Вперед. 1988 г. (с. Волово)

4 стр. НОВОЕ В ЗАКОНАХ О ТРУДЕ На п у т и д а л ь н е й ш е й д е м о кр а т и за ц и и Указами Президиума Верховного Совета СССР и РСФСР от 4 и "5 февраля 1988 года внесены серьезные изменения в трудовое законодательство. Они вызваны демократизацией нашего общества, вступлением в действие Закона СССР «О государ­ ственном предприятии (объединении )», уп орядоче­ нием структуры управления и оплаты труда. В Кодексе законов о труде изменена 41 статья и дополнительно введены две новые главы; «Тру­ довой коллектив» и «Обеспечение занятости высво­ бождаемых работников». Главные и кар диналь­ ные изменения касаются расширения полномочий трудового коллектива, со циальной защищенности наших трудящихся. Так, статьей 5 КЗоТ РСФСР внесено дополне пне, согласно которому администрация совместно с совето.м трудового кол­ лектива н профсоюзным комитетом вправе уста­ навливать за счет собст­ венных средств дополни­ тельные по сравнению с •законодательством тру­ довые и социально-быто­ вые льготы для работни­ ков коллектива. Этой нормой права су щественно расширены полномочия администра­ ции и коллектива, напра- влеЕшые на улучшение жизни рабочих и служа­ щих. Теперь I общесоюз­ ное и республиканское за коподательство не сковы­ вает инициативу трудя­ щихся, а дает возмож­ ность коллективу ре­ шать самостоятельно свои социальные вопро­ сы. Серьезные изменения внесены в трудовой дого вор с рабочими и слунЕЗ- щимц, достигшими пепси онного возраста. Статья 33, часть первая допол­ нена пунктом, согласно которому администрация имеет право расторгнуть трудовой договор с рабо­ чим и служащим при до­ стижении им пенсионно­ го возраста при наличии права на полную пенсию по старости. Как извест­ но, это возраст 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин. Полный тру довой стаж для мужчин —25 лет и женщин—20 лет. Обязательно лн у в о л ь непне по достпжеппн пен снонного возраста при наличии этих условий? Нет, не обязательно. Сей час в Кодекс введена но­ вая статья 181, которая предоставляет право ад­ министрации совместно с профсоюзным комитето.м сохранять трудовые от­ ношения с рабочи.ми и служащими, достнгши.мп пенсионного возраста, ес ли они работают добро­ совестно, с полной отда­ чей, Имеют высокие ре­ зультаты труда и поль­ зуются заслуженным ав- торитето.м в коллективе. 'Кроме того, админист рация и.меет право пере­ заключить трудовой до­ говор на срок до двух лет с работниками, дос­ тигшими пенсионного во зраста и имеющими не­ обходимый стаж для на­ значения полной пенсии. В деятельности отде­ лов кадров бывали слу­ чаи, когда некоторые ра­ ботники, достигшие пеи- С 1 ГОН 1 ЮГО в озраста и по­ падающие под увольне­ ние, возражали против него. Такие возражения неосновательны. Реше­ ние администрации пред­ приятия пли организа­ ции, согласованное с профсоюзным комитетом, дает юридическое основа ппе для уво.