Вперед. 2009 г. (с. Волово)

-^ О Ф И Ц И А Л Ь Н О У ПОСТАНОВЛЕНИЕ едМИНИСТРАЦИИ ВОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15.09.2009 с.Волово №322 О РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ВОЛОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2 0 1 0 -2 0 1 4 ГОДЫ> в ц елях п о выш ен и я эф ф ек ти в н о с ти м униципальной службы в В оловском м уницип ал ьн ом р ай он е , р а зви ти я к адр о во го п о т ен ц и ал а м ун и ци п ал ьн ой службы и в со ­ о тв етстви и со СТ.179 Бю дж е тн о го кодекса Р о ссий ской Ф ед ер ац и и , Уставом В оловского муниципал ьн о го р ай о ­ на Л ип ец к ой области Р о ссийской Ф ед ер аци и , п о с т ан о в ­ л ени ем главы адм ини стр ации р ай о н а от 29Л2.2007 года №505 «О порядке разработки , утверждения и р е а л и ­ з а ц и и ц елевы х п р о гр ам м В ол о в ско го м ун и ци п ал ьн о го р а й о н а » , а д м и н и с тр а ц и я В о л о в ск о го м у н и ци п ал ьн о го р ай он а Л ип ец кой области Россий ской Ф ед ер аци и П О ­ С ТА Н О В Л Я Е Т : 1. Утвердить рай онн ую ц елевую программу «С овер ­ ш ен ствов ани е муницип ал ьн ой службы в В оловском му­ ницип ал ьн ом р ай он е на 2010-2014 годы» согласно при ­ лож ению . 2. Р ед акц ии р а й о н н о й газеты «В перед» (В о р оп аев В .И .) о п у бли ко в ать в р а й о н н о й га зете н а с то яш е е п о ­ становление . 3. К он трол ь з а и сполн ени ем н астоящ е го п о стано в ­ л ени я во злож и ть н а зам ести тел я главы адм ини страции Б ел яев а В.А. И.о.главы администрации Воловского муниципального района В.К.ФЕДЯНИН. ПРИЛОЖ ЕНИЕ к постановлению администрации Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 15.09.2009 года №322 РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ВОЛОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2010-2014 ГОДЫ» 1. Паспорт районной целевой Програм.мы Наименование районной целевой программы «Совершенствование муниципальной службы в Воловском муниципальном районе на 2010-2014 годы» Основания для разработ­ ки Программы Указ Президента РФ «О федеральной программе «Рефор.чированне и развитие системы госу­ дарственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)». Федеральный закон от 06.10.2003 №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральный закон от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральный за­ кон от 25.12.2008 №273-Ф3 «О противодействии коррупции». Закон Липецкой области от 02.07.2007 №68-03 «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области. Устав Воловского муниципального района Липецкой области РФ Заказчик Поогра.ммы Администрация Воловского муниципального района Липецкой области Российской Федерации Разработчик Програм.мы Отдел организационно-контрольной и правовой работы администрации Воловского муниципального района Липецкой области РФ Цель Программы Повышение эффективности муниципальной службы и развитие кадрового потенциала в Воловском муниципальном районе Липецкой области Задачи Программы Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации органов местного са­ моуправления района; совершенствование системы управления муниципальной службы района Сроки реализации Про­ граммы 2010-2014 годы Объемы и источники финансирования Про­ граммы Финансирование Программы осуществ-зяется за счет средств бюджета муниципального района. Всего для реализации Программы необходимо 410 тысяч рублей, в том числе по годам; 2010 год — 82,0 тыс..рублей 2011 год — 82,0 тыс. рублей 2012 год — 82,0 тыс.рублей 2013 гол — 82,0 тыс.рублей 2014 год — 82,0 тыс.рублей Объемы финансирования расходов на выполнение мероприятий Програм.мы определяются при фор­ мировании бюджета муниципального района на очередной финансовый год Ожидаемые конечные результаты - создание профессиональной муниципальной службы района на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности .муниципальных служащих; - повышение эффективности кадровой политики в целях улучшения кадрового состава муниципаль­ ных служащих; - повышение профессионального уровня муниципальных служаших, оптимизация их численности; - совершенствование системы управления муниципальной службой района; - достижение качественного уровня исполнения муниципальными служащими должностных регла­ ментов и оказываемых ими гражданам и организациям государственных и муниципальных услуг; - создание условий для открытости и подконтрольности деятельности органов местного самоуправ­ ления. муниципальных служаших и лиц, замещающих муниципальные дазжности, гражданскому обществу; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, а также законодательного регулирования профессиональной этики служащих; - создание функционально прозрачной системы .муниципальных органов района с четким разделени­ ем их компетенции Исполнители Программы Отдел организационно-контра 1 ьной и правовой работы администрации района, общий отдел админи­ страции района Контроль за исполне­ нием Контроль за ходом исполнения Програ.ммы осуществляет администрация Воловского муниципально­ го района. Отдел организационно-контразьной и правовой работы представляет отчетные данные о реализации Программы в соответствии с Пазожением «О порядке разработки и реализации районных целевых программ в Воловском муниципа-зьном районе» 2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения програм.мны.ми методами В настояшее время в районе идет процесс реформирования .муниципальной службы района. В современных условиях встает вопрос о более качественном кадровом наполнении органов местного самоуправления, о рациональной расстановке работников на различных уровнях и в отраслях управления, эффективном использовании их профессиональных и личностных способностей с учетом сложившейся в системе .муниципальной службы кадровой ситуации. Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовлен­ ности муниципа-льных служаших. Подготовка кадров для органов местного са.моуправления является одним из инструмен­ тов повышения эффективности мунишша.льного управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навы­ ков муниципальных служащих приводит низкому’качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов .местного самоуправления в глазах насе.ления. Поэтому совре.менная кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке и повышению ква.лификации, но и к формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муници­ пальной службы. По состоянию на 1 января 2009 года в Воловском муниципальном районе за.мешали муниципальные должности и должности муниципальной службы 76 человек, в том числ'е выборные — 2 человека. Деятельность администрации района, направленная на качественное улучшение кадрового потенциала органов мест­ ного самоуправления, приносит положительные результаты. За 2005-2008 годы более 20 муниципальных служаших прошли повышение квалификации, 6 человек палучилн профессиональное образование. Таким образом, количество муниципаль­ ных служащих с высшим образованием, начиная с 2002 года, увеличилось на 6 человек и составляет 91,0 процента от их общего числа, количество служащих, имеющих среднее профессионхльное образование, уменьшилось и составляет 9 процентов от общего числа муниципальных служаших. Динамика численности .