Вперед. 2008 г. (с. Волово)

.к Газета основана в 1931 году 2008 ГОД НОЯБРЬ 18 ВТОРНИК Обществеммо-попптческая газета Воловеного района Пппецной облает № 140 (8093) Цена свободная ----------------------------------^ ОФИЦИАЛЬНО ) ------------------------------------ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (УТВЕРЖДЕНОРЕШЕНИЕМСЕССИИРАЙОННОГОСОВЕТАДЕПУТАТОВОТ31.10.2008 ГОДА№51) 1. Настоящее положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муници­ пальных бюджетных учреждений образования, здравоохра­ нения, социальной защиты населения и культуры. 2. Оплата труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений осуществляется по отраслевой сис­ теме оплаты труда, исходя из видов экономической деятель­ ности различных категорий работников учреждений. 3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах: соблюдение основных гарантий, установленных трудо­ вым законодательством; дифференциация заработной платы, исходя из сложнос­ ти, качества выполняемых работ, уровня образования и ста­ жа работы по профессии, условий труда; применение доплат, надбавок компенсационного и сти­ мулирующего характера. 4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные н стимулирующие выплаты. К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тариф­ ные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципатьных бюджетных уч­ реждений. Должностные оклады, порядок их установления и дру ­ гие условия оплаты труда работников районных муници­ пальных бюджетных учреждений образования устанавлива- —ются согласно цршюжению 1. Должностные ок.чады, порядок их установления и дру ­ гие условия оплаты труда работников районных муници­ пальных бюджетных учреждений здравоохранения устанав­ ливаются согласно приложению 2. Должностные оклады, порядок их установления и дру­ гие условия оплаты труда работников районных муници­ пальных бюджетных учреждении социальной защиты насе­ ления устанавливаются согласно приложению 3. Должностные оклады, порядок их установления и дру­ гие условия оплаты труда работников районных муници­ пальных бюджетных учреждений культуры устанавливают­ ся согласно приложению 4. Должностные оклады общеотраслевых должностей руко­ водителей, специалистов и служащих, единые для всех рай­ онных муниципальных бюджетных учреждений, устанавли- ^ а ю г е я согласно приложению 5. А Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффи­ ц и е н ты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки ра­ бочих, единые для всех районных муниципальных бюджет­ ных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6. Перечень высококвдтифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответ­ ственных работах (приложение 7). 5. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максн.мального размеров) уста­ навливается руководителе.м учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры должностных окладов руководителей учрежде­ ний, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливают­ ся администрацией района. Должностные оклады заместителям руководителей уч­ реждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответ­ ствующего руководителя. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых рабо­ тах, работах с вредными и (или) опасными и иными особы­ ми ^ о в и я м и труда без учета других надбавок и доплат. Выплаты ко.мпенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нор­ мальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повыше­ ния за работу с вредными, опасными и иными особыми ус­ ловиями труда. Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат. Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящим­ ся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры, социальной защи­ ты населения, должностные оклады устанавливаются в со ­ ответствии с условия.ми оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов эконо.мической дея ­ тельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда уч­ реждений, в которых они работают. Заработная плата работников (без учета премий и иных сти.мулируюших выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше за­ работной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оп ­ латы труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Руководителям и специдзистам районных муниципаль­ ных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной зашиты населения, культуры, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25 прюцентов. 6. Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2009 года. Со дня вступления в силу настоящего положения; 1. На работников муниципальных бюджетных учрежде­ ний образования, здравоохранения, социальной защиты на­ селения, культуры не распространяются нормы постановле­ ния главы администрации района от 15.12.2004 года № 337 «О тарифной системе оплаты труда работников организа­ ций, финансируемых из районного бюджета». Глава В олов ского муниципального района С .П .БА Г РО В . с.Волово 10.11.2008 г. №34 ПРИЛОЖЕНИЕ №1 К п олож ению о б опл ат е труда работников районных муниципальных бю дж етны х учреж дений ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК их УСТЙНООЛЕНИЯ и ДРУГИЕ УСЛООИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОО РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 0БРА308АНИЯ 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавли­ ваются работникам за выполнение ими трудовых (датжно - стных) обязанностей , обусловленных трудовым договором , за полностью отработанное рабочее время согласно дей- К | мующему законодательству и правилам внутреннего тру- ового распорядка учр>еждения б е з учета компенсацион­ ных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных бюджетных учреждений образования (далее — учреждения) устанав­ ливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяют­ ся исходя из масштаба и сложности руководства и устанав­ ливаются в соответствии с показателями и порядком отне­ сения районных муниципатьных бюджетных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей с о ­ гласно таблице 2 настоящего Приложения. 