Вперед. 1992 г. (с. Волово)

ИЗ КО Н В Е РТ А -В ГАЗЕТУ » ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ. Не все становятся ферме­ рами. Крестьяне колхоза «Иртыш» недавно проголо совали за сохранение своего хозяйства. Дела до сих пор здесь шли неплохо. Сохраняя свою специ­ ализацию — мясо-молочно-зерновую. — в прош­ лом году получили более трех миллионов руб ­ лей прибыли. В колхозе есть собственный коптиль­ ный цех, где делают копчености из мяса, птицы и рыбы. Строится молокоперерабатывающий цех. НА СНИМКЕ: в колхозных конюшнях выращи­ вают чистокровных английских рысаков. Сельские ребята ухаживают за ними и обучаются верховой езде. Фото А. Косицина. (ИТАР - ТАСС). СЛУЖБА-01 Б е сп е ч ность — наша беда С начала года на тер ­ ритории района зарегист ­ рировано 16 пожаров. Причем, как на-объектах народного хозяйства, так и в личном секторе граж ­ дан их количество заме ­ тно возрастает летом. Самое страшное здесь — возникновение пожара из-за детской шалости с огнем и беспечность от ­ дельных взрослых. Имен­ но по этой причине про­ изошло два таких случая. Вот к чему привел «ин ­ терес» ребятишек к спи­ чкам. 16 апреля у жителя села Волово А. Ф. Руд ­ нева случился пожар хо­ зяйственного сарая. 8-лет- няя Лена Глушкова и 7-летний Дима Шуйский играли вместе. Зажгли костер недалеко от са рая. Итог, как видите, весьма плачевный. Но. спрашивается: где же бы ­ ли родители, кто доверил малышам спички? Поэтому сейчас, перед началом школьных кани ­ кул, хочется обратиться ко всем папам и мамам, учителям, да просто к населению района: беда, если в руках мальчиков с девочками вместо игру­ шек оказываются спички! Нередки пожары на жи вотноводческих фермах, повлекшие за собой ги­ бель животных. В част ­ ности, они происходили в Липецком, Грязинском, Лебедянском районах на ­ шей области. Пока что за последнее время в волов- ские хозяйства не заг ­ лядывал «красный пе­ тух». Однако не лишне будет напомнить руково ­ дителям колхозов и сов ­ хозов о соблюдении пра ­ вил пожарной безопасно­ сти в животноводческих помещениях, устранении имеющихся недостатков в этом плане, проверке и, если потребуется, замене электропроводки. Когда решению вопроса противопожарной безопа ­ сности будет уделено дол ­ жное внимание на мес ­ тах, тогда можно с пол­ ной уверенностью ска ­ зать, что государственное и личное имущество бу­ дет надежно защищено от пожароопасных ситуаций. В. МОИСЕЕВ, начальник пожарно-спа- сатедьногЪ отряда. На вопросы читателей, связанные с введением в действие Закона РФ «О повышении минимального размера оплаты труда» и других документов трудо ­ вого законодательства, отвечает начальник уп ­ равления оплаты и моти вации труда Министерст­ ва труда и занятости на­ селения РФ Е. ТЕСТОВ. Каков минимальный размер оплаты труда Цля работников бюджетной сферы? Оплата труда работни­ ков бюджетных организа ций и учреждений уста ­ навливается па основе минимального размера оплаты труда и повыша­ ется с учетом роста ин­ декса цен в течение года. Конкретные минималь­ ные размеры ставок и окладов по категориям работников бюджетных организаций устанавлива ­ ются соответствующим Указом или постановле­ нием правительства Рос ­ сийской Федерации. На­ пример,, Законом Россий ской Федерации «О по­ вышении минимального размера оплаты труда» (введенным в действие с 1 мая 1992 г.) во II квартале 1992 года в организациях и учрежде ниях, финансируемых из бюджетных источников, установлен минимальный размер оплаты труда до 900 рублей в месяц. Р> Указе Президента Рос­ сийской Федерации «О повышении ставок и ок­ ладов работников бюджет ных учреждений и орга­ низаций во II квартале 1992 года» от 15 апреля 1992 года № 391, а также в постановлении правительства Российской Федерации «О порядке и сроках повышения во II квартале 1992 года ста ­ вок и окладов работни­ ков бюджетных организа ций п минимального раз ­ мера оплаты труда» от 5 мая 1992 года № 283 определены конкретные „Д ары К р а с н о г о “ Пройдет несколько дней, а может, недель, и на центральном рын­ ке Липецка появится торговый павильон под вывеской «Дары Кра­ сного», где будет вес­ тись продажа от Крас- нинского района. 