Вперед. 2007 г. (с. Волово)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК, ДОПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ДРУГИХ ВИДАХ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА (УТВЕРЖДЕНО РЕШЕНИЕМ СЕССИИ РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ №396 ОТ 20.12.2006 ГОДА) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение устанавливает порядок назначения, критерии и нормы надбавок, доплат стиму­ лирующего характера, других видов материального поощрения и вводится с целью повышения материальной заинтересованности, повышения качества работы, роста профессионального мастерства, а также с целью со­ циальной защищенности и материальной поддержки руководителей образовательных учреждений Воловского района. 1.2. Надбавки и доплаты вводятся на основании статьи 54 Закона РФ «Об образовании», распоряжения Правительства РФ от 09.06.1992 года №1037-р, письма Министерства образования РФ от 09.04.1993 года №67- М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», приказа Министерства образования РФ от 03.03.1995 года №16-М «О формировании средств на доплаты и надбавки», Постановле­ ния Министерства труда от 04.03.1993 года №48 «О порядке установления доплат и надбавок работникам уч­ реждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», Постановления адми­ нистрации Липецкой области от 26.02.2004 года №43 «Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда в системе образования». Постановления администрации Липец­ кой области Хо89 от 23.04.2004 года «О внесении изменений и допатнений в постановление администрации Липецкой области от 26.02.2004 года №43 «Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и пла­ нировании фонда оплаты труда в системе образования». 1.3. Положение об установлении надбавок, доплат стимулирующего характера и других видах материаль­ ного поощрения руководителям образовательных учреждений разрабатывается, изменяется и дополняется от­ делом образования, согласовывается с Советом руководителей ОУ и утверждается главой администрации рай­ она и сессией районного Совета депутатов. 1.4. Источниками финансирования доплат и надбавок, премий и материальной помощи являются надта­ рифный фонд и экономия заработной платы. 1.5. Отдел народного образования администрации района создает комиссию по определению размера над­ бавок и доплат стимулирующего характера руи>водитеяям образовательных учреждений. 1.6. Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании решения комиссии приказом начальника отдела народного образования в соответствии с настоящим положением. 2 . РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 2.1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителями школ в размере до 1(Юпроцентов, руководителям дошкольных образовательных учреждений — до 50 процентов от должностно­ го оклада. 2.2. Устанавливаются следующие показатели и размеры доплат и надбавок: * за превышение объемных показателей — до 50 процентов; * за сложность и напряженность работы при финансово-хозяйственной самостоятельности — до 50 про­ центов; * за организацию инновационной и экспериментальной работы — до 50 процентов; * за качественное выполнение должностных обязанностей и эффективность труда — до 50 процентов. 2.3. Размер доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается индивидуально каждому руюэ- водителю на основании критериев оценки результатов работы по каждому из обозначенных в пункте 2.2 по­ казателей. 3 . ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 3.1. Ежегодно с 1 октября и 1 февраля на основании решения комиссии по определению размеров допла­ ты и надбавок стимулирующего характера руюэводителям образовательных учреждений района, согласованно­ го с Советом руководителей образовательных учреждений, приказом начальника отдела народного образова­ ния устанавливаются персональные дифференцированные выплаты. Установленные доплаты и надбавки дей­ ствуют в течение полугодия и могут быть пересмотрены в случаях, указанных в пункте 3.6. 3.2. Комиссия по определению размеров выплат и надбавок стимулирующего характера руководителям об­ разовательных учреждений создается на основании приказа начальника отдела народного образования. 3.3. В состав комиссии входят представители отдела народного образования, совета руководителей обра­ зовательных учреждений района, прс^оюза работников образования. 3.4. Для определения размеров выплат и надбавок стимулирующего характера руководители образователь­ ных учреждений представляют в комиссию самоанализ результатов деятельности за прошедший период по фо|>- ме, установленной данным положением. 3.5. Комиссия принимает решение о размерах доплат и надбавок персонально по каждому руководителю. 