Вперед. 1992 г. (с. Волово)

Правовое ре г улирова н и е з а н я т ост и н а се ле н и я Практические советы Многих жителей нашею района интересует, что понимается под термином «высвобождаемые работ ­ ники»? В законодательстве и на практике термином *высвобождаемые работ ­ ники» именуются работ- Сегодня мы решили познакомить наших читате ­ лей с основными положениями правовых актов о занятости населения, разъяснить права и обязан ­ ности граждан в области труда и занятости насе ­ ления, проинформировать о ситуации на рынке труда. Подготовленная страница под рубрикой «П равовое регулирование занятости населения» ознакомит вас с основными положениями трудового законодательства, связанного с высвобождением ра­ ботников. Для более эффективного усвоения осно­ вных норм права материал подготовлен в виде кон­ кретных вопросов и ответов. пости, последней даты пики, уволенные в связи с повышения квалификации сокращением численности работника, размера зара- нлп штата, реорганизаци ­ ей пли ликвидацией пред ­ приятия, организации, уч реждения. Каков порядок высво ­ бождения работников? Кандидатуры работни ­ ков, подлежащих высво ­ бождению, определяются администрацией предпри ­ ятия, профсоюзным ко ­ митетом совместно с Со ­ ветом трудового коллек ­ тива, на основе широкой гласности. Каждая кандидатура должна рассматриваться в отдельности, с учетом мнения трудового коллек- ботнои платы и даты предстоящего увольнения. Кто же в первую оче- Если все же работнику предстоит увольнение, администрация на основе сведений, полученных от органов по трудоустройст ­ ву а вышестоящих орга- лрнятия, но с обязатель ­ ным трудоустройством. В случае ликвидации предприятия женщинам, находящимся в декретном отпуске, а также в отпус­ ке по уходу за ребенком в возрасте до 1 г. 6 мес., компенсация на ребенка должна выплачиваться заработок раоотнику мо по просьое или с согласия жет быть сохранен в те- работника, может этот чение третьего месяца срок продлить. В данном организацией - правопре- трудоустройства. В этом случае необходимо пись- емником, а если таковой случае выплата произво- менное распоряжение ад- нет — райсобесом, дится но прежнему месту министрации с указанием кто считается безра- редь имеет право остать- нов,- информирует работ- работы по предъявлении конкретного дня увольне- ботным гражданином? щенин? жет обратиться по вопро- При высвобождении ра- су трудоустройства. ботников в связи с сокра ­ щением численности или штата преимущественное право па оставление на работе предоставляется Трудоустройство работ ­ ников, уволенных с пред ­ приятий в связи с сокра ­ щением численности или штата, либо реорганиза- рабочим или служащим с цней или ликвидацией чем за 2 месяца предупре ­ дить работника о пред ­ стоящем высвобождении. Одновременно требуется разъяснить возможность и порядок трудоустройст ­ ва, переподготовки и обу- ся на работе при сокра- ника о том, куда он мо- паспорта, трудовой книж ки и справки (решения) органа по трудоустройст ­ ву о том;, что работник обратился в службу з а ­ нятости населения в двух ­ недельный срок со дня увольнения и не трудоустроен. Работникам, уволенным с связи с реорганизацией или ликвидацией предпри­ ятия, выплачивается вы ­ ходное пособие в размере месячного среднего зар а ­ ботка. Кроме этого, за ними па период трудоус ­ тройства в течение вто ­ рого и третьего месяцев сохраняется средняя зара- ном случае ст. 34 КЗоТ ние о реорганизации или ботная плата. Для выпла РСФСР обязывает прини­ мать во внимание другие обстоятельства и отдавать предпочтение в оставле ­ нии на работе: семейным — при на ния. Безработным могут быть признаны трудоспо­ собные граждане, не имеющие работы и зар а ­ ботка, зарегистрированные в службе занятости насе- бо'лее высокой квалифи •нацией и производитель ­ ностью труда. На практике нередко возникают ситуации, ког ­ да производительность тийа подразделения, в труда и квалификация ра- после увольнения), котором работает высво- ботников равны. Как по- Всемерную помощь в бождаемый работник. ступить в этом случае? трудоустройстве работни- Администрация должна Кому из работников от- нов оказывает также персонально и Не позднее дать предпочтение? В дан- орган, принявший реше- предприятия, осущест ­ вляется службами зан я ­ тости населения, куда гражданину необходимо обратиться своевременно (в двухнедельны# срок Сокращение же срока предупреждения может быть допущено только с