Вперед. 2005 г. (с. Волово)

(^МАТЕРИАЛЫДЕВЯТОЙ СЕССИИ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА ВОЛОВСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ^ Приложение к решению сессии районного Совета депутатов от 27.01.2005 года №142 ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА 1. ОБЩИЕ 00Л0ЖЕ1ИЯ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Настоящее положение разработано в соответствии с Фе­ деральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Липецкой области «О де­ нежном содержании и социальных гарантиях муниципаль­ ных служащих муниципальной службы Липецкой области» и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия пре­ мирования, оказания материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим Воловского района (далее — му­ ниципальные служащие). В настоящем Положении используются следующие ос­ новные понятия: Должностной оклад — фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную долж­ ность, выполнившего за этот период свои служебные обязан­ ности в соответствии с предъявляемыми требованиями. Компенсационные выплаты — надбавки компенсирую­ щего характера к должностному окладу, связанные с особы­ ми условиями труда и режимом работы, за квалификацион­ ный разряд, выслугу лет. Стимулирующие выплаты — доплаты стимулирующего характера к должностному окладу (премии, доплата лицам, имеющим государственные награды). Премия — денежное поощрение за добросовестное ис­ полнение должностных обязанностей и иные отличия в ра­ боте. Материальная помощь — гарантированная часть опла­ ты труда социального характера. Денежное содержание — совокупность предусмотренных настоящим Положением должностного оклада и иных вы­ плат лицам, замещающим муниципальные должности. 2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, осо­ бые условия муниципальной службы, за работу со сведения­ ми, составляющими государственную тайну, за государствен­ ные награды Российской Федерации, а также премий по ре­ зультатам работы и материальной помощи. 2.2. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются со­ гласно приложению №1. 2.3. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится в размерах и сроки, предусмотрен­ ные для государственных служащих области. 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 3.1. Надбавка к должностному окладу за квалификаци­ онный разряд устанавливается в следующих размерах: 1. Высшая муниципальная должность: I разряд — 30 процентов; II разряд — 20 процентов; III разряд — 10 процентов. 2. Главная муниципальная должность: IV разряд — 30 процентов; V разряд — 20 процентов; VI разряд 10 процентов. 3. Ведущая муниципальная должность: VII разряд — 30 процентов; VIII разряд — 20 процентов; IX разряд — 10 процентов. 4. Старшая муниципальная должность: X разряд — 30 процентов; XI разряд — 20 процентов; XII разряд — 10 процентов. 5. Младшая муниципальная должность: XIII разряд — 30 процентов; XIV разряд — 20 процентов; XV разряд — 10 процентов 3.2. Квалификационные разряды присваиваются муници­ пальным служащим по результатам квалификационного эк­ замена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муници­ пальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципаль­ ной службы. 3.3. Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципаль­ ной службы либо государственные должности государствен­ ной службы Липецкой области, а также при увольнении му­ ниципальных служащих с муниципальной службы устанав­ ливаются согласно Положению (приложение №3). 3.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) ус­ танавливается в следующих размерах: для высших муниципальных должностей — от 150 до 200 процентов должностного оклада; для главных муниципальных должностей — от 120 до 150 процентов должностного оклада; для ведущих муниципальных должностей — от 90 до 120 процентов должностного оклада; для старших муниципальных должностей — от 60 до 90 процентов должностного оклада; для младших муниципальных должностей — до 60 про­ центов должностного оклада. Надбавка за особые условия муниципальной службы для лиц, замещающих муниципальные должностные категории «А», устанавливается в размере до 200 процентов должност­ ного оклада. Размер надбавки зависит от результатов слу­ жебной деятельности лица, замещающего муниципальную должность категории «А». Муниципальному служащему, впервые принятому на му­ ниципальную службу, надбавка за особые условия муници­ пальной службы по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмо­ тренных ниже. Надбавка муниципальному служащему за особые усло­ вия муниципальной службы устанавливается в максималь­ ном размере при наличии одного из следующих оснований: участие в работе комиссий совещательного и консульта­ тивного характера, созданных на непостоянной основе рас­ поряжением руководителя органа местного самоуправления; обладание опытом управленческой деятельности при на­ личии стажа работы по замещаемой должности, соответ­ ственно для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, — 5 лет, главные должности — 3 года; обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному слу­ жащему успешно справляться с возложенными на него обязан­ ностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет; выполнение работы, непосредственно связанной с подго­ товкой проектов законов Липецкой области в порядке зако­ нодательной инициативы Воловского районного Совета де­ путатов; осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят прове­ дение правовой экспертизы проектов правовых актов, под­ готовка, редактирование и их визирование в качестве юрис­ та или исполнителя, имеющего юридическое образование. 3.5. Конкретный размер надбавки за особые условия му­ ниципальной службы устанавливается муниципальному слу­ жащему района при приеме его на работу руководителем ор­ гана местного самоуправления индивидуально. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении раз­ мера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, при­ влечения к дисциплинарной ответственности. 3.6. В течение испытательного срока надбавки за особые условия муниципальной службы и за квалификационный разряд не устанавливаются. 3.7. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах при стаже муниципальной службы: от 1 до 5 лет — 10 процентов; свыше 5 до 10 лет — 20 процентов; свыше 10 до 15 лет — 30 процентов; свыше 15 лет — 40 процентов. 