Вперед. 2010 г. (с. Волово)

КОММЕНТАРИИ ОФИЦИАЛЬНО РЕШЕНИЕ ВОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27 ЯНВАРЯ 2005 ГОДА №138 О П О Л О Ж Е Н И И «ОБ ОПЛ А Т Е ТР УД А Р А Б О Т Н И К О В , З А Н И М АЮ Щ И Х Д О Л Ж Н О С Т И , НЕ О ТН ЕСЕННЫ Е К М У Н И Ц И П А Л Ь Н Ы М Д О ЛЖ Н О С Т Я М , И О С УЩ Е С Т В Л ЯЮ Щ И Х ТЕХНИЧ ЕСКО Е О БЕСП ЕЧ ЕНИ Е Д ЕЯТЕЛЬНО С ТИ О Р Г А Н О В М Е С ТН О ГО САМ О УП РА ВЛ ЕНИ Я» (в редакции решений Совета депутатов Воловского муниципального района №324 от 02.06.2006 г., №479 от 14.11.2007 г., №517 от 14.02.2008 г., №72 от 09.12.2008 г., №79 от 30.12.2008 г., №140 от 22.12.2009 г.) Рассмотрев обращение главы администрации района о Положе­ нии «Об оплате труда работников, занимающих должности, не отне­ сенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техничес­ кое обеспечение деятельности органов местного самоуправления», руководствуясь постановлением Липецкого областного Совета депу­ татов от 26.12.2002 №177-пс «Об упорядочении оплаты труда работни­ ков, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным долж­ ностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления» (с учетом изменений идополнений от 10.07.2003 №292-пс, от 30.10.2003 №361-пс, от 18.03.2004 №468-пс, от 09.12.2004 №688-пс), в соответс­ твии со статьей 22 Устава Воловского района и учитывая решение пос­ тоянной комиссии районного Совета депутатов по экономике, бюдже­ ту и финансам, районный Совет депутатов решил: 1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников, занимаю­ щих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осу­ ществляющих техническое обеспечение деятельности органов местно­ го самоуправления» согласно приложению. 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и рас­ пространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. Председатель районного Совета депутатов В.П.АКУТИН. ПРИЛОЖЕНИЕ к решению районного Совета депутатов от 27 января 2005 года №138 П ОЛ ОЖ ЕН И Е ОБ УПОРЯД ОЧ ЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБО ТН И КОВ , З АНИМ АЮЩ ИХ ДОЛЖ НОС ТИ , НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К М УНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ , И ОСУЩ ЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ О Р ГАН О В МЕСТНОГО САМОУПРАВЛ ЕНИЯ (в редакции решений Совета депутатов Воловского муниципального района №324 от 02.06.2006 г., №479 от 14.11.2007 г., №517 от 14.02.2008 г., №72 от 09.12.2008 г., №79 от 30.12.2008 г., №140 от 22.12.2009 г.) ПРИЛОЖЕНИЕ №1 к Положению «Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления» РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫ Х ОКЛАДОВ РАБО ТНИКОВ , НЕ ОТНЕСЕННЫХ К М УНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ , И ОСУЩ ЕСТВЛЯЮЩ ИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ О Р ГАН О В МЕСТНОГО САМОУПРАВЛ ЕНИЯ Наименование должностей Должностной оклад (руб. в месяц) Кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус, инспектор 2970-3467 Машинистка I категории 2970-3467 Машинистка II категории, секретарь-машинистка 2483-2970 Водитель служебного легкового автомобиля ЗОЮ Уборщик служебных помещений, сторож 1946 ПРИЛОЖЕНИЕ №2 к Положению «Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления» ПОРЯДОК УСТАНОВЛ ЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К Д ОЛЖ НОС ТНОМ У ОКЛ АД У РАБО ТН И КОВ , З АН ИМ АЮЩ И Х Д ОЛЖ НОС ТИ , НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К М УНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ , И ОСУЩ ЕСТВЛЯЮЩ ИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ О Р ГАН О В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ И О Р ГАН О В МЕСТНОГО САМОУПРАВЛ ЕНИЯ ЭКСПЕРТА РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙНАСФЕРУ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО КРЕДИТОВАНИЯ? В последние годы активно развива­ ется рынок кредитования. Всё больше людей принимают решение приобрести в кредит телевизор, турпутевку, квар­ тиру или автомобиль. При этом рост потребительского кредитования проис­ ходит в условиях недостаточной потре­ бительской грамотности значительной части населения. Распространяется ли законода­ тельство о защите прав потребителей на сферу потребительского кредитова­ ния? Да, законом Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (ст. 8-11) установлены обязательные требования к деятель­ ности хозяйствующих субъектов на потребительском рынке, обеспечиваю­ щие реализацию права потребителей на своевременную, полную (необходи­ мую) и достоверную информацию не только о товарах, но и об услугах и пре­ доставляющих их лицах (продавце, ис­ полнителе). Типовые формы договоров разра­ батываются, как правило, юридически­ ми службами банков. Поэтому потре­ битель при заключении договора дол­ жен внимательно