Вперед. 2006 г. (с. Волово)

( официально ^- м РЕШЕНИЕ ПЯТНАДЦАТОЙ СЕССИИ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА ВОЛОВСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ф ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 03.03.2006 г. с.Волово N9309 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИЙ КООРДИНАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ВОЛОВСКОГО РАЙОНА» Рассмотрев обращение главы администрации Во- ловского района об утверждении Положения об опла­ те труда работников муниципального учреждения «Межпоселенческий координационно-методический центр Воловского района», руководствуясь статьей 20 Устава Воловского района Липецкой области, учиты­ вая решение постоянной комиссии по экономике, бюд­ жету и финансам, районный Совет депутатов РЕШИЛ: • 1. Утвердить Положение об оплате труда работни- ов муниципального учреждения «Межпоселенческий координационно-методический центр Воловского рай­ она» (прилагается). 2. Направить вышеназванное Положение главе Во­ ловского района для подписания и официального опуб­ ликования. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня при­ нятия. Председатель районного Совета депттатов В.П.АКУТИН. ПРИЛОЖЕНИЕ к решению сессии районного Совета депутатов от 03.03.2006 года .У»309 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК И ДРУГИХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИЙ КООРДИНАЦИОННО­ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ВОЛОВСКОГО РАЙОНА» Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 22 ав­ густа 2004 года №122-ФЗ «О внесении изменений в за­ конодательные акты Российской Федерации и призна­ нии утратившими силу некоторых законодательных ак­ тов Российской Федерации в связи с принятием феде­ ральных законов «О внесении изменений и дополне­ ний в Федеральный закон «Об общих принципах ор­ ганизации законодательных (представительных) и ис­ полнительных органов государственной власти субъек­ тов Российской Федерации и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», письма Министерства культуры и массо- вых коммуникаций РФ от 26.01.2005 года №08-1/21 «О единых рекомендациях по системам оплаты труда ра­ ботников, финансируемых из бюджетов на федерать- ном, региональном и местном уровнях». Положение об оплате труда предусматривает еди­ ные принципы определения оплаты труда установле­ ния доплат, надбавок и других выплат стимулирующе­ го характера работников учреждений культуры за счет бюджетных средств и средств внебюджетной деятель­ ности и состоит из тарифных ставок (окладов), пред­ усмотренных действующим законодательство.м. ' Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается решением сессии районного Совета депутатов. Ставка первого разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тариф­ ных ставок (окладов) работников учреждений культу­ ры. Штатные расписания и тарификационные списки работников учреждений культуры района утверждают­ ся их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административ­ но-обслуживающего и прочего персонала по согласо­ ванию с уполномоченным органом — отделом культу­ ры администрации района и отделом финансов адми­ нистрации района. Фонд оплаты труда работников культуры определя­ ется исходя из: - объема выполняемых работ и услуг; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по ЕТС; - компенсационных доплат; - стимулирующих выплат (премии, надбавки, мате­ риальная помощь). Фонд оплаты труда может пополняться за счет до­ ходов учреждений культуры от проведения платных мероприятий. Оплата труда руководящих работников устанавли­ вается с учетом группы оплаты труда учреждения и квалификации работника. Группа оплаты труда руководителей учреждений культуры клубного типа, библиотек устанавливается ежегодно, исходя из статистических показателей их ра­ боты (форма 7—ИК и 6-ИК). Отнесение учреждений культуры к группам по оп­ лате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим орга­ ном управления, в непосредственном ведении которо­ го они находятся (в данном случае — отдел культуры администрации района). С целью проведения аттестации работников учреж­ дений культуры в отделе культуры администрации Во­ ловского района создается постоянно действующая ат­ тестационная комиссия. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практиче­ ским опытом и выполняющим качественно и в полном объе.ме возложенные на них должностные обязаннос­ ти, по рекомендации аттестационных комиссий в по­ рядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Изменения тарифных разрядов производятся в сле­ дующие сроки: - при изменении тарифного разряда в соответствии с приказом по учреждению, при присвоении почетно­ го звания. За работу в ночное время предусмотрена доплата к тарифной ставке (статья 154 ТК РФ) (операторам га­ зовых котельных, кочегарам). Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каж­ дый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. За ненор.