согласия и по просьбе ку высвобождаемого работни ­ !" ка. Для устранения воз- ления в целях поиска под можных недоразумений ходящей работы и гото- данный факт также не- вые приступить Н) ней, обходимо зафиксировать если служба не сделала в письменном виде. им предложений подходя- Например, письменным '-4ei* работы, заявлением работника. Каков порядок опреде- Каковы особенности ления размеров пособия ликвидации предприятия, ты зарплаты за третий Высвобождаемые рабо- месяц решения (справки) расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщина­ ми, имеющими малолет­ них детей? В соответствии с тре ­ бованиями трудового з а ­ конодательства увольне ­ ние в связи с сокращени ­ ем численности или штата тники могут подбирать се бе работу самостоятельно. В службах (занятости населения высвобождае- чення новым профессиям, личин двух или более мым работникам предос- специальностям, сообщить иждивенцев; лицам, в тавляют всю имеющуюся либо в связи с реорганЩ детей в возрасте до 3 лет. о действующих льготах и семье которых нет других информацию о потребное- зацией предприятия, со- Если жедолжность фан компенсациях. Предупре- работников с самостояте- тях в кадрах. Предлагают храняется непрерывный ждение оформляется пи- льным заработком; ра- рабочему или служащему трудовой стаж для наз- сьменным распоряжением ботинкам, имеющим дли- работу в той же местно- качения пособий по го- (приказом) руководителем тельный стаж непрерыв- сти по его специальное- сударственному социаль- предприятия, объявляв- ной работы на данном тн, профессии, квалифика- ному страхованию и над- „ 1 ым под расписку. В те- предприятии; работникам, ции. А при ее отсутствии бавок к пенсии, если чение срока предупреж- получившим на данном — подбирают другую ра- перерыв в работе не но безработице? Пособие безработным гражданам, потерявшим работу и заработок, уста ­ навливается в процентном отношении к средствам заработной платы за год по последнему месту ра ­ боты. Во всех иных случаях, в том числе гражданам, дения работники должны выполнять свои обязан ­ ности, подчиняясь прави ­ лам внутреннего трудо ­ вого распорядка. В течение двух меся ­ цев- администрация долж ­ на предложить высвобо­ ждаемому лицу работу на этом же предприятии по соответствующей профес сии. специальности, ква ­ лификации, а при ее от ­ сутствии — другую ра боту или работу па дру ­ гом предприятии Одновременно с преду ­ преждением об увольне ­ нии администрация пре ­ доставляет в службу з а ­ нятости населения све ­ дения о высвобожпаемыу работниках г указанием их Фамилии, профессии, специальности, квалифи ­ кации, занимаемой долж- предприятин трудовое увечье или профессиона ­ льное заболевание; работ никам, повышающим свою квалификацию без отры ­ ва от производства в работники? высших и средних учеб- Лицам, уволенным пых заведениях, иивали- связи с сокращением чи- выплаты, если они дейст в орган по трудоустрой дам войны и членам се- сленности или штата вы- вуют по новому месту ству. мей военнослужащих, по- плачивается выходное по- работы. Администрация пред- гибших при защите Ро собие в размере среднего Может ли быть нзме- приятия' должна исполь- дины. месячного заработка. Со- нен срок предупреждения зовать все возможности Каков порядок трудо- храняется средняя зар- работника о предстоящем для организации работы органа по трудоустроив ву не требуется. r t U i V/ JH 111С, | ПС, 1 M U J1VM U L * t * K l | З а ^ Р а б ' " e ,б.ЫТЬ прИМ.е.НеН° ищущим работу впервые, пособие по безработице устанавливается в разме ­ ре минимальной оплаты труда. В связи с либерализа ­ цией цен и в соответствии с Указом Президента РСФСР от 18.12.91- г. «Об увеличении компенса­ ционных выплат в 1991 — 1992 г.г. и порядке ин ­ дексации денежных до ­ ходов населения в 1992 году» установлены с 1 января, текущего года социальные пособия и компенсационное выпла ­ ты в процентных отноше­ ниях к минимальному уро вню оплаты труда (342 руб.): в размере 30 про ­ центов для лиц, потеряв ­ ших работу и заработок, ленными по сокращению к беременным женщинам численности или штата, и женщинам, имеющим тически сокращена уже, то расторжение трудового договора в данном случае возможно лишь после достижения ребенком трех лет. В таком случае дол ­ жны быть соблюдены все боту с учетом потребное- превышает трех месяцев, установленные законом ти и индивидуальных по­ желаний. Какими льготами поль­ зуются высвобождаемые За ними также