19 мая — День рож­ дения пионерской орга­ низации. В этот день 46 учащихся четвертых клас­ сов Воловской средней школы вступили в Союз детских организаций (СДО), который стал пра вопреемником областной пионерской организации имени В. И. Ленина. Но, основываясь на принци­ пах защиты интересов, прав детей и подростков, он является их самосто­ ятельным, добровольным объединением, куда мо­ гут вступить даже взро ­ слые. Да и цель СДО на­ правлена не только па развитие активности его членов, а прежде всего на сознательность, нни 1 цнативпость, самостоятель ность — создание оп­ тимальных условий для развития нового пионер­ ского движения... Т р а д и ц и Итак, праздник состо­ ялся на школьном стади­ оне. Как в прошлые вре мена, отличался массо­ востью, разве что не бы ­ ло обязаловки, принуди­ ловки и т. д. По тради­ ции — почетные гости ребят ветераны Великой Отечественной войны, пенсионеры А. Ф. Пика- лова, В. 3. Гритчин, М. Н. Золотарева, сек ­ ретарь райкома Россий­ ского Союза Молодежи А. А. Пикалов. Здесь же, на школьном стадионе, был показан цирковой атракцион, а по­ том зажжен яркий пио­ нерский костер. Цирковые номера отличались разно­ образием: клоуны, «ко- робейники».зазывалы, «цы И ж и в ы гане», велофигуристы, ги­ мнасты — из числа тех же мальчишек и девчо­ нок. Словом, мог проде­ монстрировать свое мас­ терство каждый. Рядом разгорались спортивные состязания по перетяги­ ванию каната, подъему гирь. Ребята ни в чем не чувствовали себя ущем­ ленными, повеселились от души. А самым луч ­ шим вручены грамоты — Жанне Деминой. Оле Чибисовой, Юле Русиной, Кате Аносовой, Оле Бол ­ говой, Лене Кирилловой. И, конечно, с чаем от­ ведали ребята торты, пироги, печенья, которые приготовили сами или с помощью мам. В организации и про- РАССКАЖУ О ХОРОШЕМ ЧЕЛОВЕКЕ С любо вью к делу Не удалось механнзато ру колхоза «Свобода» Николаю Ивановичу Ле шову вдоволь поработать на знакомых полях — подвела неожиданная бо лезнь. Но не стал быв­ ший тракторист сидеть без дела и нашел себе работу по силам. Вот уже более десяти лет трудится Николай Иванович сборщиком мо лока в селе Захаровна. И надо сказать, что к сво ей работе относится со всей добросовестностью и старанием. Зимой и ле ­ том, в любую погоду, он объезжает закрепленный участок и собирает у на­ селения излишки молока. Не было случая, чтобы у людей пропадала цен­ ная продукция. Как го­ ворится, не з.а страх, а за совесть исполняет Н. И. Лешов свои обязанности. Последнее время он соби рает в день по 3 5 0—400 килограммов молока, что значительно выше пла­ новых заданий. Кроме трудолюбия, обладает Ни колай Иванович чувством доброжелательности и уважения к людям. За это отвечают односельча­ не молокосборщику пол­ ной взаимностью. И не было еще случая, чтобы кто-то предъявил претензии ------ — НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ ------- ------ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА сроки введения минима­ льного размера по кон­ кретным отраслям. Так, повышение ми­ нимального размера оп­ латы труда до 900 руб­ лей в месяц и в 1,8 раза тарифных ставок, долж ­ ностных окладов н ста ­ вок почасовой оплаты тру да для работников . на­ родного образования, здравоохранения и соци­ альной защиты населения, а также для работников бюджетных учреждений и организаций Коми ССР и Демеровской области производится с 1 мая 1992 года, а для работни ков остальных бюджет­ ных учреждений и орга­ низаций —с 1 июня 1992 года. Этим же постановлени­ ем установлен и минима­ льный размер часовой та рифной ставки, исходя из минимального размера оплаты труда 900 руб­ лей в меся ц: при 40-часовой рабочей неделе — 532 копейки, при 36-часовой рабо­ чей неделе —591 копейка, при 30-часовой рабо­ чей неделе —710 копе­ ек. Следует иметь в виду, что при наличии собст­ венных средств органы власти на местах имеют право повышать установ ­ ленные размеры ставок и окладов по категориям работников бюджетных организаций. Что делать хозрасчет ­ ному предприятию, если оно не может произво­ дить оплату труда в раз ­ мере минимального раз ­ мера? Пунктом 3 статьи 26 Закона РСФСР «О пред­ приятиях и предпринима тельской деятельности» предусмотрено, что пред, приятие должно обеспе­ чить гарантированный За коном минимальный раз ­ мер оплаты труда, ус ­ ловия труда и меры соци альной защиты работни­ ков независимо от видов собственности и органи­ зационно-правовых норм. В том случае, если предприятие не имеет средств на выплату зара ботной платы в размере не ниже установленного государством минимально­ го размера, то на основа нин пункта 3 статьи 36 Закона РСФСР «О пред­ приятиях и предпринима­ тельской деятельности» и статьи 78 КЗо Та РСФСР предприятие может быть ликвидировано в случае принятия решения о за ­ прете его деятельности из-за невыполнения ус­ ловий, установленных з а ­ конодательством РСФСР, если в предусмотренный решением срок не обеспе чено соблюдение этих ус ловий или не изменен вид деятельности. ,Однако вопрос о том, в каком порядке, в ка ­ кой срок принимается ре шение о ликвидации и об оплате труда в этом слу ­ чае, законодательством еще не решен. В нас­ тоящее время готовится проект закона России о минимальной заработной плате, где предлагается следующе е: субъекты предпринимательской де­ ятельности вводят уста ­ новленный государством минимальный размер оп­ латы труда в течение квартала после его уста ­ новления по мере изыс ­ кания собственных средств на эти цели. В случае, если предприятие не мо­ жет обеспечить минима­ льный размер оплаты труда, оно объявляется банкротом в установлен ­ ном порядке, реорганизу ется или ликвидируется. Задолженность пред­ приятия по оплате труда работникам на уровне установленных раз меров государственных гарантий производится за счет средств предприни­ мателей (работодателей). Какими документами или нормативными акта­ ми можно пользоваться при заключении тарифных соглашений? Для заключения гене­ рального соглашения, рассмотрения отраслевых тарифных соглашений и урегулирования трудовых споров (конфликтов) в 1992 году создана Рос ­ сийская трехсторонняя ко миссия (Положение о Российской трехсторонней комиссии по урегулирова нию социально-трудовых отношений утверждено постановлением правите­ льства РФ от 20 февра ­ ля 1992 г. № 103). Постановлением пра­ вительства ■ РФ от 15 апреля 1992 года № 246 утверждено Положение о порядке подготовки и за ­ ключения генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений на 1992 год и урегулиро вання трудовых споров (конфликтов). В этом по­ ложении дано понятие ге нерального соглашения — как правового акта, уста ­ навливающего общие прин ципы согласованного про ведения социально-эконо­ мической политики, оп­ ределяющей основные на ­ правления сотрудничества и взаимные обязательст ­ ва правительства РФ, общероссийских объедине ний профсоюзов, иных уполномоченных работ ­ никами представительных органов и общероссийских объединений работодате­ лей в области занятости населения, поэтапного по­ вышения социальных гарантий гражданам, со­ циальной защиты наибо­ лее уязвимых групп на­ селения, обеспечения ро ­ ста доходов трудящихся по мере стабилизации экономики, реализации республиканских социаль­ но-экономических про­ грамм. Дано понятие и отраслевого (тарифного) соглашения — как право­ вого акта, устанавливаю ­ щего направления соци­ ально-экономического ра- иедений этого .мероприя­ тия приняли участие учи теля Воловской средней школы А. И. Селищева, Ю. Н. Лопоухов, А. Д. Истомов, Н. В. Сухарев, А. В. Селищев. Несмотря на то, что в стране сложилась край ­ не сложная политическая ситуация, мы должны со ­ хранить самое лучшее из истории пионерской орга низации — ведь не все же символы устарели, не все же традиции изжи ­ ли себя. В конце концов, это наша история, наши успехи и проблемы. Ну, а людей, творчески ду мающих, желающих за ­ ниматься с детьми, мы только приветствуем и зовем в свои ряды. Е. ТАРЕНКОВА, директор Дома пионеров. молокосборщику на его ра ­ боту, на неверность расче­ тов за сданную продукцию. Хотя, не секрет, в дру ­ гих местах подобные слу чаи нередки. Но не такой Николай Иванович Ле ­ шов. Словом, человек он на своем месте. К. ЛАРИН, глава администрации Захаровского сельского Совета. звития отрасли, условия труда, уровень занятости, оплату труда, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональ­ ных групп), определяю­ щего взаимные обязатель сгва сторон и решающего иные вопросы отраслево­ го уровня. Правовые основы раз ­ работки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений устанавливает Закон РФ «О коллективных догово рах и соглашениях» от П марта 1992 года № 2-190-1. Действие это­ го Закона распространя­ ется на предприятия, уч ­ реждения и организации независимо от форм соб­ ственности, ведомственной принадлежности и числен ности работников. В целях создания со­ циального партнерства в области социально-трудо­ вых отношений, разреше ния трудовых конфлик­ тов Указом Президента РСФСР «О социальном партнерстве и разреше ­ нии трудовых споров (конфликтов)» от 15 но­ ября 1991 года № 212 предусмотрено ввести в практику ежегодное заклю чение на республиканском уровне генеральных сог­ лашений. В этих согла­ шениях будут определены обязательства сторон в области занятости насе­ ления, поэтапного повы­ шения социальных гаран ­ тий гражданам, социаль­ ной защиты наиболее уяз ­ вимых групп населения, обеспечения роста доходов трудящихся по мере ста билизации экономики, ре ­ ализации республикан ­ ских социально-экономи­ ческих программ. В трехсторонних отрас левых тарифных согла­ шениях предусматривают­ ся взаимные обязатель ­ ства сторон, регулирую­ щие социально-трудовые отношения в области ор ­ ганизации, оплаты труда. «В П Е Р Е Д» 3 стр. 30 мая 1992 г. № 57 (6096)