Вперед. 1987 г. (с. Волово)

ВСТРЕЧА В РЕДАКЦИИ * * ПЕРЕСТР О Й КА И Х О ЗЯ Й СТВЕННЫЙ МЕХАНИЗМ Фундамент перестройки В том, что семейный и коллективный подряды, хозрасчет открывают но ­ вые хозяйственно -эко номи ческие и воспитательные возможности, сегодня уже, наверное, мало кто сомне ­ вается, У нас в' районе можно привести немало примеров, где семей ­ ные и коллективные подряды вносят весомый вклад в решение вопро ­ сов, стоящих перед кол хозами и совхозами.' О д ­ нако совсем, не исключе ­ нием является и то, когда подряд не срабатывает вовсе или не дает ожида ­ емого эффекта. П ра к ­ тические работники, зани мающиеся внедрением семейного, коллективного подрядов, в каждом ко н к ­ ретном случае могут в общем назвать этому при ­ чины. Н о сегодня вопрос ставится так : для даль ­ нейшего совершенствова ­ ния и внедрения передо­ вых форм организации труда их быть не должно. Что необходимо сде­ лать экономическим служ бам хозяйств для реше ­ ния этого вопроса, какие проблемы стоят перед чле нами семейных подрядов, отчего мало последовате ­ лей в районе? О б этом шел разговор в прошед ­ ший четверг на заседании « кругло го стола» в ре ­ дакции газеты « В перед». Р азумеется, весь кр у г вопросов, связанных с темой разговора за « кр у г лым столом», охватить бы ло невозможно. У ч астни ­ ки его остановились на одном вопросе — разви ­ тии семейного и коллек ­ тивного подрядов. В. Н. Глушков —заве дующий сельхозотделом райкома КПСС: — Коллективный подряд у нас в районе внедряет ­ ся давно. В растениеводст ве им охвачено 100 про ­ центов пашни. В животно ­ водстве по этой фор ­ ме организации труда обслуживается 59 процентов поголовья ско ­ та. Р айком партии, РАПО уделяют ему самое прис ­ тальное * внимание. Н адо сказать, здесь име ­ ются и положительные, и отрицательные моменты. Д в а года, ка к созданы и работают семейные подря ды в колхозах имени К у й бышева, « Р ассвет» и «За веты И льича». И, надо от ­ метить, весом их вклад в выполнение планов по про даже мяса государству. Проанализируем рабо­ ту супругов Н иколая А лександровича и В ален ­ тины А лексеевны Б елых из колхоза имени К уйбы ­ шева. За ними закреплено 160 голов бычков. За одиннадцать месяцев ими получено -4 55 центнеров продукции на сумму 108740 рублей. Зат ­ рат произведено на 75075 рублей, или себе ­ стоимость каждого цент ­ нера обошлась в 165 руб ­ лей. С реднесуточные 'при весы животных состави ­ ли 922 грамма, тогда ка к по колхозу 297. К а к ви ­ дим, результаты их рабо­ ты существенно отлича ­ ются от среднеколхозных цифр. Примерно такие же показатели в работе Косенковых из колхоза «Заветы И льича» и Щ е г ­ ловых из колхоза « Р ас ­ свет». О днако, так ли все гладко в работе семейных коллективов? Н ет К о ­ гда начинаем глубже вни ­ кать в их работу, убеждаемся, что сущест ­ вуют просчеты не толь ­ ко у тех, кто трудится на подряде, но и у эконо ­ мистов хозяйств. А на ­ лиз показывает, что они появляются потому, что еще недостаточно эффек ­ тивно осуществляется, прежде всего партийно ­ политическое руководст ­ во по освоению новых мето дов хозяйствования. В последнее время партий ­ ные организации колхо ­ зов и совхозов взяли на ­ правление на развитие се мейного подряда не толь ко в животноводстве, но и в полеводстве. Конечно, определенные трудности есть, но при желании ру ­ ководителей хозяйств они вполне разрешимы. В. А. Белых—член се­ мейного подряда по от корму крупного рогатого скота колхоза имени Куй бышева: — Тема се годняшнего «кругло го стола» важна со всех точек зрения. Х очу откровенно сказать, мно ­ гие наши колхозники за ­ видуют нашей зарплате. Н о забывают, сколько тру да вкладывается в получе ние каждого центнера при