Вперед. 2009 г. (с. Волово)

-------------С РЫНОК ТРУДА ' ) ---------------- СИТУАЦИЯ СТАБИЛИЗИРОВАЛАСЬ В районе рост безработицы начался в ноябре прошлого года, достигнув максимума в апреле 2009-го. К сентя^ю си­ туация стабилизировалась, так как количество безработных граждан сократилось практически в 2,5 раза. Несмотря на сложную ситуацию, вызванную экономи­ ческим кризисом, в этом году удалось увеличить объёмы трудоустройства жителей на новые места, дейстэтющие производства, а также на общественные работы. Послед­ ние были организованы в рамках антикризисной Програм­ мы. При содействии службы занятости за истекший период трудоустроены 823 человека из 989 обратившихся к нам (83,2 процента). Более 25 процентов из них — на постоян­ ную работу, 285 несовершеннолетних (около 35 процентов от общего количества трудоустроенных) приняли участие во временных. 316 граждан были задействованы в обще­ ственных работах, в том числе 302 согласно реализации программы антикризисных мер (36,7 процента). Они зани­ мались благоустройством территорий, очищали от мусора лесополосы и места отдыха, ремонтировали дороги и т. д. Эффективность реализации программы позволила не толь­ ко оказать содействие в трудоустройстве вышеназванных жителей, поддержать их материально (они получили 2,5 миллиона рублей), но и сохранить мотивации к трудовой деятельности. В настоящее время в три с лишним раза увеличилась численность безработных, направленных на обучение, пере­ обучение, повышение квалификации по профессиям, вос­ требованным на рынке труда. Это охранники, операторы газовых котлов, операторы ЭВМ, 1-С: бухгалтерия, столяр- плотник и другие. (Всего 35 человек). В результате активного взаимодействия с работодателя­ ми значительно возросло количество вакансий свободных мест (с 36 по состоянию на первое января до 126 — на пятнадцатое сентября 2009 года). Совместно с главами сельских поселений в районе продолжается подбор кандидатов для оказания адресной поддержки по организации самозанятости, собственного дела. Уже сейчас рассмотрено восемь бизнес-планов из 21 запланированных в соответствии с программой. Шесть бизнес-планов сданы с оправдательными документами для возмещения расходов. Выполнение намеченных мероприятий позволило сни­ зить коэффициент напряжённости на рынке труда — с 5,1 на первое января до 0,79 на первое сентября текущего года. При этом удалось сократить уровень регистрируемой без­ работицы с 0,9 процента (по состоянию на первое января) до 0.47 процента (на первое сентября 2009-го). н. пплнн, директор ОГУ «Воловский районный ЦЗН». Фото Е. Лукьянчнковой. "С НАМ ПИШУТ > О ПОЛЬЗЕ ЧАЯ в библиотеке села Чесночное прошел вечер отдыха «Чай пить — приятно жить». На мероприятие бьши приглашены постоянные участ­ ники художественной самодеятельности поселенческого центра культуры н досуга, а также все желающие. Библиотекарь В.Муравьева прочитала лекцию о пшь- зе чая, рассказала о том, как появился он на Руси. Затем состоялись викторины и конкурсы. В завершении вечера прозвучали задушевные песни. В..^1НОСОВ.\, художественный руководитель ПЦКД с.Чесночное. КОРОТКО Свыше 80 процентов из почти 172 тысяч федеральных льготников Липецкой области отказались в 2009 году от так называемого социального пакета в пользу получения его денежной стон.мости (641 рубль). Как сообщили агентству «Липецк-Инфоцентр» в отделении Пенсионного фонда РФ по Липецкой области, теперь процедура отказа от набора социальных услуг значительно упрощена: гражданам не требуется ежегодно обращаться в управление ПФР. «Если же льготник решит возобновить получение льгот с 1 января следующего года, е.му необходимо подать заяале- ние в управление ПФР по .месту жительства до 1 октября 2009-го», - уточнил собеседник агентства. (И .