Вперед. 1988 г. (с. Волово)

АКТИВНУЮ ПОЗИЦИЮ— КАЖДОЙ ПЕРВИЧНОЙ (Оконч. Нач. на 1 стр.). узких мест, далеко не везде эти низовые ячейки сумели ■создать вокруг себя партийное воздейст­ вие. А ведь экономичес­ кая реформа, переход на полный хозрасчет, само­ финансирование и само­ окупаемость, улучшение качества • производимой 11 родукцни—все это дела­ ют люди. Партгруппы здесь выходят на первый план. И главное здесь—по мочь этим звенья.м парт- оргапиз.аций конкретно определить свое место в решении общих задач, а 1 лавное реализовать идеи перестройки на конкрет­ ном месте и в конкоег- иое время. Это основная 'забота партийных групп. Поэтому на работу парт групп мы обращаем са- > 1 ое серьезное еннмание. Подход к их работе из­ менен. Каждый работник аппарата работу в пар- Т 1 Н 11 ГОЙ организации начи ) 1 ает с партгруппы. Еже-, .месячио парткомы и парт бюро с П 1 )исутствием чле­ нов райкома, работников аппарата проводят здесь рабочие встречи. Ситуа­ ция .меняется 1 : л^^чшему. Это показали прошедшие отчеты н выбора;. Мне пришлось присутствовать на отчетно-выборно.м соб рации в партгруппе моло­ чнотоварной фермы сов- хо.за - Половашй». На этом собрании работа партгрупорга была прпз- ;и'та неудовлетворитель­ ней. Думаю, что из этого ’1П делать не следует. Па .м>-’й взгляд, это гово­ рит о то.м, что возросла т 1 )ебователы 1 ость комму­ нистов к тем, ко.му дове­ рено возглавлять партий иую груш 1 у—во-первых, и, во-вторых, заставит царт- ьчпты и партбюро, да и ра 1 !Ком, со всей ответег- пепиостыо II впи.манием отнестись к этому участ­ ку партийной работы. [’абота с руководящи­ ми кадрами трудовых ко.: 1 лективов важней- н;;л 1 . Эта со всей! четкос­ тью и ясностью было ска 3.-1Н0 на январском (1987 года).П.тепуме ЦК КПСС. И считаю, что это - осно­ вной момент поднятия ав тсритета н ответственно­ сти пе 1 )В 11 чных партийных организации. Ранее %• нас было довольно распрост­ раненным, когда на руко­ водящие должности люди выдвигались либо сверху, либо личны.м решение.’.! руководителя, а парторга­ низация в лучшем случае информировалась. Здесь можно привести массу примеров, особенно по на­ значению председателя.ми кол.хозов, директорами совхозов руководителей среднего звена. Тут сыг­ рала свою роль определен ная робость или даже бо язнь партийной организа­ ции П1)едъявить принци­ пиальные требования к своил! руководителям. На до признать, что и наш райко.м КПСС чаще всего расставлял кадры са.м— не очень-то .мы прислунш вались к мнению трудово­ го коллектива. Считали, что в подсказках не нуяс даемся. И, учитывая в ос НОВНОЛ 1 анкетные данные, иногда допускали серьез­ ные ошибки. Нам явно недоставало данных о нравственном облике че­ ловека, которого рекоЛшн довали на выдвижение, о том, как он ведет себя в семье, строит свои взаи­ моотношения с подчинен- иы.ми. Райком избавляет ся сам и помогает партор­ ганизациям избавляться от этого. Основное напра­ вление в этой работе — демократизация, развитие гласности, критики и са­ мокритики, широкое при­ влечение людей к управ­ лению. Сейчас II руководящие кад))ы, п' резерв на них выдвигается партийными организациями с широ­ ким обсуждением кандн- дату ),1 в трудовых коллек тпвах. .Это повышает от­ ветственность выдвигае­ мых на ту пли иную дол­ жность. позволяет избе­ жать ошибок и подни.ма- ет авторитет парторгани­ зации. В этой связи, надо ска зать и об одинаковой ог- ветственностп перед пар- 1 И Й Н 0 Й организацией всех коммунистов; и руководи­ телей, II рядовых. Отчет руководителя перед чле­ нами КПСС прочно в.хо- дчт в практику работы партийных организаций, что позволяет не допус­ тить зазнайства, высоко­ мерия, других негативных явлений. Пайком партии всесторонне поддержива­ ет работу партийных ор­ ганизаций в этом напра­ влении, Скажу пря.