веса! Ве дь ка к порой по ­ лучается? Б ывают слу ­ чаи, когда выходит из строя погрузочная техни ­ ка. Мы с мужем берем лошадь, вилы и отправ ­ ляемся за кормом к си ­ лосной яме или к стогу. С кот у нас постоянно на ­ кормлен и напоен. А на других фермах как? По ­ ломался трактор, и никто пальцем не пошевелит, не проявит свою инициа ­ тиву привезти корм, раз ­ дать его скоту. В от и ос­ тается порой поголовье го лодным. И ка к можно в таком случае говорить о высоких привесах? Гла в ным здесь должны быть старание, честность в ра ­ боте. В прошлом году сред­ ний сдаточный вес к а ж ­ дого бычка у нас соста ­ вил 450 килограммов, в этом году он превысит 500. А ч то касается зат ­ рат, какова себестои­ мость каждого центнера мяса, сказать не могу. Что с каж у т экономисты, то и будет. О том, что для взаиморасчетов с хо ­ зяйством необходима че ­ ковая кн иж ка , " впервые услышала здесь. Н. А. Косенков—член семейного подряда по от­ корму крупного рогатого скота колхоза «Заветы Ильича»: — Я со своей супругой не виж у изменений между нынешней работой и той, которую выполняли рань ­ ше. С казали нам: вы бу ­ дете работать на подря ­ де— и работаем. Д оговор с колхозом не заключали, чековую к н и ж к у в глаза не видели. Корма даем какие есть. Надо сказать, труд тяжелый, все прихо ­ дится делать вручную . Пока получаем аванс, что будет к концу года— ска ­ зать трудно. Е. Г. Косенкова — член подрядного коллекти ва колхоза «Заветы Иль­ ича»: - -Э т о т год сложился не ­ удачно для нас. В прош ­ лом году мало было заго ­ товлено фуража. И до но вого урожая держали ж и ­ вотных на силосе, соломе. И все же мы старались получать высокие приве ­ сы. Некоторые женщины , достигнув возраста 55 лет, уходят с работы на пенсию. Мне тоже 55 лет, но я не помышляю об этом. В работе не уступлю молодым. Конечно, если нет желания трудиться, ка к говорится, с полной отдачей, и результатов не будет. На что хотелось бы обратить внимание прав ­ ления колхоза? Надо за ­ крепить за нашим подря ­ дом определенного тр а к ­ ториста, чтобы его зар ­ плата зависела от резуль ­ татов нашего труда. А то ведь ка к получается? При везет он на тракторной те лежке, допустим, силос, а .там его по 10 кило грам ­ мов на голову не набира ­ ется. Начинаешь ему ука зывать на это, а он в от ­ вет: «Я из-за ваших бы ­ ков трактор гробить не буду». Обидно становит ­ ся. Наши они, что-ли, эти бычки? Они же колхоз ­ ные. Что касается рациона кормления, то мы .его не составляем. Это делает зоотехник. Ей виднее, ка кие корма в колхозе есть. Хотя, конечно, и мы должны были бы прини ­ мать участие в этом. А ес­ ли что не знаем, то пусть научат. A. Й. Лешова— глав­ ный экономист колхоза «Заветы Ильича»: — На зарплату Косен ­ ковых, работающих по с е­ м ейн ому подряду, вли ­ яют многие причины — возраст животных , себе­ стоимость кормов , усло ­ вия труда. Но я не ска ж у , что она будет ниже, чем, например, у Белых, Они получают ежемесяч ­ но аванс в размере 120 рублей, а в конце года по лучат дополнительно по 2000 рублей. Косенковы- знают, како го они добьют ­ ся привеса и сколько полу чат за каждый центнер. Е. Г. Косенкова: — Разговор об оплате шел еще в начале года. Но он не подтвержден ни одним документом. B. А. Белых: — У нас -договор с кол ­ хозом вроде бы есть. Но конкретного разговора специалистов по его вы ­ полнению с нами не было. Есть ли еще желающие работать по семейному подряду? К сожалению, затруднительно ответить на этот вопрос. Е. Г. Косенкова: — Надо такую форму организации труда пропа ­ гандировать. С учащими ­ ся ш колы разговаривать, с их родителями. А то вот сейчас у учеников прак ­ тика бывает раз в неде ­ лю. Думаете, они работа ­ ют на ферме? Однажды