чыюния этой категории лиц. Существенные измене­ ния внесены в статью 22, согласно которой теперь срок испытания при при­ еме на работу установ­ лен до трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответ- ствующи.м ко.митетом про фсоюза —шести месяцев. Это дает возможность ад минпстрацни глубоко и всесторонне выясн.'пъ профессиональные и дело вые ь’ачества работника. С целью упорядочения организации производст­ ва и достижения наилуч- шпх показателей в рабо­ те в статью 25 внесены уточнения, согласно кото рым допускается сущест­ венное изменение усло­ вий труда при продолже­ нии работы по той же специальности, квалифи кации или должности. Об этих из.менения.х— снсте.мы и размеров оп­ латы труда, льгот, режи­ ма работы, установлении или отмене неполного ра бочего времени, совмеще ИНН профессий, измене­ нии разрядов и наимено­ вания должностей — р а б о тник должен быть поста влен в известность не позднее чем за два .меся­ ца. Если прежние усло­ вия труда не могут быть сохранены, а работ­ ник не согласен на про­ должение работы в но­ вых условиях, то трудо­ вой договор прекращает­ ся по пункту 6 статьи 29, куда также внесены соответствующие измене ння. Согласно статье 38, человека, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или ток­ сического опьянения, ад­ министрация не допуска­ ет к работе в этот день (с мену). П о существу в целом изменены требования статьи 80 об оплате тру­ да рабочих по тарифным ставкам. Квалнфикацпон ные разряды повышают­ ся в первую очередь ра­ бочим, успешно выполни ющим нор.мы труда и доб росовестно относящимся к свои.м обязанностям. Право на повышение раз ряда имеют те, кто успе шпо выполняет работы более высокого разряда не менёе трех .месяцев и сдал квалнфцкацноннын экзамен. За грубое нар\- шенпе технологической дисциплины и другие се­ рьезные нарушения, пов .текшие ухудшение каче­ с т в а п р о д у к ц и и , р а б о ч е ­ м у может быть снижена квалификация па один разряд, который люжет быть восстановлен в об- нщм порядке, но не ра­ нее, чем через три меся­ ца после его ошжепня. В отношении оплаты труда служащих также в статью 81 внесены уточ­ нения. По результатам аттестации администра­ ция вправе изменять должностные оклады слу шащнм в пределах мини­ мальных н максималь­ ных размеров по соответ ствующеп должности и категории. Впервы е статьей 8 3 установлеЕЮ, что зара­ ботная плата ■максималь­ ным размером не огра­ ничивается. Ее уровень определяется конечным результатом работы н личным трудовым вкла­ дом работника. В се огра ­ ничения в этой части ан- нулЕЕрованЕЯ. Важным ЕЕо в ш е с т в о м ЯВЛЯЕОТСЯ ДОПОЛЕЕСЕЕИЯ, внесеЕЕНые в статьЕО 94, когда админЕЕстрация ЕЕа ПерЕЕОД ОСВООЕЕНЯ нового производства (продук ­ ции ) м ожет ПРОИЗВОДЕЕТЬ рабочим доплату до пре- жнего среднего заработ ­ ка на срок не более 6 месяцев. Статья 136 д о п о л Е Е е н а существенным обстояте- -л ь ств о .