мо, что конкретная и поимен ная критика у некоторых руководящих работников вызывает болезненную ре акцию. Не раз приходи­ лось вести беседу на .эту тему, а кое-кого и дово­ льно резко поправлять. Но тут надо постарать­ ся избежать и чрезмер­ ной увлеченности в кри­ тике руководителей. Тут прос.чатривается такой момент, когда в некото­ рых первичных органи.за- цнях, так сказать, увлека ытся критикой в адрес руководителей, порой за­ бывая оглянуться на сво­ его. рядом работающего товарища по партии, ко­ торый прогуливает, пьян­ ствует. В иной парторга­ низации на собраниях всех руководителей зас­ лушивают, раскритикуют, а из партии за совершен­ ные проступки исключа­ ют рядовых. Перестройка работы первичных партийных ор­ ганизаций во ..много.м за­ висит от тех людей, кото­ рые их возглавляют. Да, мы и.меем не­ плохие кадры секрета­ рей, большинство из них с высши.м образованиел!, есть и резерв. Выше я говорил, что .мы их учили и на местах, и в райкоме. А как-то на одном аппаратном совещании ра ботинки стали сетовать на то, что не у всех се­ кретарей парторганизаций слова сходятся с делом, что многие из них по- прежнему зани.маются не конкретно человеком, влн яют на работу не партпй- нс-полнтнчески.ми метода- •ми, а топчутся за руко- водителя.ми. Посоветовав шнсь с членами бюро райкома партии, решили провести собеседования с шпмн. Выяснить, поче.му все же стиль и .методы работы секретаря, а сле­ довательно и партийной организации, меняются медленно. После встреч в райкоме, на .местах, мно­ гое прояснилось. Оказа­ лось, что главной причи­ ной является слабый уро­ вень подготовки, неуме­ ние правильно ориентиро ьаться в сложившейся об становке. Теперь подоб­ ные собеседования мы, как правило, с секретаря- .ми партийных организа­ ции проводи.м системати­ чески—два раза в год. приче.м проводим это не в плане накачек, разно­ сов, упреков, а стараемся как можно правильнее со ориентировать их на овлл дсние новыми формами и методами работы в усло­ виях перестройки. Несколько слов о пар­ тийных собраниях, засе­ даниях парткомов, парт­ бюро. На одном из плену .мов райкома КПСС уча­ стники остро поставили вопрос О качестве прово­ димых собраний и дейст­ венности их решений. Всем хорошо известно, что сила партийного ре­ шения заключается в том. как оно выполняется. А вот делалось далеко не все. Решения принимали, а об исполнении их неред ко забывали. Теперь, как правило, по-иному готовятся собра ння, к их участию прнв лекаются члены райкома КПСС, выборный актив, создаются комиссии. Ком мунисты заранее знают повестки собраний. А по этому они проходят бо­ лее активно, заинтересо­ ванно, а решения прини- -маются не рекомендате­ льного плана, а конкрет­ ные, обязывающие. При- че?й на очередных собра­ ниях секретарь в обяза­ тельном порядке инфор­ мирует товарищей по пар тии о выполнении ранее намеченного. Это тоже од­ на из форм повышения уровня работы первичной парторганизации. Сейчас идут отчеты и выборы в партийных ор­ ганизациях. Их подготов ка ведется н.менно таким путем. И не случайно яз ка на собраниях в парт­ группах составила 98,9 процента и выступило 80 хцюцентоБ от числа при­ сутствующих, высока ак­ тивность в цеховых I I в первичных парторганиза­ циях. Хотя, надо приз­ нать, что есть и недостат­ ки. Несколько активизиро валась работа партийных организаций по улучше­ нию идеологической рабо­ ты. В партийных органи­ зациях создана сравните­ льно неплохая идеологи­ ческая база, оборудованы кабинеты политпросвеще­ ния, есть необходимая ли тература, упорядочен иде ологический актив. Он стал несколько .меньиш, но боеспособнее. Главное, что удалось сделать—это привлечь к этой работе руководителей, специали стоя, разнообразить сами формы политической ра­ боты. Много .