мнрованный рабочий день водителям пред­ усмотрена доплата 20 процентов (приказ Министер­ ства культуры от 28.06.1993 года №418). В соответствии со статьей 4 Закона Липецкой об­ ласти от 02.12.2004 года №131-03 «О тарифной сис­ теме оплаты труда работников организаций, финанси­ руемых из областного бюджета», тарифные ставки, ус­ тановленные руководителям, специалистам и служа­ щим учреждений культуры, работающим на селе, по­ вышаются на 25 процентов. Материальное стимулирование работников культу­ ры района проводится согласно Положению «Об усло­ виях и организации материального стимулирования ра­ ботников культуры Воловского района». Работникам учреждений культуры разрешается ра­ бота по совместительству, но не более 7 часов в день и 36 часов в неделю. Работа по совместительству, в пределах месячной нормы рабочего времени, разреша­ ется работникам культуры в качестве руководителей клубных формирований и коллективов самодеятельно­ го творчества, аккомпаниаторов, концертмейстеров и других специалистов культурно-просветительских уч­ реждений клубного типа (Постановление Министер­ ства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 года №41 «Об особенностях работы по совместитель­ ству педагогических, медицинских и работников куль- туфы»). При формировании фонда оплаты труда работников бюджетной сферы области на 2006 год установлен до­ полнительный фонд в размере 10 процентов на выпла­ ту стимулирующего характера (Постановление адми­ нистрации Липецкой области от 26.12.2002 года №218). Учебный отпуск оплачивается в размере 100 про­ центов тарифной ставки или октада. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в преде­ лах выделенных бюджетных ассигнований. При утверждении фонда оплаты труда предусмат­ риваются средства на выплату надбавок. Установление, изменение и отмена надбавок осуществляется руково­ дителем органа местного самоуправления. Надбавки начисляются на ставку (оклад) и предельными разме­ рами не ограничиваютея (Федеральный закон 1’Ф от 22.08.2004 года №122-ФЗ). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года прика­ зом по учреждению. Ежемесячные надбавки за выслугу лет к должност­ ному окладу устанавливаются в размере от 20 до 40 процентов должностного оютада дифференцированно с учетом стажа работы; от 1 до 5 лет — 20 процентов; от 5 до 10 лет — 25 процентов; от 10 до 15 лет — 30 процентов; от 15 до 20 лет — 35 процентов; от 20 и выше — 40 процентов. В стаж работы, дающий право на получение еже­ месячной надбавки за выслугу лет, включаются: - время работы в учреждениях культуры и искус­ ства; - время прохождения военной службы по призыву; - время обучения в учебных заведениях учрежде­ ниями культуры и искусства. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера тарифной ставки, установленной в соответствии с размером оплаты труда ЕТС. При временном заместительстве ежемесячная над­ бавка за выслугу лет начисляется к тарифной ставке по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачива­ ется с момента возникновения права на начисление или изменение размера этой надбавки. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установле­ нию трудового стажа. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за мето­ дическое руководство работникам библиотек устанав­ ливается в размере 10 процентов тарифной ставки (ок­ лада). Р*уководитель органа местного самоуправления мо­ жет выплачивать за счет средств экономии по (1)онду оплаты труда материальную помощь в связи с юбилей­ ными датами со дня рождения (50-, 55- и 60-летие) и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работ­ ника, его родителей, детей, стихийные бедствия). В пределах экономии по фонду оплаты труда (за счет больничных листов, временных вакансий) могут выплачиваться премии по итогам года. При исчисле­ нии этой премии учитывается фактически отработан­ ное время с 1 января по 31 декабря. Основанием .тля начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и приказ по учреждению. Размер премии предельными размерами не ограничивается. На премирование работников мотут использоват ься средства, полученные от платных услуг, оказываемых населению. При условии выполнения плана по оказа­ нию платных услуг населению выплачиваются работ­ никам, оказывающим эти услуги, премии в размере от 20 до 30 процентов от заработанных средств. Оплата труда киномеханика зависит от выполнения доведенного задания на месяц (план доводится отде­ лом киновидеообслуживания). Выручка от платных ус­ луг сдается ежемесячно. Производить выплату заработной платы два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца. При совпадении дат выдачи заработной платы с выходными днями и праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Библиотеки Показатели Группы по оплаге труда руководителей 1 2 3 Среднегодовое число пользователей (человек) 16000 14000 12000 Среднегодовое количест­ во выдачи (книгоэкзем- плярюв) 325000 285000 244000 2. Дома культуры Показатели Группы по оплате труда руководителей 1 2 3 Количество постоянно действующих в течение года клубных формиро­ ваний 160 130 100 Количество проведен­ ных культурно-досуго­ вых мероприятий 2600 2200 1900 Глава Во,' 10 вскиго района В.И.КУЗНЕЦОВ. 25 марта 2006 г. № 34 (7675) “ВПЕРЁД" 3 стр.