Вперед. 1996 г. (с. Волово)

ПОРЯДОК И СЧИС ЛЕНИЯ СР ЕДНЕ ГО З АРАБОТКА В 1996 ГОДУ П Р И Л О Ж Е Н И Е К П О С Т А Н О В Л Е Н И Ю М И Н И С Т Е Р С Т В А Т Р У Д А Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И О Т 1 5 Ф ЕВРАЛЯ 1996 г . № 1 0 Настоящий Порядок определяет правила ис­ числения среднего зара­ ботка во всех случаях, кроме тех, когда законо­ дательством Российской Федерации установлены иные правила его под­ счета и распространя­ ется на все организа­ ции2 н е зави сим о от форм собственности. ,1. Для исчисления среднего заработка рас­ четным периодом явля­ ются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествую ­ щих событию3, с кото­ рым связана соответст­ вующая выплата. С учетом специфики работы отдельных орга­ низаций с согласия м и ­ нистерства труда Рос­ сийской Федерации для исчисления среднего за­ работка расчетным пе­ риодом могут быть так ­ же 12 календарных ме­ сяцев . (с 1-го до 1-го числа), предшествую ­ щих событию, с кото­ рым связана соответст­ вующая выплата. 2. Во всех случаях (за исключением пере­ численных в пункте 3 настоящего Порядка) для исчисления средне­ го заработка конкретно­ го работника использу­ ется средний дневной заработок. Средний дневной за­ работок, кроме оплаты отпуска и выплаты ком­ пенсации за неисполь­ зованный отпуск, опре­ деляется путем деления начисленной суммы за­ работной платы в рас­ четном периоде на ко­ личество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокра­ щенной продолжитель­ ности рабочего време­ ни, установленной зако­ нодательством Россий­ ской Федерации по ка ­ лендарю 5-ти дневной рабочей недели. Размер среднего за­ работка конкретного ра ­ ботника определяется путем умножения сред­ него дневного заработка на количество дней , подлежащих оплате. 3. В организациях, где применяется сумми­ рованный учет рабочего времени, для исчисле­ ния среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Средний часовой за­ работок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработ ­ ной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде , исходя из среднемесячного коли­ чества рабочих часов в 1996 году: при 40-часо­ вой рабочей неделе - 167,4, при 36-часовой рабочей неделе 151,2, при 30-часовой рабочей неделе - 126, при 24-ча­ совой рабочей неделе - 100 , 8 . Размер среднего за­ работка конкретного ра­ ботника определяется путем умножения сред­ него часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подле­ жащем оплате. 4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неис­ пользованные отпуска исчисляется: - в случае, если весь расчетный период отра­ ботан полностью, путем деления начисленной суммы заработной пла­ ты в расчетном периоде на 3 и на: 25,25 - среднемесяч­ ное число рабочих дней при оплате отпуска, ус­ тановленного в рабочих днях; 29,60 - среднемесяч­ ное число календарных дней при оплате отпу­ ска, установленного в календарных днях; - в случае, если каж­ дый из трех месяцев расчетного периода от­ работан неполностью, путем деления начис ­ ленной суммы заработ­ ной платы за прорабо­ танное время на: количество рабочих дней по календарю ше­ стидневной рабочей не ­ дели, приходящихся на отработанное время (при предоставлении от­ пуска в рабочих днях); количество кален ­ дарных дней, приходя­ щихся на отработанное время (при предоставле­ нии отпуска в календар­ ных днях); - в случае, когда в расчетном периоде один или два месяца отрабо­ таны неполностью, пу­ тем деления начислен­ ной суммы заработной платы в расчетном пе ­ риоде на суммарное ко ­ личество дней, опреде­ ленных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, уста­ новленных для полное стью отработанного пе­ риода, и для неполно­ стью отработанных ме­ сяцев, исходя из усло­ вий, установленных для неполностью отработан­ ного периода. 5. При определении среднего дневного зара­ ботка во всех случаях, предусмотренных насто­ ящим П орядком , из расчетного периода иск ­ лючаю тся нерабочие праздничные дни, уста­ новленные законода ­ тельством Российской Федерации. 