Вперед. 2009 г. (с. Волово)

ОХРАНА ТРУДА НЕ ПОДДАВАТЬСЯ КРИЗИСУ На территории района создано объединение работо­ дателей, действуют трехсторонние соглашения с охватом • 5060 человек, соглашение в отраслях народного образова- Рия с охватом 969 человек, культуры- 150, коллективные договоры на 51 предприятии и в организациях с общей численностью 4503 человека (87 процентов от числа ра­ ботающих). Все коллективные договоры и соглашения прошли уведомительную регистрацию, их содержание полностью соответствует требованиям действующего за­ конодательства. Большое внимание этим вопросам уде- , ляется в МУ «Воловское АТП», МУЗ «Воловская ЦРБ», чде меньше всего наблюдается нарушений трудового за­ конодательства, а реализация коллективных договоров отражает важнейшие стороны социальной защиты рабо­ тающих, способствует в целом снижению социальной на­ пряженности втрудовых коллективах. Несмотря на эконо­ мические и финансовые трудности, принятые сторонами обязательства здесь восновном выполняются и находятся под постоянным контролем. Этому во многом способство­ вало то, что решение вопросов социально-экономического развития, улучшения материального положения иусловий жизни населения стало главным стратегическим направ­ лением в деятельности администрации района. В 2008 году совместно со специалистами других отделов администрации района проведено шесть се­ минаров по вопросам оплаты труда, выработке меро­ приятий, способствующих сокращению задолженности • заработной плате, соблюдению трудового законода- льства. Совместно с государственной инспекцией труда проведено 25 проверок предприятий всех форм собственности. Их целью было вскрытие недостатков и их устранение. Два руководителя предприятий были привлечены к административной ответственности за невыплату заработной платы. Отделом труда и занятости подготовлено по различ- . ным вопросам 14 постановлений администрации района, рассмотрено 60 обращений и заявлений 1 раждан по во­ просам трудовых отношений. На все поступающие вопро­ сы со стороны руководителей и специалистов, рядовых ■раждан даны нсчер[ 1 ывающие ответы. Проводимая работа с руководителями и специалиста­ ми предприятий и организаций, предпринимателями, ря­ довыми фажданами во многом способствовала тому, что в районе практически не было неразрешимых трудовых конфликтов (исключение - погашение задолженности по заработ ной тшате в сумме 2521 тысяча рублей в ПСХК «Восход», СХПК «Октябрьский», СХПК «Васильевский», которые являются банкротами). Особое внимание реше­ нию вышеназванных вопросов уделялось в сфере мало­ го бизнеса, откуда поступало немало жалоб со стороны наемных лиц. Теперь со всеми наемными рабочими за­ ключаются трудовые договоры, где оговариваются все условия и возникшие вопросы. Принят ряд мер по совершенствованию и выплате заработной платы, в первую очередь - в сельском хо­ зяйстве. Этому способствовали семинары и совещания с руководителями и специалистами организаций, пред­ принимателями, главами КФХ и индивидуальная рабо­ та с ними. Тарифные ставки первого разряда составили на предприятиях и организациях всех отраслей, в сфере малого бизнеса, КФХ от 1405 рублей в месяц и выше, что позволило увеличить заработную гшату в районе на -30 процентов (2007 год -- 5395 рублей, втом числе всель­ ском хозяйстве - 5149 рублей; 2008 год - 7029 рублей, в сельском хозяйстве - 6899 рублей, то есть увеличение 134 процента). Иесли вОАО «Набережанскос ХПП» она со­ ставляет 10055 рублей, ДПМК «Воловская» - 9890, 0 0 0 агрофирма «Настюша-Волово» -- 8185, ООО «Сельхозин- вест» - 7468 рублей вмесяц, то вСХПК «ЗаветыИльича» - 5354, ООО «Племенное» - 4460. В ближайшее время ставится задача повысить зара­ ботную штату врайоне до 9-9,5 тысячи рублей, всельском хозяйстве - до 8 тысяч рублей, в сфере малого бизнеса - 6-7 тысяч. Низкий уровень заработной тшаты, особенно в сельском хозяйстве, объясняется недостаточно эффек­ тивным уровнем производства, неполной занятостьюра­ ботников и, как следствие, низкой производительностью труда. С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составил 4330 рублей в месяц, что должны знать и выполнять руководители прюдириятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности. Вопросы соблюдения трудового законодательства, заработной платы, ее выплаты и сокращения задолжен­ ности, условий и охраны труда, трудоустройства рас- сматри.