Вперед. 1986 г. (с. Волово)

ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: Ш АГИ ПЕРЕСТРОЙ КИ * Комиссары наших дней День был ясный, но к ве­ черу натянуло откуда-то ту­ чи, пошел дождь. Поздно ве чером в райкоме раздался звонок; взволнованный го­ лос сообщил, что в колхозе имени Крупской на току под дождем гибнет хлеб. Меры, что называется, были при­ няты пожарные: я связался с РАНО, позвонил к пред­ седателю колхоза. Подняли людей, накрыли зерно бре­ зентовыми полотнищами, с рассветом организовали его просушку. Речь шла всего о нес­ кольких тоннах. Но дело было, разумеется, не в ко­ личестве. Буквально накану­ не побывавший в хозяйстве инструктор райкома предо­ стерег председателя по по­ воду возможной перемены погоды. Тот заверил, что брезент на току всегда на­ готове, и в случае необхо­ димости зерно будет закры­ то за несколько минут. На деле же получилось совсем иначе. Случай этот разбирался на совещании руководителей хозяйств, председатель выслушал не­ мало суровых упреков от своих коллег, бюро райкома его строго наказало. Но вот прошло с тех пор более трех месяцев, а этот частный, казалось бы, слу­ чай не идет из головы, не дает покоя. Почему колхоз­ ник позвонил прямо в рай­ ком? Почему из всех район­ ных организаций он выбрал именно партийный комитет? Понятно: за много лет люди, сталкиваясь с инертностью, неразворотливостью, а то и прямым бюрократизмом ря­ да организаций, привыкли к тому, что если хочешь до­ биться быстрых, оператив­ ных действий, — обращайся в райком, куда сходятся все нити районной жизни. Я не буду останавливаться сей­ час на причинах подобного явления, это тема отдельно­ го и большого разговора. Хочу сказать о другом: по­ чему этот колхозник не об­ ратился со своей тревогой к секретарю парткома- Ведь для этого не надо было ис­ кать телефон, достаточно бы .по добежать д0 дома сек­ ретаря. Сейчас, когда горячка уборочной страды осталась позади, мы в райкоме вновь вернулись к этому случаю. Мы искали ответ на вопрос: почему в трудную минуту человек, обойдя партком, обратился за помощью вы­ ше? В хозяйстве побывали се­ кретари райкома, другие ра ботники аппарата. Мы не проводили «мероприятий», а просто беседовали с комму­ нистами и беспартийными колхозниками на их рабочих местах, заходили вечером на огонек и к ним домой. Не скажу, что такая форма общения с люДьмн для нас что-то повое: в райкоме да ­ вно стало правилом: мини­ мум времени — в конторе, максимум — на поле, фер­ ме, в мастерской. Каждый работник райкома, кроме, пожалуй, молодых инструк­ торов, совсем недавно при­ шедших на партийную ра­ боту, лично знаком, помнит имена и отчества сотен зве­ ньевых, механизаторов, доя­ рок, .знает их семьи, нахо­ дится в числе их добрых знакомых, с которыми мо­ жно откровенно поговорить, посоветоваться, а иной раз — и горем поделиться. Не скрою, этим нравственным капиталом мы крепко доро­ жим. Так вот, из таких «неофи­ циальных» разговоров посте пенно и нашли мы ответ на вопрос, почему звонок раз­ дался в райкоме, почему «обойденным» оказался сек ретарь парткома. Выясни­ лось, что секретарь — че­ ловек, безусловно, добросо­ вестный и преданный делу, продолжал придерживаться совершенно неприемлемого в наши дни взгляда на роль, место и значение человека- труженика в общественном производстве. В одной из недавних публикаций мне встретилась такая формули­ ровка: «В общественном сознании еще силен стерео­ тип, сложившийся несколь­ ко десятилетий назад и отра жающий минувшую ступень развития нашего общества. Характерная черта этого сте реотипа: люди рассматрива­ ются в первую очередь как условия функционирования и развития производства. Такой взгляд на место чело­ века в общественной эконо­ мике выражается понятием «трудовые ресурсы»... Не уверен, что секретарь парткома знаком с этой фор мулировкой. Но то, что он в своей практической деятель­ ности придерживался имен­ но ее,—несомненно. Озабо­ ченный «глобальными» про­ блемами хозяйства, он один раз отмахнулся от дельного предложения рядового ком­ муниста, другого невнима­ тельно выслушал, то и дело поглядывая на часы, третье­ му что-то пообещал сделать и забыл об этом — и вот результат, в нужный момент все