сохрани- требования: предупрежде ется непрерывный стаж ние не менее чем за 2 работы для получения месяца, предложение дру- едиповременного возна- гой работы, согласие пре ­ граждения за выслугу лет, фсоюзного комитета, сооб а также другие льготы и щение о высвобождении устройства ' выевобожда- плата на период трудоуст- высвобождении, установ- женщин, имеющих' мало- с л уж б ^ з а н я т о с т и ' в каче° емых работников? До расторжения тру ­ дового договора админи ­ страция предлагает р а ­ ботнику подходящую ра ­ боту по его профессии, специальности, квалифи ройства, но не свыше двух месяцев со дня увольне ­ ния, с учетом выходного пособия. Выяснение причин и обстоятельств нетрудоус- тройства для выплаты ленный законодательством летних детей, используя о труде? по их желанию неполный Срок предупреждения рабочий день, гибкий установлен с целью за- график работы или ра- благовременного подбора боту на дому, высвобождаемому работ- Беременные женщины стве лиц, ищущих работу. Эти же выплаты предус ­ мотрены в период профес ­ сиональной подготовки, по ­ вышения квалификации или переподготовки — в дополнение к стипендии, а также гражданам, приз- нику места работы Ис- и женщины, имеющие де- кации, а при ее отсутствии компенсации не требует- ходя из этого, админист- тей в возрасте до трех другую работу на данном ся рация предприятия с лет, могут быть уволены нанным в установленном предприятии, в том числе В порядке исключения, учетом конкретных жиз- по инициативе админист- порядке безработными,_ с предварительным пере по решениюоргана по пенных обстоятельств и рации только в случае в дополнение к пособию обучением. трудоустройству, средний интересов производства, полной ликвидации пред- по безработице. Н а д еж д а о ст ает ся оставаться, что называ­ ется, на плаву. И при недостатке кормов, не ­ хватке помещений все же удается сохранить производственный кон­ вейер, хотя он и дает сбои: в 1991 году бы­ ло произведено про­ дукции меньше, чем в 1990 г. Птицефабрика вы­ ращивает не только кур, но и бычков, сви­ ней. Чтобы процесс от­ корма шел успешнее, часть поголовья отда­ ют на попечение пенен ПИСЬМА О НАБОЛЕВШЕМ Ветчина, колбаса. рерабатывающих цехах онеров и заинтересо- копчености, рулеты, куры... Многие из нас уже подзабыли вкус птицефабрики «Соснов ская», что в Челябин­ ской области. Правда, ванных в этом рабочих. деле этих продуктов. Но ее коллективу прихо НА СНИМКЕ: учгс- кое-где нх еще произ­ водят, например, в пе- дится прилагать все больше усилий, чтобы ток производства басы. кол- Обидно, но это так Эксперименты государст венного управления в пер вую очередь ложатся на плечи рабочего люда. Ко всем напастям прибави­ лась и либерализация цен. Снова удар по малоимущ ,м слоям населения. В наш магазин стал поступать минимум това­ ров первой необходимос­ ти. Цены высокие, спрос на них резко падает. Да и кому может понравить­ ся, „ что за килограмм кол басы выкладывать 68 руб лей, сыра — 74, сарделек— 64 рубля. Конечно, мож­ но взять рыбы, но и ес сто имость удивляет при по­ дозрительном качестве. Имеются в небольшом ас­ сортименте конфеты, пря­ ники. Нам много твердили, что цены в январе на ряд то варов повысятся в 4— 5 раз, по на деле они воз ­ росли в десять. Народ пе­ рестал верить в разгла гольсгвования властей, и выхода из положения по­ ка никто не видит, Ком­ пенсации, повышение зар ­ платы, разные подачки правительства не могут сбалансировать доходы и расходы людей. Исходя из последних возможностей, покупатели берут продук­ ты. О промтоварах гово­ рить пока нечего, нх или нет, или отпугивают цены. Получается, что потребите лю все тяжелее, а продав­ цам все легче работать. И вот парадокс. За не­ полный январь этого года товарооборот нашего мага­ зина составил 40 тысяч при плане 25 тыс. рублей. Произошло это не из-за повышения ассортимента, не из-за расторопности ра ботников торговли. Людям хоть что-то есть—пить на­ до. Естественно, все расска занное мной ничего боль­ шего, как боль в душе, не вызывает. Остается только жить надеждами, что на ­ станет время, когда поку патель не только жалобно будет смотреть на мага зинные полки, но и что-то сможет приобрести. Дай вот только Бог, чтоб это время наступило побьют рее. Ну, а что касается нас, работников прилавка, то будем стремиться к удов­ летворению их спросов. ю. КОРОТКИХ, зав. магазином совхоза «Набережанский». 30 января 1992 г. № 13 (6052) «В П Е Р Е Д» 3 стр.