-алнсь на пяти заседаниях районной трехсторон­ ней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где заслушаны отчеты руководителей предприятий-должннков, намечены меры по устране­ нию недостатков. В каждом хозяйстве были разработаны конк-ретные мероприятия. К сожалению, нс удалось погасить задол­ женность в хозяйствах-банкротах. а в последнее время из- за к-ризиса в экономике и невостребованности продукции сельского хозяйства и в действующих сельхозпредприя­ тиях (на 1 января 2009 года задолженность по заработ­ ной плате составляла свыше 200 тысяч рублей - ООО агрофирма «Настюша-Волово»). В то же время анализ показывает: там, где руководители озабочены решением данных вопросов и принимают конкретные меры, там и задолженность ликвидируется (ООО зсАлександровеше», СХПК «Воловский», ООО «Сельхозинвест», ООО «Пле­ менное» и др.). Большего ожидали с приходом инвесторов, где обста­ новка ввопросах соблюдения трудового законодательства, улучшения условий и охраны труда, сохранения и увели­ чения рабочих мест пока еще неудовлетворительная, к примеру, ООО «Восток», ООО «Липецкмясо». Снижение темпов экономического развития вслед­ ствие финансовой нестабильности ведущих отраслей экономики района, а именно сельскохозяйственного производства, перерабатывающей промышленности, жилищно-коммунального хозяйства, в которых рабо­ тают около 50 процентов всего занятого населения, се­ рьезно влияет на ухудшение положения на рынке труда. Вследствие чего на предприятиях и в организациях на сегодня сокращено 109 человек. В 2009 году плани­ руется сокращение еще 28 работников. Кроме того, влияет также высвобождение и уменьшение потреб­ ности в кадрах лиц, работающих за пределами района. А их количество составляет более тысячи человек. В целях предотвращения негативных тенденций на рынке труда разработана программа антикризисных мер по поддержке занятости населения Воловского муници­ пального района в 2009 году, которая позволит лучше координировать действия заинтересованных сторон, сосредоточить материальные и финансовые ресурсы на наиболее важных направлениях. Особое внимание будет уделено улучшению ситуации за счет расширения общественных и временных работ, открытия новых ра­ бочих мест, увеличения объемов и повышения качества оказываемых услуг в сфере малого бизнеса. В текущем году планируется задействовать 191 чело­ века на общественных работах (на сегодня 160 уже вних задействованы), открыть 64 новых рабочих места (уже открыто 38: в сфере малого бизнеса - 24, 12 мест - по­ жарный пост в селе Васильевка). Наиболее активно на общественных и временных работах (благоустройство сел и деревень, уборка мусора и т. д.) занято население Васильевского, Набережанского, Юрского, Захаровского сельсоветов и некоторых других. Ставится задача мак­ симально выполнить план антикризисных мероприятий. В восьми предприятиях работают освобожденные специалисты по охране труда, кроме СХПК «Заветы Ильича», СХПК «Воловский», ООО «Восток». В этих хозяйствах вопросы охраны труда возложены на других специалистов. В 2009 году все руководители, главные спе­ циалисты, специалисты по охране труда предприятий и организаций, предприниматели, гаавыКФХ (всего 300 че­ ловек) прошли соответствуюшее обучение и аттестацию. Эти вопросы находятся под постоянным контролем, но ко­ личество несчастных случаев увеличилось до двух (2007 год - один). Серьезное внимание охране и улучшению условий труда уделяется в ООО «Сельхозинвест», ООО «Александровское», где