эти «мелочи» сработали, и партийный вожак остался в стороне от событий. «Тру­ довые ресурсы» прошли ми­ мо него. А мы, работники райкома, проглядели первые симптомы этого явления. Почему я вновь и вновь возвращаюсь к этому, как я уже сказал, частному слу­ чаю? Да потому, что, как мне кажется, он служит сво­ еобразным водоразделом между двумя принципиаль­ но разными подходами к делу: так можно было рабо­ тать еще несколько лет на­ зад и недопустимо работать сегодня. В нашей среде, среде пар­ тийных работников, много рождается суждений о том, как должна идти перестрой ка именно нашей, партийной работы, в чем ее суть, како­ вы критерии. Обилие сужде­ ний—это уже хорошо, это значит—разбужены мысль, творческая инициатива, ухо­ дит в прошлое упование на инструкцию. А к инструкци­ ям мы все успели здорово попривыкнуть, прямо-таки страшно порой становится без них. Появится свежая мысль, интересное предложе ние, а рука так сама и тя­ нется к телефону—позво­ нить, согласовать. Да ведь иной раз и согласовывать-то нечего, все ясно, а наезжен­ ная колея так и ведет: поз­ вони, подстрахуйся. Но ес­ ли мы в райкомах порой бо­ имся новизны, так что же говорить о наших первич­ ных организациях, их секре­ тарях, которые, образно го­ воря, буквально в рот рай­ кому смотрят, ожидая ка­ ких-то новых откровений, указаний, другими словами '—тех же инструкций? И по­ лучается парадокс: ждут ин­ струкций по поводу того, как жить и работать без инструкции. II мы даем «пи струкцшо»: «Советуйтесь с людьми, опирайтесь на лю­ дей, все решайте через лю­ дей, идите к людям». И ино­ гда слышим встречный вопрос: «А как к ним идти?» Пишу это не для того, что­ бы вызвать улыбку читате­ лей. Перестройка партийной работы, и в первую очередь в первичны* организациях, как никогда остро выдвину­ ла на первый план кадровый вопрос — вопрос о секрета­ рях первичных партийных организаций. Ведь -от них в первую очередь зависит, куда и как будет направле­ на энергия масс, разбужен­ ная начатой перестройкой, какова будет реальная от­ дача от этого сложного и многогранного процесса. Л должен прямо сказать, что далеко не все наши партий­ ные вожаки соответствуют сегодняшним требованиям. Просматривая как-то ста­ рые записи, я нашел в од­ ном из своих же выступле­ ний такие слова: «Основны­ ми критериями для оценки любого работника является умение организовать кол­ лектив на выполнение госу­ дарственных планов, творче ский поиск, единство слова и дела, инициатива и ответ­ ственность, смелость, соци­ алистическая предприимчи­ вость, требовательность к себе и другим, политичес­ кий подход в решении хозий ственных задач, постоянная неудовлетворенность дости­ гнутым, личная скром­ ность». Перечитал — все правили но, по... по меркам вчераш­ него дня. Сегодня же на первое место поставил бы внимание к людям, обост­ ренное чувство социальной справедливости. Будет это —будет и все остальное: и план, и поиск, и инициати­ ва, и ответственность. За таким человеком пойдет лю" бой коллектив, такому во­ жаку поверят. Но мы дол­ гие годы подбирали людей для выдвижения только по «деловым» качествам. Не избежал этой тенденции и подбор партийных кадров. «Не контактен с людьми? Ничего, зато дипломирован­ ный зоотехник (или инже­ нер), дело свое знает». Сло­ вно не на партийную рабо­ ту собирались человека ре­ комендовать, а на ферму пли машинный двор. Хотя, строго говоря, и там специ- алист-«технократ» много пользы не принесет, потому что работать ему все равно придется не с машинами, а с механизаторами, не с ко­ ровами, а с доярками. И хорошо, если у реко­ мендуемого оказывались при родная струнка воспитате­ ля, доброта и внимание к людям. Вот уже год прошел, а стоит у меня перед глазами картина, увиденная в колхо­ зе имени Куйбышева. Район завершал план сдачи свек-1 лы государству. Время пе­ ревалило за полночь, когда- п из этого хозяйства ушли последние машины с грузом для свеклопрнемиого пунк­ та. Их провожали работав­ шие весь день механизато­ ры, несколько уставших све кловичниц. Не было ни ре­ чей, ни шума, ни аплодис­ ментов. И когда огоньки последней машины скрылись за поворотом, одна из жен­ щин вдруг опустилась на крыльцо и заплакала. «Нер­ вы, — пояснил мне стояв­ ший ближе других механи­ затор. — Уж больно пере­ живала за нас всех, все время рядом была, помо­ гала, подбадривала. Да вы ее, поди, и не признали в потемках. Это же наш пар­ тийный секретарь Евгения Дмитриевна Пикалова. Толь ко зря уж она так убива­ лась, разве мы ее подве­ дем?» И такое неподдельное уважение прозвучало в его голосе, что, честное слово, я позавидовал этой очень скромной, порой даже зас ­ тенчивой женщине. Вдю уборку она была с людьми, ей не нужны были «эстафеты» и сводки —все цифры она помнила, знала, кто впереди, кто отстает, подзадоривала отстающих, не скупилась на доброе, сер дечное слово передовикам, выхлопотала где-то перчат­ ки для свекловичниц, сле­ дила, чтобы людей вовремя накормили... В ватнике, ре­ зиновых сапогах она не отличалась на поле от дру­ гих, но все знали: рядом с ними партийный секретарь, а раз он здесь, значит, здесь и есть самый главный уча­ сток борьбы за урожай. Или другой пример—вес­ ны нынешнего года. Уходи­ ли лучшие сроки, в колхозе «Свобода» торопились с се­ вом. Двое суток, меняя друг друга, работали меха­ низаторы, и двое суток бес­ сменно находился рядом с ними секретарь парткома Кузьма Иванович Ларин. Нужно ли им, поистине комиссарам наших сегодня­ шних дней, объяснять, как идти к людям, как вести с ними политическую работу! К сожалению, я мог бы привести примеры и проти­ воположного свойства, ког­ да даже в горячую пору секретарь парткома не мо­ жет найти своего места, по­ вести ее за собой: то, словно адъютант, сопровождает ди ректора совхоза или пред­ седателя колхоза, то в кон­ торе какие-то сводки за­ полняет, а то найдет какой- нибудь благовидный пред­ лог, чтобы лишний раз в райком съездить, вроде бы и чем-то посоветоваться. Меня могут упрекнуть: а куда райком смотрит, зачем таких людей еще в вожа­ ках держат? II упрек этот прозвучит вполне правомер­ но. Но давайте будем от кропенны: замена партор|а далеко не простое дело. Ведь давно повелось, что лучшие свои кадры партия делегирует на хозяйствен- ■ную работу: и у нас в районе немало отличных хо­ зяйственных руководителей —в прошлом способных пар тпйпых организаторов. Ре­ зерв? Да, резерв есть—бо­ лее ста человек. Но и он складывался еще по старым ■критериям и нуждается в очень серьезном пересмот­ ре. Мне думается, что уже сейчас, нс откладывая, сле­ дует всерьез заняться фор­ мированием корпуса буду­ щих наших секретарей пер­ вичных организаций. Преж­ де всего (и мы уже этим занимаемся) следует взять на заметку проявляющих склонность и способность к общественной работе уча­ щихся старших классов на­ ших школ. Их в будущем надо направлять по путев­ кам хозяйств в институты и университеты—и не толь­ ко на профильные произ­ водству факультеты, но и на юридические, историчес­ кие и филологические, обра­ тившись одновременно в об щественные организации этих вузов с просьбой как можно шире привлекать на­ ших посланцев к общест­ венной работе. Естественно, что не все выпускники впос ледствни окажутся пригод­ ными к чрезвычайно серь­ езной миссии руководить людьми. И все же определен ный контингент людей образованных, с широким кругозором, имеющих на­ выки общественной рабо­ ты, мы получим. С ними можно будет работать в нужном направлении и дальше. А практика все же показывает, что специали­ сты с гуманитарным обра­ зованием на партийной ра­ боте проявляют себя, как правило, более ярко, чем с техническим, хотя, конечно, бывают и исключения. Во всяком случае, дефицит об­ щей культуры у целого ря­ да парторгов сегодня весь­ ма заметен, что, естествен­ но, не способствует их ав­ торитету в массах, где воз­ растает прослойка достато­ чно эрудированной молоде­ жи. Не думать об этом се- = П р и м е п о л и т и н ф о р м а ц и й и р н ы е т е м ы= б е с е д н а д е к а б р ь ч 1 9 8 6 Общеполитические вопросы Дружба и братство на­ родов СССР — могучая движущая сила советского общества (к Дню образо­ вания СССР— 30 декабря). Инициативе передовых коллективов «План двух лет пятилетки — к 70-ле- тшо Великого Октября» — широкую поддержку. Финишу года — ударный труд. Социальная справедли­ вость—путь активизации че Лопеческого фактора. Горизонты и рубежи вто­ рого года пятилетки. Экономическая жизнь Быть рачительным хозя­ ином в своем деле—важ­ нейшее требование перест­ ройки. В новых условиях —ра ­ ботать по-новому. Коллективный подряд и хозяйственный расчет !