3.6. Комиссия имеет право внести предложения по изменению размеров доплат и надбавок руководителям образовательных учреждений района в течение учебного года в следующих случаях: - при изменении статуса с^разовательного учреждения; - при проведении лично руководителем или возглавляемым им учреждением важных и срочных работ, ко­ торые направлены на повышение эффективности системы образования района; - при замене руководителя образовательного учреждения; - при выявлении существенных недостатков в деятельности руководителя или руководимого им образова­ тельного учреждения, к которым относятся: - нарушение закона РФ «Об образовании», других нормативных документов РФ, Липецкой области и Во­ ловского района, регламентирующих организацию деятельности образовательных учреждений; - нарушение Устава образовательного учреждения; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка; - нарушение должностной инструкции руководителя; - нарушение коллективного трудового договора; - нарушение санитарно-эпидемиологического режима; - нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности; - нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей; - о^снованные жалобы участников образовательного процесса на педагогических работников (на низкое качество учебно-воспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нару­ шение педагогической этики; - халатное отношение к сохранности материально-технической базы. 3.7. В случае несогласия руководителя образовательного учреждения с размером установленных ему вы­ плат и надбавок он имеет право подать соответствующее заявление в )о>мнссню по трудовым спорам. 4 . КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 4.1. ШКОЛЫ: № Наименование показателя работы руководителя Гфоцент надбавки 1. Проведение в образовательном учрежденнн экспериментальной работы, д^гой инновационной деятельности, в частности: преобразующего эксперимента (в рамках всего образовательного учреждения); экспериментов локального харак­ тера (для отдельных классов, возрастных групп, цикла предметов, проблем) (+) до 10 процентов 2. Представление передового педагогического опыта, организация семинаров, от­ крытых мероприятий из опыта работы образовательного учреждения (4-) до 10 процентов 3. Участие в районных мероприятиях научно-исследовательского направления (+) до 5 процентов 4. Наличие у руково, 2 Ц{теля образовательного учреждения собственных публика­ ций, выступления на семинарах и других мероприятиях, посвященных иннова­ ционной деятельности (+) до 5 процентов 5. Использование и внедрение новых образовательных технологий, нетрадицион­ ных форм работы (+) до 10 процентов 6. Наличие документации: образовательной программы, локальных актов, соот­ ветствующих Уста^ образовательного учреждения (+ или -) до 5 процентов 7. Наличие в школе дополнительных платных образовательных услуг, организа­ ция дополнительного образования (+) до 5 процентов 8. Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году и совершен­ ствование материальной базы. Сохранность имущества, привлечение внебюд­ жетных средств (+ или -) до 10 процентов 9. Качество содержания территории в течение года (уборка, озеленение, обустрой­ ство территории) (+ или -) до 5 процентов 10. Создание условий для профессиона.зьного роста работников: выполнение пла­ на курсовой подготовки учителей; организация методической работы; другие формы обучения (+) до 5 процентов 11. Наличие в школе классов различной направленности: профильных классов; классов с углубленным изучением отдельных предметов; лицейских, гимнази­ ческих классов; специальных (коррекции, иных классов) классов компенсиру­ ющего обучения; классов развивающего обучения; других классов, в которых используются передовые педагогические технаюгни (+) до 10 процентов 12. Качество образовательного процесса, соответствие результатов обучения заяв­ ленному статусу образовательного учреждения (+ или -) до 10 процентов 13. Количество успевающих на "4" и "5" (+) ДО5 процентов 14. Наличие выпускников 9-х классов, окончивших основную школу с отличием (+) ДО5 процентов 15. Наличие выпускнигов 11-х классов, окончившюс школу с золотыми медалями и серебряными медалями (+) ДО5 прюцентов 16. Наличие выпускников 9-х и 11-х классов, которые замзнчнли школу со справ­ кой (-) до 5 процентов 17. Количество учащихся, оставленных на повторное обу-чение (-) до 5 процентов 18. Участие в предметных алимпиадах: участие полной команды по предмету; за призера районной и областной олимпиады (+) до 5 процентов 19. Участие школьнигов в областных, районных массовых мероприятиях, соревно­ ваниях: за участие команды; за личное участие обучающихся; за подготовку призеров районных и областных соревнований (+ или -) до 5 процентов 1 20. Сохранение контингента о^чающихся (+) до 5 процентов 21. Количество и качество организации лета (организация летнего пришкольного ла­ геря; новые формы организации отдыха; сотрудничество со службой занятости) (+) до 10 процентов 22. Состояние отчетности (+ или -) ДО 5 процентов 23. Экономия энергоресурсов (лимиты) (-+- или -) до 5 процентов 24. Качество и количество подсобного хозяйства, пришкольного участка, теплицы (+ или -) ДО5 процентов 25. Наличие учащихся, совершивших преступления и правонарушения Минус до 5 процентов за каж­ дый случай 26. Соответствие деятельности ОУ правилам СанПиН (+ или -) ДО5 процентов 27. Качественный охват организованным горячим питанием обучающихся (+ или -) до 10 процентов 28. Организация и проведение на базе учреждения методических объединений, се- мин^юв и др. (+) до 5 процентов 29. Обеспечение сохранности материально-технической базы учреждения (+ или -) до 5 процентов 30. Наличие у руководителя знака "Отличник народного просвещения", нагрудао- го знака "Почетный работник общего образования РФ" (+) 15 процентов 31. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников обр>а:ювательного про­ цесса (+) до 5 процентов 32. Комплектование образовательных учреждений педагогическими кадрами (+ или -) до 5 процентов 33. Нарушение правил техники безопасности, приводящих к травматизму Минус до 5 процентов 34. Качество организации внутришкольного руководства и контроля (+ или -) до 10 процентов 35. Наличие конфликтных ситуаций, неразрешенных в коллективе Минус до 5 процентов 36. Нарушение закона РФ "Об образовании" Минус до 10 процентов ! 37. Исполнительская дисциплина (+ или -) до 5 процентов 38. Организация подвоза детей (+ или -) до 5 процентов 39. Работа по аттестации педагогических работнииэв (+ или -) до 5 процентов 40. Взаимодействие с различными организациями по вопросам воспитания школь­ ников (+ или -) до 5 процентов 41. Участие педагогов в районных и областных конкурсах мастерства, семинарах, конференциях (+ или -) до 5 процентов 42. Обеспечение учебно-воспитательного процесса учебной и методической лите­ ратурой, информационным компьютерным и лабораторным оборудованием (+• или -) до 5 процентов 43. Работа психолого-педагогической службы (+ или -) до 5 процентов 4.3, ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ № Наименование показателя работы руководителя Процент от должностного окла­ да 1. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного про­ цесса (+) до 10 процентов 2. Посещаемость воспитанников (равная среднему показателю или выше) (+) до 5 процентов 3. Заболевшмость воспитанников (равная среднему показателю или ниже) (+) до 5 процентов 4. Участие учреждения в мероприятиях районного и областного уровней (+) до 5 процентов 5. Отсутствие несчастных случаев с детьми и на производстве (кроме случаев, имеющих причину - собственная неосторожность ребенка или сотрудника при условии со^юдения всех необходимых требований по охране труда) (+) до 10 процентов 8. Наличие у руководителя знака "Отличник народного просвещения", нагрудно­ го знака "Почетный работник общего образования РФ" (+) 15 процентов 9. Привлечение дополнительных источников финансирования учреждения (шеф­ ская, спонсорская пемощь) (+) до 5 процентов 10. Отсутствие в учреждении задолженности по родительской плате (+) до 5 процентов 11. Обеспечение сохранности материально-технической базы учреждения (+) до 5 процентов 12. Отсутствие финансовых шфушениЙ (+) до 10 процентов 13. Отсутствие дисциплинарных взысканий (+) до 5 процентов 14. Выполнение денежной но];мы питания (+ или - 0,5 процента) (+) до 5 процентов 15. Наличие исполнительской дисциплины руководителя (своевременное предос­ тавление требуемой документации, отчетности, инфо{ж<ации вышестоящим ор­ ганам) (+) до 10 процентов 16. Оргшизацня и проведение на базе учреждения методических объединений, се­ минаров и др. (+) до 5 процентов 17. Качество и количество подсобного хозяйства, участка, теплицы, территории (+) до 5 процентов 5 . ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 5.1. Премии руководителям образовательных учреждений района выплачиваются в размере от 300 рублей до ДО.ТЖНОСТПОГО оклада с надбавками: - к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения); - в связи с уходом на зас.туженный отдых; - к профессиональному празднику День учителя; - за качественное проведение особо значимых мероприятий или мероприятий, не входящих в круг основ­ ных обязанностей руководителя. 5.2. Размер премии руководителям образовательных учреждений определяется начальником отдела народ­ ного образования в каждом конкретном случае и оформляется приказом. 5.3. Руководителям учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания, премии не выплачиваются. 5.4. Материальная по.мощь выплачивается руководителям образовательных учреждений района с целью ма­ териальной поддержки и социальной защищенности в случаях непредвиденных, стихийных и других обстоя­ тельств, в качестве частичной выплаты компенсации за приобретение путевки в санатории или дома отдыха. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в размере от 300 рублей до должностного оютада с надбавками в особых случаях на основании письменного личного заявления. 5.5. Размер материальной помощи определяется начальником отдела народного образо­ вания в каждом конкретном случае и оформляется приказом. 6 . ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования. И.о. главы Вазовского района С.П.БАГРОВ. .N165 25.12.2006 г. 6 стр. “ВПЕРЁД” 13 января 2007 г. № 4 -5 (7801-7802)