Вперед. 2010 г. (с. Волово)

ОФИЦИАЛЬНО ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ (утверждено решением Совета депутатов Воловского муниципального района от 22.12.2009 года № 141) (Окончание. Начало в № 7 от 21.01.2010 г.) 2.6. Муниципальное предприятие (учреждение) подле­ жит государственной регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц в порядке, установленном Федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц, и приобретает гражданскую правоспособность с момента государственной регистрации. 2.6. После государственной регистрации руководитель предприятия (учреждения) представляет в Администрацию района копию зарегистрированного Устава и копию Сви­ детельства о государственной регистрации юридического лица. 2.7. Изменения в Устав предприятия (учреждения) вно­ сятся по решению Администрации района и подлежат го­ сударственной регистрации в установленном законодатель­ ством порядке. 2.8. Руководитель предприятия (учреждения) назначается распоряжением главы администрации района, на основании которого с ним заключается трудовой договор. 3. РЕОРГАНИЗАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕД­ ПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ 3.1. Реорганизация предприятия (учреждения) осущест­ вляется в порядке, предусмотренном законодательством Рос­ сийской Федерации, и может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преоб­ разования. 3.2. С инициативой о реорганизации предприятия (учреж­ дения) выступает отраслевой отдел Администрации района. Оформление ТЭО реорганизации предприятия (учреж­ дения) и его согласование осуществляются в соответствии с пунктами 2.3-2.5 настоящего Порядка с приложением учре­ дительных документов с изменениями и дополнениями, если они вносились. 3.3. По результатам рассмотрения указанных документов Администрацией района принимается постановление о реор­ ганизации предприятия (учреждения). Реорганизация предприятия (учреждения) осуществля­ ется в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и принятыми в его исполнение Федеральными законами и нормативными правовыми актами. 3.4. Предприятие (учреждение) считается реорганизован­ ным, за исключением случаев реорганизации в форме при­ соединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме при­ соединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекра­ щении деятельности присоединённого юридического лица. 3.5. После государственной регистрации вновь образован­ ного в процессе реорганизации предприятия (учреждения) его руководитель представляет в Администрацию района копию зарегистрированного Устава и копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица. Руководитель реорганизованного предприятия (учреж­ дения) после регистрации представляет копию изменений, внесённых в Устав, или Устав в новой редакции с отметкой о государственной регистрации, иные документы о регистра­ ции этих изменений. 4. ЛИКВИДАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯ­ ТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ 4.1. Предприятие (учреждение) может быть ликвидиро­ вано по решению Администрации района или по решению суда. Ликвидация предприятия (учреждения) влечёт его пре­ кращение без перехода прав и обязанностей в порядке право­ преемства к другим лицам. 4.2. Предложение о ликвидации предприятия (учреж­ дения), подготовленное отраслевым отделом, должно иметь обоснование целесообразности ликвидации предприятия (учреждения) и предполагаемое направление использования муниципального имущества, оставшегося после ликвидации юридического лица. 4.3. По результатам рассмотрения указанных документов Администрацией района принимается постановление о лик­ видации предприятия (учреждения). Проект постановления подготавливается отраслевым отделом, выступившим с ини­ циативой о ликвидации предприятия (учреждения). 4.4. О ликвидации предприятия (учреждения) и создании ликвидационной комиссии Администрации района в трёх­ дневный-срок в письменной форме уведомляет регистрирую­ щий орган с приложением постановления о ликвидации юри­ дического лица. После составления промежуточного баланса Администрация района в установленном порядке уведомляет об этом регистрирующий орган. 4.5. Постановлением Администрации района назначает­ ся ликвидационная комиссия и устанавливаются порядок и сроки ликвидации в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами. Ликвидационная комиссия состоит из трёх членов и включает в себя: 1) руководителя ликвидируемого предприятия (учреж­ дения); 2) работника отдела имущественных и земельных отно­ шений Администрации района; 3) главного бухгалтера ликвидируемого предприятия (учреждения). Председателем комиссии назначается руководитель пред­ приятия, учреждения. 4.6. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами пред­ приятия (учреждения). Ликвидационная комиссия в целях выполнения стоящих перед ней задач: - публикует сообщение в печати о ликвидации предпри­ ятия, учреждения с указанием порядка и срока (не менее двух месяцев после публикации), заявления требований кре­ диторов, а также письменно уведомляет кредиторов о начале ликвидации предприятия, учреждения; - выявляет кредиторов и принимает меры по взысканию дебиторской задолженности; - по окончании срока на предъявление требований креди­ торами составляет промежуточный баланс и направляет его для утверждения в Администрацию района; - после утверждения промежуточного баланса произво­ дит расчёты с кредиторами; - при недостатке денежных средств у предприятия для удовлетворения требований кредиторов проводит торги по продаже имущества в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации; - если денежных средств для удовлетворения требований кредиторов у ликвидируемого учреждения недостаточно, со­ ставляет ликвидационный баланс; - после завершения расчётов с кредиторами составляет ликвидационный баланс и направляет его на утверждение в Администрацию района; - в установленном порядке передаёт в архив документы, подлежащие длительному хранению; - уничтожает печати, штампы ликвидируемого пред­ приятия (учреждения) с составлением акта об уничтожении печати, штампа. Уничтожение печатей и штампов с изображением герба Воловского района осуществляется в порядке, установлен­ ном нормативным правовым актом Воловского муниципаль­ ного района. 4.7. Дальнейшее использование муниципального имуще­ ства и денежных средств, оставшихся после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации предприя­ тия (учреждения), определяется Администрацией района. 4.8. Ликвидационная комиссия в установленный законо­ дательством срок представляет в регистрирующий орган не­ обходимые документы согласно законодательству Российской Федерации для исключения ликвидированного предприятия (учреждения) из Единого государственного реестра. 4.9. Ликвидация предприятия (учреждения) считается за­ вершённой, а предприятие (учреждение) — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый го­ сударственный реестр юридических лиц. 5. ВСТУПЛЕНИЕ ПОРЯДКА В СИЛУ 5.1. Настоящий Порядок вступает в силу со дня его офи­ циального опубликования. Глава Воловского муниципального района С. П. БАГРОВ. с. Волово 24.12. 2009 г. № 40 П ри л ож ен и е к п о с та н о в л е н ию а дм и н и с тр ац и и В о л о в с ко го м у н и ц и п а л ь н о го р ай о н а о т 2 5 .1 2 .2 0 0 9 го д а № 4 6 7 АДМИНИСТРАТИВНЫМ РЕГЛАМЕНТ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРИЁМУ ДОКУМЕНТОВ НА ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА» И ВЫДАЧЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО УДОСТОВЕРЕНИЯ I. Общие положения 1.1. Регламент разработан в целях повышения качества предоставления государственной услуги по приёму докумен­ тов на присвоение звания «Ветеран труда» и выдаче соответ­ ствующего удостоверения (далее — государственная услуга), создания оптимально комфортных условий для участников отношений, возникающих при предоставлении государ­ ственной услуги, определения сроков и последовательности действий (административных процедур) при осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги. 1.2. Регламент устанавливает порядок осуществления в Воловском муниципальном районе административных про­ цедур, единые (стандартизованные) требования к осущест­ влению порядка приёма документов на присвоение звания «Ветеран труда» и выдаче гражданам соответствующих удо­ стоверений о праве на меры социальной поддержки. 1.3. Предоставление государственной услуги осуществля­ ется согласно настоящему административному регламенту и в соответствии со следующими законодательными и норма­ тивными правовыми актами: - Конституцией Российской Федерации; - Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; - Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О вете­ ранах»; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.1995 № 423 «Об удостоверениях, на основании ко­ торых реализуются права и льготы ветеранов, предусмотрен­ ные Федеральным законом «О ветеранах»; - Законом Липецкой области от 02.12.2004 года № 141- 0 3 «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Липецкой области»; - Постановлением администрации Липецкой области от 04.07.2006 года № 92 «Об утверждении Положения о порядке присвоения звания «Ветеран труда»; - иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Липецкой области. 1.4. К имеющим в соответствии с настоящим админи­ стративным регламентом право на государственную услугу категориям населения относятся граждане, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», а также граждане, имеющие звание «Ветеран труда», но по различным причи­ нам утратившие удостоверение. 1.5. Организация работы по приёму документов на при­ своение звания «Ветеран труда» и вручению удостоверений (дубликатов удостоверений) осуществляется в соответствии со следующими основными принципами: а) соблюдение прав человека и гражданина; б) обеспечение равных возможностей в получении го­ сударственной услуги и её доступности для каждого граж­ данина; в) оперативное информирование граждан об условиях и порядке получения государственной услуги. 