Вперед. 1987 г. (с. Волово)

КАДРЫ -ТВОРЧЕСКАЯ СИЛА ПЕРЕСТРОЙКИ С п л е н у м а р а й к о м а К П С С (Продо лж . Нач. на 1 стр.) ся на путь подмены* а ино гда являются просто ис­ полнителями нарядов ру­ ководителей. 1 Д ЕМОКРАТИЗАЦИЯ нашего общества, продолжает далее доклад­ чик, по-новому ставит во­ прос о контроле за тем, как работают партийные, советские, хозяйственные органщ, их кадры. В районной партийной организации подготовлен хороший отряд высоко­ квалифицированных, ПОЛи тически грамотных руко­ водящих работников всех отраслей народного хо­ зяйства. Сейчас более 1300 специалистов с выс­ шим и со средним специ­ альным образованием. Не мало грамотных людей и среди рядовых тружени­ ков. Так что резерв есть, с ним нужно работать. Вместе с тем, в подбо­ ре, расстановке и воспи­ тании кадров имеются серьезные упущения. Не­ льзя считать нормальным, что за 1981 —1986 годы сменилось 249 специалис­ тов и кадров среднего зве на. Замена иногда бывает необходимой и потому, что иной руководитель ' ока­ зался не на своем месте и не обеспечивает поручен ный участок, но она дол­ жна быть глубоко проду­ манной и целесообразной, наверняка давать реаль­ ное улучшение дела. В то же время отдель­ ные руководители [хо­ зяйств допускают поспеш­ ность в этом важном во­ просе. При выдвижении кадров не учитывают мне­ ния трудовых коллекти­ вов, их деловые и мораль­ ные качества, в резуль ­ тате наблюдаются прова­ лы в работе, тем самым наносится большой урон производству. Особенно неудовлетворительно пос- -тавлена работа с кадрами специалистов и среднего звена в колхозах имени Крупской, «Заря комму­ низма», совхозах «Во- ловский» и «Набережан- ский». Командиры произ­ водства приходят и ухо­ дят даже глубоко не вникнув в дела, а от­ расль, бригада, ферма остаются со своими нере­ шенными проблемами, ра ­ ботают слабо, не обеспечи вают выполнение государ­ ственных планов. За этой кадровой че­ хардой кроется, с одной стороны, неумение подби­ рать кадры, а с другой — попытки некоторых руко­ водителей свалить вину за собственные провалы в работе на головы якобы неспособных подчинен­ ных. За такое положение с кадрами среднего звена и специалистов колхозов и совхозов несут ответст­ венность председатель районного агропромышлен ного объединения т. Сем- кин, заведующий сельско­ хозяйственным отделом райкома КПСС т. Глуш­ ков. Надо прямо сказать, что они недостаточно изу чают сельскохозяйствен­ ные кадры, порой идут на поводу у руководителей хо зяйств в отношении заме­ ны, должным образом не организуют работу с ре­ зервом. Большая сменяемость кадров наблюдается и в других отраслях народно­ го хозяйства. За послед­ ние пять лет в МПМК сменили 6 главных спе­ циалистов, 10 мастеров и прорабов. Ну и что, стало лучше? Ничего подобно­ го. В мехколонне практи­ чески все осталось по-ста рому. Хотелось бы поста­ вить вопрос перед райис­ полкомом, секретарем райкома КПСС, ведающим вопросами строительства, тов. Кузнецовым, когда же в этой партийной ор­ ганизации прекратят кад­ ровые эксперименты1 и организация будет справ­ ляться с выполнением го­ сударственных планов? По-прежнему вызывает озабоченность частая сме няемость клубных и шко­ льных руководящих ра­ ботников. За годы один­ надцатой пятилетки смени лось 36 директоров и ор­ ганизаторов внеклассной и внешкольной работы школ, 26 директоров До­ мов культуры и заведую­ щих клубами. В Ожогин- ском Доме культуры за эти годы сменилось 4 директора, в Ломигорском, Панинском, Александров­ ском, Большеивановском, Васильевском—по три. За изъяны в работе с кадра­ ми просвещения и культ­ работников ложится боль шая вина на заведующих отделами т.