Вперед. 2009 г. (с. Волово)

с ОДАРЕННЫЕДЕТИ «ЛИШЬ п е р в ы й ш а г м ы с д е л а л и в н а у к у , НАМ м н о го ПРЕДСТОИТ ЕЩЕ ПРОЙТИ...» с 13 по 17 апреля в Москве проходил кон­ курс XVI Всероссийских юношеских чтений имени В. И. Вернадского. Липецкую область представ.< 1 яли Евгений Семкин, ученик И класса МОУ СОШ с. Большая Ивановка, .4лександр Попов из с. Тербуны и Александр Дремкин из с. Измалково. Всего на конкурс поступило 1396 работ, прошедших первый тур в своих регионах, допущено же до участия бы.зо чуть больше половины - 766. Наша работа «Исследование отдельных родников села Большая Ивановка Воловского района Липецкой области», которую представ­ лял Евгений, проводилась в первом полугодии 2008-2009 учебного года. В декабре мы отправи­ ли ее в Воловскую районную станцию юных на­ туралистов. Получив здесь высокую оценку, она была передана в детский эколого-биологический центр г. Липецка. А уже оттуда, как лучшая в номинации «Наука о Земле», была отправлена в Москву. Наступили долгие дни ожидания. И вот в конце марта прошел ответ с рецензией, что наша работа прошла во второй тур конкурса. Там было написано, что представленная нами работа выполнена усердно и с большим инте­ ресом. А также является плодом трудов целой группы молодых исследователей, выполнена исключительно в духе чтений им.Вернадского; локальное исследование не только раскрывает конкретные особенности вод родника и местно­ сти, где он расположен, но и имеет очень важное общечеловеческое значение. Ученики получили важные знания по гео­ графии, охране окружающей среды, о жизни и природе родного края. В ходе исследований были получены ценные навыки полевых описаний и анализа лаборатор­ ных данных. Описания проведены на высоком уровне и касаются таких сложных областей, как гидрохимия, геология, геоботаника и почвове­ дение. Особенно важно отметить огромное до­ стоинство этой работы - большой коллектив авторов и исполнителей. Это дало возможность ребятам действовать совместно, создать свою команду и увидеть, насколько важно их участие для сохранения хрупкой природы родного края. Ввиду всего этого у рецензентов возникло по­ желание продолжить это исследование. Мне было предложено возглавить обласз ную делегацию. Так как это давало уникальную воз­ можность повысить свой педагогический опыт (ознакомиться с лучшими работами, послушать выступление других участников, пообщаться с педаго 1 'ами из других областей), я принял это предложение. (Окончание на 4 стр.) ( вы ПРОСИЛИ РАССКАЗАТЬ ) ЗАПОЛНЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРАВИЛЬНО Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятель­ ности и трудовом стаже работника. С 1января 2004 года введены вдействие трудовые книжки нового образца. Именно так решило Правительство РФ, утвердив 16 апреля 2003 года новые «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изго­ товления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей» (далее - 1 1равила). Согласно им лица, которые впервые поступают на работу, записывают свою трудовую биографию в новый бланк тру­ довой книжки. Трудовые книжки должны вестись на каждого работника, если ра­ бота вданной ор 1 аиизации является для него основной, втом числе на временных, сезонных работников, руководителей организаций, студен­ тов, пенсионеров и т. д. Закон не предусматривает каких-либо исклю­ чений ни по возрасту, ни по специальности, ни по другим критериям. Однако нередко можно встретить таких работодателей, которые грубо нарушакп трудовое законодательство - вообще не оформляют прием на работу, либо используют некий усеченный вариант: записывают паспортные данные работника или заключают с ним сомнительное с точки зрения юрисдикции трудовое соглашение. Трудовая книжка не должна храниться у работников дома, она выдается ему на руки только вдень увольнения. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе его ггадругую постоянную работу, о прекращении действия трудового договора и его основания, а также о награждениях за успехи вработе. Сведения о взыскаггиях ггевносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Все записи делаются на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать его тексту. Записи необходимо вносить своевременно: не позднее недель­ ного срока, а при увольнении работника - в последний день работы. В трудовой кггижке не допускаются явкие-либо сокращения и все записи делаются на русском языке. 