спрашиваю у соседнего мальчика, почему он на ­ ходится дома в учебное время. А он отвечает: «А у нас, тетя Л иза, се­ годня день практики . Мы не на ферме, а дома рабо таем». Можно ли таким образом привить ребятам любовь к труду животно ­ вода? Нет, конечно. Сама форма труда— семейный подряд хорошая. Но пос ледователей нет. А. М. Солдатов — се ­ кретарь партийной орга­ низации колхоза «Заветы Ильича»: - — Да, пробелов в этом вопросе немало. Над тем, ка к улучшить , направить . действия коллективных и ' семейных подрядов в н у ­ жное русло, и работает на ша партийная организа ­ ция. К сожалению, о мно гих проблемах в работе Косенковых я сегодня ус лышал только здесь. Д у ­ маю. недостатки будут устранены и экономичес ­ кая служба, главные спе ­ циалисты будут работать в этом направлении по- настоящему, по-деловому. Н. Я. Боева —главный экономист РАПО: — Основным недостат ­ ком в работе семейных и коллективных подрядов является очень слабая ра бота экономических служб. Многие экономис ­ ты хозяйств не только плохо представляют - с е ­ бе ка к вести пропаганду и обучение людей новым формам труда, но и сами не вникли в суть нового. Большинство подрядных коллективов только тако выми считаются, ка к гово рится, созданы на бума ­ ге. Договора с ними где составлены, а где нет. Чековая система взаимо ­ расчетов отсутствует. Сла бо действует противозат ­ ратный метод. У работ ­ ников бухгалтерии колхо ­ зов и совхозов выработал ся один стиль работы — кабинетный. Им боязно встретиться с людьми на ферме, в поле, -потому, что многие вопросы для них могут быть неожидан ными и на них они прос ­ то не найдут ответа. В. Т. Сулохина—глав­ ный бухгалтер РАПО. — Вопросами оплаты труда от валового дохо ­ да в хозяйствах никто не занимался и не занима ­ ется. Необходимо с го ­ речью признаться, что учеба в экономических ш колах запущена. Соста ­ влены списки слушате ­ лей, утверждены пропаган диеты. И на этом постави ­ ли точ ку . Интересно, на что надеются руководите ли и специалисты, когда их хозяйства с января но ­ вого года будут переведе­ ны на самоокупаемость и самофинансирование? Не ­ ужели они не понимают, что каждый труж ени к должен сейчас грамотно вести хозяйство, считать копейку . Без дальнейше ­ го развития семейного и коллективного подрядов невозможен переход на новые формы труда. А. И. Лешова: — Здесь виноваты не только специалисты. Про ­ сто отношение людей к выполнению заданий раз ­ ное, хотя условия для ра ­ боты одинаковы. И еще, Для планомерного разви ­ тия животноводства не ­ обходимо укрепить ко р ­ мовую базу. В получении продукции сказывается дефицит белка, протеина. Необходим контроль спе­ циалистов за работой воз главляемых ими служб. Если, например, работ ­ ники растениеводства не вышли на плановую урожайность, зоотех ­ ник вправе требовать с них оплату за недопо ­ лученную животноводчес кую продукцию . Я счи ­ таю, что только так и на­ до ставить дело. Чтобы люди действительно от ­ вечали за доверенный им участок производства. Н. Я. Боева: — Некоторые руково ­ дители требуют изме ­ нить расценки за оплату того или иного труда. Раз кицы ч расценках не дол жно быть. Но руководи ­ тели и специалисты все- таки вправе, например, увеличить расценки за выполняемый труд в зим ний период и уменьшить в летний. Переход на коллектив ­ ный подряд — сложное дело. Развитие его зави ­ сит • от сознательного от ­ ношения к делу каждого, от тех, кто в нем задей ­ ствован. Во многих хо ­ зяйствах есть возможно ­ сти для создания семей­ ных подрядов. Взять, к примеру, совхоз «Набере жанскнй» . В отделении «Верный путь» трудятся многие семейные динас ­ тии. Но ведь инициатива должна происходить не только от них. Она дол­ жна исходить и от р у ко ­ водства совхоза. Пока же здесь нет ни того, ни дру того. И беда заключается в том., что люди хотят ра ­ ботать по новым формам труда, а руководители выжидают. Наш корр. — Все здесь присутст ­ вующие хорошо знают, что лидером районного социалистического сорев ­ нования за увеличение производства продукции животноводства вот уже ряд лет постоянно являет ­ ся колхоз «Заря коммуни ­ зма». Работники ферм это го хозяйства из года в год добиваются .