изучить условия кре­ дитования, убедиться, что договор не содержит условий, смысл которых ему не ясен. Если какие-то условия креди­ тования не понятны, необходимо поп­ росить разъяснения и предъявления соответствующих документов. Необходимо отметить, что в соот­ ветствии с Федеральным законом Рос­ сийской Федерации от 25.10.2007 № 234-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» и часть вторую Граж­ данского кодекса Российской Федера­ ции» перечень обязательных требова­ ний к информации об услугах дополнен сведениями, являющимися обязатель­ ными при предоставлении гражданам кредитов. Кроме того, Федеральный закон от 08.04.2008 № 46-ФЗ «О внесе­ нии изменений в статью 30 Федераль­ ного закона Российской Федерации «О банках и банковской деятельности» также обязывает кредитную организа­ цию довести до потребителя полную стоимость кредита в порядке, установ­ ленном Банком России. Банк России в рамках работы по обеспечению законности в сфере пот­ ребительского кредитования и повы­ шению финансовой грамотности насе­ ления подготовил «Памятку заёмщика по потребительскому кредиту», с кото­ рой потребитель имеет право ознако­ миться в банке. В соответствии со ст. 46 Закона РФ от 07.02.1992 года № 2300-1 «О защите прав потребителей» защиту прав и за­ конных интересов потребителей вправе осуществлять уполномоченный феде­ ральный орган исполнительной власти по контролю (надзору) в области защи­ ты прав потребителей (его территори­ альные органы), иные федеральные органы исполнительной власти (их тер­ риториальные органы), осуществляю­ щие функции по контролю и надзору в области защиты прав потребителей и безопасности товаров (работ, услуг), органы местного самоуправления, об­ щественные объединения потребите­ лей (их ассоциации, союзы). При удовлетворении такого иска суд обязывает правонарушителя довес­ ти в установленный судом срок через средства массовой информации или иным способом до сведения потребите­ лей решение суда. Кроме того, в порядке, установлен­ ном статьёй 47 Гражданского процессу­ ального кодекса Российской Федера­ ции, после исследования всех материа­ лов дела и перед вынесением решения судом первой инстанции Управление Роспотребнадзора по Липецкой облас­ ти уполномочено вступать в дело для дачи заключения (по своей инициативе или инициативе лиц, участвующих вде­ ле). Л. КРЫНИНА, заместитель начальника территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Липецкой области в Задонском районе. 1. Установить размеры долж­ ностных окладов работников, за­ нимающих должности, не отне­ сенные к государственным и му­ ниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности орга­ нов местного самоуправления (далее — работники), согласно приложению №1. 2. Выплачивать работникам: - ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, вы­ сокие достижения в труде, ненор­ мированный рабочий день в раз­ мере до 100 процентов должност­ ного оклада; - ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением сле­ дующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, сторож) к должностному окладу в следующих размерах и в Поряд­ ке, установленном приложением № 2 : от 3 до 8 лет 10 процентов от 8 до 13 лет 15 процентов свыше 13 до 18 лет 20 процентов свыше 18 до 23 лет 25 процентов свыше 23 лет 30 процентов - ежемесячную надбавку во­ дителям за классность: 1 класс 25 процентов 2 класс 10 процентов должностного оклада - премии по результатам ра­ боты (размер премий максималь­ ными размерами не ограничива­ ется); - материальная помощь. Премирование работников производится ежемесячно в раз­ мере одной трети (1/3) должност­ ного оклада с учетом доплат и надбавок. При начислении пре­ мии учитывается выполнение конкретных мероприятий и зада­ ний в соответствии с личным вкладом работника. Премирова­ ние не производится при неис­ полнении или ненадлежащем ис­ полнении работником по его ви­ не возложенных на него трудовых обязанностей, а также за период временной нетрудоспособности. Премии работникам выпла­ чиваются за фактически отрабо­ танное время, включая время на­ хождения в ежегодном оплачива­ емом отпуске. Основанием для начисления премии работникам является рас­ поряжение (приказ) руководите­ ля органа местного самоуправле­ ния. Средства на выплату премий предусматриваются при утверж­ дении фонда оплаты труда на фи­ нансовый год. Материальная помощь пре­ доставляется работникам в тече­ ние календарного года в размере двукратного должностного окла­ да с учетом надбавок и доплат. Оказание материальной по­ мощи может быть приурочено к очередному отпуску. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана материаль­ ная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и т.д.). 