Вперед. 2008 г. (с. Волово)

ОФИЦИАЛЬНО У ОБ ОКАЗАНИИ ПЛАТНЫХ УСЛУГ МУК «ВОЛОВСКАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА» (утверждено решением сессии районного Совета депутатов от 26.06.2008 года №36) 1. Утвердить положение об оказании платных услуг МУК «Воловская межпоселенческая библиотека» (приложение №1). 2. Утвердить перечень платных услуг МУК «Воловская меж­ поселенческая библиотека» (приложение (№2). 3. Опубликовать положение об оказании платных услуг МУК «Воловская межпоселенческая библиотека» и перечень платных услуг в районной газете «Вперед». 4. Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня его подписания. Глава Воловского муниципального района С.П.БАГРОВ. с.Волово 03.07.2008 год № 24 П ри лож ен и е № 1 ПОЛОЖЕНИЕ об оказании платных услуг МУК «Воловская межпоселенческая библиотека» 1. Платные услуги предоставляются библиотекой физическим и юридическим лицом с целью; * реализации их права на удовлетворение дополнительных потребностей; * расширения спектра оказываемой эффективной помощи пользователям; * повышения комфортности библиотечного обсл)скивания; * интенсификации использования имеющегося и привлече­ ния допошительного ресурсного потенциала; * укрепления материально-технической базы библиотеки в целом. 2. Платные услуги оказываются библиотекой заинтересован­ ным потребителям в рамках внебюджетного финансирования и являются формой инициативной хозяйственной деятельности, ре­ гулируемой: ■* статьями 2, 50, 120, 136, 218, 298, 454, 702 и 779, часть 4 Гражданского кодекса Российской Федерации (1994 год, 1996 год, 2006 год); * статьями 24 и 26 Федерального закона «О некоммерческих организациях» (1996 год); * статьями 4, 10, 12, 16, 27 и 37 Закона РФ «О защите прав потребителей» (ред. 1996 год); * Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации» (2006 год); * статьями 46, 47 и 52 Закона РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (1992 год); * статьями 7 и 13 Федерального Закона «О библиотечном де­ ле» (1994 год); * пунктами 8-11, 13, 19, 24, 25, 32 и 34 «Положения об осно­ вах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и нсю'сства» (1995 год); * Уставом библиотеки; * правилами пользования библиотекой; * настоящим положением. 3. Перечень (номенклатура) платных услуг составляется с учетом бесплатности основной финансируемой из бюджета дея­ тельности, потребительского спроса и возможностей библиотеки; систематически корректируется в контексте рыночной конъюнк­ туры. 4. Стоимость платных услуг варьируется в зависимости; * от себестоимости работы; * ценности используемых объектов; * уникальности самих услуг. Прейскурат" цен периодически пересматривается с поправ­ кой на коэффициент текущей инфляции и прогнозируемые це­ новые ожидания пользователей. 5. Оалата за дополнительные платные услуги библиотеки осу­ ществляется потребителем; * наличными деньгами (с регистрацией в журнале и выдачей » ц рудником библиотеки квитанции ф.0504510); * безналичным перечислением (с предъявлением патьзовате- лем копии платежного поручения банка). Аккх'мулирующнеся наличные денежные средства ежемесяч­ но сдаются ответственным лицом в МУ «Центрачизованная бух­ галтерия по обслуживанию учреждений культуры» (кассу), с по­ следующим внесением на счет по учету внебюджетных средств, открытом в отделе финансов администрации Воловского муни­ ципального района. 6. Полученные библиотекой от платных услуг доходы посту­ пают в ее самостоятельное распоряжение. 7. Порядок распределения и использования свободных вне­ бюджетных средств определяется директором библиотеки. При­ оритетными направлениями расходования полученных от алат- ных услуг денежных средств яаляются; * материально-техническое (производственное) развитие биб­ лиотеки. 8. Ответственность за организацию, осуществление и качест­ во платных услуг несут администрация библиотеки, руководите­ ли структурных подраздатений, функциональные исполнители. 9. Координация деятельности по предоставлению библиоте­ кой щлатных устуг и их рекламе возлагается на методико-библио­ графический отдел, подготавливающий соответствующие предло­ жения по совершенствованию работы в данном напраалении. При .тож ени е № 2 ^ ПЕРЕЧЕНЬ ПЛАТНЫХ УСЛУГ МУК «ВОЛОВСКАЯ I МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА» ^ 6. Распечатка правовой информации и материалов пользо­ вателей на принтере (страница формат А4) — 3 рубля. 7. Сканирование, распознавание текста (страница формат А4) и распечатка на принтере — 4 рубля. 8. Сканирование, распознавание и правка текста (стран 1 ща формат А4, размер шрифта 14; 1,5 интервал) и распечатка на принтере — 8 рублей. 