м п о р а з р о ш еш Е ю т р у д о в ы х споров. Орган, рассматрЕЕваЕОПЕнй с п о р , в п р а в е учЕЕТывать т я ­ ж е с т ь соверш енЕЕого Пр:' с т у п к а , о б с т о я т е л ь с т в а , п р и к о т о р ы х о н с о в е р ­ ш е н , п р е д с т о я щ у ю р а б о ­ т у и поведенЕЕе р а б о ч е г о илЕЕ с л у ж а щ е г о , а т а к ж е с о о т в е т с т в и е д и с ц е е п л и - н а р н о г о в з ы с к а н и я т я ж е ­ с ти п р о с т у п к а . В в е д е н и е э т о й н о р м ы п р а в а д а е т ЕорЕЕДИческое осЕюванЕЮ р у ководи телЕО е е в ф о р м а ­ л ь н о , а диф ф е р еЕЩ и р о - ва тш о при.мсчЕять м е р ы ди сциплЕЕ н арно го в з ы с к а ­ н и я з а н а р у ш е н и е т р у д о ­ вой д и с ц и п л и н ы . В т р у д о в о е з а к о н о д а ­ т е л ь с т в о , в ч а стЕ Е о ст н , в с т а тьЕ о 211, в н е с е ш я к о ­ р е н н ы е ЕЕЗ .менения о с р о к а х р а з р е ш е Е ш я с п о р о в об у в о л ь н е н Е Е я х . Теперь ж а л о б ы , п о д а н н ы е п о и с - т е ч е нш Е о д н о г о г о д а с .м о м е н т а в с т у п л е н и я в з а Е ю н ц ую с и л у р е ш е н и я с у д а и л и р е ш е н и я в ы ш е с т о я щ е г о о р г а н а о б о т к а з е е ; в о с с т а н о в л е н и и н а р а ­ б о т е , р а с с м о т р е и и Е О еес п о д л е ж а т . С т а т ь е й 213 у с т а н о в - леЕЕ и н о й п о р я д о к во е стаповленЕЕЯ е е з р а б о т е лиц, > воленЕЕых ■б е з со г - лаСЕЕЯ ПрофСОЮЗЕЕ ОГО к о - .м и тета . В э т о м с л у ч а е о р г а н , р а с с м а т р и в а ю щ и й т р у д о в о й с п о р , долж е /Е о т л о ж и т ь е г о р а з р е ш е н и е д о р а с с м о т р е н и я ЕЕрофсо- ю з н ы м к о м и т е т о м в о п р о ­ с а о д а ч е с о г л а с и я н а р а с ­ т о р ж е н и е т р у д о в о г о д о г о ­ в о р а . В с л у ч а е о т к а з а д а т ь с о г л а с и е е е э у в о л ь - ЕЕвЕПЕО рабОТЕЕИКа п р о ф с о юзиын к о .м и т е т пришЕ ма ­ е т реиЕ ени е о в о с с т а н о в - ленЕЕи е г о н а р а б о т е . Статьей 235 установ ­ лены гарантЕЕЕЕ правовой защЕЕты, к о г д а ч л е н ы с о ­ в е т а т р у д о в о г о КОЛЛеКТЕЕ в а н е м о г у т б ы т ь по и н и ­ ц и а т и в е а д м и н и с т р а ц и и п е р е в е д е н ы н а д р у г у ю р а б о т у и л и подвер гнутЕЯ д и с ц и п л и н а р н о м у в з ы с к а н ню б е з с о г л а с и я с о в е т а т р у д о в о г о к о л л е к т и в а . В КодеЕЕс з а к о н о в о тр уд е РСФСР внесеЕЕЬЕ д в е н о в ы е Е л а вы о б о б е - СПеЧеЕНЕЕЕ ЗЗЕЕЯТОСТЕЕ ВЫ( ВОбоЖДеЕЕНЫХ рабоТЕЕЕЕКОЕЕ и о ТРУДОВОЛ! ЕЕОЛЛОКТЕЕВО. УстановлеЕЕО, что етрее с о Е; ран;е}ЕЕЕЕЕ чееслсееееостее ра боТНЕЕКЕЕ ПерСОНа.ТЬЕЕО про дупреищаются о предсто- ЯЕЕ;ем увОЛЫЕСНЕЕЕЕ ЕЕС ПО;1- ДЕЕее че.-\Е за два лЕ1Ч'ЯЕ1а. Предус^ЕотреЕЕ 1 .Е след \'- ЕОЩЕЕе ЛЫ'ОТЕЯ Е ЕЕОЛЕПСЕЕ- СПЕЦЕЕЕ Е^ЫСВобо•Л;дасМЕЯ^Е работ1ЕЕЕка.\Е: вЕяплачЕЕва- е т с я в ы х о д н о е п о с о б и е !1 ра.змере средЕЕе .мссячЕЕого заработка, сохраЕЕЯстоЕ средняя заработЕЕЗя ее .' ез т а ЕЕа ЕЕерЕЕОД Т1 )уДОуСТ- ройства. ЕЕО н е с в е . н е е с д в у х м е с я ц е в с о д н я УВОЛЬНСНЕЕЯ С УЧеТОЕМ ВЕЯ п л а т ы ВЫХОД1ЕОГО ЕЮСО- б п я , в п о р я д к е ЕЕСЕчЛюче- и н я , и в т е ч е н и е третЕ.