—. каждому строительному подразделению. \ Интенсивная Технология ТребуеТ Прочных знаний. Зимовка скота — удар­ ный фронт всех работников агропромышленного комп­ лекса. Сельскохозяйственной тех нике — своевременный и качественный ремонт, хо­ зяйское хранение. Культура и мораль В борьбе с негативными проявлениями сполна ус- пользовать авторитет об­ щественного мнения и силу закона. Приписки И очковтира­ тельство — преступление перед обществом. Культура разумного пот­ ребления. Что включает в себя это понятие? Жизненный опыт и 'зна­ ния ветеранов войны и труда —на службу обще­ ству. Международная жизнь На защите мира, в про- тивоядерном движении — Вся мировая обществен­ ность, Венская встреча минист­ ров иностранных Дел евро1 пейских государств —но­ вый шаг в оздоровлении обстановки на нашем кон­ тиненте. 42-е заседание сессии СЭВ —новый шаг на пути совер­ шенствования механизма экономического сотруднике ства социалистических стран. Что скрывается за СОИ? Ускорение —материаль­ ная основа борьбы за сох­ ранение и упрочение все­ общего Мира. 2 сТр. « II II II ТПГД 4 декабря 1986 г, № 145 (5248) годня просто нельзя, не заботиться 0 смене мы про сто не имеем права. Но это—будущее. Не столь, может быть, отдален пое, но, тем не менее, буду­ щее. А что сегодня? Сегод­ ня мы будем работать с те­ ми кадрами, которые име­ ем. II в основном—индиви­ дуально. Ведь что у пае порой получается? На всех уровнях призываем к инди­ видуальной работе с людь­ ми как одной из самых эффективных форм и учебы, и воспитания. А как дело доходит до учебы секрета­ рей первичных парторгани­ заций — так нас захлесты­ вает волна массовых ме­ роприятии — семинаров, со­ вещаний. Еще понятно это школярство, когда речь идет о молодых, впервые избран­ ных вожаках, их просто не­ обходимо научить азам тех­ нической и организационной работы. Но с темн, кто уже не первый год стоит во гла­ ве организации, работа дол жна идти совсем в ином плане. Мы, например, пла­ нируем нынешней зимой Ор­ ганизовать стажировку се­ кретарей в наших лучших парторганизациях. Пусть па месяц приедет, поживет в хозяйстве, поработает с местным секретарем, прис­ мотрится к его стилю, ме­ тодам. Ведь работа с людь­ ми—дело тонкое, только лекциями ему не научишь. Решили организовать и такую форму учебы, кото­ рую мы условно назвали — «Разбор практики». Соби­ рать будем в райкоме или одном из хозяйств не более пяти секретарей. И в непри­ нужденной обстановке, воз­ можно, и за чашкой чая, не торопясь, без регламента побеседуем о «трудных» воп росах, сложных ситуациях, поищем вместе наиболее правильные решения. Воз­ можно, что на такое собе­ седование понадобится и целый день. Но, я думаю, эффект от него будет боль­ ший, чем от такого же дня, но отданного традиционно­ му совещанию. Не будут, разумеется, забыты и неп­ лохо зарекомендовавшие себя отчеты секретарей на бюро и пленумах райкома. Но главное, на что мы возлагаем свои надежды, это все та же индивидуаль­ ная работа: секретари рай­ кома, заведующие отдела­ ми, инструкторы, как я уже заметил, регулярно бывают в первичных организациях. И теперь, после традицион- •*- ных бесед с людьми, мы обязательно к концу дня находим время, чтобы спо­ койно, без помех потолко­ вать с секретарем о его успехах и просчетах, о его планах и делах. Наш район неплохо завер­ шает первый год пятилетки, и в этом немалая заслуга всех воловскнх коммунис­ тов. Но, как говорится, что сделано, то уже сделано. Впереди — задачи послож­ нее. И важную роль в их решении будут играть во­ жаки наших первичных ор­ ганизаций, комиссары на­ шего времени. М. ПЕРЦЕВ, первый секретарь Волов- ского райкома КПСС. г о д а Для агитаторов Успешно завершим пер­ вый год пятилетки. Обяза­ тельствам на 19'87 год — напряженность, реальность, обоснованность. Что сделал наш кол­ лектив для ускорения. Каждому новатору про­ изводства —своих последо­ вателей, свою школу. Инициативе воловскнх животноводов и чаплыгин- ских механизаторов — ши­ рокую поддержку.