т. Драчева и Щербакова, заместителя председателя райисполко­ ма тов. Боева, зав. отде­ лом пропаганды и агита­ ции РК КПСС тов. Рос­ лякова. О РАЙОННОЙ партий и ной организации,— говорит М. Д. Перцев,— последовательно проводит ся линия на совершенст­ вование всех форм и мето дов работы по воспитанию руководителей. Качествен но новая направленность в этой работе характери­ зуется прежде всего по­ вышением роли первич­ ных партийных организа­ ций и самих трудовых кол лективов в идейной и нрав ственной закалке руково дящих кадров. И, тем не менее, нет оснований считать, что высокие профессиональ­ ные, деловые и идейно­ нравственные качества, в целом присущие кадрам, стали основой действий и поступков каждого. Вот некоторые приме­ ры. Бригадир комплексной бригады колхоза имени Ленина Конюхов П. И. длительное время* поль­ зуясь нерешительностью партбюро и правления, злоупотреблял спиртны­ ми напитками и своим по­ ведением разлагал трудо­ вую дисциплину в брига­ де. К сожалению, такой руководитель только не­ давно был освобожден от занимаемой -должности и исключен из рядов КПСС. На преступный путь стала будучи директором райтопсбыта член КПСС Щеглова. Она занималась обманом клиентов, созда­ вала излишки угля, а про­ дав его, присваивала се ­ бе деньги. Обидна, что партийная организация Набережанского сельского Совета, рассматривая пер­ сональное дело, не дала никакой оценки ее уголо­ вно-наказуемым действи­ ям, ограничившись нало­ жением взыскания. Более того, многие коммунисты выступили в роли защит­ ников. Только при вмеша­ тельстве райкома КПСС она была исключена из рядов партии. Многие недостатки и ошибки в деятельности руководящих кадров, раз ­ личного рода злоупотреб­ ления стали возможными в результате слабого кон­ троля за их работой со стороны бюро, отделов райкома КПСС, что нано­ сит большой ущерб всему ходу перестройки. Важно, чтобы партий­ ными организациями бы­ ла повсеместно создана такая обстановка, при ко торой каждый руководи­ тель неизменно находил­ ся бы под контролем и сверху и снизу, ощущал ответственность и за дело, и за личное поведение не только перед теми, кто им руководит, но и перед сво ими товарищами по ра ­ боте. В соответствии с уста­ новками Центрального Комитета нам предстоит улучшить работу по соз­ данию надежного резерва на выдвижение. База для этого у нас есть. Резерв кадров райкома КПСС со­ стоит из 142 человек, из них 80 процентов имеют высшее и незаконченное высшее образование, 32,4 процента — женщины, бес партийные—22 процента, средний возраст 34 года. В партийных организа­ циях колхозов и совхозов резерв состоит из 220 человек. В целом по рай­ ону в прошлом году 85 процентов вакансий среди номенклатурных должное тей было замещено из резерва. Однако в ряде партий­ ных организаций эта ра ­ бота заключается, в сос­ тавлении списков предпо­ лагаемых кандидатур. Ни какой работы с ними не ведется. Много претензий по данному вопросу сле­ дует предъявить райиспол кому, РАПО, райкому ком сомола, отраслевым рай­ комам профсоюзов1. Кадровый подход дол­ жен базироваться исклю­ чительно на интересах де ла и рассматриваться стро го индивидуально, без шаблона. Не должны быть здесь ограничения бес­ партийным, комсомоль­ цам и женщинам. В РАБОТЕ с кадрами, —продолжает док­ ладчик,—важно учиты­ вать их политическую и теоретическую подготов­ ку, идейно-нравственную закалку. Сейчас создают­ ся благоприятные условия для формирования высо­ кого уровня сознания. Партийным организаци­ ям надо все это учиты­ вать, направлять инициа­ тиву трудящихся в нуж­ ное русло. Думается, правильно будет ужесточить спрос с профсоюзов за организа­ цию социалистического со ревнования. Как известно, пленум райкома КПСС в январе текущего года наметил программу широкого вне­ дрения в практику мето­ дов индивидуальной ра­ боты с людьми. Кое-что начинает меняться на этом участке к лучшему. Но недостатков здесь много. Особенно слабо используется индивиду­ альный, а точнее диффе­ ренцированный подход в работе с такими больши­ ми и специфическими со­ циальными группами, как молодежь, ветераны, до­ мохозяйки, интеллиген­ ция. В районе достаточно людей имеют высшее и среднее специальное об­ разование. Казалось бы, это резерв, самые созна­ тельные люди. Однако на деле далеко не так. Многие инженеры, агроно мы, экономисты плохо вла деют своей профессией, не проявляют творчества, допускают нарушения тех нологических требований на производстве. Перестройка требует, чтобы идеологической, во­ спитательной работой за ­ нимался каждый руково­ дящий работник, какой бы пост он не занимал. Д АЛЕЕ докладчик