9. Сканирование графической информации (графики, таб­ лицы; страница формат А4) и распечатка на принтере — 7 руб­ лен. 10. Оформление титульного листа (страница формат А4) и распечатка на принтере — 8 рублей. 9. Распечатка из сети Интернет (страница формат А4) на лазерном принтере — 5 рублей. 10. Ксерокопирование (страница формат А4) — 3 рубля. И . Поиск в сети Интернет (30 минут) при помощи сотруд­ ника — 25 рублей. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУК «ВОЛОВСКАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА» (утверждено решением сессии районного Совета депутатов от 26.06.2008 года №37) 1. Утвердить п ол ож ен и е о б оплате труда работников М У К «В оловская м еж п о сел енч еск ая библиотека» (п р и ­ л ож ен и е ) . 2. Опубликовать п о л ож ен и е о б оплате труда работников М УК «Воловская м еж п о сел енч еск ая библиотека» в рай онн ой га зете «В п ер ед » . 3. Н а ст оящ ее п о л ож ени е вступает в силу с о дня его подпи сания . Глава Волов ского муниципального района С .П .БА Г РО В . с .В ол ово 03.07.2(Ю8 год № 2 5 П ри лож ени е ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, порядке установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения культуры «Воловская межпоселенческая библиотека» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее положение разработано на основании Трудо­ вого кодекса РФ , Федерального закона от 22 августа 2004 го­ да № 122-Ф З «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу неко­ торых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Ф едеральный закон «Об общих принципах ор ­ ганизации законодательных (представительных) и исполни­ тельных органов государственной власти субъектов Россий­ ской Федерации» и «Об общих принципах организации мест­ ного са.моуправления в Российской Федерации», письма ми­ нистерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 26.01.2005 года №08-1/21 «О единых рекомендациях по систе­ мам оплаты труда работников, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях». Оплата труда работников МУК «Воловская межпоселен­ ческая библиотека» осуществляется на основании решения сессии районного Совета депутатов от 28 декабря 2004 года № 110 «О тарифной системе оплаты труда работников органи­ заций, финансируемых из районного бюджета». Полож ение об оплате труда предусматривает единые принципы определения оплаты труда, установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера работ­ ников учреждений культуры за счет бюджетных средств и средств внебюджетной деятельности и состоит из тарифных ставок (окладов), предусмотренных действующим законода­ тельством. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанав­ ливается решением сессии районного Совета депутатов. Став­ ка первого разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (окладов) работников учреждений культуры. Штатное расписание работников МУК «Воловская межпо­ селенческая библиотека» утверждается главным распорядите­ лем бюджетных средств, в ведении которюго находится бюд­ жетное учреждение, и приказом руководителя данного учреж ­ дения в пределах фонда оплаты труда и установленного лими­ та численности административно-обслуживающего и прючего персонала по согласованию с уполномоченным органом — от­ делом культуры администрации района и отделом финансов администрации района. Фонд оплаты труда работников культуры определяется ис­ ходя из; объема выпатняемых работ и услуг; утвержденной штатной численности работающих; ставок (окладов) работающих по ЕТС; компенсационных доплат; стимулирующих выплат (прюмии, надбавки, материальная помощь) Тарифные ставки (оклады) по должностям работников ус­ танавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификаци­ онных тр>ебований и группы оплаты труда. Группа оплаты труда руководителей библиотек устанавли­ вается ежегодно, исходя из статистических показателей их ра­ боты (форма 7-НК и 6-НК). Отнесение учреждений культуры к группам по оплате тру­ да руководителей (подтверж дени е , повышение, сниж ение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся (в данном случае — администрацией Воловского района). С целью прюведения аттестации работников МУК «Волов­ ская межпоселенческая библиотека» создается постоянно дей­ ствующая аттестационная ко.миссия. Лицам, не н.меюши.м соответствующего урювня професси­ онального образования и стажа работы, установленных квали­ фикационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выпатняюшим качественно и в пол­ ном объеме возложенные на них датжностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исклю­ чения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как лицам, и.