Вперед. 1999 г. (с. Волово)

о ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ Состоялось заседа­ ние областной трехсто­ ронней комиссии по ре­ гулированию социально­ трудовых отношений. В результате принято со­ ответствующее поста­ новление "О порядке ре­ гистрации коллективных договоров и соглаше­ ний". Безусловно, на пред­ приятиях, в кооперативах и раньше заключались таковые, которые затем прюходили уведомитель­ ную рюгистрацию в ад­ министрации района. Сама процедура регист­ рации не была регла­ ментирована. Теперь же с принятием вышеупомя­ нутого документа в этом вопрюсе появилась еди­ ная стройная система. С некоторыми поло­ жениями постановления хотелось бы ознакомить наших читателей. Регистрации подле­ жат все коллективные договора и соглашения, заключенные в организа­ циях, находящихся на территории области, не- завидимр от их форм собственности и ведом­ ственной принадлежно­ сти. Регистрирует кол­ лективный договор орган по труду администрации района. Территориальное, от­ раслевое- или иное со­ глашение горюдского ли­ бо районного уровня, в том числе с участием органов местного само­ управления, также реги­ стрируется органом по труду. Соглашения област­ ного уровня, заключен­ ные объединениями ра­ ботодателей и работни­ ков. в том числе с уча­ стием органов исполни­ тельной власти, отрасле­ выми обкомами профсо­ юзов. отраслевыми де­ партаментами, управле­ ниями, комитетами, от­ делами администрации области, регистрируются в управлении труда и за­ нятости администрации области. В семидневный срок со дня принятия коллек­ тивный договор, согла­ шение в трех экземпля­ рах с подлинными под­ писями и печатями сто­ рон, заключивших дого­ вор (соглашение), на­ правляется работодате­ лем или его представи­ телями для регистрации в соответствующий орган по труду. Каждый экземпляр коллективного договора, соглашения должен быть пронумерован от первой до последней страницы (при наличии приложе­ ний вместе с ними) и прошнурован. Концы шнуровки выведены на титульный лист, закреп­ лены на нем и опломби­ рованы печатью органи­ зации. На титульном листе указываются полное и сокращенное официаль­ ное наименование орга­ низации, ее организаци­ онно-правовая форма, полный юридический ад­ рес, фамилия, имя. отче­ ство. должность, слу­ жебные телефоны лиц, подписавших договор (со глаш ение ), прочие данные, подтверждаю­ щие их полномочия на заключение договора или соглашения. Для районных, город­ ских. областных, отрас­ левых, межотраслевых, профессиональных и иных соглашений обяза­ тельно их согласование с администрацией, о чем свидетельствует на ти­ тульном листе слово "согласовано", подпись главы или заместителя главы и печать. Орган по труду реги­ стрирует поступивший коллективный договор, соглашение в журнале учета. В течение после­ дующих двух недель он проводит экспертизу их содержания с целью вы­ явления пунктов и обяза­ тельств, противоречащих трудовому законодатель­ ству. Для этого создает­ ся специальная комис­ сия, в том числе из юри­ стов, профсоюзных ра­ ботников. При отсутствии заме­ чаний к тексту договора на титульном листе орган по труду делает отметку: "Замечаний нет". Если же замечания имеются или выявляются пункты, ухудшающие положение работников по сравне­ нию с действующим за­ конодательством, дела­ ется особая отметка: "С замечаниями на листах". Замечания со ссылкой на нормативный акт, с кото­ рым они вступают в про­ тиворечие, оформляются в виде отдельного доку­ мента с подписью главы администрации или его заместителя. Наличие замечаний тем не менее не является основанием для отказа в регистрации или продления сроков ее проведения. Стороны, получившие замечания органа по труду к зарегистриро­ ванному договору, обя­ заны в соответствии со ст. 25 Закона Липецкой области "О социальном партнерстве" рассмот­ реть их и в месячный срок проинформировать о результатах орган по труду, У нас же нередко было так, что замечания рассматриваются в тече­ ние долгого времени, иногда до трех месяцев. Это совершенно недопу­ стимо. Противоречия дейст­ вующему законодатель­ ству, ущемляющие поло­ жение работников, выяв­ ленные после регистра­ ции коллективного дого­ вора (соглашения), уст­ раняются в установлен­ ном порядке. После проведения регистрации коллектив­ ного договора, соглаше­ ния орган по труду в се­ мидневный срок запол­ няет учетную карточку и направляет ее в управ­ ление труда и занятости населения области. Форму учетной карточки разрабатывает управле­ ние труда и занятости, а обеспечивают ее образ­ цами органы по труду. При внесении допол­ нений, изменений в текст договора (соглашения), в том числе продлеваюодих срок их действия, орган по труду заполняет в те же сроки новый бланк учетной карточки с изме­ нениями и направляет его в управление