под­ робно останавливает ся на вопросах сельскохо­ зяйственного производст­ ва. Эта отрасль,—говорит он,—у нас ведущая. Про­ блем здесь, пожалуй, больше, чем в любой дру гой. То, что мы даем се­ годня,—это не тот ответ на требования партии, и страна ждет от нас боль­ шего. Возможности для этого имеются. Большие затраты про­ изведены на поля, отве­ денные на возделывание озимой пшеницы по интен сивной технологии. Но колхозы «Красная звез ­ да», имени Кирова и не­ которые другие не оп­ равдали эти затраты, по­ лучив от 22 до 26 цент­ неров с гектара. Совхоз «Васильевский», колхозы «Заря коммунизма», име­ ни Кирова, имени XX партсъезда, имени Ленина сдали свои позиции по сахарной свекле и имеют самую низкую урожай­ ность в районе. Районом сорван план производства и закупок подсолнечника из-за пренебрежения тех­ нологии его возделывания руководителями и специ­ алистами колхозов «Ве­ ликий Октябрь»!, «Крас­ ная звезда»1, «Родина». Колхозы «Красная зве ­ зда», имени Владимира Ильича, имени Крупской, «Рассвет», совхоз «Во- ловский» закончили 1986 год с убытками, если не считать надбавки государ ства. Не сокращаются дол госрочные и краткосроч­ ные ссуды, которые в на­ стоящее время составля­ ют более 101 миллиона рублей. Если самокритично, по- партийному подойти к раз витию сельскохозяйствен­ ного производства, то на­ до признать, что 20 лет мы пробуксовывали и за ­ метных темпов не сдела­ ли. Много неразберихи и формализма в организации бригадного подряда в полеводстве. Хотя здесь 100 процентный охват па­ шни, некоторые руково­ дители хозяйств ограни­ чиваются утверждением списочного состава. До­ говоры зачастую наруша­ ются. Коллективы оказы­ ваются предоставленными сами себе. В результате, как правило, не достига­ ются запланированные объемы производства, уро вень продуктивности и урожайности. Медленно внедряется се мейный подряд. Есть руко водители, которые оття­ гивают переход на новые принципы хозяйствования даже в 1987 году. Эту позицию надо решительно осудить. Предстоит много сде­ лать и в развитии обще­ ственного животноводст­ ва. Резервы здесь боль­ шие. Если в колхозе «За ­ ря коммунизма» в 1986 году надои молока на ко­ рову достигли 3147 ки­ лограммов, а передовые операторы машинного до­ ения получают по 3700— 3800 килограммов моло­ ка, в то же время колхо­ зы имени Куйбышева, «ВР ликий Октябрь», имени Крупской, совхоз «Набе- режанский» не превысили двух с половиной тысяч­ ный рубеж. Такие контра­ сты можно объяснить бес­ хозяйственностью, безот­ ветственностью руководи телей, специалистов и животноводов. Поставлен ная в районе задача к 1988 году выйти на трех­ тысячный рубеж по надою молока на корову должна быть, безусловно, вы полнена всеми кол ­ хозами и совхозами. Реальные возможности для этого есть повсе­ местно. Коренной перестройки требует обстановка с про­ изводством мяса. Главная причина низ­ кой эффективности мяс­ ного скотоводства являет­ ся несбалансированность кормов, низкая трудовая и технологическая .дисци­ плина, иждивенческое от­ ношение отдельных руко­ водителей. Крепко подво­ дят район по данному во­ просу совхоз «Васильев­ ский» и колхоз «Свобода». Производственные мощно­ сти этих хозяйств исполь­ зуются крайне слабо. В этой пятилетке, т.т. Ано­ сов, Кирьянов, мы вправе ожидать от возглавляемых вами хозяйств лучших по­ казателей. “ , Докладчик подробно ос­ танавливается на вопросе социального развития. И это понятно. Если ре ­ шающим фактором вы­ полнения поставленных задач является человече­ ский фактор, то, естест­ венно, надо прежде всего и позаботиться о челове­ ке. Поэтому каждый пар­ тийный, советский работ­ ник, хозяйственный руко­ водитель в ответе за то, какие условия созданы рабочему на производстве, как решаются жилищные вопросы, как организова­ ны отдых, питание, тор­ говля, медицинское и бы­ товое обслуживание, как удовлетворяются другие жизненные запросы. Я н в а р с к и й пленум ЦК КПСС,—говорит М, Д. Перцев, —наметил пути демократизации всех сторон нашей жиз­ ни. С широким участием трудящихся стали прово­ диться выборы бригади­ ров, заведующих ферм, ру ководителей хозяйств. Без