Вперед. 2002 г. (с. Волово)

ИДУТЛВТНИШ К А Н И К У /Ш " "Малыши", "Надежда" и "Неунывайка" — так называ­ ются группы мальчишек и девчонок в летнем лагере днев­ ного пребывания при Ломигорской средней школе. Воловское кинозре- лищное предприятие пре­ доставило нашим школь­ никам большой выбор де­ тских художественных и м у л ь т и п л и к а ц и о н н ы х фильмов . В школе нет СКУЧАТЬ НЕ ПРИДЕТСЯ Регулярно здесь прово­ дятся различные .меропри­ ятия. Очень понравился так называе.мый поэтиче­ ский "кросс", посвящен­ ный дню рождения Алек­ сандра Сергеевича Пушки­ на. спортзала, поэтому в нена­ стные дни ребята с.мотрели эти кинокартины в мест- но.м Доме культуры. Вось.мого нюня все ре­ бята, пребывающие в лаге­ ре, участвовали в операци­ ях "Бунт" и "Огурец". Сло­ во "бунт" расшифровывает­ ся как "большая уборка на территории". Мальчишки и девчонки наводили поря­ док, очищали ее от сорня­ ков и мусора. А впереди ребят ожида­ ет масса новых интересных мероприятий. Это и сбор лекарственных трав, и хо­ роводные смотрины, а так­ же юмористический смотр косич ек , танцевальный ринг, турнир слабаков... ВЛЫСОВ.А, ■глава администрации Ломигорского сельского Совета. э х о ! ПРАЗДНИКА ТАКАЯ НУЖНАЯ ПРНШЕССИЯ (Окончание. Начало на 1-й стр.) В 1995-96-х —вступа­ ет в силу федеральный Закон "О ветеранах". На отдел соцзащиты возлага­ ется подготовка докумен­ тов о присвоении звания "Ветеран труда". В конце 1997-го — начале 1998-го создается бригада экстренной со­ циально-бытовой помо­ щи. Коллектив ре.монти- рует жилье и надворные постройки у стариков, по.могает вскопать огород и убрать урожай, ведет подготовительную работу по газификации жилья .малоимущих граждан. Много еще можно рассказывать о службе социальной защиты насе­ ления. Но хочется снова остановиться на некото­ рых моментах проделан­ ной за это время работы. В 1999-.М собесовцы получили авто.мобиль УАЗ для органи зации службы социального так­ си, которая у пенсионе­ ров и инвалидов пользу­ ется особым спросом. С о в ерш ен с тв у е тс я ставшая традиционной служба социальной по­ мощи на дому. В этот праздничный день многие социальные работники были удостое­ ны Почетных гра.мот и благодарственных писем. Главный специалист от­ дела по делам пожилых людей управления соци­ альной защиты населе­ ния области Эльмира Михайловна Петрова и президент компании "Торгсервис" Александр Николаевич Павлов вру­ чили также Почетные грамоты от ад.министра- ции области и областного управления соцзащиты, подарки социальным ра­ ботникам В.М..Моисее­ вой и Л.П.Большаковой, начальнику отдела соци­ альной защиты населе­ ния администрации рай­ она Г.М.Шумских, ее за­ местителю В. М. Бачури­ ну, а также главе адми­ ни страции района В.И.Кузнецову и предсе­ дателю районного Совета депутатов А.В.Селишеву — за тесное сотрудниче­ ство. Артисты художест­ венной са.модеятельности РДК подготовили кон­ церт лля виновников тор­ жества. "... И пусть профес­ сия социального работ­ ника не воспета, как про­ фессия врача и учителя, не знаменита, как космо­ навта и ученого, не так престижна, как банкира или судьи, но она необ­ ходима, как и все другие, И по значимости не ус­ тупает ни одной из суще­ ствующих". Е.КТЗНЕЦОВА. ОФИЦЕРЫ ЗАПАСА ОБРЕТАЮТ КРЫШУ НАД ГОЛОВОЙ Президентская програм.ма "Государственные жилищные сертификаты”, принятая еше при Борисе Ельцине, успешно претворяется в жизнь в Липецкой области. За четыре года 345 се.мей бывших военнослужащих, отдавших армии по двадцать и более лет и прибывших в нашу область, при­ обрели дома и квартиры. А недавно этот список попо.