Вперед. 1999 г. (с. Волово)

3 А К о СЛУЖБА 02 ДЫМЯТ ВИНОКУРНИ Подпольное шинкар­ ство ныне процветает. Хотя статья 160 ч,2 КоАП Российской Федерации хорошо известна .мест­ ным "виноделам", они на свой страх и риск с упор- ны.м постоянством про­ должают изготовлять крепкие спиртные напит­ ки домашней выработки. Каких только оправданий не у с лы ш иш ь в о т в е т , когда участковые инспек­ тора изымают у них то самогонную закваску, то сам "продукт". В апреле таких лиц было выявлено 39. Лидия Васильевна Старикова, жительница села Нижнее Большое, хранила в укро.мном уголке 30 литров браги. Валентина Васильевна Пикалова из с. Вышнее Большое приберегла на "черный" день шесть лит­ ров самогона. Пожалуй, этот "черный" день для нее уже наступил. Но особенно фигурируют в наших списках фамилии граждан, проживающих на территории Ожогин- ской сельской админист­ рации. Среди них Нина Александровна Мячина, у которой обнаружено 40 литров самогонной за­ кваски. Оксане Алексеев­ не Савковой пришлось вынуть из-под полы че­ тыре литра готового "на­ питка". А вот Светлана Алексеевна Истраткина, кроме двух литров само­ гона, решила перегнать аж 70 литров браги. Вряд ли это предназначалось для личных целей. Впроче.м, май тоже не стал исключением для шинкарей. Только в на­ чале месяца работниками .милиции было зафикси­ ровано более десяти слу­ чаев самогоноварения, хранения браги. Любовь Ивановна Романова (Спасское). Николай Ва­ сильевич Матюнин (За- харовка). К сожалению, сей список легко продол­ жить новы.ми фамилия­ ми. В этом отношении с.Ожога, Вышнее Боль­ шое, Спасское, Нижнее Большое, Набережное являются самыми небла­ гополучными. М.МОИСЕЕВ, нача.зьник отделения участковых инспекторов, майор милиции. Я в л я я с ь ч у т ь л и н е ш т а т н ы м п р е д с е д а т е л е м у ч а с т ­ к о в о й и з б и р а т е л ь н о й к о м и с с и и в с е л е В а с и л ь е в к а , С в е п и а н а Л а в р у х и н а д о с к о н а / 1 ь н о и з у ч и л а м н о г и е з а к о н о д а т е л ь н ы е а к т ы . П о э т о . м у в о в р е м я н е д а в н и х в ы б о р о в г л а в ы а д . ч и н и - с т р а ц и и р а й о н а о н а н е д о п у с т и л а к а к и х - л и б о н а р у ш е н и й З а к о н а . КОНСУЛЬТИРУЕТ СПЕЦИАЛИСТ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ УЧЕТ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ В данный .момент идет реформирование пенсион­ ной системы. Оно должно вылиться в новый пенсион­ ный закон. Проектов много. Какой из них будет принят и защитит ли он на практи­ ке интересы пенсионеров - пока неизвестно. Тем не ме­ нее переход к новому пен­ сионному законодательству уже начат. Первой ступень­ кой стал закон, принятый Госдумой 8 декабря 1995 го­ да и одобренный Советом Федерации 20 марта 1996 года, - "Об индивидуальном (персон ифи цированном) учете в системе государст­ венного пенсионного стра­ хования". Документ всту'пил в силу с января 1997 года, внедрение его начато поэ­ тапно. В 1998 году вТербун- ском отделении пенсионно­ го фонда России был создан .межрайонный пункт по персонифицированному учету, который организует сбор информации на граж­ дан Тербунского и Волов- ского районов. Что такое индивидуаль­ ный учет и для чего он ну­ жен всем гражданам? Еже­ годно около 2 миллионов человек в России становят­ ся пенсионерами, и каждый человек .хочет знать уазовия получения пенсии. Дейст­ вующее пенсионное зако­ нодательство "обезличило" и "уравняло" пенсионеров. Увеличение с 1 мая этого года максимальной диффе­ ренцированной компенса­ ции к пенсии с 150 до 210 рублей фактически сравни­ вает по размеру получаемой пенсии людей, которые от­ работали разное количество лет и имели разный зарабо­ ток, уменьшается разрыв между максимальным (424 руб.) и минимальным раз­ мером (304,29 руб.) пенсии. Введение с 1 февраля 1998 года индивидуального ко­ эффициента пенсионера не решает в должной мере за­ дачу о прямой зависимости размера получаемой пенсии от трудового вклада каждо­ го человека (потолок пен­ сии с учетом ИКП 446 руб.). Решить эту задачу и при­ зван федеральный закон "Об