Вперед. 1995 г. (с. Волово)

о т Э М К О Н Е I? ВСЯК в ТОРГОВЦЫ БЫ ПОШЕЛ..." Перефразируя известное произведение В .В .М аяков ­ ского, следует добавить и его продолжение: "...пусть меня научат". Сегодня все большая часть населения пытается связать свою жизнь с коммер­ цией, продажей товаров оте­ чественного и импортного производства. Если раньше на этот вид деятельности бы­ ла установлена строгая моно­ полия государства, то в на­ стоящее время новоявленных "предпринимателей" разве­ лось, как грибов после'дождя. Дело, за которое они взялись, наверное, выгодное, да толь­ ко вести его надо с умом. О к к у п и р у я рыночную площадь райцентра, многие из них, в том числе приезжие, даже не подозревают, что су­ ществуют соответствующие правила торговли на потреби­ тельском рынке. И ознако­ миться с ними при регистра­ ции в качестве предпринима­ теля обязан каждый . Ведь знать и уметь - важные усло­ вия добросовестной работы таких людей. Однако на фоне видимого благополучия нередко возни­ кают конфликтные ситуации, которые зачастую не обходят­ ся без вмешательства право­ охранительных органов. Так, в течение 1995 года зафикси­ ровано семь фактов обмана покупателей. Па виновных Т ])удовой стаж бывает об­ щим и непрерывным. В общий стаж включают­ ся все периоды трудовой дея­ тельности конкретного работ­ ника. Такой стаж имеет суще­ ственное значение при начис­ лении размера государствен­ ной пенсии. В непрерывны й стаж включается работа на одном п р ед пр и я ти и . Т а к о й стаж влияет на размер пособия при оплате больничного листа. Порядок исчисления не­ прерывного трудового стажа при назначении пособий по государствен ному социально­ му страхованию регулируется специальными Правилами, утвержденными постаноале- нием Совета М и н и с тр о в СССР от 13 апреля 1973 года №252, с учетом изменений, внесенных в эти Правила по- станоалением Совета М ини ­ стров С С С Р от 27 декабря 1983 года, и разъяснением'Т'о- скомтруда и Секретариата ВЦСПС о порядке примене­ ния этих Правил от 8 октября 1975 года №15/24. Согласно названному по- станоалению, при переходе с одной работы на другую не­ прерывный трудовой стаж со­ храняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольне- ■НИИ после 1 сентября 1983 го­ да по собственному желанию без уважительных причин не­ прерывный трудовой стаж со- .храняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (21 календарного дня ). Причины , признавае­ мые уважительными при увольнении по собственному желанию , определены Гос­ комтрудом СССР и ВЦСПС . Так , время вынужденного прогула при неправильном увольнении включается в не­ прерывный трудовой стаж при условии восстановления работника на прежней работе. наложены соответствующие штрафы, которые в отдель­ ных случаях достигали 1,5 миллиона рублей и даже ше. Кстати, грубыми наруш' ниями правил торговли шит большинство предпри' нимателей. Однако хочу пре дупредить: незаконная торг­ овля товарами, свободная ре­ ализация которых запрещена или ограничена, предусмот­ рена статьей 146-3 КоАП РФ и карается солидным штра­ фом - от трех до ста мини­ мальных окладов. Впрючем, у основной массы торгующих на воловском рынке отсутст­ вуют даже сертификаты каче­ ства. Потому, невзирая на все слезы и уверения, 40 человек понесли за это наказания (от трех до 25 минимальных о к ­ ладов труда). Среди них не только заезжие "коробейни­ ки " . Ж и тель села Волово Юрий Николаевич Аносов, несмотря на предупреждения в административном поряд­ ке, вынесенные ему народ­ ным судом, однажды снова появился на рынке без серти­ фиката и других сопутствую­ щих документов. На сей раз Юрию Николаевичу не уда­ лось избежать наказания - он был привлечен к уголовной ответственности по статье 156-5 части 1 У К РФ. Думаю, этих примеров достаточно, чтобы оградить от возможных . ю т ц Г В Ь 1 в сЩ |1 ( 'Ш ^ ^ ^ Н И М с ^ у 1? н е г^ (р ем е н и , то еще не- последствий начинающ их "бЖнЯЙенов”. А ведь жалу- пув ую т "крокодильи" когда ими приходится иматься райотделу мили- щ. Ссылаются то на нехват- З^не весть на что, хотя рыночную площадь усердн^>5аждают. Право^быть*редприни - мателем гфедоставлено каж ­ дому'. Но а этом случае необ­ ходимо четко выполнять оп­ ределенные требования, за­ крепленные Законом Россий­ ской Федерации "О сертифи­ кации прюдукции и услуг" от 10 июня 1993 года, и Госстан- дарггом Российской Федеря- ции. Самым "забывчивым" гражданам относительно то- варюв, подлежащих сертифи­ кации, настоятельно советую обратиться в РОВД. В частно­ сти, к ним относятся товары, контактирующие с пищевы­ ми прюдуктами и питьевой водой, бытовой химии, пар­ ф ю м ер н о -ко см е ти че с ки е , ядохимикаты, прюдукты пи­ тания и ряд других. Это помо­ жет вам избежать лишних не­ приятностей. В .