Вперед. 2008 г. (с. Волово)

■с КОНКУРС у дети ЛЮВЛТ «КЛАССНЫХ» КЛАССНЫХ! в ц ел я х у т в ерж д ен и я п р и о р и т е т а в о сп и тан и я к а к ч а сти о б р а з о в а т е л ь ­ ного проц есса , выявления т а л ан тл и вы х , т в о р ч е ск и р а б о т аю щ и х п ед а г о го в и пропаганды их опы та был п р о в е д ен рай он ны й к о н ­ курс «Самый «кла ссны й » классны й» . В первом этапе учас­ тие приняли семь учите­ лей: классные руководите­ ли 7 класса Замарайской средней общеобразова­ тельной школы Алек­ сандр Большаков, 11 «в» Воловской — Юлия Бара­ банщикова, 3 класса Ниж- небольшовской — Мари­ на Руднева, 9-го Васильев­ ской — Валентина Пика- лова, 5-го Набережанской — Ольга Юрьева, 3-го Верхнечесноченской — Татьяна Левкина, 6 класса Юрской основной обще­ образовательной — Тать­ яна Нестерова. На первом этапе кон­ курс предусматривал твор­ ческую самопрезентацию «Визитная карточка» и лекцию для родителей. В результате жюри опреде­ лило рейтинговое место каждого участника. На­ ибольшее количество бал­ лов набрали Валентина Пикалова, Александр Большаков и Юлия Бара­ банщикова. На втором этапе педа­ гоги проводили .мастер- классы по воспитательной работе и давали «Клятву классного руководителя». Решением жюри, воз­ главил которое начальник отдела народного образо­ вания Николай Щерба­ ков, места были распреде­ лены следующим образом: первое — Валентина Пи­ калова (СОШ с.Васильев- ка), второе — Александр Большаков (СОШ с.Зама- райка), третье — Юлия Барабанщикова (СОШ с.Волово). Спонсорами при про­ ведении этого интересно­ го мероприятия выступи­ ли предприниматели рай­ она: Марат Ибрагимов, Виктор Моисеев, Павел Растворов, Галина Кузне­ цова, Петр Кладов, Нико­ лай Селищев. Благодарим их за это. Л .Ф ЕДО РО ВА , м етоди ст по воспитательной работ е инф орм ационно - м етодического центра развития обра зования . С э к о л о г и я у ШКОЛЬНОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО В соответствии с распоряжением главы администрации района С. Багрова объявлена акция «Дни защиты от экологической опасности». в рамках р еали зации при ори тетного национально - л а сти , где они раньш е не го про ек та «О бр а зо в ан и е» на б а зе М ОУ СОШ с .В а - сильевка с 20 0 5 года р а б о т а ет инновационная площ ад ­ ка «Э к о л о г о -к р а е в е д ч е с к о е о б р а зо в ан и е в сельск ой ш кол е» . Им ен н о эк ол о ги ч еск о е обра зов ан и е на совр е ­ менном э т ап е при знано одним из с'тратегических в ек ­ тор ов становл ения инновационной модели о б р а зо в а ­ ния . О н о п ер ест ал о быть эл ем ентом сопр ов ож д ения , «ф он о вы м к ом п о н ен т ом » сущ ест в ующ ей о б р а з о в а ­ тельной системы и стало дом инантной во всех р а зд е ­ лах обра зов ательны х стан дар тов и технологий обуч е ­ ния. В аж н о , что эк ол о ги ч еск о е о бр а зов ан и е не м ож ет (и не д о лж н о ! ) быть п о стр о ен о по традиционном у о б ­ разцу усвоения учебной дисциплины , а во зм ож н о толь ­ ко в х о д е сп еци ально органи зованной деятельности . Н о э т о г о , на наш в згл я д , о к а з а л о с ь н е д о ­ с т а т о ч н о . Бы ло р еш ен о расш ирить свою д ея т ел ь ­ н о с т ь в э т ом н а п р а в л е ­ нии . В связи с чем прик а ­ зом О Н О адм ини страции В ол ов ск о го рай он а № 7 8 о т 0 4 .0 5 .2 0 0 8 года на б а ­ з е М ОУ СОШ с .