- е г о м е с я ц а с о д е е я у н о л е . ЕЕеЕЕИЯ при уСЛОВЕЕН, еС.'НЕ работпЕЕК з а б л а г о в р е м е п - >10 (в д в у х н е д е л ы н я Е Е с р о к п о с л е у в о л ь н е н и я ) обратЕЕЛ ся в с о о т в е т с т ­ в у ю щ и й о р г а н и н с бьЕЛ н м т р у д о у с т р о е н . В г.лаве о трудоЕЮгя коллективе дополЕЕеЕН.Е е ЕСЕЕОВЕЕЕЯС ЕЕрЛва ЕЕ обЯЗЗЕЕ ЕЕОСТИ самого КОЛЛСЕГЕЕЕва. в ЧаСТЕЮСТЕЕ, уСТ ЗЕЕОВЛе- ЕЕа взаЕЕМЕЕа.ч отв ет ств еЕ Е - ЕЕОСТЬ аДМЕЕЕЕНСТраЦЕЕЕЕ Е брЕЕ гады . Е с ле е ЕЕО ВЕЕЕЕС ЙрНГадЕЯ СОрвЗЕЕО ВЕЯЕЕОЛ- ЕЕСЕЕЕЕб ЗаДЗЕЕЕЕЕЕ, ТО ОЕЕЗ п о л у ч а е т е е лзту лиие е . за ВЫПОЛЕЕСЕЕЕЕуЮ рЗООТУ, а ПреМЕЕЛ ЕЕ ВЬ ЕПЛ аТ ЕЯ НС на ­ ч и с л я ю т с я , У щ е р б , п р и ­ ч и н е н н ы й п р е д н р Е Е я т н ю в ы п у с к о м н е к а ч е с т в е н н о м п р о д у к ц и и п о в и н е б р и г а д ы , в о з м е щ а е т с я н з е е к о л л е к т и в н о г о з а р а б о т к а в п р е д е л а х с р е д н е г о м е ­ с я ч н о г о з а р а б о т к а б р и г а ­ д ы . А. КОМРЛКОП. Редактор В. И. ВОРОПАЕВ. СЛУЛ1БА 01 Д о т р а г е д и и— ш а г В жизни каждого чело века псе е е з ч и и з с т с я и все д л я отоплсЕЕНЯ квартиры ЕЕспользовал ЕЕССтандарт- с в я з а и о с д о м о м , которыЕ1 в и н н а г р е в а т е л ь ( « к о з е л » ) . П роЕЕЗош ло загоранЕЕС п о ­ л а . мебелЕЕ, д р у г о г о и м у ­ щ е с т в а . - С г о р е л а ее к в а р т и ­ р а с о с е д к и Е , П . ЗуевоЕЕ. С а м Ю р ь е в п о г и б в о г е ес . Б о л е с трапЕЧЕЕой ЕЕсбреж- ЕюстЕЕ т р у д н о д а ж с п р е д с т а в и т ь . ПомнЕЕте. г р а ж д а н е ; в о ­ в р е м я п р о в е р е н н о е э л е к - ТрОХОЗЯЕ'ЕСТВО В ВЗШеМ ЖЕЕ- к о ЛЕЕМ ДЕ1ме, соблЕоденне п р а ­ в и л пожарноЕ'Е б е з о п а с н о - стЕЕ п р и э к с п л у а т а ц и и б ы ­ т о в ы х э л е к т р о п р и б о р о в — '.ЕЗЛО Г СОХр ЗЕЕСЕЕЕЕЯ ЖИЛИЕЦЗ в НеПрИКОСЕЕОВеНЕЕОСТН. Близится сухое и теплое время года. Скоро в о з л е ЖИЛЫХ д ом о в .и обществен- 1 ЕЫХ зданий закипит обыч пая рабЕча по благоуст ­ ройству, уборке террито- рин. задымят костры му ­ сора. И это -Езставляет нас еще раз предупредЕЕть об осторожном обращении с о н с т а р а е т с я б л а г о у с т р о и ть , о б и х о д и т ь . с б е р е ч ь о т к а к и х - б ы т о ЕЕИ б ы л о СТЕЕ- ХЕЕЙНЫХ беДСТВЕЕЙ, В т о м ч и с л е и о т п о ж а р о в . А о н и В ж и л ы х д о м а х ее квартЕЕрах в о с н о в н о м в о з н н к а ю т ЕЕЗ-За ЕЕСЕЕСПраВ- и о с т и электрЕЕч еской п р о ­ в о д к и . Особенно увеличЕЕ- в а е т с я в о з м о ж н о с т ь в о з г о ранЕЕЯ п р о в о д к и т о г д а , г д а ОЕЕа м о н т и р у е т с я с н а - руш ениямЕЕ правЕЕл п о ­ ж а р н о й б е з о п а с н о с т и , т . е. с повреждеЕЕНОй е е з о л я ц и - е й , п р и м о н т а ж е п р о в о д к и п о д е р е в я н н о м у о с н о в а ­ н ию . Б о л ь ш у ю о п а с н о с т ь п р е д с т а в л я ю т с е ЕЕерегруз- ки , к о г д а в о д н у р о з е т к у в к л ю ч а е т с я с р а