Вперед. 1992 г. (с. Волово)

КОММЕН ТАРИЙ ЮРИСТА Предусмотрено государственной программой Тр и варианта привати­ зации вк лючены в пр иня­ ту ю прогр амму. Остано­ вимся на основных прин­ ципах каждого из них: Вариант 1: Всем членам трудового коллектива приватизируе­ мого предприятия едино­ временно безвозмезд­ но передаются имен­ ные привилегированные (неголоедчощне) акции, со ­ ставляющие 25 процентов уставного капитала, но в общей сумме не более 20 гарантированных законода тель.ством минимальных размеров месячной зара ­ ботной платы в расчете на одного работника; продажа обыкновенных акций до 10 процентов уставного капитала, но в общей сумме не более 6 гарантированных законода тельством' минимальных размеров месячной зара ­ ботной платы в расчете на одного работника, про­ даются по подписке чле ­ нам трудового коллектива со скидкой 30 процен­ тов от их номинальной стоимости и предоставле нием рассрочки до трех лет, при этом величина первоначального взноса не может быть менее 15 процентов номинальной стоимости акций; должностным лицам ад ­ министрации приватизиру­ емого предприятия (руко­ водитель, его заместители, главный инженер, главный бухгалтер) на условиях заключенных с ними кон трастов предоставляется право (опцион) на приоб­ ретение обыкновенных акций по номинальной /Стоимости, составляющих в общей сумме на всех указанных лиц в преде­ лах до 5 процентов от ве личины уставного капи ­ тала. В ариант 2: Всем членам трудового коллектива приватизиру­ емого предприятия предо­ ставляется право приобре тения обыкновенныу (го­ лосующих) акций, состав­ ляющих до 51 процента от величины уставного ка питала. В этом - случае; безвозмездная передача акций и продажа акций на льготных условиях не осуществляется; продажная цена акций определяется в соответст­ вии с положением, утвер ­ ждаемым Госкомимущест вом России; при преобразовании го­ сударственных и муници пальных предприятий в акционерные общества ко митеты по управлению имуществом по предложе­ нию администрации при­ ватизируемого предприя­ тия с согласия трудового коллектива могут предос­ тавлять персонально ра­ ботникам предприятий, входящих в единый тех ­ нологический комплекс с приватизируемым пред­ приятием, право участия в закрытой подписке на акции, проводимой сре­ ди работников приватизи­ руемого предприятия; общее количество ак ­ ций, подлежащих продаже работникам приватизиру­ емого предприятия и ра­ ботникам предприятий, входящих с ним в единый технологический комп леке, не может пре­ вышать 51 процента от величины уставного капи­ тала акционерного общест­ ва.' Вариант 3: Если группа работников предприятия берет на се ­ бя ответственность за вы ­ полнение плана привати­ зации предприятия, недо­ пущение его банкротства и получает согласие об­ щего собрания трудового коллектива на заключе ние соответствующего до ­ говора, срок действия ко­ торого не может быть бо­ лее одного года (без пра­ ва продления), то членам такой группы предостав­ ляется право (опцион) на приобретение по истече­ нии указанного срока и при выполнении условий ТАД ЖИКИСТАН. Не желая быть заложниками и политической борьбе, все больше и больше людей «некоренной» национальности стремятся покинуть это среднеазиатское государство. Представители русскоязычного населения создали в Душанбе об­ щество «Миграция» и на его основе товарищество «Новосел», основная задача которого—построить в России компактные поселения для тех, кто вынуж ден уехать Цз Таджикистана. упомянутого договора 20 процентов уставного к а ­ питала в виде обыкновен цых акций предприятия по их номинальной сто­ имости. В случае невыпол нения группой условий до говора право (опцион) ут рачиваетия и акции посту пают в продажу в . уста ­ новленном порядке. На период действия до говора группе передает­ ся право на голосование 20 Нроцентами голосую­ щих акций, принадлежа­ щих соответствующему фонду имущества. В план приватизации включаются условия дого. вора, заключение которо­ го с указанной группой соответствующим фондом имущества является обя­ зательным. В договоре оговариваются обязатель ­ ства членов группы и пределы их материаль­ ной ответственности иму­ ществом, принадлежащим им на праве частной соб­ ственности (вносимым в виде залога), на сумму не менее 200 гарантиро­ ванны,, законодательством минимальных размеров ме сячной заработной платы на каждого члена. При данном варианте всем работникам предпри­ ятия (включая членов группы) продаются обык­ новенные акции, состав ­ ляющие 20 процентов ве­ личины уставного капита­ ла, но на сумму не более 20 гарантированных зако нодательством минималь­ ных размеров месячной заработной платы в расче те на одного работника со скидкой 30 процентов от их номинальной стои­ мости и с предоставлени­ ем рассрочки на 3 года. При этом величина перво­ начального взноса не мо­ жет быть менее 20 про­ центов. Вариант 3 может при­ меняться только на пред­ приятиях с балансовой стоимостью основных фон дов о’т 1 до 50 млн. руб­ лей. ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУ ГОДИЕ НЫНЕШНЕ­ ГО ГОДА В ОБЛАС ТИ ЗАРЕГИСТРИРО­ ВАНО 7844 ПРЕСТУ ПЛЕНИЛ, ЧТО ПОЧ­ ТИ НА 45 ПРОЦЕН ТОВ ВЫШЕ ПРОШ­ ЛОГО ГОДА. Пособие будет вып лач ен о «Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Бу дет ли мне выплачено пособие по беременности и родам, если я вновь дол жна уйти в декретный отпуск?». В случае предоставле­ ния отпуска по беремен- - - .. - в ы ПРОСИЛИ РАЗЪЯСНИТЬ - - Когда уходишь на пенсию Многиу граждан нашего района, особенно пред­ пенсионного и пенсионного возраста, интересует по­ рядок исчисления и подтверждения трудового стажа, необходимого для назначения пенсии в связи с новым российским пенсионным Законом. Наш кор­ респондент встретился с заведующей отделом со ­ циальной защиты администрации района Г. М. Шуйской и попросил ее осветить эту тему. —Когда мы начинаем свою трудовую деятель ­ ность. то не всегда вни­ мательно относимся к до­ кументам, подтверждаю­ щим стаж трудовой Дея­ тельности, не думаем, что наступит старость, и придется уходить на зас ­ луженный отдых. Вот тут-то. сбор необходимых документов доставляет много хлопот и нервотреп. ки„ В практике моей рабо­ ты немало случаев, когда в районный отдел соци­ ального обеспечения при­ ходят люди оформляться на пенсию без необходи­ мых документов, подтвер­ ждающих трудовой стаж. В связи, с этим мне хо ­ телось бы коротко расска загь о порядке исчисле­ ния и подтверждения тру дового стажа, необходи мого для назначения пен­ сий. Что такое трудовой стаж, надеюсь, каждому известно, тем не менее, напомню, что Закон «О го сударственных пенсиях в РСФСР» устанавливает два вида трудового стажа, от которых зависит право на пенсию, а также ее размер. Это, прежде все­ го, общий трудовой стаж — суммарная продолжитель иость трудовой и иной общественно-полезной де ­ ятельности. Специальный трудовой стаж— стаж ра ­ боты с особыми условия­ ми труда (это по спискам производств и профессий, утвержденным Советом- Министров Российской Фе дерации), стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях к ним при равненных, а также стан; работы по специальности, дающей право на пенсию за выслугу лет. Непрерыв ный стаж в новом пенси­ онном законодательстве никакой роли не играет. В общий трудовой стаж засчитывается труд в ка ­ честве рабочего и служа ­ щего. члена колхоза или другого кооперативного предприятия, организации, другая профессия, на ко­ торой человек, не будучи рабочим и .служащим, под­ лежал государственному социальному страхованию, в том числе и лиц, зани ­ мавшихся индивидуальной трудовой деятельностью на основании патентов и удостоверений (поясню, за период до 1 января 1991 года она устанавливается по справкам финансовых органов об уплате налогов с доходов, получаемых от этой деятельности, а за период после 1 января 1991 года— по справкам об уплате страховых взно сов в Пенсионный фонд). К этому хотелось бы добавить, что законода­ тельством предусмотрено исчисление трудового ста­ жа отдельных периодов работы, не по фактической ее продолжительности, а в льготном порядке. К ним, например, относятся работы по найму в воин­ ских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей ар ­ мии (в тройном размере), во время Великой Отече­ ственной войны, незави. симо от места работы и занимаемой должности (в двойном размере) и неко торые. другие. Основным документом, подтверждающим стаж ра­ боты. является трудовая книжка, в которой должны быть оформлены записи в соответствии с требова­ ниями Инструкции о по­ рядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и органи­ зациях, действовавшей на момент заполнения и вне­ сения данной записи. В этом случае, если записи в трудовых книж­ ках и других документах сделаны с отступлением от установленных правил, вопрос о возможности их принятия в качестве до­ казательства трудового ста жа решается коллегиально органами социальной за ­ щиты. В подтверждение трудо вого стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовую книж ку на основании докумен­ тов. При отсутствии трудо­ вой книжки, а также в тех случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные записи, или не содержатся таковые об отдельных периодах рабо­ ты, в подтверждение тру дового стажа принимают­ ся справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, пись менные трудовые догово­ ры с отметками об их исполнении, членские кии жки членов кооператив­ ных, промысловых и коо ператорских артелей ин ­ валидов и иные докумен­ ты, содержащие сведения о периодах работы. При отсутствии указан, ных документов в каче­ стве доказательства тру ­ дового стажа принимают, ся расчетные книж,ки и .членские билеты профсою­ зов, учетные карточки чле на профсоюза. При этом расчетные книжки подтвер ждают периоды работы только за время, за кото­ рое имеются отметки о выплате заработной пла ­ ты. а членские билеты профсоюзов, либо учет­ ные карточки за время, за «второе имеются от ­ метки об уплате членских взносов с заработной пла ты или стипендии. Справки о работе долж ны быть подписаны ру­ ководителем предприятия («адровой службы), заве ррны печатью и содер­ жать документальные ос­ нования их выдачи. Как исключение из этого пра ­ вила в ряде случаев при­ нимаются во внимание .справки, не имеющие ос ­ нования выдачи. Это мо­ гут быть справки предпри ятий, учреждений, орган» заций, колхозов, выдан­ ные работнику для какой- то конкретной надобнос­ ти. Можно назвать также справки, выданные при увольнении с работы, и справки, выданные в более поздний период колхоза ­ ми, впоследствии прекра тившими свою деятелы Пость. Хотелось бы несколько слов сказать о подтвержде нии трудового стажа сви­ детельскими показаниями. Порядок установления трудового стажа по пока­ заниям свидетелей, зави сит от того, по каким при­ чинам не сохранились до­ кументы. Если они не сохранились в связи с военными действиями, сти хийными бедствиями (по­ жар, наводнение, земле ­ трясение и т. д. ), ава ­ риями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями, стаж работы, в том числе дающий пра­ во на пенсию на льготных условиях, устанавливается на основании двух или более свидетелей, знаю­ щих заявителя по совме­ стной работе на одном предприятии, колхозе, сов­ хозе и т. д. и, располагаю щих документами о сво­ ей работе за время, в от­ ношении которого они под тверждают работу заявите ля. Продолжительность тру дового стажа, установлен ного по свидетельским показаниям, в этих слу ­ чаях не должна превы­ шать половины стажа, требуемого для получения пенсии. В таком же порядке подтверждается время ра боты в колхозе, начиная с 1965 года. Важно подчеркнуть, что стаж работы, установ­ ленный по свидетельским показаниям, учитывается не только при определе­ нии права на пенсию (как было раньше по дей ствующему законодатель­ ству), но и при исчисле­ нии размера пенсий в за ­ висимости от продолжи­ тельности трудовой дея ­ тельности. Стаж работы по свиде тельским показаниям ус ­ танавливается комиссией по пенсионным вопросам' при отделе социальной защиты администрации района. В заключение хотелось бы подчеркнуть, что тем, кто готовится оформля­ ться на пенсию, следует заранее позаботиться о документах, подтвержда- ющиу его стаж трудовой деятельности, правильном их оформлении, что уско рит процесс выдачи пен­ сионного удостоверения. ВОПРОС — ОТВЕТ ности и родам в период, когда женщина уже нахо дится в отпуске по уходу за ребенком, пособие вы­ дается за все дни отпуска по беременности и родам. Законом вам предостав ляется право выбора—ли. бо получить стопроцент­ ную выплату по больнич­ ному листу, либо пособие по уходу за ребенком. Имеет ли право? «Имеет ли право на Пенсию в пятьдесят лет женщина, усыновившая и воспитавшая ребенка?». В соответствии с действу ющим законодательством право на получение пен­ сии при достижении жен ­ щиной пятидесятилетнего возраста имеют те, кто ро дил пять и более детей и воспитал их до восьмилет- него возраста, а также ма тери инвалидов с детства при стаже работы не ме нее 20 лет. Вы, к сожа ­ лению, не имеете права на льготную пенсию. Думается, что вы полу­ чили исчерпывающий от­ вет на вопрос, даже если у вас есть дети помимо усыновленного. 5 августа 1992 г. № 76 (6115) «В П Е Р Е Д» 3 стр.