В а сил ь - е в к а с о з д а н а м ун и ц и ­ пальная эк сп ер им ен т ал ь ­ ная п л ощ а д к а «Ш к о л ь ­ н о е л есн и ч ест в о изучения и н т р о д у ц ен т о в в В е д о в ­ ск ом р а й о н е Л и п ец к ой о б л а с т и » . В ш кольном п и т ом ни к е п о д р ук о в о д ­ ством к а н д и д а т а с е л ь ­ ск о х о з я й с т в е н н ы х н а ук , пр еп од ав ател я В о р о н еж ­ ск ой л е с о т е х н и ч е с к о й а к а д ем и и Т атьяны Г ал - дин ой (к ст а ти , выпускни ­ цы нашей школы 1995 го­ д а ) решили посеять сем е ­ на хвойны х культур , р а ­ н е е не в стр еч авш и х ся в наш ей м е стн о сти , чтобы ра сш ири ть м е ст а п р о и з ­ р астания ели о бы кн ов ен ­ н ой , ли ст в енн и цы е в р о ­ п е й с к о й , туи з а п а д н о й , со сны к ры м ск ой . В едь и н т р о д ук ц и я р а ст ен и й есть не что иное , к ак вве­ д ен и е (п р и вл еч ен и е ) ви­ дов ра ст ений в м еста , об - встречались . В х о д е и зуч ения о с о ­ б енн о ст ей р оста эти х д р е ­ весных п ор о д , п р о и зр а с ­ тающих в условиях л е с о ­ степи нашей о бла сти , мы п о ст ави ли п е р е д с о б ой задачу р а зработать р ек о ­ м ен дации по вы ращ ива ­ нию выш еперечисленных порол , учитывая тр еб о в а ­ ния вида к почв енно -кли ­ матическим и л е со р а сти ­ тельным условиям , по зв о ­ ливш и е р а зн о о б р а зи т ь п ор одны й с о с т а в . Д а н ­ ный проект рассчитан на пять л ет . Д ум а е т с я , эт а программа буд ет сп о с о б ­ ствовать развитию твор ­ ческих сп о со бн о ст ей , ума, душ и и с ер дц а р е б ен к а , приобщ ению его к совм е ­ ст н ой д ея т ел ь н о с ти со сверстниками и взрослы ­ ми по защ и т е природы для сущ ествования самой жизни на Земле . Т Л О Б А Н О В А , руково.зитель Д О «Э К ОШ А » МОУ Д О Д СЮ Н . С СЛУЖБА ПО КОНТРАКТУ У ПОВЫШАТЬ АВТОРИТЕТ МПАДШИХ КОМАНДИРОВ Большинство соедине­ ний и частей, в которых бу­ дут проходить в течение од­ ного года службу но призы­ ву сержанты и солдаты, можно рассматривать как основной источник отбора кандидатов на контрактную основу. В этих воинских ча­ стях призывникам разъяс­ нят требования действую­ щего законодательства, оп­ ределяющие порядок по­ ступления на службу по контракту. Там же они смо­ гут пройти отбор, в ходе ко­ торого будет определено соответствие кандидата ус­ тановленным требованиям, после чего заключить конт­ ракт. Согласно статье 34 Федерального закона №53- ФЗ «О воинской обязанно­ сти и военной службе» это будет осуществляться в до­ бровольном порядке. Во всех учебных соединениях и воинских частях определят­ ся подразделения для под­ готовки и переподготовки по военно-учетным специ­ альностям младших специа­ листов из числа военнослу­ жащих, проходящих службу по контракту. Особую акту­ альность это приобретает с 2СЮ9 года, так как перевод всего сержантского состава на контрактную основу в новых условиях военной службы по призыву неизбе­ жен. Гражданин, поступаю­ щий на военную службу по контракту, должен соответ­ ствовать определенным требованиям, а именно иметь образование, профес­ сиональную и физическую подготовку. Для этого про­ водятся медицинское осви­ детельствование и меро­ приятия по профессиональ­ но-психологическому отбо­ ру. Лищь затем дается за­ ключение о пригодности гражданина к военной службе. По результатам профессионально-психоло­ гического отбора выносит­ ся одно из следующих за­ ключений о профессио­ нальной пригодности граж­ данина к службе по конт­ ракту на конкретных воин­ ских должностях. В контракте закрепля­ ются