тнн.ти еше 89 человек, среди которых 36 липчан, 25 ельчан, 15 грязинцев, шестеро ус- манцев, а также жители Данкова, Лебедяни, Во.тово, Чап­ лыгина и .Дипецкого района. К августу ожидается постугыение еще порядка двадцати жилищных сертификатов, по которым можно будет приоб­ рести жилье. На приобретение и строительство жи.тья для бывших военнослужащих нашей области в этом году вы­ делено свыше 38 .млн.руб.лей. ("Липецк-Инфоцентр") ПУСТЬ ГЕРБ ПОДСКАЖЕТ, КТО МЫ И ОТКУДА Геральдическая ко­ миссия создана в Липец­ кой области в канун 300- .тетия областного центра. В ее состав вопьти ученые, историки, краеведы, ху­ дожники, архивные работ­ ники. Возглавила комис­ сию заместитель главы администрации области Людмила Куракова. На перво.м этапе ос­ новной задачей геральди­ ческой комиссии станет проведение андтиза офи­ циальной символики на территории Липецкой об­ ласти. ДВА ПИСЬМА НА ОДНУ ТЕМУ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО - ВЧЕРА й СЕГОДНЯ с 1 февраля 2002 года в действие вступил новый Трудовой кодекс В нем раскрываются цели, зада­ чи , п р едм ет трудового права, принципы регули­ рования трудовых и иных, непосредственно связан­ ных с ни.ми, отношений: закрепляется запрещение дискриминации в сфере труда (ст,3 ТК РФ), при­ нудительного труда (ст.4 ТК РФ), причем эти нор- ,мы конкретизируются в соответствующих статьях. Закон распространяет­ ся на всех работников и работодателей независи­ мо от о р г ан и зац и он н о ­ правовых и иных форм собственности. Это поло­ жение бьшо и раньше за­ креплено в КЗоТе РФ, но в отличие от него сейчас ч.З ст. 11 РФ уже содержит гарантию реализации дан­ ного положения. О тны н е , по ср а вн е ­ нию с Законо.м РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года, изменился и порядок ведения коллек­ тивных переговоров: мно­ гие существовавшие ранее спорные вопросы, связан­ ные с наличие.м в органи­ зации нескольких первич­ ных профсоюзных орга­ низаций. получили разре­ шение. Теперь по ново.му Трудовому кодексу в этом случае должен быть со­ здан единый представи­ тельный орган на основе пропорционального пред­ ставительства в зависимо­ сти от численности. Зна­ ч и т ел ь ны е и зм ен е н и я претерпела и са.ма суть трудового договора . По общему правилу возраст, с которюго допускается его заклю чение , повысился до 16 лет, лишь в исклю­ чительных случаях его .мо­ гут заключать лица с 14- и 15-летнего возраста (ст.63 ТК РФ). В то же вре.мя лля работы в религиозных ор­ ганизациях требуется до­ стичь 18 лет (ст.342 ТК РФ). В п ервы е з а к о н о д а ­ тельством закреплен пере­ чень доку'ментов, предъ­ являемых при заключен 1 ш трудового договора: пас­ порт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенси­ онного страхования, до- кл'.мент военного хнета и документ об образовании. И все, ничего большего. В соответствии со ст.65 ч.2 ТК РФ работодатель .мо­ жет потребовать дополни­ тельные документы толь­ ко в случаях, прямо ука­ занных в Законе. Отдельный раздел по­ священ рабочему вре.ме- ни. Нор.мальная его про­ должительность в соответ­ ствии со ст.91 ТК не мо­ жет превышать 40 часов в неделю. Неполное рабо­ чее время работодатель обязан установить только для беременных женщин; одному из родителей (опе- куну', попечителю), имею­ щему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инва- лида в возрасте до 18 лет); лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с ме­ дицинским заключением. Во всех остальных случа­ ях, как бы ни была важна причина с точки зрения работника, неполное ра­ бочее время устанавлива­ ется лишь по соглашению сторон. Большие и зм ен ени я претерпели и нормы, ре­ гулирующие вре.