С Ы И Щ Е В , нача.чьник мшиции общественной безопасности, капитан милиции. ется при условии поступле­ ния на работу до достижения ребенком указанного возра­ ста. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перю- рыв в работе не превысил 2 месяцев, в следующих случа­ ях: при поступлении на дру­ гую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­ стях; при поступлении на рабо­ ту после освобождения от ра­ боты в учреждениях, органи­ зациях и на предприятиях бывшего СССР за границей или в международных орга- низация.х; при поступлении на рабо­ ту граждан, переселившихся из стран, с которыми СССР заключил соглашения или до­ говоры о социальном обеспе­ чении, после освобождения от работы в т'чреждениях, ор­ ганизациях и на предприяти­ ях этих стран. Непрерывный трудовой стаж сохраняется неависимо от прх)до.лжительности пере­ рыва в работе; прй поступлении на рабо­ ту после увольнения по собст­ венному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; при поступлении на рабо­ ту после увольнения по собст­ венному желанию в связи с уходом на пенсию по старю- сти. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при по­ На снимке нашего фотокорреспондента вы видите сотрудников райотде.ла милиции В.Ермишкина, А.Селищева и А.Новикова. Хотя Алексей Иванович Новиков и нахо­ дится сейчас на заслуженном отдыхе, он охотно делится секретами профессионализ­ ма со своими бывшими коллегами. V следовате.ля Владимира Ермишкина и участкового инспектора всегда найдется несколько вопросов к ветерану. Им есть о чем поговорить, есть что обсудить. Л не­ обходимый опыт в этой нелегкой работе, как считает АИ .Новиков, приобретается с годами. И нс случайно в таких дружеских, задушевных беседах чувствуется преемст­ венность поколений. Фото С. Коростелева. КОНСУЛЬТИРУЕТ ЮРИСТ ТРУДОВОЙ СТАЖ Разъясните порядок исчисления трудового стажа. Пре­ рывается ли трудовой стаж у женщин, которые увольня­ ются с работы для ухода за ребенком до достижения им 14 лет, т .к . в КЗоТе этот вопрос совсем не освещается. Время обучения на кутках и в школах по повышению квалификации, по перк квали­ фикации и подготовке кадров включается в непрерывный стаж, если гражданин был на­ правлен на курсы или в школу непосредственно с производ­ ства, либо поступлению на курсы или в школу предшест­ вовала служба в армии. При направлении на уче­ бу непосредственно с места работы П 1 укрыва между окон­ чанием обучения и поступле­ нием на работу практически не бывает, поскольку работ­ ник в этом случае не увольня­ ется. П ри поступлении на учебу после службы в армии непрерывный стаж со.храня- ется . если перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу не превысил месяца. Такой же срок сохранения непрерывного трудового ста­ жа предусмотрен для уволен­ ных с роботы жен офицерюв Воорхткенных Сил в связи с переездом их к прежнему или новому месту жительства по причине увольнения мужа с д ействительной военной службы. В разъяснении Госкомт­ руда и Секрктариата ВЦСПС пркдусмотрсн также порядок сохранения непрерывного стажа V женщин, уволивших­ ся с роботы в период беркмен- ности или после рождения рк- ^ н к а до достижения им 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет. Непркрыв- ный трудовой стаж сохраня- Обязать под персональ­ ную отвегс'гвенность слав администраций сел, руко­ водителей предприя ГИЙ, хо­ зяйств и учреждений раз­ личных форгм собственно­ сти, правоохранительных ор 1 анов обеспечить реше- иие нроб.лем укре 1 ыения за­ конности, обшесз'венной бетонасности и усиления борьбы с преступностью. (И з 1 юсл'шюв; 1 е(шя ^'лавы администрации),^ ступлении на работу после прекращения трудового дого­ вора по следующим основа­ ниям: систематическое неис­ полнение без уважительных причин обязанностей, возло­ женных трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (п.З ст.ЗЗ КЗоТ прогул без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии (п.п.4, 7 ст.