Вперед. 1993 г. (с. Волово)

Территориальная программа обязательного медицинского страхования населения Липецкой области (Окончание. Начало на 2 стр.). могут посетить медицин­ ское учреждение: — дополнительные бы­ товые и сервисные ус­ луги, предоставляемые медицинскими учреждени ями гражданам по их желанию; Условия реализации территориальной програм мы обязательного меди­ цинского страхования. 1. Для амбулаторно­ поликлинических учреж­ дений: —выбор пациентом по­ ликлиники, участкового врача (врача общей прак­ тики); — наличие очереднос­ ти плановых больных на прием к врачу: — отдельные диагнос­ тические исследования (по назначению лечащего врача) в соответствии с МЭС: — консультативная по­ мощь плановым больным до 2-х недель; — осмотр больных на дому вря.чами-специално­ тами (по рекомендации участкового врача при наличии показаний); — проведение лечеб­ ных манипуляций, реаби­ литационных мероприя­ тий по назначению леча­ щего врача. 2. Стационарное тече­ ние: — выбор пациентом стационара среди ЛПУ, с которыми страховая ор­ ганизация имеет догово­ ра, кроме специализиро­ ванных отделений, куда госпитализация осущест­ вляется по направлению специалистов: — наличие очереднос­ ти на плановую госпита­ лизацию до 1 мес.;. — госпитализация в палату на 4—12 мест: — прикрепление леча­ щего врача и среднего ме дицинского работника, one рирующего хирурга, вра- ча-консультанта в соответ гтвии с распорядком ра­ боты структурного подра­ зделения лечпрофучреж- дения: — обеспечение боль­ ных питанием согласно натуральным нормам, ут- непж денным Минздравом РФ; — предоставление по­ ста индивидуального ухо­ да по медицинским пока­ заниям: — обеспечение питани­ ем и койкой матери, гос­ питализированной с ре­ бенком до 1 года, а так­ же при наличии v ребенка медицинских показаний для ухода: — перевод в другое лечебно - профилактичес­ кое учреждение по меди­ цинским показаниям; — наличие одной туа­ летной и ванной комнат на отделение. 3. Оплата необходимых медикаментов и изделий медицинского назначения в стационаре и при ока­ зании скорой неотложной медицинской помощи осу­ ществляется за счет стра­ ховых взносов по обяза­ тельному медицинскому страхованию, а в амбула­ торно - поликлинических учреждениях — за счет личных средств граждан, за исключением льгот по организации медицинской и лекарственной помощи отдельным контингентам населения, определенных действующим законода­ тельством на территории Российской Федерации. ПОРЯДОК уплаты страховых взно­ сов страхователями на обязательное медицинское страхование населения Липецкой области. 1. Размер взносов на обязательное медицинское страхование, уплачивае­ мых страхователями в фонд обязательного мед. страхования определяется ежегодно и утверждается сессией областного Сове­ та народных депутатов и ежеквартально индексиру­ ется. На 1993 >г. он состав­ ляет 11.1 проц. от фонда оплаты труда, начислен­ ного по всем основаниям. Страховой сбор, утвер­ жденный областным Со­ ветом и ежеквартально проиндексированный, вы­ плачивается из бюджета местной апминистоации за работников бюджетных организаций, учреждений, а также временно нерен­ табельных государствен­ ных предприятий, за не­ работающее население (детей, подростков, пен­ сионеров, инвалидов и т. д.). 2. Уполномоченные РКЦ в городах и районах регистрируют страховате­ лей в качестве платель­ щиков страховых взно­ сов. За уклонение страхо­ вателя от заключения до­ говора обязательного ме­ дицинского страхования он в судебном порядке подвергается штрафу в размере, соответствующем установленному страхово­ му взносу. Взысканные средства направляются в соответствующий терри­ ториальный фонд здраво­ охранения. Уплата штра­ фа не освобождает .стра­ хователя от обязательств по медицинскому страхо­ ванию. 3. Страхователи упла­ чивают страховые взносы один раз в месяц — в срок, установленный для оплаты труда за вторую половину месяца. Лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, а также члены крестьянских (фер­ мерских) хозяйств упла­ чивают страховые взносы с тех видов доходов и в те сроки, которые опре­ делены для этой катего­ рии граждан законодатель ством Российской Феде­ рации о подоходном на­ логе с физических лиц. Физические лица, на­ нимающие для своего об­ служивания отдельных граждан по договору, уп­ лачивают страховые взно­ сы ежемесячно до 5-го числа месяца, следующе­ го за .месяцем выплаты заработка. 