11аименование должности и структурного подразделения должно соответствовать штатному расписанию организации. Лицо, ответственное за ведение трудовой книжки, обязано озна­ комить работника под расписку в его личной карточке с каждой вно­ симой записью в трудовую книжку: о выполняемой работе, переводе на другую работу и увольнении. Если в период работы изменилось наименование юридического лица, либо произошла реорганизация предприятия, то отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается соответствующая за­ пись об этом. Запись о работе но совместительству вносится втрудовую книжку по месту основной работы на основании документов, подтверждаю­ щих работу по совместительству. Этим документом может являться справка, а также копии приказа (выписки из приказов) о приеме на работу и о прекращении трудового договора. В трудовую книжку по месту работы также вносятся записи: о времени военной службы, времегггг службы в органах внутренних дел и таможенных органах: о времени обучения на курсах и вшколах по повышению квалификацигг. по переквалификации и подготовке кадров. Прием на работу без трудовой книжки не допускается, за исклю­ чением лиц, поступающих ггаработу впервые. Работодатели обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в ор- ганизацгги свыше ггяти дней. Переводом на другую постоянггую работу в той же организации по ннггциативе работодателя считается ггзмеггенггс трудовой функции работника или изменение существенных условггй трудового договора, а также перевод на постоянную работу вдругую органггзациюлибо в другую местность вместе с органггзацией. Такой перевод допускается только с письменггого согласия работника. Поэтому работодатель должен издать приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, с которым последггий ознако­ мится под росшгсь. Он может быть переведен на другую работу по­ стоянно или временно (то есть на опреде-ленный срок). Необходимо обратить внимание, что втрудовой кггижке работника должен быть отражен только перевод на постоянггой основе, поэто­ му все переводы, связанные с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника (по причине отпуска, болезни и т. п.), в трудовую книжку не вносятся. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о награждении государственны­ ми наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий; о награждении Почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, а также о присвоении званий, производимом организацией; о других видах поощрения, предусмотреггггых коллек­ тивным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисцигглине. О прекращении действия трудового договора издается ггриказ (рас­ поряжение), в котором указывается причина увольнения работггика. Записи о причинах увольнения вносятся в приказ (распоряжение) и трудовую книжку в точном соответствии с формулировками основа­ ний прекращения трудового договора, названных вТрудовом кодексе: статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора»; статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»; статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»; статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»; статья 83 «Прекращение трудового до­ говора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»; статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязатель­ ных правил при заключении трудового договора». При увольнении работника все записи, внесенные вего трудовую книжку за время работы вданной организации, заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и ставится печать организации (печать кадровой службы). Подпись уполномоченного лица и печать втрудовую книжку ставятся только в момент внесения записи об уватьнении. Наличие нескольких печатей и подписей, удо­ стоверяющих каждую запись в трудовой книжке, считается ошибкой в заполнении документов. Днем увольнения считается последний рабочий день сотрудни­ ка. Работодатель обязан выдать ему в день увольнения полностью заполненную трудовую книжку. Если нарушается это требование, то работодатель несет материальнуюответственность уже на следующий день после пропуска срока ее выдачи. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, а также внесении в нее неправильной или неточной формулировки причины увольнения, работодатель обязан оплатить работнику время вынужденного прогула, так как работник в результате таких действий работодателя не может поступить на новое место работы либо заре­ гистрироваться в качестве безработного в службе занятости, то есть теряет заработок. В этом случае днем увольненггя считается день фак- тггческой выдачи трудовой книжки. О новомдне увольнеггия работника издается приказ работодателя и также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недей­ ствительной. Бывает, что в день увольнения работнику выдать тру­ довую книжку невозможно в связи с его отсутствием (командировка, батезнь и т. д. :■либо отказом от по.