6. При повышении размеров^ оплаты труда работников организа ­ ций, находящихся на бюджетном финансиро­ вании, выплаты, учиты­ ваемые в расчетном пе­ риоде при исчислении среднего заработка, уве­ личиваются на коэффи ­ циент повышения та ­ рифных ставок (окла­ дов) в соответствии с нормативными право ­ выми актами Россий ­ ской Федерации. Для работников других орга­ низаций выплаты, учи­ тываемые в расчетном периоде при исчисле­ нии среднего заработка, увеличиваются на коэф ­ фициент повышения та ­ рифных ставок (окла ­ дов) при увеличении минимального размера оплаты труда в соответ­ ствии с федеральным законом. 7. В случае, когда предусмотренные пунк­ том 6 настоящего По ­ рядка изменения про ­ изошли: в пределах расчетно­ го периода - повыше­ нию подлежат тарифные ставки (оклады), а так ­ же другие выплаты, учи­ тываемые при исчисле­ нии среднего заработка, за предшествующий из ­ менению отрезок време­ ни; за расчетным перио­ дом до дня наступления события - повышению подлежит средний зара­ боток, исчисленный ис ­ ходя из расчетного пе ­ риода; в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, ко ­ торая приходится на пе ­ риод с Момента повы­ шения тарифных ставок (окладов) до окончания события. 8. В случае, когда работник не работал в расчетном периоде, в том числе по причине вынужденного прогула, средний дневной зара­ боток определяется в соответствии с настоя­ щим Порядком, исходя из начисленной зара ­ ботной платы за послед­ ние три отработанных календарных месяца с последующим его уве­ личением на коэффици ­ енты повышения тариф­ ных ставок (окладов) согласно пункту 6 на ­ стоящего Порядка. Если повышение тарифных ставок (окладов) не производилось, средний дневной заработок уве­ личивается на коэффи ­ циенты повышения ми­ ним альны х разм еров оплаты труда в соответ­ ствии с законодательст­ вом. 9. Из расчетного пе ­ риода для подсчета среднего заработка иск ­ лючается время, а также выплаченные суммы, когда: - работнику выпла­ чивается или сохраняет­ ся средний заработок в соответствии с законо­ дательством Российской Федерации; - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременно­ сти и родам; - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответст­ вии с законодательством Российской Федерации; - работник не рабо­ тал в связи с приоста­ новкой деятельности организации, цеха или производства. 10. При исчислении среднего заработка учи­ тываю тся выплаты , включаемые в фонд за ­ работной платы в соот­ ветствии с пунктом 7 (кроме подпунктов 7.8; 7.15 и 7.17), подпункта­ ми 9.1, 9.2, 9.3 и 10.2 части II Инструкции о составе фонда заработ­ ной платы и выплат со ­ циального характера, ут­ вержденной постановле­ нием Госкомстата Рос­ сии от 10 июля 1995 го­ да №894. 11. Премии и другие выплаты стимулирую­ щего характера, предус­ мотренны е системой оплаты труда, включа­ ются при подсчете сред­ него заработка по вре­ мени начисления: квар­ тальные премии - в раз­ мере 1/3, месячные пре­ мии не более одной за каждый месяц расчетно­ го периода. Годовые премии и единовременные вознаг­ раждения за выслугу лет учитываются при под­ счете среднего заработка в размере 1/12 за каж­ дый месяц расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отра­ ботано не полностью (пункт 9 настоящего П орядка ) , премии и другие выплаты стиму­ лирующего характера учитываются при под­ счете среднего заработка пропорционально отра­ ботанному времени в расчетном периоде. 12. Во всех случаях средний заработок ра ­ ботника, отработавшего полностью определен ­ ную в расчетном перио­ де норму рабочего вре­ мени не может быть ме­ нее установленного фе ­ деральным законом ми­ нимального размера оп ­ латы труда. Зарегистрировано в Минюсте России 1 марта 1996 г. № 1039 . *' Иные правила под­ счета среднего заработка установлены при назна­ чении пенсий, определе­ нии размеров возмещения ущерба , причиненного здоровью работника, по­ собий по государственно­ му социальному страхо­ ванию и по безработице. 2. Под организациями понимаются учреждения, организации и предприя­ тия. 3. Под событием по­ нимается уход работника в отпуск, увольнение и другие случаи, с которы­ ми связана выплата сред­ ней заработной платы. 