Вперед. 1988 г. (с. Волово)

Т а з и с ы о т ч е т н о г о д о к л а д а р а й к о м а К П СС К XXXI V 0 Т 4 6 Т Н 0 - в ы б о р н о й р а й о н н о й п а р т к о н ф е р е н ц и и (Продолжение. Начало на 1 стр.). На основе укрепления кормовой базы, улучшения породных качеств скота в оставшиеся два года двенад­ цатой пятилетки предстоит существен но повысить продуктивность живот­ ных, обеспечить устойчивый рост производства продукции животновод­ ства, Важным подспорьем в увеличе­ нии продуктов животноводства дол­ жно стать рост поголовья скота и птицы, находящегося у населения, развитие подсобных хозяйств и ко­ оперативов. В этих целях колхоза- ■ми и совхозами должно оказываться населению всяческая помощь. Вы­ полнение планов производства про­ дуктов зе.мледелия и животноводства в решающей степени зависит от дальнейшей механизации и электри­ фикации всех производственных про­ цессов, эффективного использования .машин и оборудования, внедрения индустриальных технологий, обеспе­ чения роста производительности тру­ да. Определенные сдвиги к лучше- .му имеются, но в целом уровень этой работы нельзя считать нормаль иым. Комплексная механизация на животноводческих фермах составля­ ет 30—35 процентов. Не лучше об­ стоит дело и в растениеводстве. Осо­ бенно низок уровень механизации па выращивании сахарной и кор.мо- вой свеклы, особенно в период фор- .мпрования густоты насаждений. Вы­ соки затраты и при уборке. Без глубоких экономических, тех- нпческн.х, технологических увязок продо.'ншется ко.мплектование техни­ кой хозяйств района. Такой под.ход не совместим с работой колхозов и сои.хозок в новых условиях хозяйст­ вования. В связи с эти.м большие претензии предъявляются к недавно созданному кооперативу «Агросер­ вис», который медленно перестрапва ет стиль и методы своей работы, робко берется за решение назревших пробле.м. Очевидно н то, что райкому партии в отчетно-м периоде не уда- .'юсь решить всех проблем, связан­ ных с внедрением технического про­ гресса в сельскохозяйственное произ­ водство. О РЕАЛИЗАЦИИ решений XXXIII районной партийной кон­ ференции несколько укрепи- .чась экономика колхозов и совхозов. Однако, нес.мотря на ощутимую по- .мощь государства, эконо.мическая эф фективность работы .многих колхозов и совхозов продолжает оставаться низкой. Райко.м партии не добился, чтобы в эконо.мической деятельности 1.а?кдого хозя11Ства, предприятия ос- понополагающи.ми принцнпа.мп стали хо:шпствениый расчет и самоокупае- .иость, арендный и се.менный подряды. Изучение данного вопроса показало, что главной причиной такого положе­ ния является иеудовлетворителы 1 ын ур^ве.чь .хозяйствования, неподготов­ ленность н неко-мпететность многих 1 )у 1 соводителей и специалистов, их безнинцнативность. слабая трудовая и технологическая дисциплина, а по- 1 ЮЙ и бес.хозяйственность. На Х1.Х Всесоюзной конференции КПСС было от.мечено, что кратчай­ ший и надежный путь к укреплению экономики это широкое повсемест­ ное внедрение арендных и других Э(рфе!сгивных форм организации и сти.мулпрювания труда. Это ключевое звено совре.менно!! аграрной полнтн- 13!. Итоги 1 )аботы подрядных кол­ лективов доказали, что за короткие сроки .можно поднять урожайность сельскохозяйственных культур и про- д>ктивность скота, существенно по­ высить производительность труда,сок­ ратить потери н дать продукцию высоко го качества. Примерол! здесь может слу , 1 Й 1 ть работа коллективов колхозов имени /1енина и имени Владимира Ильича. Эти .хозяйства за счет внед- |>еипя коллективного подряда и опла­ ты труда от валового дохода значи­ тельно повысили выход продукции. Так, в кол.хозе имени Владимира Иль н'Ш на одного члена коллектива в растениеводстве получено 57 тысяч рублей, что на 38 процентов больше, че.