4. Страхователями представляются в банк платежные поручения на перечисление страховых взносов одновременно с истребованием средств на оплату труда. Платежные поручения на перечисление страхо­ вых взносов исполняют­ ся банками после удов­ летворения требований по оплате труда и приравнен ных к ней платежей. 5. По истечении уста­ новленных сроков уплаты страховых взносов невне- сенная сумма считается недоимкой и взыскивает­ ся с начислением пени налоговыми органами по представлению РКЦ. Пеня начисляется с суммы недоимки за каж­ дый день просрочки в размере 0,2 проц. За несвоевременное за­ числение или перечисле­ ние по вине банков стра­ ховых взносов в фонд обязательного мед. стра­ хования ими уплачивает­ ся пеня за каждый день просрочки в размере 1 проц. сумм этих взно­ сов. 6 . Все споры между страхователями и РКЦ по вопросам начисления страховых взносов и пе­ ни, взыскания недоимки разрешаются РКЦ в су­ дебном порядке в соот­ ветствии с законодатель­ ством Российской Феде­ рации. 7. Инструкция о по­ рядке взимания и учета страховых взносов в фонд обязательного мед. стра­ хования утверждается Ко­ ординационным Советом по согласованию с заин­ тересованными сторона­ ми. Не ради В условиях рыночной экономики, полной само­ стоятельности предприя­ тий, мощным средством защиты социально-эконо­ мических интересов тру­ дящихся являются кол­ лективные договора и соглашения. В их подго­ товке и заключении важ­ ную роль имеют профсо­ юзы. Вопрос о разработ­ ке коллективных догово­ ров обсуждался в рай- коме профсоюза АПК в канун Нового года с председателями профко­ мов. Но мне хотелось бы еще раз напомнить о не­ которых положениях, ко­ торые необходимо учесть при их разработке Пре­ жде всего коллективные договора, как говорится в Законе Российской Феде­ рации (принятом Верхо­ вным Советом РФ в мар­ те 1992 года), являются правовыми актами, регу­ лирующими трудовые, со­ циально - экономические и профессиональные от­ ношения между работо­ дателями и работниками на предприятии, в учре­ ждении, организации. Этим законом определе­ ны основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений— прежде всего соблюдение норм законодательства, равноправие сторон, сво­ бода выбора и обсужде­ ния вопросов, составляю­ щих содержание коллек­ тивных договоров, добро­ вольность принятия обя­ зательств, и, пожалуй, на мой взгляд, очень важный принцип — реальность обеспечения принимаемых обязательств. Но главное следует об­ ратить внимание на меры социальной защиты вклю чаевых в договора. Из горького опыта прошлого года можно сделать вы­ вод, что при разработке и принятии их этим воп­ росам не всегда уделя­ лось должное внимание. Они нередко носят дек­ ларативный характер, без должной конкретности, имеется немало общих положений особенно по оплате труда, выплаты премий и ряду другим. Такие недостатки были допущены в договорах колхозов «Родина», име­ ни Ленина, имени Кирова и некоторых других. Пря- «ЕСЛИ ХОЧЕШЬ БЫТЬ ЗДОРОВ», об этом читайте «Терри­ ториальную программу мед. страхования». Впервые в Россий­ ской Федерации нача­ лась приватизация оп­ товой торговли: две мясо-молочные базы с холодильниками и под­ ключенными к ним про­ изводствами морожено­ го в Подольске и Жу- ковске выходят из го­ сударственной монопо­ лии, становятся само­ стоятельными. Приватизация опто­ вых баз является час­ тью немецко-русского проекта. С российской стороны он курируется обществом по содейст­ вию экономическим реформам, с немецкой стороны партнером яв­ ляется консультативное общество стран Восто­ чной Европы опекун­ ского совета, поручив­ шее выполнение немец­ кой фирме «Берендт, Тамм и партнеры, кон­ сультативное общество с ограниченной ответ­ ственностью, Дюссель­ дорф». Приватизация опто­ вой торговли продол­ жается. Будем наде­ яться, что она прине­ сет положительные результаты. НА СНИМКЕ: низ­ котемпературная моро­ зильная камера по­ дольского хладокомби­ ната. Фото А. Неменова. (ИТАР-ТАСС). ДЕЛА ПРОФСОЮЗНЫЕ галочки, а , мую противоположность названным представляли коллективные договора в колхозе «Красная звез­ да», государственКо-ко- оперативом предприятии «Воловоагросервнс», сов­ хозе «Васильевский», где кроме основных положен ний, были предусмотрены и льготы для работаю­ щих матерей, упорядочен рабочий день и распреде­ ление очередных отпус­ ков и т. д. Чтобы взять из прош­ лого опыта все хорошее