з у н е с к о л ь ­ к о п о т р е б и т е л е й . Иногда граждане для обогрева своих квартир применяют нестандарт­ ные электронагреватель Абоненты, в к л ю ч еш Е ы е в АТС с . Волопо, н м е ю т возможность ПОДКЛЮЧЕНИЯ К АВТОМАТИЧЕ­ СКОЙ м е ж д у г о р о д н е й т е л е ф о н н о й с в я ­ з и (АМТС). Абоненты, включенные в АМТС, при НАБОРЕ КОДА ИМЕЮТ ВЫХОД НА СЛЕДУЮЩИЕ НА СЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ; Москва 6-5-1 ХарьЕЕОв 6-25-1-2 Волгоград 6-23-1 Орел 6-26-1 Саратов 6-24-1-2 Тула 6-28 1 22 Та.мбов 6-27-1 Велгород ( )-20 1-22 К урск 6-29-1 ЗадоЕЕСк 6-46-1 Тербуны 6-35-1 Е.чец 6-6-1 Из.малково 6-48-1 Становое 6 -10-1 Хлевное 6-47-1 Долгорукопо 6-.36-1 Лев-Толстой 6-43-1 ЧаПЛЫ ГЕЕЕЕ 6-39-1 Леб едянь 6-8-1 Усмань 6-12 1 Добринка 6-38-1 Данков 6-0 1 Г рязи 6-9-1 Доброе 6-37-1 Воронеж 6-7-1-2 Красное 6-15 1 ные приборы. Это также огнем. Нс оставлять кост является одной нз ПрЕЕЧНН возникновения пожара, как это случилось в :мар- те в с. Набережном. До­ мовладелец В. Ф. Юрьев ры без присмотра, реши­ тельно прссг:;,'’-'ь ;-- 1 СКЕ 1 е шалостЕЕ.. В. МОИСЕЕВ, ИЕЕСпектор ГПН. 6 е 3 д Оч к б а л е т а Т АМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. Около двухсот де­ вочек н мальчиков посещают Мичуринскую хореог­ рафическую школу; Учатся танцевать, играть на музыкальных инструментах, изучают историю тан­ ца. Воспитанники школы частые гости в трудовых коллективах города н области. Их одинаково тепло приветствуют и сельчане, и горожане, которым они свои.м искусством доставля ют немалое удовольствие. «Звездочки» балета так с чьей-то легкой руки назвали юееых артистов. НА СНИМКЕ; урок‘ танца. Занятие ведет хоре­ ограф Н. В. Хатуннева. Фото Ю. Дьяконова. (Фотохроника ТА СС). Для п одклю чеш ЕЯ в .4МТС ЕЕеобходи.мо подан, заявление е е э и м я ЕвачальнЕЕка узла с в я з е е . Оплата производится по счетчику, подключенно- .»у к Ваше.му номеру телефона на АТС. С 18 час. до 7 час ., а такж е в в ь е х о д е е ы с д е ш . оплата за разговорьЕ взимается по льготному тарЕЕ- фу . АДМИНИСТРАЦИЯ РУС. Коллектив работников РАНО выражает глубокое соболезнование агроно.му’-мелиорато- ру Кириллову Виктору Гав риловичу по поводу смерти его отца КИРИЛЛОВА Г АВРИЛА КУЗЬМИЧА. Т ,С , - - Г и Е- К Л . .О . , - г г г г д г А. А , .со .а , Е.ечк-..лн Н. 1 {,р.лло. . и А, Ш у . . с . = - к я , . н , . р г . Есу л . . , . . . у р н ы . Д- С.ш к _ Д 71 РРГ РЕЛАКПИИ- 399580 Телефоны; редактора 2-13-83, зам. редактора 2-13-10, отв. секретаря 2-14-15. Газета выходит три раза в неделю: АД РЕС РЕДАКЦИИ . 399580, „тдела эк оном ^ сельского хозяйства 2-13-53, отдела писем н массовой работы, (« е, Воло»., ул. Лент. . , 14. * Гадк »ш” ™ о ' р а . . . 2.13.18, «улгмхер™ 2-13-21, ,ш , . гр .ф™ 2-1352, . . . р и л , ,е,.ерг. субботу. -- -----------------------------------йшайтано спЖ(4>и .ысолоЛ печам. « ,ъе м - 1 п я , п. управления издательств, полиграфии и книжной торговли (399580, с. Волово, ул. Ленина, 14),