м в 1986 году, а оплата труда за, этот же период возросла только на 20 процентов. Этого нельзя сказать за остальные бригадные подрядные кол­ лективы, которыми охвачено 100 про­ центов пашни и 96 процентов обще­ ственного поголовья скота. Показатели в деятельности целого ряда этих подразделений ничем не отличаются от обычных. Это резуль­ тат упрощенческого, непродуманного подхода к фор.мированию коллек­ тивов, ошибки в планировании, ор­ ганизации чековой формы контроля за расходованием денежных и .мате­ риальных средств. Однако руководи­ тели и специалисты многих хозяйств слишком робко берутся за это дело, а некоторые боятся дополнительной нагрузки, привыкли работать по-ста- ринке.. Приоритетное значение в развитии коллективного подряда отводится арендному и се.мейному подряду. Опыт работы подрядных и семейных коллективов у нас имеется, но это только начало, прито.м робкое. Аренд ный подряд пока нашел свое приме­ нение лишь на подсобно.м производ­ стве, таких, как пчеловодство и ры­ боводство и не шагнул на поля и фермы. В это.м важно.м деле пассив­ ную позицию .зани.мает совет агропро мышленного объединения. Нв видно также живой организаторской работы специалистов АПО и кооперативов, которые вместо оказания конкретной помощи на местах, в трудовых кол­ лективах зани.маются констатацией фактов. Больше активности, больше дело­ витости - вот что от всех нас сегод­ ня требуется. Мы должны исходить из того, что внедрение экономических методов управления, хозрасчета, арен дного и семейного подряда повышает требования к уровню квалификации, профессионально.му мастерству и эко номической грамотности кадров. Ве­ сти работу надо целеустремленно, проду.манно, чтобы дать людям пол­ ноценные знания. Организуя учебу, необходимо дойти до каждого работ­ ника, добиваться того, чтобы трудя­ щиеся не только овладели знаниями, но умели при.менить их на практике. В осуществлении Продовольствен­ ной програм.мы возрастает роль парт­ неров по агропромышленному объ­ единению. Однако заготовительные и перерабатывающие предприятия оста ются на сегодня наиболее узки.м мес­ том в нашей деятельности, Ыатерналь но-техническая база их не развивает­ ся, оснащена устаревшим оборудова ннем, работает с перегрузкой. Выполнение задач по реализации Продовольственной програ.ммы требу­ ет дальнейшего совершенствования стиля работы райкома и бюро. Уси­ ление контроля за принн.чае.мы.ми ре- шения.ми. активизация партийных сил на .местах, проведение современной кадровой политики, развитие демо­ кратических- принципов в управлении экономикой—вот. что нужно от всех нас на путях перестройки. Т ЕМПЫ развития производства, социальной и духовной сфер во многом сегодня зависят от поло­ жения дел в капитальном строитель­ стве. Задачи, связанные с улучшенн- е.м строительства объектов производ­ ственного, социального и культурно- бытового назначения находились на гюстоянно.м контроле райкома пар­ тии. Вместе с тем надо са.мокритично признать, что в работе райкома по руководству капитальным строитель­ ством все еще имеют место недостат­ ки, есть и нерешенные пробле.мы. На.м не удалось мобилизовать пар­ тийные организацш!, советские и .хо- ' зяйственные органы на преодоление отставания в этой отрасли. Продол­ жается распыление капитальных вло женнй по .многочисленным объектам, допускается внеплановое строитель­ ство. Неудовлетворительно внедряет­ ся бригадный подряд, .малая .механи­ зация. Качество сдавае.мых объектов низкое. Причем строительство ведет­ ся в основном хозспособом, подряд­ ный метод развит слабо. Не нспо'льзу ют всех возможностей районные стро­ ительные организации КГСО, СДПМК. ДРСУ. О ТЧЕТНЫЙ период для райкома партии, всей районной партий­ ной организации бькт серьезны.