\ «Липецк-Ннфоцентр») ОФИЦИАЛЬНО ^ ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению администрации Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 15.09.2009 года Н°322 РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ М УНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ВОЛОВСКОМ М УН ИЦИ ПА ЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2 0 1 0 -2 0 1 4 ГОДЫ» (Окончание. Начало в №118). Работа по повышению качества подготовки кадров для органов местного самоуправления требует увеличения объемов существующей подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, совершенствования нормативной правой базы, учебно-методического и материально-технического обеспечения. Достижение необходимых результатов возможно посредством: - методического обеспечения органов местного самоуправления по вопросам практического применения федерального и регионального законодательства о муниципальной службе; - развития современной системы информационно-технического обеспечения муниципальной службы; - использования совре.менных технологий управления; - совершенствования систе.мы управления муниципальной службой; - повышения эффективности кадровой патитики в сфере муниципального управления. Реализация Программы направлена на формирование у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности. 3. Цель, задачи, сроки реализации Программы Цель Программы — повышение эффективности муниципальной службы, развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: - совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службой района; - совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов местного самоуправления района; - совершенствование системы управления муниципальной службой района. Реализация Программы рассчитана на 20102014 годы. В целях обеспечения единого подхода к правовому регулированию и организации муниципальной службы, совершенствованию системы оплаты труда служащих, открытости муниципальной службы в интересах развития гражданского общества, внедрению современных методов прогнозирования, финансирования, оценки, стимулирования, материально-технического обеспечения и укрепления муниципальной службы необходим постоянный мониторинг нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы, приведение существующих в соот­ ветствие с действующи.м законодательством и принятие новых нормативных правовых актов. Задача совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих — рост их профессио­ нального уровня. В этих целях необходимо: - повысить престиж муниципальной службы района и авторитет муниципальных служащих; - создать эффективный механизм подбора кадров для муниципальной службы района; - совершенствовать систему непрерывного профессионального образования муниципальных служащих; - осуществлять управление развитием профессиональных качеств муниципальных служащих. Система управления муниципальной службой района необходима для обеспечения единства муниципальной службы, взаи.модействия орга­ нов местного самоуправления со структура.ми гражданского общества, координации деятельности по вопросам поступления на муниципальную службу, ее прохождения, а также профессионального развития муниципальных служащих. 4. Мероприятия по реализации Программы Мероприятия по реализации районной целевой Программы «Совершенствование муниципальной службы в Воловском муниципальном районе на ^010-2014 годы» N9 п/п Наименование мероприятий Программы Сроки выпо.^нения Испо. 1 ните. 1 и мероприятий Финаисириваии 1 по голам (гыс.руб.) 2010 20 П 2012 2013 2014 Раздел I. Совершенствование нормативной правовой базы района по вопросам развития муниципальной службы 1.1 Совершенствование нормативной базы по муниципа.льмой службе ■■■ЙТв-гй14 годы Отдел оргаиизаиионно'Контро. 1 ьной и правовой работы, обший отле.! алмини- ______________странии района______________ Раздел II. Совершенствование подготовки и повышения квалификации кадров органов местного самоуправления района 2.1 Подготовка, переподготовка кадров для органов местного самоуправления района 2010-2014 годы Отдел организационно-контрольной и правовой работы, общий отдел администра­ ции района 40 40 40 40 40 2.2 Повышение квалификации муниципальных служащих и лиц замещающих муниципаль­ ные должности 2010-2014 годы Отдел организационно-контрольной и правовой работы, обший отдел администра­ ции района 30 30 30 30 30 2.3 Изучение передового опыта работы по во- прюсам муниципального управления 2010-2014 годы Отдел организаиионио-контральнон и правовой работы, обший отдел администра­ ции района 2 2 2 2 . 