высоких и глав пое стабильных результа-, тов. Здесь еще в прошлом году надои от коровы пре ­ высили 3000 килограммов, а в этом одна ферма вый ­ дет на рубеж в 3500 кило граммов. И это уже в то время, когда в ряде хо ­ зяйств получают лишь по 2600 — 2800 кило грам ­ мов . Это ли не при ­ мер для подражания? Но в то же время, оргаии зация труда на фермах мало чем отличается от других хозяйств Хотя воз можности есть. Здесь то ­ же уже на протяжении ря ­ да лет звено по откорму бычков работает на бригад пом подряде. И результа ­ ты налицо. Среднесдаточ ­ ный вес каждой головы еще в прошлом году был выше 450 килограммов, а в этом уже более 500. Хозяйство за сдачу тяжело весного скота получает зна чительную доплату. За нашим столом собра ­ лись животноводы, кото ­ рые работают в мясном скотоводстве. Это, если мо­ жно сказать, отрасль, где есть все необходимые у с ­ ловия внедрить коллекти ­ вный и семейный подряды. И это, ка к мы видим, ус ­ пешно делается. В ныне ­ шнем году уж е на нес ­ коль ких фермах колхозов района семейные коллек ­ тивы работают на произ ­ водстве мяса. А вот в молочном ско ­ товодстве пока что нет ни одного. В чем же причи ­ на? Ведь условия для внедрения данной фор ­ мы организации труда, пусть не везде, но на ря ­ де ферм есть. В. В. Полунин —опера тор машинного доения колхоза «Заря коммуни­ зма»: — Я уже много лет ра ­ ботаю в животноводстве. И успехи неплохие. Не раз был победителем рай оиного социалистического соревнования, получал на ­ ибольшее количество мо ­ лока в своей группе. И сейчас результаты высо ­ кие. Но, тем не менее, мое глубокое убеждение -надо переходить в мо­ лочном скотоводстве на бригадный подряд, а там. где есть возможность, и на семейный. Вплоть до создания семейных ферм Конечно, сделать это не просто. Тем более, по добных примеров у нас п районе нет. Да1 и пишут в газетах в основном о том, что вот, мол, хорошо работают на семейном по ­ дряде, результаты высо ­ кие. А что, ка к отш 'шли к этому в плане органи ­ зации, особо ничего не найдешь. Мысль о семейном под ряде на нашей ож о гин - ской ферме зародилась у меня давно' И прежде чем войти с предложени ­ ем в правление колхоза, я много думал, прикиды ­ вал, что. к чему, обсуж ­ дал с женой все подроб ­ ности. Вдвоем за дело не возьмешься, маловато си ленок. Н уж ны еще люди, и такие, -на которых мо­ жно надеяться, ка к на са ­ мого себя. И вот мы ре­ шили пригласить еще сво их родственников. М еж ­ ду собой договорились, и председатель колхоза под держал, и помещение под ходящее есть. Но почему- то дело пока на мертвой точке. И. Г. Пикалов—поед- седатель колхоза «Заря\ коммунизма»: — Слов нет, семейный подряд в молочном с к о ­ товодстве внедрять н уж ­ но. И мы бы, видимо, уже пошли бы еще раньше. Но, во-первых, жена По ­ лунина — ветфельдшер, и пока подобрали специа ­ листа на ее место, прош ­ ло ' время. Во-вторых, ес­ ли длй семейного подря ­ да в период зимовки есть вроде бы все усло ­ вия, то летом будет зна ­ чительно сложнее, ведь придется строить чуть ли не отдельный летний ла ­ герь для животных , ко то ­ рых будет обслуживать эта семья. Да и потом, (Окончание на 3 стр.). а ст р . « В П Е Р Е Д » 15 декабря 1987 г. № 150 (5409) 1ЯИР№ЛШ»Я тЧИМЯИНЯЯ!