на данные мероприятия выделя­ ются значительные средства. Какрезультат, в2008 году не произошло ни одного несчастного случая. Неудовлетво­ рительная обстановка сложилась вООО «Восток», КФХ «Флора», «Мечта», где не созданы нормальные условия для работников, мастерские не отапливаются, вентиля­ ция и освещение не соответствуют нормам СниП, нет горячей воды, отсутствуют моющие средства, бытовых комнат или вообще нет, или они находятся в неудовлет­ ворительном состоянии. Иесли средства индивидуальной защиты, аптечки выдаются везде, то обеспечение работ­ ников спецодеждой, кроме СХПК «ЗаветыИльича», ООО «Александровское», ООО«Сельхозинвест», вызываетобе­ спокоенность. Она выдается частично: животноводам - халаты, а в отдельных хозяйствах - сапоги. Неудовлет­ ворительная обстановка в сельском хозяйстве во многом объясняется тяжелым финансово-экономическим поло­ жением, но в то же время анализ показывает: там, где не ведется профилактическая работа, там и происходят несчастные случаи. Серьезную озабоченность вызывает труд женщин, у которых увеличена продолжительность рабочего времени. Эго наблюдается практически во всех сельхозпредприя­ тиях и касается в основном животноводов. Крайне плохо проходит аттестация рабочих мест. Она завершена только вДПМК «Воловская», ОАО «Ли- пецкэлектросвязь», ОПФ«Воловорайгаз», ОАО «Набе- режанское ХПП», Воловском МУ АТП, СХПК «Заве­ ты Ильича». Из 4068 работающих 804 связаны с вредными усло­ виями труда, втом числе около 200 женщин. Это пыль, шум. вибрация, освещение, неблагоприятный микро­ климат. Неудовлетворительная обстановка и с про­ хождением медосмотров коллективами предприятий, организаций, учреждений, сферы бизнеса и КФХ. И только после вмешательства соответствующих орга­ нов положение несколько изменилось в лучшую сто­ рону. Неудовлетворительные условия и охрана труда в отдельных предприятиях способствовали тому, что на территории района имеются случаи профзаболеваний: 2(Ю7 год - один, 2008 год - два. Хотя мырегулярно проводим учебу, семинары с ру­ ководителями и специалистами предприятий и органи­ заций, предпринимателями и главами КФХ, врайонной газете «Вперед» опубликованы три материала, нередки случаи нарушения трудового законодательства. Так, на­ пример, с нарушением принимаются решения и изда­ ются приказы по основной деятельности, увольнению, возмещению ущерба, начислению отпускных, совме­ щению профессий идолжностей. Таковые наблюдались практически во всех предприятиях и организациях, в том числе и в бюджетной сфере. Для работников муниципальных бюджетных учреж­ дений разработана отраслевая система оплатытруда, ко­ торая начала действовать с 1 января 2009 года. Еще много нерешенных проблем и вопросов. И по­ тому назрела острая необходимость решительных и скоординированных действий в социально-трудовых отношениях. И. КИРЬЯНОВ, главный специалист адмнннстраинн района. ОФИЦИАЛЬНО ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Воловского муниципального района Липецкой области 17.06.2009 года с. Волово №218 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 09.12.2008 ГОДА № 473 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ПОДДЕРЖКА И РАЗВИТИЕ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В ВОЛОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2009 -2013 ГОДЫ» (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 07.05.2009 ГОДА № 175) В целях совершенствования инфраструктуры поддержки малого и среднего предприниматель­ ства в рамках реализации мероприятий целевой программы «Поддержка и развитие субъектов малого и среднего предпринимательства вВоловском муниципальном районе на 2009^-2013 годы», стимулирования развития заг-отовительной и(или) первичной переработки сельскохозяйственной продукции, руководствуясь Уставом Воловского муниципального района Липецкой области, ад­ министрация Воловского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в целевую программу «Поддержка