4. Почасовая оплата труда педагогическим работникам применяется при оплате: а) за часы, отработанные в порядке замещения отсут­ ствующих по болезни или другим причинам педагогичес­ ких работников, прюдолжавшегося не свыше двух месяцев; б ) за часы педагогической работы, отработанные учи­ телями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объе.ма, установленного им при тарификации; в) педагогической работы специалистов других учреж ­ дений , привлекаемых для педагогической работы в обра- зоватетьные учр>еждения; г) за часы преподавательской работы в объеме 300 ча­ сов сверх учебной нагрузки, выполняемой по совмести­ тельству на основе тарификации. Размер оплаты труда за один час педагогической рабо ­ ты определяется путем деления установленного месячно­ го датжностного оклада педагогического работника за ус­ тановленную норму часов педагогической работы в неде­ лю на среднемесячное количество рабочих часов, установ­ л енное по занимаемой датжности . Оплата труда за замещ ение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыще двух ме­ сяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основа­ ниях с соответствующим увеличением его начальной (м е­ сячной) нагрузки путем внесения изменений в тарифика­ цию. (П р о д олж ен и е сл ед у ет ) . С в СТРАНЕ... 3 УЧИТЕЛЯМ НАЗНАЧИЛИ ГПД Д м и трий М е д в е д ев п р едл ож и л объявить 2010 год Годом учителя . Э то уж е н е первый подобны й случай . В к онц е 2005 года п р е зи д ен т Владимир П у ­ тин п одпи сал указ «О п р а здн овании столетия со дн я р ож д е н и я ак ад ем ик а Дм и трия Л и хач ева» . В этом д ок ум ен т е 2006 год объявлялся Годом гумани ­ тарных наук, культуры и о бр а зов ания . 2007 год стал Годом р усского языка, 2008 -й — Годом семьи . С л е ­ д ующ ий , 200 9 год , пр едполагается объявить Годом м о л о д еж и . С тал о ли л учш е р у с ск ом у языку от «им ен н о го » года , н еи зв естн о , а вот в Год семьи р о ­ дители м л ад енц ев во многих регионах получили па ­ мятные м едали . Н у и материнский капитал власти проин дек сировали . Что ж д е т м олод еж ь —• власти пока реш аю т , н априм ер , депутаты Госдумы о б ещ а ­ ют н ак он ец принять закон «О м ол од еж и » . В числе м ероприя тий , посвящ енны х «им енным» годам , бы ­ ли п о р ой весьма эк зо ти ч еск и е . Н ап рим ер , в рам ­ ках Года семьи в М оскв е проводился спортивный кросс . I Л* К в ОБЛАСТИ... 3 ИЗУЧАЮТ ЛУЧШИЙ опыт для ЛУЧШЕЙ жизни В сер о сси й ски й ф орум «Лучший опы т - для луч ­ шей ж и зн и » , посвящ енный В сем и рн ом у д ню каче­ ства и Е вроп ей ск ой н е д ел е качества, состоял ся в Л ип ецк е . В нем приняли участи е б о л е е 5 0 0 п р е д ­ ставителей ф ед еральны х и региональных органов власти , руководители и специали сты пр едприятий и ор гани заций различных отраслей эк он ом ики , о б ­ р а зования , здр ав оохр ан ения из б о л е е чем ,50 реги ­ он ов Р о ссии , известны е р о ссий ск и е и зар у б еж ны е учены е . Р абота ф ор ум а началась с д еловы х ви зи ­ тов на Н оволип ецкий м етком бинат и в ЗА О «Ин - д е зи т -И н т ер н эш н л » , а такж е в О Э З «Л ип ецк » , где участники смогли увидеть , как реали зую тся прин ­ ципы м ен едж м ен т а на о сн о в е качества, о бм ен я ть ­ ся опы том . П е р е д началом п л ен арн о го за сед ани я гости о с ­ мотрели выставку «К ач ество -2008» , на которой д е ­ м онстрировалась продукция промыш ленных и п е ­ рерабаты вающ их пр едприятий Лип ецкой области . Как отм етил на п р есс -к онф ер ен ц ии глава о бл а дм и ­ нистрации Ол ег К ор ол ев , ф орум не случайн о п р о ­ водится в Л ип ецк е . «В эк он ом и к е и соци ал ьн ой сф е р е реги он а в се у в ер ен н е е осваиваю тся эф ф е к ­ тивные системы м ен едж м ен т а качества, все бол ь ­ ш е пр едприятий исполь зую т м еж д ун ар о дны е стан ­ дарты качества для д о стиж ен и я свои х конк урент ­ ных пр еим ущ еств и при со еди н яю тся к движ ению за н о в о е качество , к о тор о е зародило сь в Лип ецкой области 10 л ет н а зад , - подчеркнул О .К ор ол ев . - У б еж д ен , что т ворч ески е дискуссии и о бм ен опы ­ том на ф о р ум е по служ ат повыш ению качества п р о ­ дукции , р а б о т и услуг, и, в кон ечном сч ет е , качес­ тва ж и зни граж дан Р оссии» . П р е зи д ен т В сер о ссий ск ой органи зации качест­ ва Г еннадий В ор он и н вручил О . К ор ол еву .медаль и.мени И .А .И льин а , которой награж даю тся лидеры качества за весомый вклад в развити е от еч е ств ен ­ ной промыш л енности . М едали такж е были вруч е­ ны зам е сти т елю п р е д с е д а т ел я к ом итета п о нро - .мышленности Госдумы Е л ен е П ан ин ой и началь­ нику управления О АО «Н ЛМ К » Г еннадию Ере.ми- ну. (И А « Л и п е ц к -И н ф о ц е н т р » ) С в р а й о н е 3 21 ноября в 11 .00 в храм е А рхи страти га М и х а ­ ила с .В ол ов о со ст ои тся праздничный м ол ебен , о с ­ вящ ение икон А рхи страти га М и хаила и С п а си т е ­ ля , запи сь на вечный помин .