меюшим специальную подготовку и стаж работы. Изменения тарифных ставок (окладов) прюизводится при изменении тарифного разряда — в соответствии с приказом по учреждению. 2. ДОПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА Конкретные размеры повышения заработной платы уста­ навливаются руководителем учреждения по результатам атте­ стации, либо катлективным договорюм, трудовы.ч договорюм. За работу в ночное время предусмотрена доплата к тариф ­ ной ставке операторам газовых котельных, кочегарам. Доплата за работу в ночное время производится в разме­ ре 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час ра­ боты в ночное время. Тарифные ставки, установленные руководителям, специа­ листам и служащим учреждений культуры, работающим на се­ ле, повышаются на 25 процентов. Работникам МУК «Воловская межпоселенческая библио­ тека» разрешается работа по совместительству, но не более 7 часов в день и 36 часов в неделю. Размеры догшат за совмещение профессий (должностей) или обязанностей временно отсутствующего работника уста­ навливаются по соглашению сторон трудового договора. Учебный отпуск оплачивается в размерю 100 процентов та ­ рифной ставки или оклада. 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Настоящее положение разработано в целях материально­ го стимулирювания высокопрофессионального и инициативно­ го труда работников МУК «Воловская межпоселенческая биб­ лиотека» Воловского района. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При утверждении фонда оплаты труда предусматривают­ ся средства на выплату надбавок. Установление, изменение и отмена надбавок осуществляется руководителем бюджетного учреждения. Надбавки начисляются на станку (оклад) и пре­ дельными размерами не ограничиваются. Надбавки устаиав ливаются на определенный срок, но не более одного года при­ казом по учреждению. При формировании фонда оплаты труда работников уч­ реждения устанавливается дополнительный фонд в размере 10 процентов на выплату стимулирующего характера. Ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному ок­ ладу устанавливаются в размере от 20 до 40 процентов долж ­ ностного оклада дифференцированно с учетом стажа работы; от 1 до 5 лет — 20 процентов; от 5 до 10 лет — 25 процентов; от 10 до 15 лет — 30 процентов; от 15 до 20 лет — 35 процентов; от 20 и выше — 40 процентов. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются; время работы в учреждениях культуры и искусства; время прохождения военной службы по призыву; время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направле­ ния на обучение учреждениями культуры и искусства. Основным документом для определения стажа работы, да­ ющего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера тарифной ставки, установленной в соответствии с размером оплаты труда ЕТС. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к тарифной ставке по основной ра ­ боте. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с мо­ мента возникновения права на начисление или изменение раз­ мера этой надбавки. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за вы­ слугу лет определяется комиссией по установлению трудово­ го стажа. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за методичес­ кое руководство работникам библиотеки устанавливается в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). За ненормированный рабочий день водителям предусмот­ рена доплата 20 процентов от тарифной ставки. По приказу руководителя учреждения может выплачивать­ ся разовая, за счет средств экономии по фонду оплаты труда, материальная помощь в связи с юбилейными датами со дня рождения (с 50-, 55- и 60-летием) и в особых случаях (несча­ стные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихий­ ные бедствия). В пределах экономии по фонду оплаты труда (за счет боль­ ничных листов, временных вакансий) могут выплачиваться премии по итогам года. При исчислении этой премии учиты­ вается фактически отработанное время с 1 января по 31 дека­ бря. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и приказ по учреждению. Размер прюмии предельными размерами не ограничивается. Н а премирование работников учреждения могут исполь­ зоваться до 30 процентов средств, полученных от платных ус­ луг, оказываемых населению. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕХОДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Библиотеки Показатели Группы по оплате труда 1 2 3 4 Среднегодовое число пользователей (тысяч человек) От 6 до 12 О т 4 до 6 От 3 до 4 Среднегодовое количество выдачи (тысяч экземпляров) От 90 до 150 О т 75 до 90 От 60 до 75 24 июля 2008 г. № 89-90 (8042-8043) “ВПЕРЁД” 5 стр.