Вперед. 2008 г. (с. Волово)

4 с т р . ‘ВПЕРЁД” 9 д е к а б р я 2 0 0 8 г. № 1 5 0 (8 1 0 3 ) РЕКЛАМА. СПРАВКИ. ОБЪЯВЛЕНИЯ Вниманию граждан Воловскогорайона, увольняе­ мых с предприятий, учреждений и организаицй по инициативе работодателей! С целью консультирования и информирования граждан о положении на рынке труда, о правах и га­ рантиях высвобождаемых работников в соответс­ твии с законодательством в сфере труда и заня­ тости в ОГУ «Воловскийрайонный ЦЗН» открыты номера телефонов горячей линии: 2-13-09, 2-29-23. Консультации и информирование проводятся ежедневно с понедельника по пятницу включитель­ но с 8.30 до 16.30. Заинтересованных граждан просим обращать­ ся. Д и р ек т о р О ГУ «В олов ский районный Ц З Н » Н .Ф .П И Л И Н . П Л А С Т И К 0 ^ 1 Е ОКНА БС кве с к и д к и К Р Е Д И Т Н а у л и ц е в ет е /П л с н е г , П О Д А Р К И а В ы в с в о е м д о м е , н а с л а ж д а е т е с ь т е п л о м , т и ш и н о й , ч а ш е ч к о й ч а я и н о в ы м и о к н а м и ! П р и я т н о ? К о н е ч н о , п р и я т н о ! с. Волово ул. Ленина магазин «САНТЕХНИКА» ТЦ «Новый Век» т. 8-920-211-93-98 I ДЛЯ ДЕЛОВОГО ЧЕЛОВЕКА | ^ Редакция газеты “Вперед” ПРИНИ1ШАЕТ для I опубликования в печати РЕКЛАЯНУ и ОБЪЯВЛЕ- | КИЯ в течение всей рабочей недели с 9 до 17 ппп ОзПтшш -ы Продаются на автомобиль ВАЗ-21053 коробка передач пятиступенчатая, двига­ тель, генератор, стартер, карбюратор и другие детали (б1у, год выпуска — 2003-й). Цена — половина от рыночной. Телефон со­ товый: 8-909-218-65-47. В связи с финансовым кризисом в последнее время мно­ гие граждане обрапгаются с вопросами, касающимися по­ рядка высвобождения работников, порядка предоставле­ ния льгот и компенсаций высвобождаемым работникам и услуг, предоставляемых в связи с этим центром занятости населения. Для заинтересованных граасдан ОГУ «Воловский районный 1ГЗН» доводит памятку работникам, высвобож­ даемым с пре;щриятий, учреждений или организаций, под­ готовленную отделом трудоустройства и программ занятос­ ти управления труда и занятости Липецкой о&засти. Памятка прилагается. ПАМЯТКА РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ С ПРЕДПРИЯТИЙ, ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЙ I. Основания и порядок высвобождения работников 1.1. Работники могут увольняться с предприятий, из уч­ реждений, организаций в связи с их ликвидацией, осущест­ влением мероприятий по сокращению численности или штата. 1.2. Работники о предстоящем увольнении предупреж ­ даются письменным распоряжением (уведомлением) не позднее чем за два месяца персонально под расписку. 13 . В соответствии со сг.179 Трудового кодекса РФ при увольнении работников с предприятия в связи с сокраще­ нием численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в схлавлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспо­ собных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая явля­ ется для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам , в семье которых нет других работ­ ников с самостоятельным заработком; работникам , полу­ чившим в данной организации трудовое увечье или профес­ сиональное заболевание; инвалида.м Ве.ликой Отечествен­ ной войны и и> 1 валидам боевых действий по защите Отечес­ тва; работникам , повышающим свою квалификацию по на­ правлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны прюизводиться в точном соответствии с формули­ ровками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения. II. Льготы и компенсации высвобождаемым работни­ кам 2.1. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ высвобожда­ емым работникам; при проведении мероприятий по сокращению числен­ ности или иггата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответству­ ющую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с .ликвидацией орга­ низации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреж ­ дения об увольнении за два месяца с одновременной выпла­ той дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выбранного профсоюзного органа принимает необ­ ходимые меры, предусмотренные трудовым законодательс­ твом, иными федеральными законами, коллективным дого- ворюм, соглашением. 2.2. Работникам , увольняемым по другим законным ос­ нованиям, выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустрюйства не сохраняет­ ся. 2.3. За работниками, увольняемыми по сокращению численности (штата) (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ), со- хркшяется непрерывный трудовой стаж, если перерыв на риботе после увольнения не превысил трех месяцев. Им так ­ же предоставляются другие льготы и компенсации в соот­ ветствии с законодательством (ст.180 Трудового кодекса РФ ). III. Услуги, предоставляемые ЦЗН Для реализации своих прав на социальные гарантии и труд высвобождаемым работникам необходимо знать сле­ дующее: 3.1. В течение двух недель со дня увольнения следует зарегистрирюваться в ЦЗН горюда или района по месту пос­ тоянного жительства (прюписки). 