добровольность по­ ступления на службу, ее срок, условия. Он вступает в силу со дня подписания соответствующим должно­ стным лицом. Служба на должностях солдат и сержантов откры­ вает перед молодыми людь­ ми массу возможностей. Во­ енный профессионал мо­ жет, во-первых, многого до­ стичь в плане карьеры, ма­ териальной обеспеченнос­ ти, общественного призна­ ния. Во-вторых, прошедше­ го армейскую закалку охот­ но примут в образователь­ ное учреждение, а в после­ дующей гражданской жиз­ ни — на престижную рабо­ ту. Современный контракт­ ник — это, как правило, мо­ лодой человек 19-25 лет, прослуживший не менее полугода по призыву и за­ ключивший первый конт­ ракт на три года. Холостой, но с намерением в последу­ ющем создать семью, не об­ ладающий стабильным за­ работком и желающий по­ лучать постоянный доход, имеющий основное (сред­ нее) образование и стремя­ щийся получить возмож­ ность дальнейшего обуче­ ния по окончании службы с последующим трудоустрой­ ством по полученной в ходе обучения специальности. Сегодня военнослужа­ щий-контрактник в соеди­ нениях и частях, переводи­ мых на контрактный способ комплектования, получает 10-12 тысяч рублей в месяц. Это в Московском и Ленин­ градском военных округах, а в Северо-Кавказско.м — в полтора раза выше. Допол­ нительно выплачиваются единовременное пособие при заключении контракта, денежная компенсация за санаторно-курортное лече­ ние, а также компенсация вместо предоставления пра­ ва на бесплатный проезд к •»- месту использования основ­ ного отпуска и обратно но фактическим затратам, подъемное пособие при пе­ реводе на новое место службы. В Министерстве оборо­ ны ведется работа, направ­ ленная на повышение роли и авторитета младших ко­ мандиров, а также форми­ рование качественно ново­ го института сержантского состава. На военную служ­ бу по контракту привлека­ ются как младшие ком ан ^^ лиры, положительно зар^^В комендовавшие себя во вре­ мя прохождения службы по призыву, так и кандидаты из числа граж; 1 ан, пребыва­ ющих в запасе. Главная за­ дача в этой связи — уком­ плектование должностей сержантов настоящими профессионалами, чтобы контрактник осознавал свою роль в современной армии и личную ответ­ ственность в воспитании и обучении личного состава. Н .Ш У М С К И Й , старший помощник начальника 2-го отделения по призыву на военную службу по к онтракту военного комиссариата В оловского района . С начала весеннего призыва-2(Ю8, который продлится в этом году до 15 июля, за консультаци­ ей и защитой прав в Ли­ пецкую областную обще­ ственную организацию «Ковчег» обратились 15 человек. В пяти случаях были выявлены наруще- ния, четыре из которых связаны с порядком вызо­ ва в военные комиссари­ аты и один - с прохожде­ нием медицинского осви­ детельствования. Как со- В ТЕМУ общили агентству «Ли- пецк-Инфоцентр» в ЛО- ОО «Ковчег», соблюде­ ние прав и свобод при призыве на армейскую службу липецкие право­ защитники контролируют с 2004 года. «В рамках общерос­ сийской программы «Об­ щественная инициатива «Гражданин и армия» в регионе осуществляется реализация проекта «За-1 щита прав призывников и мониторинг призыва». По сравнению с осенним призывом 2007 года коли­ чество нарушений сокра­ тилось в два раза. Это го­ ворит о позитивных изме­ нениях в работе призыв­ ных комиссий», - отмети­ ла координатор проекта в регионе Ольга Лаврентье­ ва. (И А «Лип ецк - И нф оц ен тр » ) 2 стр . “ВП ЕР ЁД ” 27 мая 2008 г. № 63 (8016)