тучсния трудовой книжки на руки. Втаком случае лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, в этот же день напраатяет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой кнюкки почтой по указанногиу работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за за­ держку выдачи трудовой книжки. Неправильно или неточно внесенная запись в трудовой книжке исправляется лггбо по месту работы, гае ее внести, либо работодатстем по новому месту работы на основании официального документа рабо- тодатстя, допуспгвшего ошибку. Ести организация, которая ггроизвета неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации органи­ зации - работодателем по новому месту работы ггаосгговаггии соот­ ветствующего докумеггта. Испрааленггые сведения доггжны гголностью соответствовать документу, на основании которого они были измене­ ны. В случае утраты такого документа либо при его несоответствигг фактически выгголнявгггсйся работе иеггравлеггие сведений о работе производится гга осгговаггии других документов, подтверждающих выполнение работ, гге указанггых в трудовой книжке. Свидетельские показания ггемогут служитьосноваггисмдля иеггравлеггия вггесснггых ранее записей, за исключением тех заггисей, в отношении которых имеется судебное решение. По последнему месту работы производится измснеггне заггисей о фамилии, имегги, отчестве и дате рождеггия, а также об образовании, профессии и сггециальггости работника ггаосгговаггии ггаспорта, свиде­ тельства о рождении, о браке, о расторжеггии брака и т. д. В разделах трудовой книжки «Сведеггия о работе», «Сведения о награждении» зачеркивание раггее вггесеггггых ггеточггьгх или неггра- вильггых записей гге допускается. Измеггеггие заггисей производится путем ггризнания их недействительггыми и внесеггием правиггьных записей. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязагго немедлегггго заявить об этом работодателю гго ггоследггему месту работы. Работодатель обя­ зан выдать дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работггиком такого заявления. В ггравом верхнем углу первой страницы делается надпись: «Дубликат». В дубликат трудовой кггижки вносятся: сведеггия об обгцем и(или) непрерывном стаже работы до ггостугглеггия в данную оргаггизацию, подтвержденные соответствующими докумеггтами; сведения о работе и награждении (поогцрении), которые вносшгись в трудовую кггижку по последнему месту работы. Общий стаж записывается суммарно, то есть указгавается обгцес количестволет, месяцев, дней работы без утхзчнсггия, в какой организа­ ции, в какие периоды времени и в каких должностях работал влалеггец трудовой книжки. Дубликат выдастся вслсдуюгцих случаях: 1) если трудовая книжка (вкзгадыгн кней) ггришла в негодность (обгорела, изорвагга, замазана и т. п.), то ее дубликат выдастся работнику ггоггоследнему месту работы. В этом случае на ггервой страниггс ггрежией трудовой книжки указыва­ ется: «Взамен выдан дубликат» и она возврагцастся владельцу; 2) ггри наличии в трудовой книжке заггиси об увольггении или переводе на другуюработу, впоследствии ггризнанной недействительной, дуб-тикат выдается работнику ггоего ггисьменному заявлению ггопоследггему ме­ сту работы. В него ггерсносятся все произведенные втрудовой книжке записи, за исключением заггиси, ггризнанной недействительной. Вкладыш втрудовую кггижку вшивается втом случае, если ;заггол- нены все страницы одного из разделов трудовой книжки. Без нес огг недсйствитегген. Поэтому ггривыдаче каждого вгсгадыша на титульном листе трудовой книжки ставится штамгг с надггисью«выдан вгогадыгп» и указывается его серия и номер. Дубликат трудовой кггижки и вгога- дыш заполняготся по общим ггравнлам. Мы. работники архивного отдела, вшготную сталкиваемся с про­ блемой трудовых кггижек, ггоэтому обращаем внимаггие не только ру­ ководителей организаггий и ггредггриятий, гго и самих работггиков гга следующее. Наггоминайте об этом кадровым работникам и сами сле­ дите за ггравильностью загголнения своих трудовых книжек, чтобы по ггрошествии времени ггенужно было восстаггавзгиватьдокумент, искать ггодтверждеггие вашей трудовой деятельггосги, а ггередко и обращаться в суд для установления трудового стажа. Порой бывает нсвозможгго найти докумеггты, ггодтверждающие заггиси втрудовых книжках. Это касается, например, тех сельхозггредггриятий ггашего района, которые уже ликвидироваггы. Убедительная ггросьба к ггыггешним руководите­ лям ггредггриятий, учреждений и организаций, работникам кадровой еггужбы о том, чтобы за текучестью ггашей работы мы в первую оче­ редь не забывали о своих работниках. И. КУЗНЕЦОВА, начатьинк архивного отдела администрации Во.товского муннципатьного района. 28 апреля 2009 г. № 49 (8158 ) «ВПЕРЕД»