м ис­ пытанием на умение извлекать пра­ вильные выводы из критики комму­ нистов и трудящихся за недостаточ­ ное внимание к развитию социальной сферы. На основе подъема экономики и роста ее эффективности за это время повысился материальный и культур­ ный уровень жизни трудящихся. Во­ зросла средне.месячная заработна.ч плата рабочих и служащих, оплата труда кол.хозников. Увеличились вы­ платы и льготы из общественных фон дов потребления. Введено в эксплуа­ тацию большое количество квартир, детских и дошкольны-х учрен^дений, магазинов. Домов культуры и других объектов. И все же многие вопросы, связан­ ные с социальны.м развитием, могли бы решаться лучше. Нет надобности говорить о то.м большом значении, которое имеет торговля, бытовое об­ служивание, производство товаров на родного потребления в удовлетворе­ нии потребностей населения. Нам не удалось кардинально поправить поло жение дел в этих отраслях. В значительном повышении партий ного вни.мания нуждаются вопросы охраны здоровья людей, состояние медицинского обслуживания вызыва­ ет большие нарекания трудящихся. Главны.м по-прежне.му остается укре­ пление материальной базы здравоох­ ранения и укомплектование кадрами врачей и среднего .медперсонала. За последние годы несколько улуч шилась обстановка на пассажирском транспорте, связи. Однако предприя­ тия этих отраслей далеко не полно­ стью удовлетворяют потребности на­ селения Б своих услугах. Оценивая работу по руководству социально-экономическим развитие.ч надо отметить, что радикальных пере мен еще не достигнуто. Испытание перестройкой идет медленно и не­ безболезненно. Надо признать, что и бюро в целом не всегда требователь­ но подходило к оценке деятельности руководящих кадров районного звена на ключевых направлениях перестрой­ ки. Задача состоит в том, чтобы улуч шить жилищное стрюительство, рабо­ ту пассажирского транспорта, быст­ рыми чем раньше те.мпами развивать и укреплять базу торговли, общест­ венного питания, сферу бытового об­ служивания, повышать уровень и ка­ чество медицинской помощи населе­ нию. Более настойчиво вести комплек сное обустройство сел и деревень, решить вопросы связанные с газнфи нацией района природны.м газом, до конца пятилетия в основном завер­ шить строительство внутри.хозяйствен ных дорог с твердым покрытием. О ОТЧЕТНОМ периоде райком КПСС постоянно совершейство вал практику организационно-партий­ ной работы. Руководствуясь стратеги ческой, генеральной линией партии, выработанной апрельским (1985 г.) Пле нумом ЦК КПСС и ХХ\Ч1 съездом КПСС, немало сделано по повышению роли, боевитости партийных органи­ заций. Возросло число первичных и цеховых организаций, партгрупп. Райком неуклонно проводил линию на утверждение в практике ра­ боты всех партийных организаций де левого, творческого стиля. Сокраще­ но количество проводи.мых заседаний и совещаний, уменьшено число ири- нимае.мых постановлений, которые направлялись в первичные парторга­ низации. Работники аппарата райко­ ма чаще стали бывать на местах, бо льше оказывать практической по.мо- щи, глубже вникать в деятельность партийных, советских, хозяйственных и общественных организаций, улуч­ шили контроль за работой кадров. Усиление внимания к совершенствова нню стиля и методов партийной ра­ боты, нашло отражение во многих первичных партийных организациях. Энергично и целеустре.мленно ра­ ботает партийная организация кол­ хоза имени Владимира Ильича. Здесь видят главное, глубоко вникают в причины недостатков, до.ходят до низов, развивают инициативу и новы шают ответственность коммунистов за решение поставленных задач. Коммл’нисты активно взялись и доби лись перевода всех производственных подразделений на коллективный под­ ряд. внедрили цеховую структуру уп равления. Сейчас колхоз готовится с 1 января перейти на арендный под­ ряд, а прудовое .