Вперед. 2003 г. (с. Волово)

у■' -•»" *’•• С*' П Р Е С Т У П И В Ч Е Р Т У Охрана труда работников регулируется Трудовым кодексом РФ, принятым 30 декабря 2001 года и вве­ денным в действие с 1 февраля 2002 года (далее ТК РФ). В законе определение термина "охрана труда" формулируется как "система сохранения жизни и здо­ ровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономиче­ ские, организационно-технические, санитарно-гигиени­ ческие, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия" (чЛ ст.209 ТК РФ). Согласно ч.4 ст.353 обязательства работодате- ТК РФ государственный надзор за точным и еди­ нообразным исполнени­ ем трудового законода­ т ельства осущ ествляет прокуратура. На этом ос­ новании нами совместно с государственной инс­ пекцией труда в Липец­ кой области была прове­ дена проверка исполне­ ния законодательства об охране труда и техники б е з о п а с н о с т и на ряде предприятий нашего рай­ она . П ро ан али зи ро в ав издаваемые работодате­ лями правовые акты, мы обнаружили в них суще­ ственные нарушения. В результате, если в 2001 году районной прокура­ турой было вынесено 20 протестов на принятые руководителями реш е­ ния, то в 2002 году тако­ вых стало уже 28. В основном при изда­ нии правовых актов на­ руш аю тся тр ебо в ани я трудового законодатель­ ства, регулирующие ре­ жим работы , оплату и порядок предоставления отдыха. Не включаются в коллективные договора лей по улучшению усло­ вий и охраны труда ра- ных условий труда, не обеспечивают работода­ тели и санитарно-быто­ вое и лечебно-профилак­ тическое обслуживание своих работников, хотя это обязывает их сделать ст.223 ТК РФ. Не выполняются ра­ ботодателями норматив­ ные требования, направ­ ленные на предотвраще­ ние несчастных случаев на производстве, в том КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА ботников, в том числе женщин и молодежи, как того требует статья 41 ТК РФ . В соответствии с п.20 ч.2 ст.212 ТК не проводится ознакомление работников с требовани­ ями охраны труда. Есть и другие существенные на­ рушения. Так, недоста­ точн о ф ин ан си рую тся мероприятия по улучше­ нию условий и охраны труда в о р г ани зац и ях (ст.226 ТК РФ); работо­ датели не всегда обеспе­ чивают соответствующие требованиям закона усло­ вия труда на каждом ра­ бочем месте (ст.212 ТК РФ); в организациях с численностью более 10 работников отсутствуют комитеты (комиссии) по охране труда. Практиче­ ски на всех предприятиях мы не увидели конкрет­ ных м ероприятий , н а ­ правленных на обеспече­ ние здоровья и безопас- числе: своевременность проведения инструктажей по вопросам техники без­ опасности, производст­ венной санитарии и дру­ гим правилам, надлежа­ щее обеспечение соответ­ ствующих категорий ра­ ботников специальной одеждой, обувью и други­ ми средствами индивиду­ альной защиты, не про­ водятся в необходимых случаях обязательные ме­ дицинские осмотры. По этой причине в 2001 году число постра­ давших на производстве по району составило 33 человека, из них 5 жен­ щин, что привело к 716 дням нетрудоспособно­ сти, материальные по ­ следствия составили 31421 руб., в 2002 году пострадавших было 17, двое из них женщины, 520 дней нетрудоспособ­ ности, общий материаль­ ный урон — 28670 руб. Невыполнение требо­ ваний закона об охране труда привело к тому, что в прошлом году прокуро­ ром района было возбуж­ дено и судом рассмотре­ но уголовное дело по об­ винению старшего масте­ ра п рои звод с тв енн о го участка хлебоприемного предприятия Т.И.Пятко- вой, которая была ответ­ ственной за технику без­ опасности на руководи­ мом ею производствен­ ном участке — складе го­ товой продукции, в том числе при погрузке и разгрузке вагонов. Т.И. П яткова в наруш ение требований ТК РФ не обеспечила безопасное производство работ при загрузке вагонов, допу­ стила работников к рабо­ те с опасными условиями труда без средств инди­ видуальной защиты, не обеспечила надлежащего контроля за соблюдением трудовой дисциплины. Из всего сказанного можно сделать один вы­ вод: всех этих негативных явлений могло бы и не произойти, если бы рабо­ тодатели и подчиненные им люди были бы зако­ нопослушными гражда­ нами, не преступали чер­ ту Трудового кодекса. Л.ТЕРЕХОВА, заместитель прокурора Воловского района, советник юстиции. ОТ ДОБЛЕСТИ ДО ЛЮБВИ Новая трудовая книжка и вкладыш в нее введены в действие постановлением правительства РФ №225. Все обязанности по ее распространению возложены на Министерство финансов России. которые выплачивают в виде довеска к основной зарплате. Запишут толь­ ко настоящие премии и награды. Помимо этого, в нее могут внести све- Она разработана на основе статьи 66 Трудо­ вого кодекса и должна заменить старую, кото­ рая уже потеряла всякий авторитет от бесконеч­ ных подделок и бескон­ трольной продажи каж­ дому, кто в ней нуждает­ ся. Будет изменен внеш­ ний вид документа — форма, качество бумаги, на которой его напечата­ ют. По степени защи­ щенности документ при­ равнен к общеграждан­ скому паспорту. В н о в о й трудовой книжке, ‘ помимо долж­ ности, будут указывать и квалификацию работни­ ка. С каждой записью, отражающей передвиже­ ние по службе или на­ гр аж д ен и е , владелец книжки обязан ознако­ миться лично и распи­ саться. Кстати, в ней не будет лишней информа­ ции о так называемых "системных" премиях , С 1 января 2004 го­ да в России начнут вы­ давать новые трудовые книжки. дения о работе по совме­ стительству на основа­ нии документа, подтвер­ ждающ его такую д ея ­ тельность. Н овы е трудовые книжки работникам бу­ дут продавать, а не вы­ давать. Себестоимость изготовления одного эк­ земпляра оценивается в 7-10 рублей. Но с учетом всех расходов она, воз­ можно, составит от 20 до 30 рублей.