голоса коллектива не­ возможно и дальнейшее внедрение принципа со­ циальной справедливости на производстве. Поэто­ му вопрос сегодня стоит так: планы на 1988 год должны быть разработаны и утверждены непремен­ но при участии всего коллектива. Надо ускорить создание повсеместно со­ ветов трудовых коллекти­ вов, наделив их решаю­ щими полномочиями по широкому кругу производ ственных и социальных вопросов. V Важным шагом на пути демократизации всей жиз­ ни общества является со вершенствование совет­ ской избирательной сис­ темы. Не дожидаясь вы­ боров, следует значитель­ но оживить работу мест­ ных Советов, их исполни­ тельных комитетов, посто­ янных комиссий, всех де­ путатов. Не секрет, что в практике проведения сес­ сий, заседаний исполко­ мов, отчетов депутатов пе ред избирателями много отжившего, формализма, мало затрагивающего ин тересы народа. Низка ак ­ тивность депутатов, осо­ бенно рядовых. Однако райисполком и его председатель т. Мои­ сеев, секретарь райиспол­ кома т. Пикалова пока слабо влияют на эти про­ цессы. Наша партия стала на путь преобразований по­ истине революционного масштаба И мы, члены райкома, облеченные до­ верием почти полутора ты сячного отряда коммунис­ тов района, должны по­ нять, что сегодня мало подготовить и принять хо­ рошее решение пленума, сегодня надо действовать. Пример в перестрой­ 2 стр. « В П Е Р Е Д » 28 апреля 1987 г. № 52 (5311) ке коммунистам, всем тру дящимся должны показы­ вать бюро, секретари рай кома партии —говорит до­ кладчик —Сегодня мало констатировать положе­ ние, надо глубоко знать работу каждой первичной партийной организации, трудового коллектива, чу­ тко улавливать узкие ме­ ста и вовремя приходить им на помощь. Вот имен­ но этого недостает в ра ­ боте второму секретарю райкома партии тов. Г. А Башкатовой, секретарю райкома КП'СС тов. В. И Кузнецову. Они порой становятся на путь под­ мены руководящих работ­ ников райисполкома, РАПО, профсоюзов и не­ которых других районных организаций. Слабо повы­ шают их ответственность за выполнение служебно­ го долга и партийных по­ ручений и тем самым, вы полняют порой несвойст­ венные функции. Отделы райкома КПСС и их заведующие т.т. Се- лищев, Росляков, Глуш­ ков1, Федянин недостато­ чно учат секретарей пар­ тийных организаций мето­ дам работы, мало вносят конкретных предложений по перестройке организа­ ционно-партийной 'и иде­ ологической работы. В этих недостатках я. как первый секретарь, ви жу и свою вину. Увлека­ ясь порой текущими де­ лами, недостаточно глубо ко изучаю вопросы кад­ ровой работы в районной партийной организации, порой снисходительно от­ ношусь к тем, кто на деле плохо перестраивается в работе. Немало недостатков имеется в работе и неко­ торых других членов бю­ ро- Р ЕЙЧАС в трудовых ** коллективах широко развернулась подготовка к 70-летию Великого Ок­ тября. Предстоит решить большие задачи. Получить урожай зерна в среднем 30 центнеров, а озимой пшеницы по интенсивной технологии 40—45, са­ харной свеклы—300, под­ солнечника—20, семян рапса —18 центнеров с гектара. Увеличить надой моло­ ка на корову на 150 ки­ лограммов к уровню 1986 года. Объем валовой про­ дукции к среднегодовому уровню в одиннадцатой пя тилетке должен возрасти на 21 процент, произво­ дительность труда на 11 процентов. Продать госу­ дарству 30 тысяч тонн зерна, 120 тысяч тонн сахарной свеклы, 22,5 тысячи тонн молока, 4583 тонны мяса. Повышенные обязательства приняты ра ботинками торговли, быта, транспорта, связи. Задачи у нас большие. И если мы хотим, чтобы они были выполнены ус­ пешно, все мы обязаны работать, сообразуясь с требованиями времени. I I АША страна выхо- " дит на качественно новые рубежи экономиче­ ского, научно-техническо­ го, социального й духо­ вного прогресса. Это ве ­ ликая и трудная работа, в ходе которой нашим кад рам предстоит сдать по­ литический экзамен на зре лость, овладеть новыми методами руководства,— говорит в заключение до­ кладчик.—И чтобы с че ­ стью пройти эту школу, каждая партийная орга­ низация, каждый руково­ дитель, каждый комму­ нист призваны действо­ вать активно, смело, твор чески, компетентно.