мы говорим о поднятии экономики. Да, это действительно пробле ма. Н все же партийным организациям надо сме­ лее I I принципиальнее под ходить к решению этого вопроса, искать формы и методы партийно-политп ческого воздействия на ход экономического раз­ вития. Прежде всего ,мы стремимся поднять уро­ вень ответственности кал; дого коммуниста за реше­ ние этой задачи. Неред­ ко мы .мири.мся с тем, что в отдельных коллек­ тивах ко.ммунисты не идут в авангарде, не по­ казывают пример. В не­ которых из них не стало нормой стремление за ор­ ганизацию новых форм учета и оплаты труда, плохо распространяются эконо.мические знания. На XIX Всесоюзной партконференции самой острой и болевой точкой была названа Продоволь­ ственная программа. И я, се участник, сейчас с особой ответственностью откошусь к работе по уве.тнчению производства II продажи продукции зе­ мледелия и животноводст ва. На конференции был сделан вывод о том, что «кратчайший и надежный путь к достатку продо­ вольствия — широкое, по все.местное внедрение арендных и других эф­ фективных фор.м органи­ зации и стимулирования труда. Это--ключевое зве но современной аграрной политики». Все хозяйства района перешли на полный хоз­ расчет, самоокупаемость и самофинансирование, широко используется кол лективный подряд с опла­ той труда от валового до .хода. Шесть хозяйств пе решли на цеховую струк­ туру управления. В ряде колхозов и совхозов вне­ дрен семейный подряд, есть и арендные коллек­ тивы. С будущего года в трех хозяйствах будут уже широко при.менять принципы аренды. Райком партии в этой- работе опирается па пер­ вичные партийные..-орган!! зацип. Мы стремимся д ) биться, чтобы именно они возглавляли работу по внедрению внутреннего .хозрасчета. В работе по внедрению новых форм организации труда .мы_ сталкиваемся с массой - пробле.м, н прежде всего с тем. что нашим кадра.м не хватает знаний эконо­ мики. Делае.м ставку на нх учебу. Стараемся ох ватить все категории — от кол.хозников до секре­ тарей райкома. Жизнь дает нам са­ мые разнообразные фор­ мы подряда, и тут глав­ ное применить у себя т а ­ кую. которая наиболее по.тно подходила бы к местным условия.м, н воз можностям кан;дого х*- зяйства. Впди.мо, спешить здесь не следует. При спешке, насильном внед­ рении шаблонных этало­ нов никогда ничего пут­ ного не ио.тучалось. Как говорилось на XIX парт­ конференции. все зависит от того, как быстро мы зани тересуем людей, как ши­ роко вовлечем их в этот процесс, сделаем крестья­ нина хозяином иа земле. Но, с другой сторюны, и медлить с налаживапм- е.м работы арендных ко;|- лективов нельзя. И здесК вы.ход в постоянном пар­ тийном контроле за раз­ витием арендного подря­ да, всемерной его подд.^р жке. Идет к завершению 1988 год, год особый, от которого во многом за­ висит пятилетка в цело.м. На полях идет напряжен­ ная работа -- уборка са­ харной свеклы, вспашка зяби, паров, фермы го­ товятся к зимовке. Опре­ деленные успехи есть, планы но всем показате­ лям будут выполнены. Но, тем не менее, резкого продвижения вперед все еще не произошло. А де­ ла .могли бы быть на.мно- го лучше, если бы нам удалось поднять роль первичных партийных ор- гани,заций до уровня, ко­ торый поставила в своих резолюциях XIX Всесоюз­ ная партконференция. М. ПЕРЦЕВ, первый секретарь райкома КПСС. НА ТРИБУНУ XXXIV РАЙОННОЙ ПАРТКОНФЕРЕНЦИИ- Бегут не от села, а ...от грязи I.... Есть на севере Карелии самобытный националь­ ный Калесальскнн район. Всемирную известность приобрел он те.м, что был создан карело-финскнн эпос «Калевала». Суровые условия труда требуют .лоден сильных духом. Но и сильным нужен лидер. В Калевале н.м ' стал первый секретарь райкома КПСС Михаил Васильевич Демидов. Ему 35 лет. Он сын потомственного кузнеца-карела. Окончив Петрозаводский университет, работал он лесоустронтелем, приобретал опыт комсомольской н партийной работы. Сейчас заочно завершает уче­ бу в Акаде.