индивидуальном (пер­ сонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". На основании его и вводит­ ся система государственно­ го пенсионного страхова­ ния. Пенсии будут назна­ чаться на основании дан­ ных индивидуального учета и зависеть от того, сколько времени платил человек страховые взносы, каков размер этих сумм накопил­ ся у него на личном счете. Для сбора индивидуаль­ ных сведений о стаже и зар­ плате на каждого граждани­ на должен быть открыт ли­ цевой счет в Пенсионном фонде. Для этого админист­ рация организации, где ра­ ботает человек, заполняет и представляет в ПФ анкет­ ные данные на работающе­ го. Каждый зарегистриро­ ванный получает страховое свидетельство государст­ венного пенсионного стра­ хования. Эта карточка, где указаны сведения о застра­ хованном лице (Ф .И .О ., время и место рождения), имеет одиннадцатизначный номер, индивидуальный для каждого, и будет необ­ ходима при перемене места работы, устройстве на рабо­ ту по совместительству, при обращении за назначением пенсии или при получении консультации в ПФ РФ. Утеря страхового свиде­ тельства - это неприят­ ность, так как у человека могут возникнуть трудности в указанных выше случаях. Согласно закону, потеряв­ ший свидетельство в месяч­ ный срок должен обратить­ ся в администрацию (отдел кадров) организации с соот­ ветствующим заявление.м, которая с помощью ПФ по­ может человеку получить дубликат. Предпринимате­ ли обращаются с подобным заямением непосредствен­ но в отделение ПФ, где они заретстрированы. Бухгалтерия организа­ ции обязана своевременно предоставлять индивиду­ альные сведения на работа­ ющих и перечислять взно­ сы. Сведения о стаже и за­ работке каждого застрахо­ ванного будут поступать на его личный счет независимо от того, где и в скольких ор­ ганизациях трудится чело­ век, Достоверность сведе­ ний - вопрос очень важный, так как от этого зависит бу­ дущая пенсия работника. Проверка информации бу­ дет произведена специали­ стами ПФ на .месте в каж­ дой конкретной организа­ ции, но важным этапом контроля явится проверка работающим своего стажа и зарплаты. Для этого один экземпляр передаваемых сведений бухгалтер обязан вручить непосредственно работающему. Кроме того, раз в год каждый застрахо­ ванный и.меет право обра­ титься в ПФ и получить от него копию сведений, со­ держащихся на его индиви­ дуальном счете. Это необхо­ димо для того, чтобы каж­ дый мог проверить, не зани­ жены ли администрацией суммы. Если такое обнару­ жится, работник должен об­ ратиться в ПФ с заявлени­ ем. В неменьшей степени в предстаатении сведений за­ интересованы предприни- .матели, так как в ближай­ шее время понятие "трудо­ вой стаж" будет заменено на "страховой стаж" и подтвер­ дить его может только ПФ РФ. Если предприниматель уклоняется от уплаты напо- гов, не производит отчисле­ ния в ПФ, то и при наступ­ лении страхового случая (утрата трудоспособности, достижение пенсионного возраста) он будет получать мизерную пенсию как нера­ ботающий и неотложивший достаточных сумм на старо­ сть. Так что если он думает о будуше.м, о своей пенсии, то датжен обратиться в ПФ для сдачи и офор.мления не­ обходимых документов. С введение.м понятия "страховой стаж" должны измениться и взаимоотно­ шения между работодателя­ ми и работающими. Если работник официально не оформлен на работу, пол­ учает деньги за работу из рук в руки, минуя офици­ альные документы, то и, как следствие, нет отчислений страховых сум.м в ПФ, не будет и стажа у данного ра­ ботника. Поэтому взаимо­ отношения нужно строить на основе закона, требуя выполнения трудового за­ конодательства. Но чаще всего сзучается такая ситу­ ация - отпускают рабочего домой, говорят, что нет ра­ боты, будет - пригласим. Трудовая книжка лежит у работодателя, рабочий счи­ тает, что стаж ему идет, но за вре.