ЗЗ КЗоТ); вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным ра­ ботам не по месту работы ли­ бо к иному наказанию, иск­ лючающ ему возможность продолжения данной работы; утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслужива­ ющему денежные или товар­ ные ц енн о с ти (п .2 с т .254 КЗоТ); совершение работником, выполняющим воспитатель­ ные ф ункции , аморального проступка, несовместимого с продолжением данной рабо­ ты (п.З с т .2 ^ КЗоТ); требование профсоюзно­ го органа (ст.37 КЗоТ); увольнение в качестве дисциплгшарного взыскания, налагаемого в порядке подчи­ ненности или в соответствии с уставами о дисциплине; повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предш ествующ е го увольнения по такому же ос­ нованию не прошло 12 меся­ цев. Михаил СМ И РНО В , главный правовой инспектор труда Ц К пр о ^ою за работников А П К РФ . ЗАДАЧА ОДНА, ПОДХОДЫ - РАЗНЫЕ в практике органов внутренних дел важное значение уделяется про­ филактике возможных со­ циально опасных прояв­ лений среди граждан . Суть ее заключается в строго дифференцирован­ ном подходе к каждому человеку, умелом сочета­ нии средств воспитания и убеждения с мерами пре­ дупреждения. Не случай­ но совместные усилия об­ щественных формирова­ ний трудящихся и сотруд­ ников райотдела милиции направлены им енно к профилактике , так как любое уголовно наказуе­ мое деяние легче предуп­ редить, чем предотвра­ тить. По этой причине акту­ альной остается задача со­ здания и расширения сети опорных пунктов право­ порядка. Опыт показыва­ ет: на опорных пунктах найдена наиболее эффек­ тивная работа с населени­ ем по месту жительства, а значит здесь можно вести конкретную индивидуаль­ но-профилактическую ра­ боту по предупреждению различных антиобщест­ венных проявлений. Необходимость обра­ зования опорных пунктов выдвинула сама жизнь. Они не на словах, а на де­ ле стали своеобразными центрами профилактики, изучения и распростране­ ния передового опыта в решении поставленного вопроса. В этой связи за­ служивает внимания опыт работы опорных пунктов д.Большеивановка (глава местной администрации В .П .А к у т и н ) , с.Волово (В.Е.Ртищев). Здесь умело используются различные формы и методы правово­ го воспитания населения. Опорные пункты со­ здаются не на один день, и не на год. Поспешность и кампанейщина при их создании просто нетерпи­ мы. В то же время непо­ нятна медлительность, неразворотливость от ­ дельных глав сельских ад­ министраций по созда­ нию таких общественных пунктов охраны правопо­ рядка. В ряде мест они разме­ щены в неудобных для ра­ боты пом ещ ен ия х , не обеспечены необходимым материалом. В них нетте- ле<1юнов, условий для хра- нения документов , не­ приглядная мебель. Именно в таком виде на­ ходятся опорные пункты с.Захаровка (И .Ф .С и д о ­ ров ) , Н абережное (Н.С.Лукъянчиков) и ряд других. На состоявшемся не­ давно заседании админи­ стративного совета райо­ на этот вопрос был также в центре внимания при обсуждении хода выпол­ нения комплексной про­ граммы борьбы с преступ­ ностью в районе на 1994- 96 г. Причем деятельность опорных пунктов охраны общественного порядка непосредственно увязы­ валась с организацией ра­ боты добровольных на­ родных дружин. В настоя­ щее время лишь в Волов­ с ком . Б .Ивановском и Спасском опорных пунк­ тах имеются такие обще­ ственные формирования, которые, наряду с реше­ ниями других задач, зани­ маются профилактикой правонарушений. Кстати, следует остро поставить вопрос о мате­ риальном стимулирова­ нии помощников работ­ ников милиции. Следош!- ло бы продумать в этой связи о создании на каж­ дом предприятии, в орга­ низации и учреждении, независимо от форм соб­ ственности, систему мер поощрения за участие в охране общественного по­ рядка, профилактической работе за счет фондов са­ мих предприятий. Эта мысль нашла свое отражение в одном из по­ становлений главы адми­ нистрации района по это­ му поводу. Думается, она найдет и практическое воплощение. Не стоит забывать, что курс на профилактику правопорядка - основное направление в борьбе с преступностью. Содейст­ вовать же этому курсу - долг административных органов, общественных организаций. Только со­ вместными усилиями мы сможем добиться пози­ тивных сдвигов в реше­ нии этой важной пробле­ мы. И .РО ГО ЗИН , инспектор по контакту с населением РОВД, . старший лейтенант МИ.1ИЦИИ. 2 стр. “ВПЕРЕДИ* 19 августа 1995 г. № 67 (6417)