мии общественных наук при ЦК КПСС. Четыре года назад ком.мунисты Калевалы избра­ ли его первым секретарем райкома КПСС. Михаи .1 Дош.дсв сумел сплотить людей, завоевать автори­ тет. Улучшились многие экономические показатели. ИА СНИМКЕ; в летнем лагере животноводов совхоза «У.хтпнскнн». Разделяя за столом с доярка- ;ни нехитрую трапезу, секретарь райкома глубже сникает в нужды люден, в их нробле.мы. На .\Х\'Н съезде КПСС. Х1.Х Всесоюзной партийной конференции отмечалось, что проблема обеспечения продовольствием населения страны все еще остается ос трой. Обеспечить людей в достаточном количестве и высокого качества про­ дуктами питания является одной из неотложных за­ дач. Ее выполнение во МНОГО.Ч зависит от нас, сельских тружеников, кото рые растят хлеб и овощи, производят молоко и мясо и многое другое, что не­ обходимо к столу челове­ ка. Это возлагает на каж­ дого жителя села большую ответственность. И теперь многие из нас понимают, что, работая по старинке, как пять, десять, пятнад­ цать лет назад, нельзя до­ биться коренного перело- ,ма, резко увеличить про­ изводство сельскохозяйст­ венной продукции, которая необходима для полного удовлетворения запросов населения. Мне, как меха­ низатору, работающему на колхозной земле, это хоро шо понятно. Поэтому счи­ таю. что начавшаяся пере­ стройка хозяйственного ме ханнзма, организация и оплата труда должны най­ ти горячую поддержку у каждого из нас. Ведь она уже дает свои резуль тэты. В этом я убеди.тся .хотя бы на примере своего кол.хоза. За предшеству.-о- щую пятилетку урожай­ ность основных культур, например, зерна составила 15,3 центнера с гектара, сахарной свеклы 176.5. В прошлом же году соответ ственно 33,2 и 365. При­ быль от растениеводства составила 713 тысяч руб­ лей. Повышению производите­ льности труд, укреплению экономики хозяйства спо­ собствует и внедренная -це­ ховая структура управле­ ния. Правда, здесь еще не все отлажено, немало воп­ росов, проблем возникает и по сей день. Хотелось бы затронуть еще одну тему, которая те сно связана, на мои взгляд, с нашими успеха.мн и не­ достатками— это условия труда н быта сельского тру женика. .'Вюгие годы по­ чему-то считалось, чю крестьянин у нас закален­ ный. неприхотливый, .глав­ ное для него работа. А что касается быта, отдыха, лечения, учебы и т. , 1 .— думали: «Ничего, потер­ пит». Поэтому в таких условиях трудно было ожидать от него творчес­ кой инициативы, энергич­ ной и целенаправленнот де яте.тьностн. Сейчас человеческому фа ктору придается решающее значение. Забота о людях труда выходит на перед­ ний план. Но, к сожале­ нию, пока что в этом на­ правлении мало что дела­ ется. Например, построили у нас в колхозе молодеж­ ную улицу, хорошие квар­ тиры, просторные, светлые. А что в них? По-прежне­ му приходится думать, как завезти угля, вовремя запастись водой из колон­ ки, а она не так. близко. Да разве только это? В наших магази­ нах. имеющихся на терри­ тории сельского Совета, не всегда купишь товары пер вой необходи.мости, не говоря уже о дефицитных. Комплексный приемный пункт бытового обслуживз ния населения оказывает .минимум услуг, не созданы надлежащие условия для отдыха, а порой и для работы на многих произ­ водственных участках и особенно на животноводче ских фермах. Вряд ли сто ит перечислять дальше не­ достатки подобного рода, так как и названные гово­ рят за то, что необходимо сделать очень многое по улучшению условий труда и быта сельских жителей для того, чтобы не бежа­ ла из села молодежь в город. В. КАРАСЕВ,, механизатор колхоза име­ ни Владимира Ильича, депутат районного Сове­ та народных депутатов. 2 стр. « В П Е Р Е Д » 20 сентября 1988 г. № 113 (5528)