассни­ ков уже появились свои традиции, и одна из них — совместное посещение сельской библиотеки. Здесь они слушают увле­ кательные рассказы биб­ лиотекаря Валентины Ереминой о представлен­ ных на выставках произ­ ведениях, участвуют в викторинах, делятся впе­ чатлениями и с нетерпе­ нием ждут новой встречи с книгой. Пожелаем им ус­ пехов! И.СЕРГУЧЕВА, учитель русского языка и литературы Захаровской средней школы, классный руководитель 5 класса. 2 стр. “В П Е Р Ё Д ” 20 декабря 2012 г. № 152 (8732)