1.6. Государственная услуга предоставляется сотрудника­ ми отдела социальной защиты населения администрации Во­ ловского муниципального района Липецкой области (далее — специалист) с соблюдением установленных федеральным и областным законодательством условий и порядка присвое­ ния звания «Ветеран труда». 1.7. Государственная услуга предоставляется бесплатно. II. Требования к порядку предоставления государствен­ ной услуги 2.1. Порядок информирования о предоставлении государ­ ственной услуги 2.1.1. Органом исполнения государственной услуги явля­ ется отдел социальной защиты населения администрации Во­ ловского муниципального района Липецкой области (далее — отдел), находящийся по адресу: 399580, Липецкая область, Воловский район, с. Волово, ул. Ленина, д. 5. 2.1.2. Отдел осуществляет приём заявителей в соответ­ ствии с графиком работы. 2.1.3. Информация о порядке предоставления государ­ ственной услуги выдаётся посредством: а) личного общения специалиста с заявителями непо­ средственно в отделе; 61 средств телефонной связи; в) средств массовой информации. Кроме этого информирование граждан производится с помощью информационных стендов в отделе. 2.1.4. Сведения о местонахождении, контактных телефо­ нах (телефонах для справок) размещаются на информацион­ ных стендах отдела. 2.1.5. Сведения о графике (режиме) работы отдела сооб­ щаются по телефонам для справок (консультаций), а также размещаются: - на информационных стендах в залах и других наиболее доступных для посетителей помещениях отдела. 2.1.6. При ответах на телефонные звонки и устные обра­ щения заявителей специалист отдела подробно и в коррект­ ной форме информирует обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании органа или организации, фами­ лии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок. Время телефонного разговора не должно превышать 10 минут. При невозможности специалиста, принявшего зво­ нок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы теле­ фонный звонок должен быть переадресован (переведён) на другое должностное лицо, или же обратившемуся граждани­ ну должен быть сообщён телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию. 2.1.7. Если специалист не может дать ответ самостоятель­ но либо подготовка ответа требует продолжительного (до­ полнительного) времени, он обязан предложить заявителю один из трёх вариантов дальнейших действий: 1) изложить суть обращения в письменной форме; 2) назначить другое удобное для заявителя время для консультации; 3) дать консультацию в двухдневный срок по контактно­ му телефону, указанному заявителем. 2.1.8. Письменные разъяснения даются в установленном порядке при наличии письменного обращения заявителя. Должностные лица, специалист готовят разъяснения в преде­ лах их компетенции. Письменный ответ подписывается руководителем отдела, а также должен содержать фамилию, инициалы и телефон исполнителя. Ответ направляется письмом (на бумажных носителях) или факсом, в зависимости от способа обращения заявителя за консультацией или другого способа доставки, указанного в письменном обращении заявителя. При индивидуальном письменном консультировании от­ вет направляется заявителю в течение 10 дней со дел ре­ гистрации письменного обращения в отдел. В случ^всли подготовка ответа требует направления запросов в иные ор­ ганизации либо дополнительных консультаций, по решению руководителя отдела срок рассмотрения письменных обра­ щений может быть продлён до 30 дней. Если подготовка ответа в течение 30 дней со дня реги­ страции заявления невозможна, поскольку требуется допол­ нительное консультирование, направление запросов в иные организации, заявителю направляется промежуточный ответ с описанием действий, совершаемых по его заявлению. 2.2. Порядок получения консультаций (справок) о предо­ ставлении государственной услуги 2.2.1. Для получения консультации заявитель обращается непосредственно в отдел. 2.2.2. Если заявителя не удовлетворяет полученная кон­ сультация специалиста отдела, он может обратиться (устно или письменно) к руководителю отдела. Если заявителя не устраивает консультация руководителя отдела, он может об­ ратиться за консультированием в управление социальной за­ щиты населения Липецкой области. 2.2.3. Консультирование организуется путём индивиду­ ального консультирования или публичного консультирова­ ния. Основными требованиями при консультировании яв­ ляются: - актуальность; - своевременность; - чёткость в изложении материала; - полнота консультирования; - соответствие изложенного при консультировании мате­ риала требованиям действующего законодательства; - наглядность форм подачи материала; - удобство и доступность изложенного в процессе кон­ сультирования материала. (Окончание на 5-й стр.) 4 стр . ",ВПЕРЁД” 2 февраля 2010 г. № 12 -1 3 (8 27 7 -82 78 )