3. Установить, что при ут­ верждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляе­ мых для выплаты должностных окладов работникам, предусмат­ риваются следующие средства на выплату (в расчете на год): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, вы­ сокие достижения в труде, ненор­ мированный рабочий день — в размере 12 должностных окла­ дов; ежемесячные надбавки за вы­ слугу лет — в размере двух долж­ ностных окладов; ежемесячной надбавки на классность водителям — в разме­ ре трех должностных окладов; премии по результатам рабо­ ты — в размере четырех долж­ ностных окладов с учетом надба­ вок; материальной помощи — в размере двух должностных окла­ дов с учетом надбавок. 4. Расходы, связанные с повы­ шением оплаты труда, произво­ дить в пределах общих ассигнова­ ний на содержание аппарата уп­ равления. I. Исчисление стажа работы, да­ ющего право на получение надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы: - в аппаратах органов государс­ твенной власти Российской Федера­ ции, области и органов местного са­ моуправления; - в органах прокуратуры и судов всех уровней; - периоды замещения должнос­ тей в органах государственной влас­ ти и органах местного самоуправле­ ния, а также в организациях и уч­ реждениях, осуществлявших в соот­ ветствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отде­ льные функции государственного управления и местного самоуправ­ ления по 31 декабря 1991 года; - в качестве освобожденных ра­ ботников профсоюзных организа­ ций в аппарате органов государс­ твенной власти и органов местного самоуправления; - на выборных должностях на постоянной основе в органах госу­ дарственной власти и органах мест­ ного самоуправления; - в посольствах, представительс­ твах органов государственной влас­ ти и органов местного самоуправле­ ния за рубежом, а также в межгосу­ дарственных органах управления стран — участниц Содружества Не­ зависимых Государств; - время обучения работников в учебных заведениях, осуществляю­ щих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до пос­ тупления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуп­ равления; - время военной службы, служ­ бы в органах внутренних дел, нало­ говой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнитель­ ной системы; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до до­ стижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без со­ хранения заработной платы по ухо­ ду за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состо­ ящим в трудовых отношениях с ор­ ганами государственной власти и органами местного самоуправле­ ния; - периоды работы в других орга­ низациях, учреждениях и на пред­ приятиях, опыт и знания по которой были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности. II. Порядок начисления и вы­ платы надбавки за выслугу лет Надбавка за выслугу лет начис­ ляется исходя из должностного ок­ лада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежеме­ сячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе. Ежемесячная надбавка за вы­ слугу лет учитывается во всех случа­ ях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за вы­ слугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбав­ ки. Если у работника право на на­ значение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспо­ собности, выплата новой надбавки производится после окончания от­ пуска, временной нетрудоспособ­ ности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет на­ ступило в период исполнения госу­ дарственных обязанностей, при пе­ реподготовке или повышении ква­ лификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем со­ храняется средняя заработная пла­ та, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохра­ няется средний заработок, ему уста­ навливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пе­ рерасчет среднего заработка. Назначение надбавки произво­ дится на основании приказа руково­ дителя, принятого по представле­ нию комиссии по установлению тру­ дового стажа. При увольнении работника над­ бавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. III. Порядок установления ста­ жа работы, дающего право на полу­ чение надбавки за выслугу лет Стаж работы для выплаты еже­ месячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установ­ лению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Основным документом для оп­ ределения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. V. Порядок контроля и ответс­ твенность за соблюдение установ­ ленного Порядка начисления над­ бавки за выслугу лет Ответственность за своевремен­ ный пересмотр у работников разме­ ра надбавки за выслугу лет возлага­ ется на кадровые службы учрежде­ ний. Индивидуальные трудовые спо­ ры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих вы­ плат рассматриваются в установлен­ ном законодательством порядке. 25 марта 2010 г. № 36 (8301) “БЛЕРВД” 3 стр.