и работникам профсоюзных комитетов, и профсоюзно­ му активу, всем тем, кто будет принимать участие в разработке и принятии коллективных договоров, следует подойти к этому мероприятию с полной ответственностью. Нельзя забывать, что за строчка­ ми в этом правовом до­ кументе стоят живые лю­ ди, их защищенность от различных социально- экономических неурядиц, которые возникают меж­ ду трудовыми коллекти­ вами или отдельными ра­ ботниками и администра­ цией. Напомню, что коллек­ тивный договор должен содержать основные по­ ложения по вопросам труда и заработной пла­ те, установленные для каждого производственно­ го подразделения, орга­ низации, учреждения в соответствии с действую­ щим законодательством. В коллективном догово­ ре должны найти кон­ кретное отражение поло­ жения по рабочему вре­ мени, времени отдыха, оплаты труда и матери­ ального стимулирования, . охраны труда разработан­ ные администрацией и профсоюзным комитетом в пределах предоставлен­ ных им прав. В коллективном дого­ воре должны содержаться и обязательства админи­ страции, профсоюзного комитета по улучшению условий труда и быта женщин-работниц, .оказа­ нию им помощи в воспи­ тании детей, социальному страхованию, медицинско му обслуживанию, орга­ низации отдыха и санато­ рно-курортного лечения и т. п. И последнее, о чем бы - ДЛЯ БУДУЩЕГО Нужные Практически круглый год не прекращаются ра­ боты на току колхоза «Ве линий Октябрь». И посто­ янно там можно видеть двух молодых парней. Это машинисты зерно­ очистительных машин Ни колай Николаевич Кирил­ лов и Леонид Григорье­ вич Морозов. В летний зной и зимнюю стужу друзья всегда на своей ответственной работе. Не считаясь со временем, занимаются они выращен­ ным их сельчанами хле­ бом. А забот тут немало. «Не тот хлеб, что на полях, а тот, что в зак­ ромах», — гласит посло­ вица. Вот и стараются Николай и Леонид не под­ вести хлеборобов. Все собранное в этом году на колхозных полях зерно обрабатывалось на зерно­ очистительных машинах, ря дела хотелось сказать. Одним из принципов заключения коллективных договоров и соглашений, отраженного в Законе Российской Фе­ дерации, является «сис­ тематичность контроля и неотвратимость ответст­ венности». И это не слу­ чайно. Из своёй практики мы знаем, что зачастую даже хорошие, конкрет­ ные договора после их принятия забываются. О щих вспоминают только через год, и бегло отчи­ тываются о их выполне­ нии, а точнее невыпол­ нении. По этому поводу следует заметить, что ад­ министрация обеспечива­ ет своевременное выпол­ нение относящихся к ней обязательств и мероприя-. тий по коллективному до­ говору, ежеквартально докладывает на заседани­ ях соответствующего про­ фсоюзного комитета о хо­ де их выполнения, отчи­ тывается о выполнении коллективного договора за полугодие и год на общих собраниях трудового кол­ лектива. Не менее двух раз в год проводит с привлечением профсоюз­ ного актива, рабочих и служащих массовую про­ верку выполнения кол­ лективного договора. Об­ суждает ее итоги на соб­ раниях, рассматривает критические замечания рабочих и служащих, по­ ступивших в ходе обсуж­ дения, дает ответы на них через определенное время (если сразу к этому по каким-либо уважитель­ ным причинам не готово). Профсоюзный комитет также осуществляет сис­ тематический контроль за своевременным выполне­ нием предусмотренных коллективным договором мероприятий и совместно с администрацией органи­ зует выполнение всех взаимных обязательств. Только при такой организации контроля мо­ жно обеспечить действен­ ность и эффективность договора в защите инте­ ресов трудовых коллек­ тивов, каждого рабочего или служащего. И. ПРОСКУРЯКОВ, председатель райкома профсоюза агропромы­ шленного комплекса. УРОЖАЯ ---------- - ЛЮДИ обслуживаемых Кирилло­ вым и Морозовым. Стара­ ются работать качествен­ но, не допускать потерь. Добрые семена различных культур уже засыпаны на хранение в колхозные кладовые. И снова шумят в скла­ дах зернсобрабатывающие машины. Как прежде, на них работают Леонид с Николаем. Трудиться они умеют и скоро закончат свое нелегкое дело. А впереди снова одна из самых трудоемких ра­ бот — протравливание семян. И она ляжет на плечи машинистов, как это было и раньше. Вот и замкнется очередной круг бесконечных^ обя­ занностей Кириллова и Морозова. Что и говорить, нужные они в колхозе люди. А. ИВАНОВ. 7 января 1993 г. № 2 (6153) « В П Е Р Е Д » 3 стр.