3.2. В ЦЗН высвобождаемым работникам, обратившим­ ся для регистрации; - дают консультацию по вопросам трудоустрюйства; - оформляют карп-очку персонального учета граждани­ на, ищущего работу, при наличии паспорта, трудовой книж­ ки или документов, их заменяющих, докумегпа об образова­ нии или документа, удостоверяющего его прюфессиональ- ную квалификацию, а также справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы; - разъясняют права и обязанности гражданина согласно действующему законодательству и знакомят с памяткой гражданина, обратившегося в ЦЗН; - подбирают подходящую работу на предприя тиях горю­ да или района по пртежней профессии, специальнткти, зани­ маемой должности, а при отсутствии таковой предлагают иную работу в горюде или другой местности с учетом инди­ видуальных пожеланий и общественных потртебностей. 3.3. В случае признания гражданина безработным он может быть направлен ЦЗН на переобучение или повыше­ ние квалификации, если; - невозможно подобрать подходящую работу из-за от­ сутствия у гражданина необходмой профессиональной ква­ лификации; - необходимо изменить прюфессию (квалификацию) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина прюфессиональным навыкам; - гражданином утрачена способность к выполнению ра­ боты по прзежней прюфессии (специальности). IV. Дополнительные сведения 4.1. ЦЗН; - оказывает содействие в трудоустрюйстве бесплатно; - перзед гражданином, не зарегистрирюваиным в службе занятости, никаких обязательств не несет. 4.2. Спорные вопрюсы и конфликтные ситуации, возни­ кающие у работников при высвобождении, разрешаются в порядке, установленном законодательством. ЗАВЕРШАЕТСЯ ПОДПИСКА НАГАЗЕТУ * * В П Е Р Ё А ” ИАПЕРВПЕПОЛУГОДИЕ 2 0 0 0 ГОДА. ПОСПЕШИТЕ НА П О Ч Т У ! ЧИТАТЕЛЬ всегда найдет в газете то, что его ннтерзесует; свежую информацию о жизни тружеников села, о важнейших событиях в стране, области, районе, статьи, корреспонденции и заметки на актуальны е темы, очерки , зарисовки, рассказы о людях трудовой славы , телевизионную программу на очередную неле.тю и тдь ВЫПИСАТЬ газету можно в Ро сп ечати , в отделениях связи , у почтальонов . Стоимость подписки вместе с услугами связи составит: н а ш е с т ь м е с я ц е в — 1 7 9 р у б . 6 0 к о п . ; н а т р и м е с я ц а — 8 9 р у б . 7 9 к о п . ; н а < ^ и н м е с я ц — 2 9 р у б . 9 3 к о п . __________ Ш Ю Ш Юных чшителей этой газеты в 2009- м году ждет сюрприз: ПОДПИСЧИЮ 1 «Золотого ключика» смогут читать еш ё и «Сыроежку», которая очень увлекательно и интересно рас­ сказывает о природе нашего края. «Сыроеж­ ка* будет выходить, как и прежде , четыре раза в год, татько тепфь на страницах «Клю­ чика».А подписаться на первое полугодие 2009-го года можно уже сейчас. И всего за 118 рублей 74 копейки. Подписка продлится до 25 декабря нынеш­ него года. Главный редактор ВОРОПЛЕВ В . Я . Учредители: управление ею дел ам печати, телерадиовещания и связи Липещсой области , администрация Воловского района Липецкой области , Волотскмй районный Совет депутатов , Муниципальное учреждение "Редакция районной газеты Вперёд" НАШ АД РЕС : 399580 , с . Волово, ул. Ленина, 14 адрес электронной почты: урегеё # Vо^оVО.I^ре1зIс.эи Т е л е ф о н : га . р едак тора — 2 -13-33 , за м е с ти те л я Щ Допечаткая подготоака гм . ре д ак тор а и технического ре д ак тор а 2 -13-53 , ■ ООО “И Н Ф О РЫ " о пера тора комгмотермых машин 2 -1 3 -10 , ■ Номер отпечатан в ОАО ‘ Полмтрафнчеепш о тд е л о в эконом ическо го , п и сем м массовой р аб о ты ■ ком плекс ‘‘Ориус*. 2 -13-52 , бухгалтерии — 2 -13 -21 . | А д р е с: 398055 , г. Лкпецх, ул. Моссолская, 83. Тираж 1770 экз. Индекс мэдаммя 5 2 630 , новкер ПИ НИ(>С6-0320, зарегтггрвюовзна Центрально- Черноземным р егноняльныи управлением | Ф едеральной слузкбы по надзору за соблюдением законодательства в сф ере массовых кошыуимкащш и охране культурного наследия (г .Воронеж } . За ка з номер 15051 . Газета выходит три раза в н ед е лю : вторник, четверг, суббота. Подгывсано в лечатъ по графику в 18 .00 , факт, в 9 .3 0 . О тветстш еммость несут: за качество печати — ОАО вПояш грвфмческнй ав торов не в се гд а о тр аж ает точку зрения редакцнм . комплекс вОрнуеш; вер стку — издатель ООО вИНФОРМ»; за объявления и ре кл ам у — реклам одатель . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10