муниципальных служащих района представлена в таблице. Годы Общее казичество муници- пальных служащих Из общего числа Высшее образование Процент Среднее Процент 2006 89 76 85 13 15 2007 89 76 85 13 15 01.01.2009 76 69 91 7 9 Средний возраст муниципальных служащих составляет 43 года. Не замешают должности муниципальной службы граждане 60 лет и старше. В настояшее время один муниципальный служащий получает профессиона-льное образование по заочной форме обу­ чения. (О к о н ч а н и е в сл едующ ем н ом ер е ) . --------- ( с л у ж б а з а н я т о с т и ^ ---------- НАПРАВИЛИ НА ПЕРЕОБУЧЕНИЕ в р а м к а х к о м п л е к с а м е р с о д е й с т в и я з а н я т о с т и н а ­ с е л е н и я з а д е в я т ь м е с я ц е в т е к у щ е г о го д а 2982 б е з ­ р а б о т н ы х ж и т е л я Л и п е ц к о й о б л а с т и п р ош л и п р о ф е с ­ с и о н а л ь н о е п е р е о б у ч е н и е . Ч и с л о ж е л аю щ и х о с в о и т ь н о в ую , б о л е е в о с т р е б о в а н н у ю н а р ы н к е тр у д а п р о ф е с ­ с ию и ли п о в ы с и т ь уж е и м ею щ ую с я к в а л и ф и к а ц и ю в у с л о в и я х к р и з и с а з н а ч и т е л ь н о вы р о с л о , с о о бщ и л и в п р е с с - с л у ж б е о б л а д м и н и с т р а ц и и . С е г о д н я с п р о с о м п о л ь з ую т с я э л е к т р о с в а р щ и к и , в о д и т е л и , о п е р а т о р ы к о т е л ь н о й , п о в а р а , ч а с т н ы е о х р а н н и к и и д р . П о д а н н ы м о б л а с т н о г о у п р а в л е н и я т р у д а и з а ­ н я т о с т и , н а б а з е о б р а з о в а т е л ь н ы х у ч р е ж д е н и й о б ­ л а с т и и вре .меннЫ х у ч е б н ы х п у н к т о в п е р е о б у ч е н и е о р г а н и з о в а н о п о 4 6 п р о ф е с с и я м , к о т о р ы м и м о ж н о о в л а д е т ь в с р е д н е м з а т р и м е с я ц а . Н а э т о й н е д е л е п р о ф е с с и ю о п е р а т о р а Э ВМ н а ч н у т о с в а и в а т ь 48 ч е ­ л о в е к в ЛЕТУ н ЛГИУ. В Ельце гр у п п ы безработных п р о х о д я т п о д г о т о в к у по с п е ц и а л ь н о с т я м м а л я р , ш т у ­ к а т у р , п р о д а в е ц , .мастер м а н и кю р а . В п р о ф у ч и л и щ е № 26 бу д у т г о т о в и т ь к а м е н щ и к о в , а в П У № 21 - б у х г а л т е р о в . Н о в о е н а п р а в л е н и е п р о ф е с с и о н а л ь н о г о п е р е о б у ч е н и я п о я в и л о с ь в Л ин ец к о .м к о о п е р а т и в н о м и н с т и т у т е - з д е с ь 18 ж и т е л е й р е г и о н а буду т п о л у ч а т ь с п е ц и а л ь н о с т ь « С о в р е .м е н н о е ф и н а н с о в о е у п р а в л е ­ н и е д е я т е л ь н о с т ь ю н а о с н о в е п р о г р а м м ы « 1 С : п р е д ­ п р и я т и е » . Б о л ь ш и н с т в о б е з р а б о т н ы х , п о л у ч и вш и х в э т о м го ду н о в ую п р о ф е с с и ю и ли п о в ы с и вш и х к в а л и ф и ­ к а ц и ю , п р о ш л и п е р е о б у ч е н и е п о д о г о в о р а м с р а ­ б о т о д а т е л я м и , к о т о р ы е г а р а н т и р у ю т д а л ь н е й ш е е т р у д о у с т р о й с т в о с п е ц и а л и с т о в н а п р е д п р и я т и я х и в о р г а н и з а ц и я х . ( И . \ «Л |||11 'цк-11 ||фо1кч1Т |)» ) ■с ВЫСТАВКА у «ОСЕННЯЯ ФАНТАЗИЯ» Человеческая фантазия не имеет границ. И.мемно это доказывает выставка «Осенняя фан­ тазия», представленная учащимися МОУ СОШ с. Волово. В большом ассортименте изделия из тыквы: до.мик для мышки, колыбелька, баба Клюша и черепашка, Нюша с бантиком, белочка, разноо­ бразие ваз. Также цветы: настоящие розы в арбузной подставке, цветочная поляна... Изюминка вы­ ставки — букет роз, изготовленный из .моркови и свеклы, его с.мастерили учащиеся 8 «а» класса вместе с учителем Натальей Голеняевой. Кро­ ме того, на выставке .можно увидеть ежиков из картофеля, куклу из моркови, царевну-лягушку из огурца, лебедя из яблока. Надо отметить, что больше всего поделок предоставили ребята из 6 «б» (классный руководитель Татьяна Чибисова). Все это поистине шедевры, замеченные в при­ роде и изготовленные детскими руками. Осень щедро дарит свои плоды, но важно под.метить, додумать и сделать. Выявить способность фан­ тазировать у каждого ребенка — вот основная цель выставки. г . 1 *УД 1 1 КВ.\, старший вожатая .МОУ СОШ с. Волово. 29 сентября 2009 г. № 118 (8227 ) "ВПЕРЁД” 3 стр.