труда и занятости населения. Здесь ведется оператив­ ный учет заключения коллективных договоров и соглашений на терри­ тории области. Об этом ежеквартально инфор­ мируется областная трехсторюнняя комиссия, объединения профсою­ зов и работодателей, главы администраций и трехсторонние комиссии городов и районов. Но далеко не всегда с должной серьезностью и пониманием относятся к оформлению коллек­ тивных договоров и со­ глашений многие орга­ низации, предприятия района. Из двадцати семи коллективных договоров, ныне действующих на территории района, не все оформлены надле­ жащим образом. В от­ дельных содержались положения, противоре­ чащие действующему законодательству. При- шлось дорабатывать их в сельхозпредприятиях "Заря". "Гатищенский", "Юрской", "Родина", "Свобода" и ряде других. В частности, в ОГУП "Свобода" в положении по оплате труда имелись неточности, связанные с порядком удержания сумм из заработной пла­ ты. В СХПК "Родина" до­ пущены неточности по режиму рабочего време­ ни. Ответственно к раз­ работке коллективных договоров подошли коо­ перативы "Заветы Ильи­ ча", "Набережанский", автотранспортное пред­ приятие. Хочется надеяться, что вышедшее постанов­ ление повысит уровень ответственности руводи- телей предприятий, ор­ ганизаций. И .ПРОСКУРЯ КОВ , заведующий отделом по труду администрации района. МОСКВА. Штандарт (флаг) Президента Россий­ ской Федерации является главным символом пре­ зидентской власти в Российской Федерации. Местонахождением оригинала штандарта Пре­ зидента РФ является служебный кабинет в рези­ денции Президента в столице России - городе Мо­ скве. Дубликат стандарта поднимается над резиден­ цией Президента в столице России - Москве, над другими резиденциями во время пребывания Пре­ зидента в них, устанавливается и поднимается на транспортных средствах Президента. На снимке: штандарт (флаг) Президента Рос­ сийской Федерации. Ф О Т О И Т А Р - Т А С С . ВОРУЮТ ТЕХНИКУ в селе Бедном Ч а п л ы г и н с к о г о р айона н е и з в е с т ­ ный открыто похи­ тил трактор К -7 0 0 , з а к р е п л е н н ы й з а механизатором Ур- вачевым. Подозре­ вается и разыски­ вается Руслан М . из города Ряжска. По частям пыта­ л и сь р а с т а щ и т ь трактор в селе Во- лово подростки Б. и М. КРИМИНАЛЬНАЯ ХРОНИКА чп НА ДОРОГЕ 26 июля в половине вто­ рого ночи в дежурную часть РОВД милиции поступило сообщение о том, что на проезжей части дороги села Н.Большое обнаружен труп Владимира Михайловича Руднева. По этому факту личный состав РОВД был поднят по тревоге. В резуль­ тате четко спланированной операции "Перехват” лицо, совершившее преступле­ ние, установлено. ПОХИТИЛИ у "КОНКУРЕИТА" 27 июля от жителя с.За- марайка Александра Ивано­ вича Толстых поступило за­ явление следующего харак­ тера: неизвестными похи­ щено пять центнеров пше­ ницы нового урожая из ан­ гара крестьянско-фермер­ ского хозяйства "Конку­ рент". Оперативными дей­ ствиями сотрудников рай­ онного отдела милиции во­ ришка задержан. "ПОЖИВИЛСЯ" 29 июля "некто" совер­ шил кражу домашней пти­ цы из хозяйства жительни­ цы с.Волово Клевцовой. Ве­ дется следствие. ДОШЛО ДО НАРКотихое 31 июля около полуночи у летней танцевальной пло­ щадки райцентра в поле зрения милиционеров по­ пали два подростка. Несо­ вершеннолетние К. и М. до­ ставлены в дежурную часть РОВД для установления личности. У этих ребят об­ наружена и изъята расти­ тельная трава, похожая на наркотик. О.Л У К И Н , и.о.началышка РОВД. ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ Днем увольнения счи­ тается после;(ний лень ра­ боты. Это записано в Пра­ вилах внутреннего трудо­ вого распорядка любого предприятия, ор 1 анитации. В день увольнения работ­ ник должен быть на работе в его же интересах, потому что: 1) в этот день админи­ страция, согласно статье 30 КЗоТ РФ обязана вы­ дать ему трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, чтобы он беспре­ пятственно мог сразу же поступить на новую работу; 2) в день увольнения с ра­ ботником должен быть произве,тен полный расчет, то есть администрация обязана выплатить работ­ нику все суммы, причитаю­ щиеся ему от прелпрнзггия, организации. Однако статья 98 КЗоТ РФ допу­ скает возможность и таких случаев, когда в день увольнения работник не ра­ ботал. Предусмотрены, со­ ответственно, и посзедст- вия отсутствия на работе человека, с которым а.тми- нистрация должна рассчи­ таться. Соответствующие суммы должны быть вы­ плачены теперь уже тогда, когда сам работник заявит требование о расчете, но не позднее следующего дня за днем предъявления требо­ вания. В случае спора о размерах причитающихся сумм администрация обя­ зана выплатить работнику не оспариваемую им сумму. Ну а сам спор будет разре­ шаться судом. 7 августа 1999 г. N 2 6 3 -6 4 (6829-6830) ‘^ВПЕРЕД’^ 3 стр.