иразвитие малого исреднего преднринимаггель- ства в Воловском муниципальном районе на 2009-2013 годы», утвержденную постановлением администрации Воловского муниципального района от 09.12.2008 года№ 473 (с изменениями от 07.05.2009 года № 175), следующие изменения: 1.1. вразделе «Паспорт целевой профаммы «Поддержка и развитие малого и среднего пред­ принимательства в Воловском муниципальном районе на 2009-2013 годы» в позиции «Объемы и источники финансирования Профаммы» цифры «3064» заменить цифрами «3164», цифры «964» заменить цифрами «1064»; 1.3. в разделе «Мероприятия профаммы»: 1.3.1. подраздел 3 «Оказание финансовой поддержки субъектам малого и среднего предпри­ нимательства» дополнить строкой 3.2. следующего содержания: Предоставление субсидий субъектам малого и среднеш А; 1 м ипистрациЯ 3.2. предпринимательства для стимулирования развития Воззовскозх) 100 100 заготовительной деятельности и (или) первичной мунипипалыюго переработки сельскохо:зяйственной ззроззукции района 1.3.2. в сфоке «Итого» цифры «3064» заменить цифрами «3164», цифры «964» заменить цифрами «1064». 2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Вперед». 3. Контроль за исполнением настоящего посгановления во:июжить на :иместителя главы ад­ министрации Воловского муниципального района Федянина В. К. Глава а,дмииие1'ра1|ии Воловского муниципального района С. II. КЛ| РОВ. --------------- ( СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ) ---------------- ПОМОЩЬ СЕМЬЯМ С ДЕТЬМИ Ежемесячное пособие на ребенка в нашем районе получают 747 семей, в которых вос­ питывается 1162 ребенка. Его базовый размер - 150 рублей, 300 вышшчивается детям, кото­ рых воспитывают одинокие мамы, 450 - на ребенка-инвалида, Па детей из многодетных семей, ребятишек военнослужащих по призы­ ву, а также родители, которых уклоняются от уплаты алиментов, выплачивается ежемесячно по 225 рублей. За пять месяцев вышеперечис­ ленными категориями фаждазз было получено 1242925 рублей. Через отдел социальной защиты населе­ ния также производится начисление единов­ ременного пособия при рождении ребенка не­ работающим родзгтелям. С 1 января 2009 года его размер составляет 9989 рублей 86 копеек, его получили 16 семей. 95 семьям за пять месяцев перечислено 1168,6 тысячи рублей ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. С 1 января его размер немного увслич 1 шся исоста­ вил 1873 рубля по уходу за первым ребенком и 3746 рублей за вторым и последующими. Кроме того, по одной тысяче осуществзгяется ежемесячно социальная вызшата малоимущим моззодым семьям на детей от 1,5 до трех лет. За ззять месяззев 87 семей ззолучили 346,6 ты­ сячи рубззсй. Два человека у ззас являются поззучагеззя- ми сжсмесячззозо ззособия ззо уходу за ребезз- ком в возрасте до 1,5 лет всвязи с ликвидаззи- сй орзаззизаззии. Размер такозхз пособия 40 ззроззеззтов от 'зарабзэттзой ззлагыродитеззя. По май включительно ззроизведеззы де- ззежзззае выззззаты зза ззроезд учазцимся и сту­ дентам из маззообееззечеиззых семей. По 250 рублей ежемесячззо получазот 104 чеззовека. Всезо им ззеречислено 126 тысяч. II. НИКУЛИНА, ведущий еззециа-зиег отдела соззиалызой зазззи гы населении адмнниеграззии района. ТатьянаДемина - социа. 1 ьный работник камплексного центра социа: 1 ьной шщиты насечения. На ее попечении находятся четыре чеювека преклонного во!раста, прожи­ вающих в селе Васильевка. Среди них ветеран труда, инво-лид, супруги-пенсионеры, для которых Татьяна В.лади.чировна стала просто незаменимой, помогает и.мпереносить все тяготы нелегкой современной жизни. И хотя опыт работы у нее небольшой, всего три года, Татьязза В.ладимировна смогла зарекомендовать себя добросовестным, от- ветственньсм сотрудником, и не случайно на районном празднике социальной службы она бьила награждена Почетной громотой ад.министрации района и районного Совета депутатов. Фото И. Киризьтовой. 20 июня 2009 Г. № 74 (8183 ) «ВПЕРЕД» 3 стр .