Хранить трудо­ вые книжки будут по- прежнему в отделе кад­ ров и выдавать на руки только при увольнении. Заводить трудовые книж­ ки на своих работников будут только предприя­ тия и организации — юридические лица. В случае смерти ра­ ботника трудовая книжка и все связанные с ней денежны е начисления будут выдаваться под расписку только одному родственнику — тому, который первым прибу­ дет за ней на место ра­ боты усопшего. Если у умершего (умершей) ока­ жутся одновременно не­ сколько жен (мужей) или любовниц (любовников), то трудовая книжка и все, что по ней причита­ ется в денежном выраже­ н и и , будут выдавать только тому, с кем у по­ койного были официаль­ но зарегистрированные отношения. Трудовые книж ки старого образца изымать и обменивать не будут. ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО... По данным Госком­ стата, среднедушевой месячный денежный до­ ход жителя России со­ ставляет немногим более 3000 рублей. Средний американец зарабатыва­ ет за месяц в 30 раз больше: 2988 долларов. ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА КАК ПЛАТИТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ? Немалую толику сре­ ди работающего населе­ ния района составляют индивидуальные пред­ приниматели, которые, как и все мы, обеспоко­ ены вопросом получения трудовой пенсии. Для этого они тоже должны уплачивать страховые взносы. Статьей 14 Федераль­ ного закона от 29 мая 2002 года № 57 -Ф З "О внесении изменений и дополнений в часть вто­ рую Налогового кодекса Российской Федерации и в отдельные законода­ тельные акты Россий ­ ской Федерации” уста­ но вл ен м ин им ал ьны й размер фиксированного платежа , которы й со ­ ставляет 150 рублей в ме­ сяц, в том числе 100 руб­ лей направляется на ф и ­ нансирование страховой части трудовой пенсии, а 50 —на финансирование ее накопительной части. Уплата производит­ ся отдельными платеж­ ными поручениями по соответствующ им к о ­ дам: 1010611 — страхо­ вые взносы на об я за ­ т е л ь н о е п е н с и о н н о е с т р ах о в а н и е , н а п р а в ­ л е н н ы е н а вы п л а т у страховой части трудо - . вой пенсии; 1010621 — с тр ахо вы е в зн о сы "•* обязательное пенсион ­ но е с т р ах о в а н и е , н а ­ правленные на выплату н а к о п и т е л ь н о й ч асти трудовой пенсии. Д л я и н д и в и д у а л ь ­ ных предпринимателей м и н им а л ьны й разм ер фиксированного плате­ жа является обязатель­ ным для уплаты с 1 я н ­ в а р я 2002 го д а . П ри этом в соответствии со статьей 25 Федерально­ го закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ "Об обязательном пенсион­ ном страховании в Рос­ с и й с к о й Ф е д е р а ц и и " к о н т р о л ь за у п л а т о й страховы х в зн о с о в , в том числе уп л ачи в ае ­ мых в виде фиксирован­ ного платежа, осущест­ вляется налоговыми ор­ ганами. Ф и к с и р о в а н н ы е платежи не входят в со­ став единого социаль­ ного налога и не связа­ ны с доходом предпри­ нимателя, поэтому под­ лежат уплате независи­ мо от того, осуществля­ лась ли предприним а ­ тельская деятельность в данном налоговом пе ­ риоде. Кроме того, индиви­ дуальные предпринима­ тели, являющиеся пен­ сионерами, в том числе лица, пенсионное обес­ печение которых осу­ щ ес твл яе тся со гл асн о Закону Российской Ф е­ дерации от 12 февраля 1993 года №4468-1 "О пенсионном обеспече­ нии лиц , проходивших военную службу, служ­ бу в органах внутренних д ел , го с у д а р с т в е н н о й п р о т и в о п о ж а р н о й службе, учреждениях и о р ган ах у го л о вн о и с ­ полнительской системы и их семей", действую­ щим законодательством по обязательному пен ­ сионному страхованию не о с в о бож д аю тс я от уплаты страховых взно­ сов в виде фиксирован­ ного платежа на финан ­ сирование страховой и н акопительной частей трудовой пенсии. Н.ПИКАЛОВА, руководитель группы персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами. МОЛОДО, НО НЕ ЗЕЛЕНО Дознаватель РОВД О.Птицына (на снимке) служит в милиции с нояб­ ря прошлого года. За это короткое время успела за­ рекомендовать себя с хо­ рошей стороны. В своей практике ей довелось уча­ ствовать в расследовании многих уголовных дел. И, надо сказать, успешно. Коллеги о новой сотрудни­ це дают лестные отзывы. Нам же со своей стороны тоже хочется пожелать Ольге успехов на профес­ сиональном поприще. Фото ЕЛукъянчиковой. 6 мая 2003 г. N8 47 (7229) “ ВПЕРЕД". 3 стр.