4' У к азание о порядке заполнения сведений фе ­ дерального государствен­ ного статистического на­ блюдения по труду за 1995 год и в 1996 году, Госкомстата России, 4 ноября 1995г., № 17 -1 - 18/1939. ВЫ ПИ СК А ИЗ ИН С Т РУКЦИИ О СОС Т АВЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СО Ц И АЛЬНО Г О Х АРАКТЕРА ВК ЛЮЧАЮ ТСЯ: I I . Ф ОН Д ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТ Ы 7. Оплата за отработанное время 7.1. Заработная плата, начисленная работникам по та­ рифным ставкам и окладам за отработанное время. 7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг). 7.3. Стоимость продукции, выданной в порядке нату­ ральной оплаты. 7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость на­ туральных премий), носящие регулярный или периоди­ ческий характер, независимо от источников их выплаты. 7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государ­ ственной тайне и т.п.). 7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознагражде­ ния (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, названных в пункте 9.2). 7.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: 7.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулирова­ нием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэф­ фициентам за работу в пустынных, безводных местно­ стях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других рай­ онах с тяжелыми природно-климатическими условиями. 7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных ус ­ ловиях и на тяжелых работах. 7.7.3. Доплаты за работу в ночное время. 7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни. 7.7.5. Оплата сверхурочной работы. 7.7.6. Оплата работникам за ^ни отдыха (отгулы), пре­ доставленные в связи с работой сверх нормальной про­ должительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и других случаях, установленных законодатель­ ством. 7.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на под­ земных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно. 7.9. Комиссионное вознаграждение, в частности штат­ ным страховым агентам, штатным брокерам. 7.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном со ­ ставе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. 7.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выпол­ нение ими письменных поручений работников по пере­ числению страховых взносов из заработной платы. 7.12. Оплата специальных перерывов в работе. 7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудо­ устроенным из других предприятий и организаций, с со­ хранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. 7.14. Выплата разницы в окладах при временном за ­ местительстве. 7.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совме­ стительству. 9. Единовременные поощрительные выплаты. 9.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты. 9.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). 9.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пун­ кте 26). 10. Выплаты на питание, жилье, топливо. 10.2. Оплата (полная или частичная) стоимости пита­ ния, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством). НЕ ВК ЛЮЧАЮ ТСЯ: 11 . Ф ОН Д ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТ Ы 7.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руко­ водителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. 7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу ли­ цам, привлеченным для работы на предприятии согласно специальным договорам с государственными организа­ циями (на предоставление рабочей силы, например, во­ еннослужащих), как выданные непосредственно этим ли­ цам, так и перечисленные государственным организаци­ ям. 7.17. Оплата труда работников несписочного состава: 7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за вы­ полнение работ по гражданским договорам, если расче­ ты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц оп­ ределяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов. 7.17.2. Оплата услуг (гонорар) работнико несписочно­ го состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.). Указанные в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы ра­ ботников списочного состава предприятия, учреждения, организации. I I I . ВЫПЛ АТЫ СОЦ И АЛ ЬН ОГО ХАРАК ТЕРА 26. Материальная помощь, предоставленная отдель­ ным работникам по семейным обстоятельствам, на по­ гребение и т.д. 3 апреля 1996 г . № 27 (6481) “ В П ЕРЕД ” 3 с тр.