мя отды­ ха. Так, впервые в нор.ма- тивный акт включили от­ дельное положение, регу­ лирующее специальные перерывы для обогрева­ ния и отдыха (ст .109 ) . Ежегодный основной оп- лачивае.мый отпуск пре­ доставляется продолжи­ тельностью 28 календар­ ных дней. За первый год работы право на него воз­ никает по истечении шес­ ти .месяцев непрерывной работы в организации, а не одиннадцати, как рань­ ше, в дальнейшем — в со­ ответствии с графиком от­ пусков, утвержденным ра­ ботодателем не позднее чем за две недели до на- стушления календарного года. Несколько слов о дис­ циплинарной ответствен­ ности. Правила внутрен­ него трудового распоряд­ ка организации утвержда­ ются отныне работодате­ лем с учето.м м н ен и я представительного органа работников. Из числа дис­ циплинарных взысканий исключен строгий выго­ вор, а меры общественно­ го воздействия вообще не упоминаются. Материаль­ ную ответственность ру­ к о в о д и т ел ь н е с е т по статье 277 ТК РФ в пол­ ном объеме, в некоторых случаях возмещает орга­ низации убытки, причи­ ненные своими виновны- ■мидействиями, расчет ко­ торых осуществляется в соответствии с нор.мами гражданского права. В то же вре.мя, в отличие от ру­ ководителей, другие ра­ ботники несут материаль­ ную ответственность в це­ лом по прежним прави­ лам, но за одним сущест­ венным исключение.м: к полной материальной от­ ветственности теперь .мо­ гут быть привлечены лица и моложе 18 лет. Хочу заметить, в но­ вом Трудовом код екс е .много так называе.мых статей отсылочных, и по­ этому мы, юристы, ожи­ даем от законодателей из­ д ан и я дополни тельны х н о рм а ти в ны х актов и уточнений ряда формули­ ровок. Л.ТЕРЕХОВА, помощник прокурора Воловского района, младший советник юстиции. НА то И ЗАКОН, НТОБ ЕГО ЕЫНОЛНЯТЬ С 1 февра. 1 я текущего года всту пил в силу новый Трудовой кодекс Россий­ ской Федерации. Его целя­ ми ЯВ.1ЯЮТСЯ установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благо­ приятных условий труда, защига интересов работни­ ков и работодателей. Он в значительной мере расши­ ряет права как тех, так и других, но в то же время по­ вышает ответственность обеих сторон. Со специалистами предприятий и организаций проведено несколько семи­ наров по разъяснению норм действующего трудового законодательства. В пер- в\то очередь они касаются заработной платы: ее повы­ шения, погашения задол­ женности. Кстати, за 2001 год в районе она увеличи­ лась почти в 1,5 раза и со­ ставила в среднем 1294 руб.зя в месяц. Конкретно по предприятиям и органи­ зациям наблюдается суще­ ственная разница. К приме­ ру, если в СХПК "Волов- ский" начислялось в сред­ нем 2124 рубля, чуть мень­ ше в СХПК "Заветы Ильи­ ча", то в ПСХК 'Татищен- ский" и СХПК "Юрской" лишь по 864, что меньше прожиточного минимума. Но даже несмотря на невысокий размер, во мно­ гих хозяйствах заработок по-прежнему своевременно не выплачивается. Наи­ большая задолженность по состоянию на 1 мая сложи­ лась в ПСХК "Родина" — 1 МИЛ.