хозяйство, пчеловод­ ство и садоводство уже работают по этому методу. Колхоз на протяжении трех лет пятилетки успешно выполня­ ет государственные планы по итем показателям и ' является лндеро.м районного социалистического соревно вания. За.метные изменения произошли в работе партийных организаций колхо­ за и.менн Куйбышева, совхоза <-На- бережанский», финансово-банковских работников. Большовской средней школы и ряда других. Они по-новому ставят вопросы об ответственности каждого ком.муниста за судьбу пере стройки, за положение дел там, где они живут и работают, обеспечивают коренные сдвиги на многих участках обновления. В.месте с тем бюро и отделы рай­ кома еще не су.мели дойти до каждой первичной партийной организации, поэтому многие проблемы, связанные с ростом инициативы и активности партийных организаций, иовышение.м ответственности коммунистов за порученное дело, остаются нере­ шенными. Изучение состояния дел в парторганизациях, убеждают в то.м, что работа многих из них серьезно отстает от требований времени, Райко.му КПСС II его бюро пред­ стоит немало поработать, чтобы воз­ родить боевой дух у коммунистов, стремление внести существенный вклад в ускорение темпов развитая или решения другн.х назревших про­ блем. Р АИКОЫ партии, его бюро и от- ■ делы, первичные партийные ор­ ганизации са.мое пристальное внима­ ние уделяли вопросам подбо 1 )а, рас­ становки и воспитания кадров. В э то й работе стало больше принципиалышй требовательности и гласности, внед­ ряется выборность на демократичес­ кой основе. При выдвшкенни кадров стали больше советоваться с первич­ ными партийными организациями. Вошли в практику работы многих партийных организаций отчеты ком- .мунистов с утверждение.м ха 1 )актернс- тик, проведение с ними собеседова­ ний. Вопросы улучшения работы с кадрами рассматривались па плепу- .мах и бюро райко.ма партии. Все это позволило укрепить партийные, советские органы, важнейшие участ ки народного хозяйства политически зрелыми, знающими дело специалис­ тами. И все-таки следует признать, что перестройка в кадровой работе сде­ лала только первые шаги. Демокра­ тические принципы подбора и выдви- а жения кадров пока что несуществен- но влияют на улучшение иоложеиин дел во всех трудовых ко.тлектн- вах. Некоторые партийные организа­ ции допускают поспешность и нераз­ борчивость при решении кадровых вопросов, вследствии чего на отдель­ ные участки выдвигаются .малоподго товленные и безинициатнвиые люди, слабые организаторы. Почти половина главных специали­ стов колхозов и совхозов н.меют под­ готовку всего лишь ‘в объеме техни­ кума, а 38 процентов кадров средне­ го звеча практики. Это заметно сдерживает развитие научно-техниче­ ского прогресса, внедрение прогрес­ сивных форм организации и оплаты труда. Продолжает иметь место час­ тая сменяе.мость кадров, и в первую очередь руководителей среднего зве­ на и специалистов. Предметом особой заботы райко.ма партии являлось воспитание руково­ дящих кадров в духе строгого соблю­ дения требований Программы и Ус­ тава КПСС. К тем, кто допускал от­ клонение от нор.м партийной жизни и ко.ммунистической морали приш­ лось прини.мать строгие меры. Но проблем остается много. В ре­ шении практических задач перестрой­ ки на.м еще не достает у.мення опе­ реться на те кадры, которые спо- способны ломать инерцию и рутину быстрее двигать дело вперед. Не из­ жит фор.мализ.м в работе с резер- во.м кадров. . Не все кандндат ^.1 на выдвижение проходят проверку на конкретных поручениях, аттестуются (Окончание с.м. на 3 стр.). 2 стр . «В П Е Р Е Д » 1 октября 1988 г. № 118 (5533)