мя вынужденного от­ пуска зарплата не начисля­ ется, нет отчислений в ПФ, нет и страхового стажа. На будущем размере пенсии такое бездействие скажется резко отрицательно. Но в то же время если нет работы на предприятии, то по закону администрация обязана вы­ плачивать работникам две трети тарифной ставки либо минимальный размер опла­ ты труда, тогда и страховой стаж будет идти. Для защи­ ты прав трудящихся при проведении индивидуаль­ ного учета ПФ заключил соглашение с Федерацией независимых профсоюзов. Нового пенсионного за­ конодательства, как уже бы­ ло сказано выше, нет. Но закон об индивидуальном (персонифицированном) учете, который мы претво­ ряем в жизнь сегодня, хо­ рош тем, что он будет рабо­ тать при любо.м пенсион- но.м законе, который впос­ ледствии будет принят. с.половый, гл.специалист отдела персонифицированного учета Тербзиского МРП. ^ МАЛШЬКИИ I МАЛЬЧИК , / НАШЕЛ ПИСТОШТ». / К весьма плачевным! последствиям привели в ! последнее время случаи: неосторожного обраще-, ния с оружием. Так, в райцентре четырехлет*; ний (!) ребенок ранил в; плечо из пистолета ТТ; 25-летнего местного, жителя. \ . ("Липецк- "УДАИРЛ ПО ГАЗАМ" Только за две не­ дели со тр удни кам и Воловского ОГИБДД задержано 15 мото­ циклистов, десять из которых находились в состоянии алкоголь­ ного опьянения. Они, употребив изрядные дозы спиртного, выез­ жали на дорогу, твер­ до уверовав в собст­ венную безнаказан ­ ность. К тому же бо­ лее половины из этих го р е -в о д и т е л е й не имели удостоверения на право управления. А недавний случай с жителем села Воло- во И.А.Скрябиным во­ обще не вписывается в какие-либо рамки. Этот изрядно подвы­ пивший мотоциклист пренебрег требовани­ ями р або тни ко в ОГИБДД остановить­ ся. Напротив, "ударил по газам" с эдакой ух­ мылкой, а при задер­ жании оказал сопро­ тивление. В.1ЦЕГЛОВ, инспектор ОГИНДЦ по алмицист'ративпой практике. НОВЫЙ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 1ЯНЯ ГОДУ 11 мая 1999 года Минюст России зарегистрировал "Порядок исчисления среднего заработка в 1999 году", утвержденный постановлением Министерства труда России от 22 января 1999 года № 2. Он определяет правила исчисления среднего заработка во всех случа­ ях, кроме тех, когда законодательством Российской Федерации установлен новый порядок его подсчета. Новый порядок во .многом аналогичен ранее действо- вавши.м правила.м, однако имеет ряд отличий, уточне­ ний редакционного характера. Принципиальным изменением в доку.менте явля­ ется предоставление организация.м внебюджетного сектора эконо.мики права самим решать вопрос об ус­ тановлении всем или отдельным категориям работни­ ков расчетного периода 12 календарных месяцев (с 1- го по 1-е число), предшествующих событию, с кото­ рым связана соответствующая выплата. Установление 12-месячного периода должно быть согласовано с вы­ борным профсоюзным органом предприятия или иным представительным органо.м работников. Такое согласование осуществляется либо в процессе перего­ воров при заключении коллективного договора, либо путем принятия согласованного с профкомом норма­ тивного акта организации (рещение правления, при­ каз руководителя). Из-за .многочисленных вопросов о порядке учета премий и .материальной помощи соответствующие пункты порядка дополнены уточняющи.ми фор.мули- ровка.ми. В перечне выплат, учитывае.мых при исчислении среднего заработка, приведенно.м в приложении к вы- щеупомянутому документу, подчеркивается, что при исчислении среднего заработка в 1999 году учитыва­ ются только премии, предус.мотренные систе.ма.ми оп­ латы труда, положения.ми о пре.мировании. Необходимо от.метить, что Постановление.м Мин­ труда России от 22 января 1999 года № 2 не установлен срок вступления в силу "Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году", поэтому в соответствии с Ука- зо.м Президента РФ от 23 .мая 1996 года № 763 приме­ нять его следует только по истечении десяти дней по­ сле опубликования документа в "Российской газете", что уже и сделано. В заключение хочу довести до сведения читателей, что в случае возникновения каких-либо вопросов, связанных с исчислением среднего заработка в теку- ще.м году, вы всегда с.можете обратиться в отдел по труду ад.министрации района. Н.ПРОСКУРЯКОВ, зав.отделом по труду ад.министрации района. 2 стр. “ВПЕРЕД” 2 июня 1999 г. № 44 (6810)