2 2.4 Организация и проведение семинаров, совещаний, «круглых столов», прюведение научно-практических конференций; при­ обретение изданий научной и учебно- методической литера^ры по вопросам муниципальной службы 2010-2014 годы Отдел организаиионно-контрольной и правовой работы, общий отдел администра­ ции района 10 10 10 10 10 Раздел III. Совершенствование системы управления муниципальной службой района (повышение эффективности муниципального управления) 3.1 Проведение мониторинга по вопросу эф­ фективности муниципальной службы 2010-2014 годы Отдел организаиионно-контрольной и правовой работы, обший отдел алминистра- Ш 1 И района 3.2 Совершенствование форм проведения конкурсов на замещение вакантных долж­ ностей муниципальной службы Валовского .муниципального района 2010-2014 годы Отдел организационно-контрольной и правовой работы, общий отдел администра­ ции района - 3.3. Организация и проведение аттестации муни- ципа.льных служащих 2011 год Обший отдел администрации района 3.4 Организация и проведение квалификацион­ ных экзаменов 2010-2014 годы Обший отдел администрации района, отдел организаиионно-контрольной и правовой работы ИТОГО К 2 82 82 82 82 5. Механизм реализации Программы Заказчиком Программы является администрация Воловского муниципального района. Исполнителями Программы являются: - отдел организационно-контрольной и правовой работы администрации района; - общий отдел администрации района. Исполнитель контратирует своевременность и качество выполнения мероприятий, вносит предложения по внесению изменений, приоста­ новлению шти прекращению действия Программы. 6. Ресурсное обеспечение Программы Источником финансирования Программы являются средства бюджета муниципального района. Общий объем финансирования мероприятий Программы составляет 410,0 тысячи рублен, в том числе по годам: 2010 год — 82,0 тыс.ру’блей; 2011 год — 82,0 тыс.рублей; 2012 год — 82,0 тыс.рублей; 2013 год — 82,0 тыс.ру'блей; 2014 год — 82,0 тыс.рублей. Объемы расходов на выполнение мероприятий Программы определяются при формировании бюджета муниципального района на оче­ редной финансовый гол и плановый период. 7. Ожидаемые конечные мзультаты от реализации программных мероприятий В результате реализации Программы датжно быть обеспечено: - создание профессиональной муниципальной службы района на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных сзужашнх; - достижение качественного уровня исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям государственных и муниинпдаьных услуг, - повышение эффективноспг кадровой политики в системе муниципальной службы района в целях улучшения кадрового состава служа­ щих; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, а также законодательного регулиро­ вания профессиональной этики служащих; - повышение профессионального уровня муниципальных служащих, увеличение казичества с высшим образованием в 2014 году до 94 процентов; - оптимизация чистенности муниципальных служащих; - совершенствование системы упраатения; - создание функционально прозрачной системы органов местного самоуправления. Оценка эффективности Программы осушестатяется исходя из отношения показателей целей Программы к показателя.м непосредственных результатов реализации программных мероприятий. ’ 8. Показатели эф>фективности реализации Программы Нвнменованме целей м показателей Величина показате.ля в базовом ГОД)- (2009 год) Плановые показатели 2010 1 2011 1 2012 | 2013 | 2014 11е.ль — пошшение э<1)<Ьектнвностм муниципальной службы в Вазовском мунииипа.льном районе, развитие калр 4 ^вого потенциала муниципальной службы Показатель 1: Образовательный ’-резень муниципальных служащих (проиект) 91 91 91 92 92 94 Показатель 2: Направление граждан на учебу в целях подготовки специалистов для органов местного само\т 1 оав.ления, че.ловек 0 ! 0 0 0 1 Показатель 3: Повышение квалификации мунииипа.льных служащих и лиц. за­ мещающих лалжности муницилальной службы, человек 5 5 5 5 5 5 1 октября 2009 г. № 119 (8228 ) "ВПЕРЕД” 3 стр.