3.8. Стаж работы, дающий право на получение ежемесяч­ ной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством. 3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством. 3.10. Ежемесячная надбавка лицу, имеющему государ­ ственные награды Российской Федерации, устанавливается в размере 15 процентов от должностного оклада. 4. ОСНОВАНИЯ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ 4.1. Премирование муниципальных служащих произво­ дится по результатам работы за квартал по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправ­ ления района. При начислении премии учитывается выпол­ нение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям. За неис­ полнение или ненадлежащее исполнение должностных обя­ занностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципаль­ ного служащего премии полностью. 4.2. Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время, а также за период нахож­ дения в отпуске (очередном, дополнительном), исходя из должностного оклада муниципального служащего с установ­ ленными надбавками. 4.3. Муниципальным служащим в пределах выделенных средств на оплату труда могут выплачиваться единовремен­ ные премии. 4.4. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда. 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ 000ЩРЕНИЕ 5.1. Материальная помощь предоставляется муниципаль­ ному служащему в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания. При увольнении муници­ пального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы. 5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию муниципального слу­ жащего и решению руководителя органа местного самоуп­ равления, частями в иные сроки текущего года. 5.3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда му­ ниципальным служащим может быть оказана дополнитель­ ная материальная помощь в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) и в иных осо­ бых случаях (несчастный случай, смерть родителей или чле­ нов семьи, стихийные бедствия и др.). Дополнительная ма­ териальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего. 5.4. В пределах фонда оплаты труда может устанавли­ ваться компенсация за ограничения, связанные с прохожде­ нием муниципальной службы, по итогам года, в случае, ес­ ли муниципальный служащий отработал полный финансо­ вый год. 5.5. Выплата материальной помощи и компенсации за ог­ раничения, связанные с прохождением муниципальной служ­ бы, осуществляется в том числе и за время нахождения в еже­ годном оплачиваемом отпуске и за период временной нетру­ доспособности муниципального служащего. 5.6. Муниципальным служащим в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда может устанавливаться еже­ месячное денежное поощрение по решению руководителя со­ ответствующего органа местного самоуправления. 6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПАЛТЫТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме должностного оклада, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): ежемесячной надбавки за квалификационный разряд — в размере 3,6 должностного оклада; ежемесячной надбавки за особые условия муниципаль­ ной службы — в размере 14 должностных окладов — для муниципальных служащих, в размере 24 должностных окла­ дов — для лиц, замещающих муниципальные должности ка­ тегории «А»; ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 4,8 долж­ ностного оклада; ежемесячной надбавки за работу со сведениями, состав­ ляющими государственную тайну, надбавок лицам, имею­ щим государственные награды, в размере 1 должностного оклада; премий (кроме единовременных) по итогам работы за квартал — в размере 4 должностных окладов с учетом над­ бавок и доплат; материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок и доплат. 7. САНАТОРНО КУРОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Муниципальному служащему один раз в год предостав­ ляется льготная путевка в санаторий или дом отдыха в пре­ делах Российской Федерации или, по желанию муниципаль­ ного служащего, денежная компенсация за неиспользован­ ную путевку в размере должностного оклада с установлен­ ными надбавками и доплатами. Муниципальному служащему при предоставлении путев­ ки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транс­ портом в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воз­ душным или автомобильным транспортом (кроме такси); при отсутствии путевки — при наличии проездных докумен­ тов в пределах стоимости проезда железнодорожным транс­ портом в купейном вагоне скорых фирменных поездов. В течение календарного года выплачивается только од­ на компенсация за неиспользуемую путевку и один раз оп­ лачивается проезд к месту отдыха и обратно. 8. ВЫПЛАТА ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЖЕНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ПРИ УХОДЕ НА ПЕНСИЮ Муниципальным служащим при уходе на пенсию выпла­ чивается единовременное денежное вознаграждение в зави­ симости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах: от 1 года до 5 лет — три должностных оклада; свыше 5 лет до 10 лет — пять должностных окладов; свыше 10 лет до 15 лет — семь должностных окладов; свыше 15 лет — десять должностных окладов. 0. ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязаннос­ тей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить по­ гребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социально­ го пособия на погребение, установленного Федеральным за­ коном. 10.ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНЯИ В ОТНШОНЕИИЛИ,ЦЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЖЛНОСТИ КАТЕГОРИИ «А» На лиц, замещающих муниципальные должности катего­ рии «А», распространяются все нормы настоящего Положе­ ния независимо от стажа муниципальной службы. Должно­ стные оклады устанавливаются в соответствии с приложени­ ем №2. 1. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ПООЛЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 года. 2. Разделы 7,8, требующие выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в районном бюджете, вступают в силу по мере изыскания источников по­ крытия дополнительных расходов. 6 с т р . “ ВПЕРЕД” 1 февраля 2 0 0 5 г . № 1 2 - 1 3 ( 7 4 9 7 - 7 4 9 8 )