ЗИОН 105 тысяч, СХПК "Заря" — 1 миллион 147 тысяч рублей. Имеется она и в ряде других предприя­ тий. В связи с этим напомню руководителям, что статья 142 Трудового кодекса РФ впервые теперь предпола­ гает ответственность рабо­ тодателя за несоблюдение сроков выдачи заработной п л аты . Предусмотрены весьма жесткие санкции. П о итогам проверок от­ мечен ряд нарушений трудовых прав работников. Самые распространенные — грубые нарушения зако­ нодательства по охране труда. Отмечены случаи неверного начисления от­ пускных, неточного запол­ нения трудовых книжек, в результате гражданам при­ ходится испы'гать немало мытарств при уходе на пенсию. Не всегда законно ре­ шаются вопросы взимания причиненного ущерба, увольнения работников. Грешат этим в основном в СХПК "Р один а " , " Р а с ­ свет" , ПСХК "Гатищен- ский". Правда, нельзя не отметить, что после нашего вмешательства таких оши­ бок стало меньше. Нередко без всяких на то законных оснований увеличивается продолжи­ тельность рабочего дня, в том числе Д. 1 Яженщин. Нас особенно волнует прив-зе- чение к труду несовершен­ нолетних с нарушением требования закона. Выяв­ лено два таких случая. В обоих виновные липа по­ несли наказание. И все же хочу еще раз напомнить: труд подростков можно ис­ пользовать только с разре­ шения комиссии по делам несовершеннолетних. И в дальнейшем мы будем осу­ ществлять за этим жесто­ чайший конгро.зь. Х отелось бы о ст ан о ­ виться на охране труда и противопожарной без­ опасности. Пренебрежение ими приводит к росту травмашзма на производ­ стве, числа профессио­ нальных заболеваний, ог­ ромному материальному ущербу. Если в СХПК "Набере- жанский", "Заветы Ильи­ ча" к этим вопросам отно­ сятся с должной ответст­ венностью, то подобного, к сожалению, не скажешь о ПСХК " Г атиш ен екий " , СХПК "Родина", ряде дру­ гих хозяйств. Так, в минув­ шем году только в ОГУП "Свобода" сгорели зерно­ уборочный "Д о н - 1500", энергонасыщенный трак­ тор К-701 и кормоубороч­ ный комбайн "Дон-680". Прямой убыток составил около 5 ми.гзионов рублей. Началась пора сенокос­ ная, не за горами жатва хле­ бов. Руководители и специ­ алисты сельхозпредприятий дазжны позаботиться о со­ здании надлежащих условий для высокопроизводитель­ ного и безопасного труда, позабозиться о соблюдении правил противопожарной безопасности. П одробнее остановлюсь на соблюдении трудо­ вых прав наемных рабо­ чих, занятых в сфере ма­ лого и среднего бизнеса. С сожалением приходится констаз'ировагь, что своих прав они чаще всего не знают. Во -первых , должен быть заключен трудовой договор, в котором чезхо расписаны права и обязан­ ности работника,условия и оплата труда. Проведен ин­ структаж по охране труда. В обязательном порядке требуется прохож/щние ме­ досмотра. На сей счет нет особых замечаний к КФХ "1^сское иоле" (глава С .И .А рчи ­ нцев ). Зд есь стрем ятся сгрого выполнять установ­ ленные грсбования. Обрат­ ный пример в КФХ "Фло­ ра" (глава Л .Ф .Суслов). Видимо, не случайно в по­ следнем наблюдается вы­ сокая текучесть кадров и поток жалоб в районную администрацию на наруше­ ние трудового законода­ тельства. Во-вторых , согласно федеральному Закону "О минимальном размере оп­ латы труда", действующе­ му с 1 мая 2002 года, ме­ сячный заработок должен составлять не менее 450 рублей. Закон предприни­ матели не нарушают, толь­ ко вот указанный в трудо­ вых договорах размер зар- дзаты нередко ниже фак­ тически выдзачиваемого. С юридической точки зрения претензий предъявить нельзя, но рабочим не сле­ дует забывать, что при на­ числении пенсий, базьнич- ных листов в расчет будет приниматься именно огово­ ренная заработная плата, но никак не фактическая. И.КИРЬЯНОВ, нача.зьник отдела по труду и занятости населения администрации района. 2 стр. "ВПЕРЕД" 15 июня 2002 г. № 48 (7126 )